Mehnat kodeksining 260. Homilador ayollar uchun yillik yo'l

Farmonga oldin yoki keyin har qanday ayol o'rnini ozod etadi. Bu asosi turli oilaviy holatlar emas, balki juda yaxshi kayfiyat, yoki dam olish uchun oddiy xohish bo'ladi. Mehnat kodeksining 260, har bir homilador ayol uchun imkon beradi yoki tark olish ona aylandi va ish beruvchi bu uchun vaqt ajratish shart.

homilador himoyalangan

Mehnat kodeksi kichik bolalarni tarbiyalashda homilador ayollar va ayollar himoya kafolat maqolalar poda o'z ichiga oladi.

Xususan, Mehnat kodeksining 260 tashkilotga bayramlar jadvaliga asoslangan, keyingi dam olish vaqtini tanlash uchun holatda bo'lgan ish ayollar ehtimoli tartibga soladi.

Bir ayol bir dam bo'lishi mumkin:

1. Faqat Farmonni kirmasdan oldin.
2. Farmonga keyin.
3. homiladorlik va tug'ish ta'tili davrida. Bu bo'lishi kerak, lekin afzal emas-da, bu variant, chunki, bu holda bir ayol ijtimoiy nafaqalar uchun uning huquqini yo'qotadi.

bolani kutgan o'ng ayol, bir dam olish Mehnat kodeksining 260 nazarda tutilgan olish. Yillik yo'l homilador ayollar uchun taqdim etiladi:

1. qabul jadvalga ko'ra istalgan vaqtda farmonga kirmasdan oldin yoki keyin xodimi turgan tark.
2. Asosiy ish bunday bayram uchun murojaat taqdimnomasiga binoan Tashqi qismi. xodimlarning dam olish jadvalidan maqsadida bir nusxasini yoki ekstrakti taqdim kerak.
3. Ishchi bayramlar jadvaliga ko'ra, vaqtinchalik ish kuni mehnat faoliyati bilan shug'ullanuvchi.

qo'shimcha ta'til

Mehnat kodeksining standart yillik bayram-moddasiga 260 tashqari homilador ishchilar qo'shimcha ta'til olish imkonini beradi. Lekin bayram bu turi barcha kasblar uchun xarakterlidir emas. Bu ayol olishi mumkin:

• - zararli muassasalari, shuningdek, xavfli sharoitlarda ishlaydigan (7 kun vaqt bayram tayanib)
• tartibsizlik, ishchi jadvalini (muddati qolgan 3 kun) bor kim;
• ish (Rossiya hukumati qarori bilan belgilanadi dam davr) maxsus tabiatini ega.

Shuning uchun, bir bolani kutgan bir ayol, dam olish, standart, balki tashkiloti tomonidan qabul qilingan qonun hujjatlarida belgilangan tartibda va standartlarga muvofiq off qo'shimcha vaqt uchun emas, balki faqat huquqiga ega mahalliy hujjatlariga. qo'shimcha ta'til berish haqiqat barcha xodimlari bilan mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Malumot uchun, u, homilador ayolni oladi foydalanilmagan ta'til uchun to'lanadigan ta'til o'rniga qonun tomonidan taqiqlangan.

ro'yxatga olish

to'g'ri dam olish, tashkil qilish maqsadida, quyidagi algoritm rioya kerak:

1. huquqiy bayramlar uchun ariza yozing. hujjatning asos Mehnat kodeksining 260 bo'lishi kerak. Bu ish beruvchi, ularning huquqlari haqida ayollarning ongi ko'rgan ishonch hosil qilish uchun bo'ladi. Va u bayram oldindan ishlatilgan edi, agar kodeksining bir ma'lumot, bir ayol rad etishga yo'l qo'ymaydi-ku.
2. Homiladorlik sertifikat yuboring.

bayram allaqachon ma'lum bir paytdan uchun ishlatilgan bo'lsa xodimi huquqiga ega bir marta, olib boring.

Qachon qulay, dam

Mehnat kodeksining 260 homilador ishchilar izoh farmoniga oldin yoki darhol undan keyin izn olish imkonini beradi. Lekin u nima uchun foydali bo'lsa? savolga javob berish uchun, biz har qanday davr uchun qarash kerak sotdi hisoblanadi:

1. Kerakli ta'tilga qadar qaratilmoqda yil uchun ish haqi.
2. daromad bo'lmaganda o'tgan yil shu davr uchun olinadi.

Agar farmon e'lon oldin yozuvlar yil davomida oyiga ish haqi o'zgarishsiz edi, va o'rtacha kunlik ish haqi Shu qiymati hisoblanadi.

qonun foydalidir keyin o'tgan to'rt oy ichida farmon oldin xodimi dam olish to'lovlarini hisoblash kiritilgan bir oylik mukofotlarni qabul faqat moliya nuqtai nazaridan qolgan borish uchun. Shunga ko'ra, Premium sotish, shu jumladan, davr uchun o'rtacha kunlik daromad ortadi.

Boshqa hollarda, xodim oila vazifalarini va shaxsiy istaklari asosida bayrami eng chiqish paytida tanlash afzaldir.

Homilador ayollar uchun kafolatlari

Maqola 260 kafolatlari bir necha turdagi beradi "homiladorlik va yillik ta'til ta'minlash birinchi o'ringa tug'ish munosabati bilan ayollar kafolatlari":

• Homilador yoki bir kompaniyaning ish olti oy oxirigacha ishga birinchi 12 oy uchun huquqiy dam olish ayollar ajralmas huquqi;
• bayramlar jadvaliga haqida o'ylash uchun emas, balki quyidagi yil har qanday uchun bir dam olish va bu maqolada tayinlangan vaqtda homilador ayollar uzviy huquqidir.

maqola Comments

Mehnat kodeksining 260 asosiy tushuntirib ko'rib chiqaylik:

1. Hisobga h. 2 osh qoshiq. 122 LC, imkoniyat uzluksiz va soat olti oydan keyin izn olish tug'iladi. Ushbu moddaning 3 istisno, bu homilador ayollarni o'z ichiga oladi bo'lgan ishchilar kategoriyasini belgilaydi.
2. Mehnat qonunchiligi (yuqorida muhokama) yillik ta'til parvarishlash homilador ayollar uchun ikki asosiy kafolatlar beradi.
3. bir ayol, bola tug'ilgandan so'ng, farmon so'ng, yetkazib oldin bir dam olish mumkin qonuniylashtirilgan, muddatlari belgilangan. rivojlantirish uchun vaqt muhim emas.
4. bayram jadvalini shakllantirish qachon yuqorida aytilgan faktlar ish beruvchi hisobga olish kerak. qonun oldida e'lon qilingan bo'lsa, bu holda, bir ayol izn foydalanishi mumkin, shuningdek, uy yoki vaqtinchalik ish kuni farmonini vaqtda ish.
5. faqat xodimning tomonidan qo'llash asosida berilishi mumkin qoldiring.

ota, yolg'iz do'st bir bolani ko'tarib, bir bolani qabul, duch mumkin, bir dam olish oling. er homilador xodim Majburiy emas, ish beruvchi uchun ish so'ng, qat'iy nazar davri, uning xotini farmoniga davomida unga berilishi mumkin tark.