Qanday xodimlarining o'rtacha sonini hisoblash uchun: misollar. xususiyatlari va tavsiyalar hisoblash tartibi

Tashkilotda asosiy xodimlarning xodimlari, fuqarolik-huquqiy shartnomalar asosida tashkil etilgan shaxslar, part-time xodimlar ishlaydi. Statistik hisobotlarni topshirish vaqtida hisobchi korxona xodimlarining o'rtacha sonini hisoblab chiqish va ish bilan band bo'lgan barcha toifalarni alohida ko'rsatishi kerak. Buni qanday qilish haqida batafsil ma'lumotni o'qing.

Nima uchun kerak

Ishchilarning o'rtacha soni quyidagilarni aniqlash zarur bo'lgan holatlarda hisoblanadi:

Kompaniyaning "soddalashtirilgan"	Soliķ solishning soddalashtirilgan tizimida SRF 100 kishidan ortiq bo'lmagan firmalar mavjud.
Tashkilot umumiy soliqqa tortish rejimiga o'tishi kerak	Agar hisobot davrida SRF 100 kishidan oshsa, korxona "soddalashtirilgan"
To'lanadigan yagona soliq to'lovi	Soliq miqdori KTning bazaviy hosilini va koeffitsientlarni ko'paytirish bilan hisoblab chiqiladi
P-4 shaklini to'ldirish	Shakl 2-qism SRCH ni bildiradi
Korxona kichik biznes sub'ektlariga tegishlimi?	Birgina ko'rsatkich - ishchilar soni

Ushbu indikatorni o'rtacha odam soni bilan aralashtirib yubormang. U hisoblab chiqilgan:

• Yillik statistik shaklni to'ldirishda;
• Soliq deklaratsiyasini topshirishda;
• Korxona ushbu davr mobaynida USTni yuz ming so'mdan ortiq bo'lmagan miqdorda to'lashdan ozod qilingan hollarda;
• AT faoliyati amalga oshiradigan tashkilotlar tomonidan maxsus soliq stavkalarini qo'llashda;
• Izolyatsiya qilingan bo'linmalarning, alohida vakolatxonalarning qor ulushini hisoblashda;
• USNdan foydalanish huquqini aniqlaganda;
• Mol-mulk solig'idan ozod qilingan taqdirda;
• "FSS Statement" № 4 shaklini to'ldirganda;
• Sug'urtalanuvchilarning ayrim toifalariga ixtiyoriy badallar bo'yicha hisobotni to'ldirishda.

Tashqi yarim vaqtda ishlaydigan xodimlar

Qisman ishlayotgan xodimlarning o'rtacha sonini qanday hisoblash mumkin? Ikkita usul mavjud: to'g'ridan-to'g'ri va oddiy hisoblash. Birinchidan, ish kunlarining umumiy soni kunning sanog'iga bir oy ichida soat sonini ajratish yo'li bilan aniqlanadi. Oxirgi ko'rsatkich haftaning davomiyligiga bog'liq. Bir oy mobaynida MTS ishlaganlar soni va ish bilan ta'minlanganlar sonining teng miqdoridan iborat.

Soddalashtirilgan hisoblash sxemasidan foydalanilganda, yarim soatlik ishchilarning ish vaqti kun davomidagi vaqtga bo'linadi. Keyin olingan qiymat bir oyda kunlar soniga ko'payadi. Yakuniy natija davrdagi ish kuniga bo'linadi.

Voyaga etmaganlar, nogironlar I va II. Qisman ishlaydiganlarga murojaat qilmang, chunki ular uchun to'liq bo'lmagan ish kuni bor. Bunday xodimlarning soni asosiy tarkibda hisobga olinadi. Quyidagi misollarda quyida keltirilgan ishchilarning o'rtacha sonini hisoblashda ish vaqtlari, ishlamasligi, kasalligi, ish tashlashda qatnashish, shu jumladan boshqalarning aybi bilan o'z ichiga olmaydi.

Ivanov tashkilotda 20 soat davomida 4 soat, Petrov - 5 soat davomida 18 kun, Sidorov esa - 21 soat 4,5 soat davomida ishladi. Hisobot davrida 20 ish kuni bo'lgan. Vaqtinchalik ishchilarning o'rtacha soni:

• To'g'ridan to'g'ri hisob: [(20 x 4 + 18 x 5 + 21 x 4.5): 8]: 20 = 1.65 kishi;
• Soddalashtirilgan sxema: (4: 8) x 20 + (5: 8) x 18 + (4.5: 8) x 21 = 1.65 kishi.

