Lavozimning qo'llash, men ish kitobini kishi bir kompaniya muhr qo'yish kerak

Kasb - zarur bilim va ko'nikmalarini ega inson faoliyati, bir xil bo'ladi. Ular yo'naltirilgan tarbiya natijasida olingan. Bu muddat jismoniy mehnat ayrim turdagi bilan shug'ullanuvchi odamlar toifasiga faoliyatini tavsiflash uchun ishlatiladi. mehnat bosim kompaniyasi Nima uchun muhim bir savol, ko'p ish beruvchilar Rossiya ham manfaatdor.

mamlakat Mehnat kodeksiga ko'ra, zarur ish qabul shaxs shartnoma tuzilgan bo'lishi kerak. Lekin yuridik shaxs chop shartnomasini boshqarish mahsulot, Code hech. Bu qo'yish bilan ish matbaachilik ishlari oddiygina partiyalar imzo haqiqiyligini tasdiqlash uchun ekan. Bu mamlakatimiz qonunchiligi ta'sis shartnomalar tashqari, maxsus kiritish kerak, yuridik shaxslarning ro'yxatini belgilaydi, deb aytish kerak. Bu kompaniya o'z asosiy do'kon batafsil qayd etish o'rinlidir.

Aytgancha, muhrlar yozishga undadi tashkilotning iqtisodiy, tashkiliy faoliyati bilan bog'liq deyarli barcha hujjatlarni bo'lishi kerak. Bir kishi birinchi marta o'rnini olsa, siz qattiq hisob shaklidir bandligi tarixi, ro'yxatdan o'tishingiz kerak.

Mehnat yozuvlar ortiq besh kun davomida kompaniya faoliyatini amalga oshirish, barcha xodimlar uchun qildi va ish bir shaxs BASIC bo'lsa. qismi-vaqti ishlash shaxslar uchun, kitob faqat asosiy ish joyida amalga oshiriladi. Bu shartnomalar yozma ravishda tayyorlangan ikki tomon uchun ikki nusxada hisob deb ta'kidlash lozim. Bunday hujjat chop emas, balki vakolatli shaxslar imzolarining mavjud bo'lsa, u allaqachon mehnat munosabatlarining huquqiga tasdiqlaydi etiladi.

Bu Mehnat kodeksi, faqat shunga o'xshash shartnoma ostida rahbarining imzosi uchun beradi, va bu holatda muhr o'laroq mavjudligi taqdim emas ekan. Aytgancha, bu jamoa yoki shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi turli bitimlarda ish beruvchining muhr bermaydi.

Bu matbuot javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar yoki bitimlar majburiy ekanligini ta'kidlash lozim - bu tegishli Rossiya qonun hujjatlari buzilishi, va bunday hujjatlar yoki yo'q tayyorlashda chop foydalanish haqida muhim savol shuning yechim emas, ish beruvchi hamda o'z qaror qabul qilishi mumkin.

Shunday qilib, kitob chop shaxs lavozimidan ozod etish shart solishi, deb aytish kerak. Hujjat odatda bunday tartibda ostida faoliyat rahbari yoki mutaxassis xodim tomonidan imzolangan.