Qanday qoidalarga muvofiq ish kitobida to'ldirish uchun?

bilasizlarki, kitob ishlash - xodimning asosiy hujjat hisoblanadi. Bu xizmat uzunligi haqida ma'lumot, shuningdek, kasb-hunar sohasidagi xodimlar yutuqlarini o'z ichiga oladi. Qanday maxsus nasihat bilan tartibga solinadi, bu hujjatni to'ldirish va aniq amalga oshirilishi lozim. ish kitobida to'ldirish uchun qanday, o'qish.

fundamental qoidalari

Ish-kitob kamida 5 kun davomida bir kompaniya ishlaydi, bir ishchi ustida yara bo'lishi kerak. Qachon uning dizayni xodim haqida bunday ma'lumotlarni qildi:

- To'liq ismi va tug'ilgan (pasport asosida yozilgan) sanasi;

- kasb, ta'lim va maxsus (ta'lim, malaka va hokazo hujjatga muvofiq amalga).

xizmat, o'tkazish va ishdan bo'shatish qabul yozuvlari

Qanday ishlari-kitob to'ldirish? Bundan keyin u tarjima xizmati va qabul ma'lumotlar kiritilishi lozim ishchining ishdan bo'shatish. Bundan tashqari, mukofotlash ishchilar haqida doimiy mehnat shartnomasini bekor qilindi bazasini va axborot sifatida. intizomiy haqida ma'lumot bunday intizomiy tashqari, bilan, olib emas tarqatish. Bu barcha ma'lumotlar berilgan sanadan e'tiboran bir hafta ichida buyurtma asosida yozilgan. Biroq, agar ish shartnomasi natija u rekord shu kuni qaratish lozim. Bu, aslida, ish kitoblarini to'ldirish butun tartibi hisoblanadi.

Bir kishi bir qismi-vaqti ishlari bo'lsa, bu fakt (uning iltimosiga) asosiy lavozimiga ish kitobiga qayd mumkin. borgandan so'ng har bir rekord xodim imzo qarshi shaxsan u bilan tanish bo'lishi kerak.

Umumiy xatolar ish beruvchi

Afsuski, kadrlar bo'limi, barcha xodimlar qonun hujjatlariga muvofiq ish kitobida to'ldirish uchun qanday bilish o'tkir emas. Hatto bitta noto'g'ri kirish ko'plab muammolarga sabab bo'lishi mumkin.

1. xodim nomi nomi noto'g'ri kiritilgan bo'lsa, bandlik tarixi bekor qilinadi.
2. bir inson bo'lsa, masalan, o'rta ta'lim va keyinchalik u tugatgan, yangi ta'lim qayd shunchaki eski ma'lumotlarni kechmasdan keyingi joylashtirilgan.
3. to'ldirish kitoblar sana hech keyinchalik bir hafta ortiq xodim qabul ishlash keyin yapıştırılmış kerak.
4. hujjatning nomi sahifada bir kitob ichiga ma'lumotlarni kirib uchun mas'ul shaxs tomonidan imzolangan bo'lishi lozim. To'g'ri, belgisi aniq ancha qiyin. Bu qanday holatda ish kitobida to'ldirish uchun? Bu faqat nomini ro'yxatdan eng yaxshisidir.
5. bo'lim "Qog'oz haqida ma'lumot" u ma'lum bir ish va (ishga yollash yoki o'tkazish tartibi asosida) bo'limiga belgilash zarur.
6. to'rtinchi ustuni qayd qilingan qaysi asoslangan hujjat ko'rsatadi. Ya'ni, siz nomi, sanasi va raqami tartibini belgilash kerak. Bu, shuningdek, to'rtinchi ustuni kamayishi ruxsat yo'q deb ta'kidlash lozim. so'zi "tartib", "protokol", "qutulish" faqat to'liq yozilgan.
7. Agar ish shartnomasi bekor qilingan, u ishdan bo'shatish bo'lib bo'lgan Mehnat kodeksining va xatboshiga belgilash uchun muhim ahamiyatga ega.

Endi siz to'g'ri ish kitobida to'ldirish uchun qanday bilaman, albatta xodimlari bilan muammo oldini olish, va boshqa tashkilotlar bilan bo'ladi.