1-misol

Kompaniyada 4 ta tashqi part-time xodimlar mavjud. Ish bilan band shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar quyidagi jadvalda keltirilgan. Ish kuni 8 soat davom etadi. Yanvar oyida 17 kun ishlab chiqildi. Tashkilotda yarim kunlik ishchilarning ko'pchiligi soddalashtirilgan metodologiyadan foydalangan holda hisoblab chiqamiz.

Xodim	Kuniga to'liq bo'lmagan vaqt, kishi / soat	Davrda ishlagan kunlar soni
Ivanova N.L.	4	17-chi
Petrova D.Yu.	8-chi	8-chi
Sidorova RO	3	17-chi
Alekina N.D.	2.5	17-chi

• Ivanova: 4: 8 = 0,5 kishi;
• Petrov: 8: 8 = 1 kishi;
• Sidorova: 3: 8 = 0,38 kishi;
• Alekina N.D .: 2.5: 8 = 0,31 kishi.

O'tkazilgan inson-kunlar sonini belgilang:

• 0.5 x 17 + 1 x 8 + 0.38 x 17 + 0.31 x 17 = 28.23.

Ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash, yarim kunlik ishni qanday bajarish kerak? Bu quyidagicha amalga oshiriladi:

• 28,23: 17 = 1,66 kishi.

Fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlaydigan shaxslar

Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash tartibi oldingi misolda bo'lgani kabi. Bunday xodimlar butun birlik sifatida hisoblanadi. SRF barcha davrlar uchun shunga o'xshash ko'rsatkichlarni qo'shish va miqdori oy soniga bo'lish orqali aniqlanadi. Quyidagilar hisobdan chiqarilmaydi:

• Yuridik shaxssiz IP;
• Tashkilotda shartnoma mavjud bo'lmagan xodimlar;
• Mulk huquqlarini o'tkazish to'g'risida shartnomalar tuzilgan shaxslar.

Ishlamagan kunlarda oldingi kun ko'rsatkichining qiymati qo'llaniladi.

2-misol

Biz avvalgi muammoning shartlarini to'ldiramiz. 2015 yil yanvarida korxona uchta xodim bilan shartnoma tuzdi:

• 09.01 dan 26.01gacha - Yulduz II.
• 10.01 dan 28.02 gacha - Alekseev NR bilan
• 12.01 dan 31.03 gacha - Ilyushechkin R.O. bilan.

Sana	SRCH, odamlar
1 yanvardan 8 yanvargacha - ishlamaydigan kunlar	0
09.01	1
10.01	2
11.01	2
12.01	3
01/13/1901.	3 ga binoan
29.01-31.01	Har biri 2 ta
TOTAL	62

Xodimlarning o'rtacha sonini qanday hisoblash mumkin?

31 yanvar kuni tashkilotda jami 62 ta shartnoma ishchilari ish bilan ta'minlandi. SRC: 62: 31 = 2 kishi.

Misol 3

Tashkilot 2014 yil oktyabr oyida uch xodim bilan davrlar uchun fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzdi:

• 02 dan 15 oktyabrgacha;
• 09 dan 20 oktyabrgacha;
• 17-dan 29-oktabrgacha.

31 mart oyi Hisobot yilida xodimlarning o'rtacha sonini qanday hisoblash mumkin?

• 01.1: 0 ish.
• 02.10-08.10: 1 x 7 = 7 ish kuni. (Dam olish kunlari, avvalgi ish kuni uchun ko'rsatkichning qiymati, ya'ni 1) qo'llaniladi.
• 09.10-15.10: 2 x 7 = 14 ish kuni.
• 16.10: 1 ish.
• 17.10-21.10: 2 x 5 = 10 ish kuni.
• 22.10-29.10: 8 ish.

JAMI: 7 + 14 + 1 + 10 + 8 = 40 ish kuni.

Xodimlarning o'rtacha sonini qanday hisoblash mumkin? Bir oyda ish bilan band bo'lganlarning o'rtacha sonini bir oy ichida ajratish kerak: 40: 31 = 1.29 kishi.

Hisoblashlarning aniqligi

Hisoblash jarayonida ayrim ma'lumotlar fraktsial qiymatlarga ega bo'lishi mumkin. Hisobotlarning natijalarini buzmaslik uchun ularni yumaloqroq qilish yaxshiroqdir. Istisnolar - keyingi hisob-kitoblarda olingan natijalar ishtirok etmaslik hollari. Masalan, buxgalterlar ish bilan band bo'lganlarning o'rtacha sonini bilishlari kerak.

