Qanday ish uchun javob qilish uchun? Sample xususiyatlari xodimi

ba'zan hatto qo'lga olish uchun kutmasdan, ko'p odamlar, "qo'shni" ga texnik xususiyatlarini tuzish zarurligini duch. Tabiiyki, bu ish mutaxassis kishilar uchun amal qiladi. Ko'pincha ular allaqachon ishchiga namunadagi xususiyatlarga ega. Biroq, boshqa odamlar ham xuddi shunday ish olishingiz mumkin. Axir, bu hujjat, odatda, bir yoqimli uchun emas, balki barcha hollarda ishlatiladi. faoliyatining tabiat umumiy bir fikr bor, eng keng tarqalgan hujjatlar qaraylik.

Qanday ma'lumotlar albatta kerak

xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun, u bir xodimning xususiyatlari bir namunasi bo'lishi maqsadga muvofiqdir. turli tashkilotlar, ularning ta'minoti elektron materiallar rivojlanmoqda haqiqatdir. Hatto shakli (shrift, hoshiya va hokazolar) farq qilishi mumkin. savol hukumat so'rovlar haqida bo'lsa, namuna xususiyatlari, tegishli, xodim (va buni amalga oshirish uchun albatta zarur) bo'yicha me'yoriy dalolatnoma topish mumkin. Agar juda ko'p marta takrorlash istamayman, mustaqil harakat bilan shug'ullanish, bu turdagi bir hujjat tayyorlashda tavsiya etilgan emas. umumiy hollarda, bu tavsiyalariga rioya qilish kerak. Siz, albatta, xodimning shaxsiy ma'lumotlarni kerak bo'ladi. Ular shaxsiy ma'lumotlar va (rasmiy) nomi holatiga, davr (aniq sanalari) o'z ish bilan ham o'rab. u, va yozma vaqtida ishlaydi bo'lsa, o'rniga ishdan sana ko'rsatiladi - "Hozir".

hujjatning muhim maqsadi

Endi biz nima uchun, aslida, zarur xususiyati harakat. Bu ingichka bir savol. Axir, siz mukofoti uchun ilgari surilgan bir va jazolash istagan tasvirlash uchun, xuddi shu narsa yozish qilish niyatimiz yo'q? davlat ishlari uchun, shunday qilib, saylovlarda nomzod sifatida ishtirok sud uchun, va: Va boshqa variantlar ham bor.

hujjatning ma'nosi uning tuzish maqsadida izchil bo'lishi kerak. Uchun , masalan, xususiyati erishish va uning foyda tasvirlab kerak (misol, odatda, bu ish bilan shug'ullanadi xizmatiga berilgan) xodimlar bilan taqdirlangan kerak. Bu davlat targ'ib masalasi bo'lsa, u tegishli qarash zarur deb, yana, Eslatma Nizomning. Mavjud, bundan tashqari, u erda ishlab chiqilgan va namuna xususiyatlari tomonidan tasdiqlangan ishonch hosil qiling. Ba'zi yutuqlari erishdi xodim bu shakliga qat'iy munosib hujjatni tuziladi. Agar jamoat tashkilotiga javob qilish talab qilinadi bo'lsa, bir oz orzu qilish mumkin. Faqat savolga javob: "nima mukofot uchun", aniq batafsil va aniq bo'lishi kerak.

xususiyatlarini mohiyatini yaqinlashishga qanday

Yosh odamlar (va katta kishi) tez-tez bu hujjatni tuzish bo'yicha ishlarni yaqinlashishga qanday bilmay, adashtirmaslik qilinadi. bor faqat yetarlicha tajriba, shuning uchun xodim uchun javob yozish qiyin. Sample katta vazifani osonlashtiradi. biri bo'lsa lekin hech bir joyda qabul qilish, keyin, biz engish mumkin. Bu izchil matniga savollar, adabiy rasmiylashtirish sizning fikrlaringiz javob berish oson bo'lishi kerak. Va deyarli barcha hollarda bir xil bu "mayoqlar". zarur zarur ma'lumotlarni aytib, keyin o'ziga xos axborot taqdimotiga Davom etish. Bu ishchining malakasini, vazifalarini o'z munosabatini o'z ichiga oladi. U kompaniyada ketdi qaysi yo'l belgilash uchun mantiqiy. shunday qilib, o'z-o'zini ta'lim, martaba va yo'qmi intiladi. Bu olingan bo'lsa muhimdir foyda xususiyati xodim. rahbarining buyrug'i bilan (sanoatda ma'lum tajriba asosida) va tasdiqlangan jiddiy xodimlar bo'limlari, tez-tez o'z rivojlantirish bilan yirik korxonalar namunasi, uyushmasi bilan muzokara.

zarur nozik farq

mavzu haqida batafsil ma'lumot olish uchun, xususiyatlari, uch qismdir xabardor bo'lishi. Bu ichki va tashqi sharhlar o'z ichiga oladi. Bu hujjatlar birinchi muassasasi, boshqa tashkilotlarga taqdim etish uchun beriladigan ikkinchi devorlar qo'llanilmoqda. Biroq tashqi xususiyati bor. hujjatlar mazmunan farq qiladi. Agar emas Ochiq uchun, ichki ko'rib aylanib mumkin haqiqat. Misol uchun, ichki tartibini tasdiqlangan namunasi qaysi bir politsiya xodimi xarakteristikasi, faqat davlat ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. ish, rag'batlantirish, munosabat, bu vaqt, mehnat hokazo tiklash va targ'ib etish va.

