SPb, OOO "Shimoliy Land": Staff

xodimlar "Severnaya Zemlya" fikringiz Sankt-Peterburg va boshqa rus shaharlarida qilsa nima bilan tanishdilar. Ayni paytda ish bilan muhim ahamiyat kasb etadi haqiqat. Bu, ayniqsa, ish beruvchi tashkil bilish har doim muhim. Balki, mavqega Firma zararli ta'siri bilan hamkorlik. So'ngra u bilan shug'ullanish uchun barcha zarur emas. Yoki, aksincha, u rivojlantirishga turtki beradi.

faoliyat

Nima jarayoni boshida e'tibor kerak? Albatta, firmaning faoliyati to'g'risidagi. uning uchun «Severnaya Zemlya" xodimlari juda yaxshi izoh oladi. Axir, biz transport kompaniyasi bilan shug'ullanish kerak. Hech yolg'on yoki hiyla. Bu logistika va tovarlarni tashish bilan shug'ullangan bir normal tashkilotdir.

bir kompaniyaning obro'siga shakllantirish uchun faqat shu erda bir faoliyat etarli emas. Bu narsalar Firma ishlariga qanday bilish juda ham muhim hisoblanadi. Nima MChJ "Severnaya Zemlya" xodimlari ish bilan ta'minlash va hamkorlik jarayoni uchun hisobot qabul? Firma shuningdek iste'molchilar nazarida o'zini tashkil qilingan bo'lsa, bu ishchilar unga xuddi shunday munosabatda degani emas. Shuning uchun hamma bu tushunish lozim.

Jobs

Misol uchun, siz bu nuqtada, ish bilan qanday taklif joyga e'tibor mumkin. haqiqatni aytish uchun, muhim ahamiyat kasb etadi. oliy ma'lumotli, ba'zi darbon odamlar so'ng, o'ng ishlash istamaydi? Shunday qilib, Biz uni qiziqtirmaydi, biror narsa kerak.

MChJ "Severnaya Zemlya" rejasida Staff juda ijobiy bahslashadi. Va kompaniya odatiy kuryer bir logistika boshqaruvchisidan, ish o'rinlari taklif etadi, deb aslida, barcha bu rahmat. Misol uchun, siz ham bu yerda xizmat ko'rsatuvchi provayderlarni yoki maslahatchi topishingiz mumkin. Shunday qilib, har bir ish uchun bir bo'sh ko'tarib mumkin.

hisoblash emas yagona narsa - bu boshqaruv postlar uchun bo'ladi. Ular, odatda, bo'sh ish o'rinlari orasida joylashtirilgan bo'lishi shart emas. Lekin siz menejeri holati uchun "o'zgartirish" qobiliyatini va'da. Amalda, u katta tashkilot uchun juda normal hisoblanadi. Shunday qilib, biz hali tufayli katta boshqaruv lavozimlarida orasida bo'sh ish o'rinlari yo'qligi salbiy fikrlar qo'rqib bo'lmasligi kerak. Siz ularning eng yaxshi tomonini ko'rsatib, shuningdek rahbarining maqomini kasblari haqiqiy imkoniga ega bo'ladi.

birinchi uchrashuv

"Shimoliy Land" (UPB), xodimlar ijobiy tabiati sharh shuningdek potentsial ish beruvchi bilan birinchi tanishish uchun jarayonini qiladi. Biz intervyusida haqida bormoqda. Ushbu tadbir, ayrim hollarda, hatto raqiblari off qo'rqitish mumkin. Emas, balki MChJ "Severnaya Zemlya" da. Bu borada xodimlar (SPB va Rossiya bo'ylab boshqa shaharlarda) o'tilganlik faqat iltimos.

Birinchidan, butun jarayon toza va chiroyli ofisida bo'lib o'tadi. Shunday qilib, hatto xushmuomala xodimlar bilan. Hech kim, qo'pol zulm yoki mutakabbirlik sizni munosabatda bo'ladi. Bu haqiqat dalda berdi.

Ikkinchidan, ko'p intervyu o'rtoqlik suhbat narsa kabi, deydilar. Va u sizning barcha savollaringizga javob beradi esa. Shunday qilib, hech qanday kuchlanish yoki noqulaylik bo'lmaydi.

Uchinchidan, rezyume etishmasligi - non-hamkorlik uchun bir sabab emas. MChJ "Severnaya Zemlya" xodimlari sharhlar (shunday qilib, Sankt-Peterburg, Moskva, va), bu ma'noda yaxshi. u manfaatdor va anketani to'ldirish uchun so'rayman barcha o'rganadi suhbat chog'ida istiqbolli ish beruvchi. Unda siz batafsil sizning ish tajribasi, sizning shaxsini va ish uchun foydali bo'lishi mumkin fazilatlarni ta'riflash.