Ishchilar sonini hisoblash

Statistika organlari tomonidan ishlovchilarning o'rtacha soniga oid ma'lumotlar iqtisodiyotning hududlari va sohalarida ish bilan band bo'lganlar sonini ko'rsatish uchun foydalaniladi. Yuridik shaxslar va ularning bo'linmalari ma'lumotlari yagona metodologiyaga muvofiq yig'iladi. Hisobotda ish bilan band bo'lgan xodimlarning o'rtacha soni, part-time xodimlar soni va shartnomalar bo'yicha ishlaydigan shaxslar alohida ajratib ko'rsatilgan.

Umumiy formuladan quyidagi shakl mavjud:

• O'rtacha ishchilar soni = xodimlarning o'rtacha soni + yarim kunlik ishchilarning o'rtacha soni + fuqarolik qonun hujjatlariga muvofiq ishlaydiganlarning o'rtacha soni.

4-misol

Keling, 2-sonli savolning shartlarini to'ldiraylik. Keling, 2015 yil yanvar oyida ish bilan band bo'lganlarning o'rtacha soni 52,3 ga tengligini taxmin qilaylik. Bir oyda o'rtacha xodimlarni qanday hisoblash mumkin? Yuqoridagi formuladan foydalanib. Yarim ishchilar soni 1-misolda hisoblab chiqilgan va shartnomalar bo'yicha ishlaydiganlar soni 2-misolda.

• CPR = 52,3 + 1,66 + 2 = 55,96 kishi.

Har chorak, olti oy, bir yil uchun xodimlarning o'rtacha sonini qanday hisoblash mumkin? Shunga o'xshash tarzda. Ma'lumotni ko'rib chiqilayotgan davrning har oyi uchun sarflash kerak va natijani ularning soniga ko'ra ajratish kerak.

Shu bilan bir qatorda usullar

Yiliga o'rtacha xodimlarni qanday hisoblash mumkin? Kundalik oylar uchun indikator ma'lumotlarini jamlab, keyin olingan qiymati 12-ga bo'linadi. Ushbu usul aniq raqamlar bilan ta'minlaydi, ammo juda zo'r ishni talab qiladi. Hisoblash vaqtida barcha vaqt jadvalini tahlil qilinadi.

Tashkilot xodimlarining o'rtacha soni yil davomida 250 kishini tashkil etdi. Bundan tashqari, kompaniya quyidagilarni e'lon qildi:

• To'rt oy davomida 0,5 oylik ishlaydigan ikkita tashqi yarim ishlaydigan ishchilar.
• Yildan-yilga ishlaydigan yana bir xodim umr bo'yi yarim vaqtda ishladi.
• 3 kishi 0,5 oy davomida 5 oy davomida yarim vaqtda ishlamoqda.
• Shartnomalar bo'yicha fevral oyidan sentyabr oyigacha bo'lgan davrda 10 kishi, aprel oyidan dekabrgacha - 5 kishi; 7 kishi - iyundan noyabrgacha. Hammasi to'la oylardadir.

• MF = 250 + (2 x 0,5 x 7 + 1 x 0,5 x 12 + 3 x 0,5 x 6): 12 + (10 x 8 + 5 x 9 + 7 x 6): 12 = 265, 7 yoki 266 kishi.

Shunday qilib, tashkilotda yil hisobida 1,8 kishi ishladi. Partiya va 13,9 kishi. - shartnomalar bo'yicha.

Amalda, hisoblashning boshqa usullari qo'llaniladi. Agar ma'lumotlar davr boshida va oxirida mavjud bo'lsa, FRA arifmetik o'rtacha hisoblab chiqilgan.

Misol:

Xodimlar soni to'g'risida ma'lumot:

• Yil boshida - 280 kishi;
• 01.04 - 296;
• 01.06 dan 288 gacha;
• 01.10 dan 308 gacha;
• 31.12 gacha - 284 kishi.

CPFni yil uchun belgilang:

• [280: 2 + 296 + 288 +308 284: 2]: (5 - 1) = 294 kishi.

Ma'lumotlar faqat yanvar va dekabr oylarida ma'lum bo'lsa, SRF arifmetik o'rtacha hisoblab chiqiladi:

• SRF = (280 + 284): 2 = 282 kishi.

Ikkala natijalar ham taxminiy ko'rsatkichlarni beradi, ammo ko'pincha amalda qo'llaniladi.

