Qanday to'g'ri iste'foga.

Agar ish o'rinlari o'zgartirish kerak bo'lsa, hammaning hayotida bir vaqt kelib mumkin. Qanday ish munosabatlarni yo'qotish oldini olish va xodimlari va boshqarish bilan yaxshi shartlarda qolish to'g'ri iste'foga? Bu masala hammani taalluqlidir. sabablari juda har xil, lekin natija har doim bir xil bo'ladi, bunday muhim qaror qabul qilish - siz uning davom istamayman faoliyatini edi holatda kompaniya.

Bu ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin?

• salomatligini putur etkazadi qattiq charchoq va hissiy charchoq.
• kam ish haqi da og'ir ish yuk.
• yomon ish xar kuni Oliy boshqarish talablar.
• jamoasi noqulay hissiy atmosfera.
• boshqa kompaniya juda foydali ish taklif.
• ish ko'lamini o'zgartirish kerak muvozanatli va ongli qaror.
• Oila holatlar.
• mansab rivojlantirish va rag'batlantirish yo'qligi.

xodim o'z o'rnini tark etishga qaror qiladi nega sabablari uzoq vaqt davomida sanab o'tish mumkin. Deyarli barcha Ularning kompaniyasi boshqaruvi va inson resurslari rahbarlari bir savodsiz ish natijasidir.

fikr "men tark istayman", Agar siz tark qilmaydi, shuning uchun siz ish joylarida juda noqulay his. Bu muammoni hal qilish uchun bir necha yo'llari bor. Birinchidan, butun ish ketishini tahlil va kompaniya samarali ishlab chiqish va foyda to'xtatish nima tushunish qilaylik.

Juda tez-tez, tark qaror kuchli hissiyotlar ta'sirida o'z-o'zidan xodimi olinadi. Lekin keyin u noto'g'ri edi, va muammo hal qilinishi mumkin, deb ochiq-oydin bo'ladi. Shuning uchun, qat'i nazar, nizo sizning ish sodir qilmagan qanday, u g'azablangan holda stol ustiga rahbariga iste'fo otish kerak emas. Xotirjam bo'l va to'g'ri vaziyatni baholash. Agar tark oldin siz ish beradi, barcha ijobiy va salbiy tomonlarini haqida diqqat bilan o'ylab ko'rish kerak. Agar joy qoldirish uchun emas, balki yordam beradi, har qanday mumkin o'zgarishlar mavjud bo'lsa, ular ishlash ishonch hosil bo'lishi kerak.

Siz etarli to'lash emas yoki yanada rivojlantirish istaysizmi? danışmanınızdan bilan bu fikrlarni muhokama ishonch hosil qiling. Bu masalalar o'z o'zaro qoniqish uchun hal bo'ladi mumkin. Siz istiqbollari bo'ladi va bosh murabbiyi malakali mutaxassis yo'qotish yo'q. Lekin, har qanday holatda ham, shantaj emas va ultimatum rahbari bilan suhbat surish emas. xatti Bu usul ijobiy natija bermaydi.

Agar borishga qat'iy qaror bo'lsangiz, siz bu ishdan bo'shab oldin, keyin, o'zingizni yangi topish ishonch hosil qiling. Noma'lum borish shart emas. Har doim katta, ish o'rtasidagi farqni, bir malakali ishchi sifatida kam sizning qiymatini eslayman. Yangi ish tanlashda, kompaniya o'z qarorini e'lon qilmaydi. Siz har doim fikringizni yuz o'zgartirishingiz mumkin, va siz salbiy fikr qolmoqda. Sadoqatsiz xodimlari ishdan bo'shatish birinchi saf bo'ladi.

, Tark ariza va uning boshidan, uni imzolashni Firma qaror qabul qilib. Bu tartib va ishni topshirishni va Oluvchi albatta qo'yish yana ikki hafta ishlash kerak. Lekin siz mumkin, ayrim holatlar bor ish holda tark. Bu boshdan xodimlarini qilish mumkin sinovdir davri doimiy ish uchun qo'llash. Sizning ish shartnomasi uch oylik sinov muddati bir belgisi hisoblanadi, va u orqali emas, balki bo'lsa, keyin siz iste'foga kundan e'tiboran uch kundan hisoblash kerak. Bu, shuningdek, ish bilan barcha xodimlarga tegishli mavsumiy ish qadar 2 oy uchun ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi kirib, yoki kiriting.

Sizning menejeri borish va tilxat istamayman ruxsat etaversa, bunday holatda tark qanday bilish zarur. boshning Imzo shunday zarur emas. uyda bir nusxasini qoldirib esa, ikki nusxada bayonot yozing va kotibi kiruvchi pochta sifatida ro'yxatdan. raqami va ro'yxatdan o'tkazish sanasini yozib ishonch hosil qiling. Shu paytdan boshlab oldin lavozimidan ozod kundan 14 kun boshlanganini belgilangan. Siz shaxsan ro'yxatdan istamayman? e-pochta orqali bildirishnoma bilan bir maktub yuborish. Barcha yozishmalar qayd etilishi kerak.

Agar hech Batafsil kon to'lash mumkin, buning uchun bir necha sabablari bor. Bu o'z ichiga oladi:

• Pensiya.
• boshqa shaharda yashash yangi joyga ko'chirish.
• Chaqiriqqacha.
• to'liq vaqtda ta'lim muassasasi sizga savod.
• Yo'nalish xotini yoki eri chet elda yoki harbiy xizmatning yangi joyga ishlash.

chunki bu ro'yxat, uzaytirilishi mumkin mehnat qonunchiligi u aniq belgilangan emas. Shuning uchun, ish beruvchi alohida har bir ishni o'ylab va ishdan bo'shatish uchun qanday asosli sababi qaror qabul qiladi.