Nihoyat, siz intervyu keyin qaytib qo'ng'iroq qilish ishonch hosil bo'ladi. Va, qoida tariqasida, shunchaki siz u yoki bu holatda qabul qilgan, bir yaxshi odam bo'lish. Rad nomzodlar juda kam. Va bu nima "Severnaya Zemlya» (SPB) xodimlari sharhlar (va nafaqat Sankt-Peterburgda) juda yaxshi bahslashadi bo'ladi. Shunday qilib, siz bu yerda olishingiz qo'rqib bo'lishi mumkin emas.

foydani

Lekin, albatta, bo'ladi? Nima uchun, keyin, korporatsiya har doim zarbalar kerak? Bu biz keyinchalik bilib olaman. Va yana bir nuqta, yoqimli salohiyati xodimlari. Biz sizga ish bilan ish beruvchi berishi va'dalar haqida bormoqda.

"Severnaya Zemlya» (Sankt-Peterburg), bu ma'noda xodimlar o'tilganlik sanasi hali ham ijobiy belgi oladi. Axir, bu kompaniya, albatta, sizga katta mansab imkoniyatlar, shuningdek, ijro etuvchi hokimiyatlarning lavozimga kafolatlaydi. Bundan tashqari, yuqori ish haqi, foyda to'plami, mehnat kafolatlari va o'ziga xos vaqt rejasi mehnat o'z vaqtida to'lash - barcha bu bevosita intervyusida va'da qilingan.

Lekin siz bir marta, ularning Ishga qabul qilish (u ta'kidlash), va o'z vaqtida to'lashlari bilan yuqori daromad ma'lum emas, deb unutmang. Bu tez-tez firmasi yangi xodimlarni jalb nima. Shunday qilib ish beruvchi iloji odamlar boricha terib bo'ladi. Lekin MChJ "Severnaya Zemlya" da nima uchun xodimlar aylanmasi katta? doimiy, yangi nomzodlar uchun qarash sababi nimada?

Birinchi kun

Misol uchun, birinchi ish kuni haqida shikoyatlar odatda kuzatilmaydi. Bu jarayon juda muhim ahamiyatga ega. Ko'pincha oddiygina rad ish o'tkazdi bir kun keyin xodimlari post va umuman ish beruvchi uchun. Yaxshiyamki, MChJ "Severnaya Zemlya» (Sankt-Peterburg), bu erda xodimlari hisobot oladi ko'proq yoki kamroq normal hisoblanadi.

Bu kompaniya uchun g'ayrat maxsus bor, logistika bilan shug'ullanuvchi, deb ochiq-oydin emas. Lekin, shuningdek, jirkanish. Siz ish bo'yicha qabul qilingan, va sizga ko'rsataman birinchi kuni, va, albatta, qanday qilib va nima tushuntirib o'tadi. Umuman, ish sizning vazifalarni namoyish. tayyorlash yoki birinchi amalda kabi bir narsa. Albatta, hech qanday davolash mumkin bo'ladi. va'da qachon va siz Home ketadi. Va barcha shu, albatta, kompaniyaning obro'siga ijobiy ta'sir ko'rsatadi. ish ikkinchi kuni salbiy hissiyotlar sabab bo'lmaydi. Men yana va yana ishlash istayman. Faqat uzoq vaqt davomida bu tuyg'u najot?

jadval

Bu butun bir qancha omillar GRT bog'liq. kompaniyasi "Severnaya Zemlya» (SPB) xodimlari tez-tez rasmiy bandlik keyin bir hafta haqida olish boshlaydi eng yaxshi emas sharh. Nima uchun bu voqea? Misol uchun, ish vaqtidan buzilishi tufayli.

Ya'ni, qat'i nazar, siz ish, siz chiqishi jarayoni ishga ro'yxatdan o'tadigan bir shartnoma imzolanadi. Bu olinadigan yoki doimiy jadvali (2/2, 3/2, 5/2 va hokazo) bo'lishi mumkin. Lekin amalda, hamma narsa qog'ozda kabi, juda boshqacha chiqib qocharlar.

Misol uchun, siz kuniga doimiy almashtirish va tiklash mavjud bo'ladi. Emas, balki eng yaxshi senarist, shunday emasmi? Bundan tashqari, "suzuvchi" bo'lib kech ishdan (ko'p uzilish), shuningdek, qo'zg'almas chiqish qo'yib bo'ladi. Ba'zi hollarda, ular butunlay yo'qolgan bo'lishi mumkin. Barcha bu, albatta, juda baxtli xodimlar emas.

ijtimoiy paketi

va'da ijtimoiy nafaqalar, shuningdek, to'liq uchrashdi qilinmaydi. Nima uchun? ularning majburiyatlari shartnoma uchun ish beruvchi, shuning uchun mas'uliyatsizlarcha yondashuv. u ko'p yuzi juda tanish hodisa bo'ldi - hayron bo'lmang.

MChJ "Severnaya Zemlya" ijtimoiy paketini asrab-avaylash bo'yicha Sankt-Peterburg va boshqa rus shaharlarida Staff dahshatli, yumshoq qilib aytganda qiladi. kabi Tushlik, hech. Va bu ish bilan barcha lavozimlarga amal qiladi. Agar telefonda oson operator bo'lsa ham, uni bir chashka qahva ichish ham vaqt yo'q, deb shunday bir darajada ish yuklab beradi.