Xodimlarning o'rtacha soni (HR)

Bu ko'rsatkichga bir yoki bir necha kun ish haqini olgan vaqtinchalik va doimiy ishlarni bajargan xodimlar kiradi. Hisob-kitobi ish joyiga kelgan va ishlamayotgan shaxslardan hisob qilinadi:

• Ish safari bilan bog'liq holda;
• Kasallik tufayli;
• Davlat majburiyatlari bajarilishi munosabati bilan;
• Ta'lim muassasalarida malaka darajasini oshirishga qaratilgan;
• Talabalar, aspirantlar, ish haqi qolganlar;
• Ota-onalar bolalarni parvarish qilish uchun tark etishdi, "o'z hisobidan";
• Ish tashlashlar tufayli, agar u ishda ishtirok etmasa.

Bir nechta kursni egallagan yoki yarim kunlik xodim sifatida ishlab chiqarilgan xodimlar o'rtacha ko'rsatkichni hisoblashda butun birlik sifatida hisoblanadilar. Ma'lumotlar vaqt jadvalidan olinadi. Oylik indikator kalendar kuni uchun ma'lumotlarni qo'shish orqali aniqlanadi. Bayram va dam olish kunlari bo'yicha koeffitsientning qiymati oldingi ish kunining ko'rsatkichiga tenglashtiriladi.

Yiliga o'rtacha xodimlar soni = (HRS yanvar + HRS fevral + ... HR Dec): 12.

Oyning ko'rsatkichi xuddi shunday tarzda hisoblanadi: har bir kalendar kuni uchun xodimlarning soni ishlangan kunlar soniga bo'linadi. Agar hisoblash qiymati keskin bo'lsa, hisobot EPRni yaxlitlash bilan belgilaydi. O'tgan yilgi soliqqa oid ma'lumotlar joriy yilning 20 yanvarigacha topshiriladi. Yana qulay hisoblash texnikasi mavjud. Birinchisi, to'la vaqtli ishchilar soni aniqlanadi, keyin esa bir necha soat davomida ishlaydilar. Ushbu ikki ko'rsatkichning summasi har oy, chorak va yil uchun alohida hisoblanadi.

Hisoblash quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

• Tashqi part-time xodimlar;
• Kasbiy ta'lim olish uchun shartnoma tuzgan shaxslar stipendiyalarni to'lash bilan;
• Ish haqini olmagan tashkilot egalari;
• Advokatlar;
• Tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlar;
• Qo'shimcha ish joyidagi xodimlar - to'lovsiz qoldirish;
• Shartnomalar bo'yicha ishlaydigan shaxslar;
• Boshqa davlatda ishlash uchun yuborilgan xodimlar;
• Ishdan bo'shatilganlik haqidagi yozuvni yozgan va qolgan vaqtni ishlayotgan shaxslar.

Algoritm

Vaqti-vaqti bilan band bo'lgan ishchilar to'g'ridan-to'g'ri ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda hisoblanadilar, lekin hisobot butun birlik sifatida ko'rsatiladi. Agar tashkilot ikkita xodimni 4 soat davomida bir xil miqdordagi ishlarga ega bo'lsa, ular to'liq ish kuni bilan to'liq birlik sifatida hisoblanadi. Bu holat juda kam. Odatda yirik korxonalarda ish soatlari va kunlarning soni mos kelmaydi. Bunday hollarda boshqa formuladan foydalaniladi:

Bir kishining o'rtacha soni = soatlab ishlagan soat. Davrda: kun davomiyligi: kalendar kunlarining soni.

Kunning davomiyligi ish haftasi asosida hisoblanadi. Jadvalda haftasiga 40 soat ish berilsa, kun davomiyligi 8 soatni tashkil qiladi.

Misol 5

1 15 iyun korxona xodimlarning balansi soni 100 kishini tashkil va oyning ikkinchi yarmida - 150 odamlar. Hisobot davrida, ikki xodimlari onalik edi. qoidalariga ko'ra, ular hisob-kitob chiqarib tashlansin. Boshqa barcha xodimlar to'liq kun uchun qabul qilindi.

• 15 kun. x 98 kishi. + 148 kishi. x 15 kun. = 3690 kishi.
• SFR: 3690: 31 = 119.032, yoki 119 kishi.

faoliyati

Qanday P-4 shakllantirish ishchilar o'rtacha yillik sonini hisoblash uchun? Ushbu hisobot tashkil etish va faoliyatini qismlari haqida ma'lumotlar ko'rsatadi. o'z amalga oshiriladi uskunalar ta'mirlash ishtirok Xodimlar, alohida guruh bo'lib turish va faoliyati bilan tashkil qilmaydi. xodimlarni boshqarish bo'limlari, boshqaruv, buxgalteriya, xavfsizlik xizmati, Shuningdek, yordamchi faoliyatini namoyish qilish uchun alohida-alohida hisobot emas ta'minoti bo'limlari va aloqa. Ular asosiy tarkibida xodimlari sifatida qabul qilinadi.