Rag'batlantirishning Maslow nazariyasi

ilm-fan tarixi Ushbu yoki inson faoliyati boshqa sabablarini oqlash uchun ko'p urinishlar biladi, u umumiy masala "nima, men", "deb," abadiy "savollar doirasida ko'rib, va" Men kim "sevadi bilan bir qatorga joylashtirilgan bo'lishi kerak, deb paydo Men "va hokazo mumkin. Alderfera o'sish nazariyasi, shaxslar sotib ehtiyojlari xos, Herzberg ikki omillar tushunchasi va boshqalar bir qator ta'limotini olib kelishi mumkin inson faoliyatining motivlari haqida savolga javob maqsad zamonaviy tushunchalar orasida.

O'tgan asrning o'rtalarida elliginchi yili, ilmiy dunyoda muhim aks sado avvaliga ijtimoiy va iqtisodiy xulq-zamonaviy boshqaruv tizimlarini yaratish zarurligiga qaratib, rivojlangan olimlar motivatsiya Maslow nazariyasini, uyg'otdi post-industrial jamiyat.

ularning ta'limotiga boshlang'ich nuqtalari deb, Maslow keyin motivatsiya nazariyasi asosiy g'oyalarini shakllantirish uchun sharti bo'lib, bunday qoidalar qabul kelgan.

ob'ektiv haqiqat, bu holda, uning mavjudligi turli bosqichlarida, u ulardan ba'zilari bu, keyin boshqa his mumkin - Bas, Maslow inson ehtiyojlari, deb ta'kidlaydi. Vaqti-vaqti bilan - Bundan tashqari, ularning ayrim esa boshqalar, umrbod bilan ajralib mumkin. Shu asosda, olim bir ierarxik mavjudligini topadi inson ehtiyojlarini, ular hosil bo'ladi, buning uchun sabablar, binobarin, va. nazariyasiga ko'ra motivatsiya Maslow, hayoti davomida, ehtiyojlarini o'z mamnuniyat qaratilgan faoliyatini rag'batlantirish, uchrashdi olinmagan.

Ulardan ba'zilari allaqachon uchrashib bo'lsa Bundan tashqari,, keyin ular, o'z navbatida, yuqori darajada "" olgan sabablarini tashkil etadi. Bu reytingda asosida, tasnifi A.Maslou bir piramida, u ustuvor bo'lgan ehtiyojlarini qo'yish qaysi bazasini taxmin. Bu - fiziologik: oziq-ovqat, dam olish, uyqu va elementar jismoniy individual mulkini boshqa omillar. ko'ra motivatsiya nazariyasi allaqachon qondirdi qilingan Maslow, ehtiyojlari, bir kishi faol bo'lishi uchun sabab bo'lmoq emas, va qo'shimcha ravishda, ularning tuzilishi faol bo'ladi - naqadar - boshqa kelib, allaqachon rozi bo'lganga o'rniga.

ehtiyojlarini piramida Maslow, bu besh darajasini (yoki bosqichlarini) o'z ichiga oladi.

Birinchi bosqichda bir biologik moddalar sifatida muhitda inson asosiy yashovchanligini ta'minlash kishilarga joylashtirilgan. shunday qilib, toza havo, suv, uy-joy, eb, dam olish uchun ushbu ehtiyoj.

Ikkinchi qadam o'z xavfsizligini ta'minlashda sabablarini tashkil qaysi asosida ehtiyoj bo'lib, bu erda motivatsiya Maslow emas jismoniy tabiati faqat jihatlarini, balki ijtimoiy ichiga oladi - yuqori daromad uchun yaxshi bajarish uchun Gap yasalish, yanada qulay yashash, olish tibbiy, va hokazo

eng keng tarqalgan ijtimoiy ehtiyojlar kommunikatsiyalari, saqlab sheriklik va tashkilot do'stona munosabatlar va jamoaviy hayot shakllari texnik insonning bildirganlar tan, Maslow ning piramida o'rtasida joylashgan.

jamiyat, inson qadr-qimmati umumiy tan olinishi kuch maqomini, da'vo erishish, ijtimoiy tan beradi faoliyatini rag'batlantirish - rag'batlantirishning Maslow nazariyasining to'rtinchi bosqichda u Manzil vositachilik va ijtimoiy sabablarga ko'ra yuqori darajada aytib kerak beradi.

To'pig'i qadam ijtimoiy ahamiyatga molik shaxsiy sabablarini boshlash, ehtiyojlarini band. Bu erda bir odam, oliy ishlash rassomlar va ularning jamoat qabul erishish uchun asoslanildi.

Maslow g'ayrati nazariyasi piramida aloqa biri uni ta'minlash uchun yangi va keyin kuyni tashkil kerak erishish, ya'ni, dinamik, deb taklif ekan, u tasavvur qilish va savol javob imkoniyatiga ega bo'lish uchun muhim ahamiyatga ega, bir kishi beshdan qaytganda nima sodir, uchidan oxirgi bosqichi?

Maslow bu darajada muvaffaqiyat u nima bo'ladi, bu degani emas, yoki motivatsiya shakllantirish bo'yicha ba'zi kuchsizlanishi talab harakatlar yo'qolishi ishlash shunday tarzda, bu savolga javob.