Shuningdek o'z vaqtida to'lash bilan har qanday kasalxonaga yoki ta'tilga boshqarish dan erishish mumkin emas. Yoki barcha cho'ntagidan to'langan yoki rahbarlar bilan uzoq kurash bor, va keyin to'lash kabi bir tiyin olish. Ha, va vaqt. Bu, shuningdek, bir necha kishi baxtli ekanligini juda keng tarqalgan hodisa hisoblanadi.

Agar farmon va ish beruvchi tegishli to'lov tayanib bo'lsangiz, u kompaniya "Severnaya Zemlya" bandligi haqida unutish kerak bo'ladi. Xodimlari homilador ayollar odatda bu erdan juda tez ishdan, deb da'vo. Yoki ostida, yoki o'z xohishi bo'yicha bayonot olib. Barcha hujjatlar kabi qarash qiladi, yoki siz o'zingizni faqat g'azablangan xodimlarini topasiz nima, yoki o'zlari ish tark istagini bildirdi, chunki shikoyat, befoyda. Hatto aslida, agar shunday emas.

rekvizitlar

Eng qizig'i, hatto intervyu paytida sanitariya kitoblar zarurligi haqida xabardor qilinadi, deb. Ya'ni, bir ish topish uchun, siz tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak bo'ladi. Faqat bu yerda, kompaniyaning yo'nalishi bo'yicha to'g'ridan qo'yildi faqat testlar. Dastlab, bu xususiyat alohida ahamiyat qaratadi qilmadi. Va shuning uchun "Shimoliy Land" kompaniyasi sharhlar ijobiy.

Lekin birinchi va ikkinchi ish kuni so'ng o'sha sanitariya kitob talab boshladilar siz bilan. Albatta, qat'i nazar, siz mavqeini. Bundan tashqari, boshqaruv hisobotlar tekshirish xizmatlarini to'lash kerak bo'ladi, deb. Agar 2500 dan 3000 rubl bo'lishi kerak har bir narsani to'lash uchun. Va bir vaqtning o'zida joriy o'tishi , tibbiy rekord mavjud bo'lsa. Amaliyot har qanday yangi hujjat siz olish, deb ko'rsatadi. Agar faqat pul va buyon hech tekshirish o'tkaziladi bo'lmaydi. Guide Eski sanitariya kitobning bir hujjat sifatida qabul qiladi. Yangi yozuvlar va anketalar holda. Yolg'on, va faqat!

rahbariyati

kompaniyasi "Shimoliy Land" boshqarish, aytmoqchi, xodimlar eng dahshatli sharhlar oladi. Eng birinchi necha kun yaxshi muomala qilinadi, keyin nisbati keskin o'zgaradi, deb aytdi. kompaniyada oddiy ishchi - u atrofida surib bo'ladi qul, bir yo'ldir.

Boshqa so'z bilan, kompaniya tom ma'noda o'z xodimlarini xor va ularning huquqlarini poymol hisoblanadi. Bir necha mamnun edi. siz bilan gaplashib bir ko'tardi ovoz bilan, mutakabbir va adolat holda bo'ladi. "Agar zulm istaysizmi - keyin kompaniya borib" Severnaya Zemlya ": Ko'pchilik turib.

daromad

eng muhim ish bilan ta'minlangan bo'ladi. Va bu yerda «Severnaya Zemlya" xodimlari tomonidan fikringiz birinchi qarashda tasavvur qilaman ko'ra, yomon bo'ladi. Nega chiqib kelyapti? Misol uchun, intervyu siz yaxshi daromad va'da deb aslida tufayli. Hatto oddiy tashuvchisi yoki operator 20 000 rubl maosh oladi. Bundan tashqari, taxminan 10 000 farq miqdorini ko'rasiz shartnoma yalang'och ko'z bilan ko'rish mumkin.

Bundan tashqari, ish haqi o'rniga "kulrang" to'lanadi "oq". qonun hujjatlarini buzganlik Bunday. Bu, odatda, hech narsa bilan tark xavfi bo'ladi. Plus, to'lovlar katta kechikishlar bilan bo'lib o'tadi. Shunday qilib, biz 2-3 oy davomida birinchi foyda kutishlari mumkin. qayta ishlash yoki firmasi hech qanday qo'shimcha to'lovlar almashtirish uchun emas taqdim.

jarimalar

Boshqa tomondan, ko'p xodimlari har da yaxshi xodimlari o'girib, deb da'vo. Va bu, albatta, kompaniyaning ommaviyligini salbiy ta'sir ko'rsatadi. Shunday qilib, "Shimoliy Land" doimiy jazolar qo'l ostidagilar uchun qabul xodimlari eng yaxshi belgi emas sharh.

Ular barcha taalluqli. menejerlar bundan mustasno. Kechikib, kasal, kimdir ish beruvchi tomon qiyalatib qaradi - barcha ish haqi miqdorida jarima qilinadi. Natijada, daromad summasi minimal yashash ham kam bo'ladi. Ko'pchilik Ltd. "Shimoliy yurtga" oldini olish uchun tavsiya etiladi, va u bilan hamkorlik qilish. bu maslahat tinglang.