Lekin, shuningdek, munosabatlar (iloji jinoiy tarkib) mutaxassisi saqlab kimni kiritilgan ma'lumotlarni ichki xususiyatlari, ma'naviy fazilatlar va xarakterdagi xususiyatlari bor.

semantik xatolarni qilish uchun emas, balki qanday qilib

birinchi qadam hujjatning maqsadini aniqlash uchun. Misol uchun, u universitetga taqdim qilingan bo'lsa, shaxsning ish fazilatlar (agar mavjud bo'lsa) faol holatda e'tibor, tasvirlangan. Bu sud yoki huquqni muhofaza qilish organlari uchun hujjatni taqdim etish lozim bo'lsa, u intizom axloqiy fazilatlarga e'tibor qaratishni lozim, ijobiy (salbiy) munosabat ishlash va ijtimoiy hayotda ishtirok etish (yoki uni mensimaslik) uchun. hujjatning Drafter uning ishdan ko'pincha o'rtog'iga taqdiri bog'liq bo'lishi kerak.

kuchli sharh bo'lish

Bu ular tasodifan zarar mumkin, ayniqsa, agar, keraksiz ma'lumotlarni yozish uchun, hech qanday mantiqiy. Bu matn ixcham va qilish afzaldir. Biroq ishlatiladigan haqiqiy moddiy tegishli hujjatlar bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak, deb esladi kerak. Masalan, politsiya xodimi uchun namuna xususiyatlarini olib. Biz, ayniqsa, xodimning shaxsiy intizom yo'qligi haqida gapirish bo'lsangiz, u intizomiy qaysi ko'ra, hujjatning raqami va sanasini belgilash kerak. Shu targ'ib uchun amal qiladi. Bu rasmiy hujjat tayyorlashda sub'ektiv baholash oldini olish uchun tavsiya etiladi.

O'RNAK ichki xususiyatlari

Odamlar ko'proq aniq hali, qachon bir namunadagi ko'rish. Qat'i nazar, qancha hujjat qoidalarini o'qib va misollar. Bu erda tayanib mumkin ichki xususiyatlariga, bir parcha bo'ldi. "Mitrofanov II, kompaniya menejeri ofisida, 12.12.12 qilish ish bilan ta'minlangan. yuqori malakali mutaxassis sifatida o'zini ajratib, doimiy professional darajasini oshirishga g'amxo'rlik olmoqda. o'z tashabbusi saboq oldi 2013 yilda, (iltimos). Vazifalari u ish ilg'or usullarini o'zgartiradi, etarli darajada ijro etdi. Sizning ijodkorlik ishlab chiqarish, tez va xolis qaror vazifalar rivojlantirishda oldinga harakat qilish. o'rtoqlari bilan silliq, ijobiy munosabat qo'llab-quvvatlaydi.

U kam tajribali hamkasblarini yordam berish uchun harakat qiladi. Bu tadbirkorlikni rivojlantirish uchun zarur bo'lsa, dolzarb vazifalarni tark emas, tufayli davomida hisoblanmaydi. Mitrofanov II katta menejeri lavozimiga tayinlash uchun tavsiya etildi. "

byurokratik isboti

texnik tayyorlashda salkam kerak yana bir muhim tomoni ham bor. Bu - bir rasmiy hujjat. Bu nizomlarda belgilanadi darajasi qaysi rahbari imzosi tasdiqlash uchun, kompaniya, nashr Sana blankida bosilgan bo'lishi kerak. kichik firmalar odatda direktori hisoblanadi. yirik korxonalar hujjat mumkin yoki xodimlar bo'limi boshlig'i o'rinbosari ta'minlash. Lekin bu kimning imzosi "muhrlangan" paydo shaxs bo'lishi kerak. shaxslarning ro'yxati, turli tashkilotlar o'z qoidalarini belgilab. Bundan tashqari, siz hujjatning matni bilan xodimi tanishish kerak. Bu fikr emas. An xodimi savol yoki e'tirozlarini bo'lishi mumkin. Shuning uchun, u tez-tez hujjat nusxasi ustida imzo qo'yish uchun talab qilinadi. Bu nizo ehtimoli bartaraf etish maqsadida amalga oshiriladi.