Qanday tayinlash to'g'risidagi buyurtma qilish uchun?

Oddiy ishchi ba'zan bexabar ekanini yordam maxsus hujjat bilan amalga oshiriladi. Na permütasyon holda amalga oshiriladi mumkin emas "qog'ozlar." Bu uchun asos hisoblanadi bandlik yozuvlar va kelgan Shaxsiy ma'lumotlar ko'paytirish. Bunday tayinlash tartibi hisoblanadi. Qanday hisobchi ham ishchi ham hech qanday muammolar bor edi, u o'ng qilish? ning chiqamiz.

shakl

Buyurtmalar tekis, bir qog'ozga bosilgan bo'lishi mumkin emas. Ular maxsus shaklda olib kerak. tayinlash tartibi - rasmiy hujjat. huquqiy manzili, aloqa, axborot va yana: u katta qismi tashqari kompaniyasi (tadbirkor) asosiy ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Ishonchsizlikni oldini olish uchun, u barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olgan shakllar hosil qilish uchun qaror qabul qildi. Shunday qilib, xodimlar xodimi oson, va u go'zal ko'rinadi. lavozimga tayinlangani maktubida bu haqiqat yetmish besh yil deb ko'p sifatida saqlanadi hujjat hisoblanadi. bir kompaniya tugatilgan bo'lsa, barcha xodimlar hujjatlar arxivga topshiriladi.

Qanday ma'lumotlar Fit

Endi bizga buyurtma mazmuni haqida ko'proq ob'ektiv, deb o'ylayman. Bu, albatta, aks bo'lishi kerak ma'lumotlar ro'yxati mavjud. Misol uchun, bu juda unvoni, belgilangan to'liq ismi, otasining ismi bilan xodim nomini o'z ichiga oladi. Muhim! pasport, bir kishi hech o'rta boshlang'ich bo'lsa, u kelgusi bo'lmasligi kerak. Amalda u yigirma yil uchun buyurtmalar qilish uchun zarur bo'lgan holatlar, bu borada o'zgarishlar mavjud.

Keyingi. tayinlash tartibi xodimi uni ishg'ol qiladi davomida davrida aniq ma'lumot bo'lishi kerak. Bu muhim! aniq sana ko'rsatilmagan bo'lsa, u tayinlash (keyingi tartibda qadar) abadiy qilingan, degan ma'noni anglatadi. Ko'pincha lavozim vaqtinchalik ishchiga berilgan. Bu hujjatda belgilash zarur. Nihoyat, siz ish haqi belgilash kerak. "... kadrlar ko'ra maosh tayinlandi ..." sana belgilangan mumkin emas: Ya'ni. ortga tartibini batafsil dan ketadi.

Maxsus holatlar

boshqarish bilan bog'liq hujjatlar uchun, ba'zi xususiyatlari mavjud. Shunday qilib, bosh buxgalter tayinlash uchun imzo qonun bilan bog'liq qo'shimcha ma'lumotlar mos. o'z vazifalarini - moliyaviy javobgarlik yuklatilgan shaxslar hujjatlarda. Direktor tayinlash uning ish sharoitlarini bayon etiladi. Bunday doimiy, shartnoma yoki boshqa vaqt bo'lishi mumkin. Lahzalar muhim ahamiyatga ega. Ularni buyurish kerak. Shu bosh hisobchi uchun amal qiladi. Bu juda mas'uliyatli shaxs hisoblanadi. undan ba'zan tashkilotning moliyaviy tomoni samaradorligi bog'liq. Binobarin, ehtiyoj, uning asosiy vazifalari va imtiyozlar nazarda, bir hujjatni tayyorlash. Bu, odatda, akti qo'llanilgan qaysi xodimi uzatiladi rekvizitlari (pochta markasi bosma) Kompaniya, boshqa jismoniy qadriyatlar haqida. Bu komissiya jarayonini o'zi amalga oshirish tavsiya etiladi. Ko'pincha sudda moliyaviy tabiat xususiyatlari har xil bilan shug'ullanish kerak.

Boshqa "narsa"

olinishi lozim bir necha xususiyatlari mavjud bo'lsa tayinlash bo'yicha direktori farmoyishlari. Agar test yoki sudga e'tibor birinchi narsa - xodimning imzosi. Bunday hujjatlar rahbari tomonidan tasdiqlangan, deb ochiq-oydin emas. Bu "eng muhim" belgisi holda ular rasmiy emas. Faqat, bu etarli emas. xodimi ham qo'lidan hujjat mazmuni bilan tanish bo'lishi kerak. Bu odam o'z majburiyatlarini va huquqlarini biladi isbot bo'ladi. yirik tashkilot bunday chora-tadbirlar bilan cheklangan emas. tartibda advokat tomonidan imzolangan Barcha buyurtmalar ularning qonuniylik va istisno xatolarini tasdiqlash uchun.