Qancha vaqt mumkin mehnat shartnomasi uchun? LC RF Maqolalar 58, 59

har bir fuqaroning mehnat faoliyati u ishlar haqida bo'lajak rahbari bilan shartnoma imzoladi, deb aslida bilan boshlanadi. Bu hisobga uning hukmi bilan bog'liq barcha nüansları olish zarur. ro'yxatga olish, chunki mehnat shartnomasi vaqt aniq vaqt davomida faqat Mehnat kodeksi bilan mustahkamlangan bo'lgan hollarda, mumkin. Boshqa barcha choralar vaqt tortish muddati uchun tuziladi.

ro'yxatga olish

fuqaro o'z faoliyatini tashkil etadi oldin, u ehtiyoj davlat tashkiloti, uning qabul buyurtma ostida mehnat shartnomasi imzolanishi kerak. Bu holda, bosh emas, qonun bilan taqiqlangan va aniq Mehnat kodeksining amalga yozilganligiga bo'lsa qaytish vaqti, faqat vaziyat unda belgilangan bo'lishi mumkin, deb unutmasligimiz kerak.

eng keng tarqalgan ish shartnomasi kuchga muddati belgisi emas biridir. Bu, asosan, korxona xodimlari kuni yangi ishchi olib, uning ish beruvchilar, barcha ishlatiladi.

Bundan tashqari, yo'q, tashkilotlar, har rahbarlari qancha vaqt mumkin bo'lgan mehnat shartnomasi xabardor, va imzo Shuning noqonuniy xato beradi. Kimning huquqlari buzilgan bir Xafa Xodimlar, sudlar o'z manfaatlarini himoya qilish uchun so'radi, agar Shundan so'ng, ular, yuqori organlarga o'z ishini himoya qilishga harakat.

muddatli belgilangan emas

Ko'p hollarda, ish shartnomasi xodimning va bosh o'rtasida ko'plab kasblar va kasblar uchun, juda o'rinli vaqt noma'lum muddatga uchun tuzilgan. Bu xususiyat, shuningdek bildiradi 58-modda LC RF. Bu shartnomada quyidagi shartlarni buyurish lozim:

- uning bekor tartibi;

- tomonlarning biriga iltimosiga bekor ogohlantirmagan davri;

- keramika davri;

- hisobot va boylik almashish uchun vaqt.

shartnoma Boshqa barcha mahsulot, uning xulosasi umumiy qoidalariga muvofiq bo'lishi kerak.

ma'lum bir vaqt uchun shartnoma

u bir vaqtning o'zida xodim va uning xo'jayini o'rtasidagi shartnoma tuzishi mumkin bo'lsa Mehnat kodeksining 59-modda barcha ishlarni ta'riflaydi. Bu quyidagi hollarda beriladi:

- ish o'zi, shuningdek, uni amalga oshirish uchun sharoit tabiat tomonidan talab bo'lsa;

- ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvga ko'ra.

Bundan tashqari, mehnat qonunchiligi , bu muddatga fuqarosi bilan mehnat shartnomasini tuzish mumkin bo'lgan muvofiq sabablarga ma'lum bir ro'yxati bor:

- xodimning yo'qligi paytida (boshqa milliy uning kasallik paytida, masalan qabul qilinishi mumkin);

- ikki oy davomida o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lsa;

- mavsumiy ish (klinikalarida qabul Ustki kiyim-kechak shkafi, kasalxonalar) uchun;

- zarur amaliy mashg'ulotlar va amaliyot shaklida tayyorlash bo'lsa;

- muqobil xizmat uchun.

Amalda, shartnoma, bu turi bilan amalga oshiriladi:

- nafaqaga chiqqan odamlar;

- pluralists;

- tashkilotlar va ularning o'rinbosarlarini, bosh buxgalter rahbarlari.

Mehnat kodeksining 58-modda bilan sobit muddatli aniq sababi vaqt tortish muddati obuna hisoblanadi uchun mehnat shartnomasi tuzilgan deb beradi. Aks holda, u qonunni buzgan edi.

shartnoma bo'yicha

Mehnat kodeksining 59-modda to'g'ridan Aslida ishora, deb xodim va bir muddatga mehnat shartnomasini chiqarishi mumkin rahbari o'rtasida o'zaro kelishuv asosida. Shunday qilib, hisobga bunday shartnoma ayrim toifadagi fuqarolar bilan faqat ekanligini e'tiborga olish lozim. Bu quyidagi shaxslarni o'z ichiga oladi:

- yakka tartibdagi tadbirkor (davlat, hech ko'proq 20 dan ortiq kishi) uchun ish uchun keladi;

- ijodiy xodimlar;

- boshliqlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalter;

- to'la vaqt o'rganish o'quvchilar;

- turli ofatlar, avariyalar va boshqa favqulodda vaziyatlar oqibatlarini oldini olish uchun favqulodda choralarni amalga oshiradi qilganlar;

- pluralists;

- raqobat tomonidan saylangan.

Bundan tashqari, vaqt aniq muddatga mehnat shartnomasi kir va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda mumkin.

Muddati o'tgan

ishchi o'z vazifalarini bajarish uchun davomida muddati o'tgan davrida so'ng, u lavozimidan ozod qilinishi lozim. shartnoma tomonlarning hech talab qilmagan taqdirda mehnat shartnomasi bekor, u noma'lum muddatga berilgan muhokama qilinadi.

Bo'lajak ishdan bo'shatish haqida, san'at muvofiq. Mehnat kodeksining 79, xodimi uch kun oldin xabardor qilinishi kerak. hollarda tashqari bir shaxs bir vaqtincha yo'q xodim vazifalarini bajarish qaerda.

Sinov muddati

Asosan u, yangi ishga xodimlarining vakolatiga juda dadil emas faqat rahbarlarini belgilangan. ish beruvchi mahalliy tashkilot mustaqil ravishda harakat Shu qoidalari sobit bo'lishi kerak. mehnat shartnomasi muddati shu yerda zikr qilish shart emas, lekin sharoitda u sinov davri qobiliyatsiz taqdirda, o'ng rahbari ishdan mo'ljallangan sanadan oldin uch kun davomida xodimi xabardor uni bekor qilish, deb qayd etish zarur.

isboti

Muddatli shartnoma uning harakatlari oxirida xodimi o'z vazifalarini bajarish uchun davom faqat noaniq bo'lib, va bosh unga qarshi emas.

Misol uchun:

Ta'lim bo'limi boshlig'i maktab direktori tutgani. ish shartnomasi amal qilish muddatini belgilangan edi - 5 yil, lekin u ikkinchi ishi bilan rozi bo'ldi, chunki, bu vaqtdan so'ng bosh joy, uning quyi qutqarmoq taklif yo'q. Fuqaro o'zi ham maktab chiqib ketishga istamadi va vazifalarni amalga oshirish uchun yo'l oldi. Bu haqiqat bevosita mehnat shartnomasi muddati endi undefined hisoblanadi, va shaxs bildiradi - agentligi doimiy boshini.

namuna

qancha vaqt mumkin mehnat shartnomasi uchun? Bu savol yangi qul ish qabul muassasalari deyarli barcha rahbarlari tomonidan ko'tariladi. Biroq, barcha uning muddati maksimal besh yil bo'ladi, deb aslida xabardor. Bundan tashqari, u ish, bunday bitim tuzish va barcha sharoitlar bilan ta'minlash uchun zarur bo'lib, asosiy narsa - uning amal qilish muddati hisoblanadi.

Taxminiy namunasi:

ish shartnomasi soni ___

00.00.00, shahar _____________

Ltd. ________________ ______________ Bu shartnoma imzoladi, asosida _____________ bundan keyin "bosh", va fuqaro deb ataladi _____________ keyingi o'rinlarda "xodimi" bo'yicha harakat, direktor tomonidan vakili:

1. Mavzu:

Bosh ___________ bo'yicha bo'ysunuvchi o'rnini oladi.

Xizmat vazifalarini bajarish joyi __________________.

xodimlar faqat rahbariga o'z faoliyatida bo'ysunadi.

2. Amal qilish:

shartnoma, 00.00 bilan. 00 00.00.00.goda vaqtinchalik ta'mirlash ishlari vakolatxonasini bajarish uchun (bazasini -. Item 59 TC).

vazifalarni boshlash: _________

_________ End, shu kuni xodim rahbari yakuniy hal amalga oshiradi va uni nom olgan.

3. Mode:

xodim, 00.00 dan tushlik tanaffus uchun, 00.00 dan 00.00 uchun besh kunlik ish haftasi o'rnatiladi. 45 daqiqa.

Dam olish kunlari - shanba va yakshanba.

4. imzo

Bosh ___________ _________ fuqarosi

Yuqoridagi misol ko'rinib turganidek, bu erda bir fikr u mehnat shartnomasi, muddati hisoblanadi. u belgilangan bo'lsa, keyin shartnoma vaqt tortish davrida chiqarilgan muhokama qilinadi.

Highlights

yangi xodim olib oldin har bir rahbar mehnat shartnomasi tuzishi kerak bo'ladi ular bilan ekanligini unutmasligi lozim. Bundan tashqari, agar xodim Ro'yxatdan keyin siz TC barcha standartlarga muvofiqligini shartnoma qilish kerak, faqat vaqt, ma'lum bir davr uchun rejalashtirilgan.

Bu holda, tashkilotning har bir kishi qanday qilib uzoq mumkin bo'lgan mehnat shartnomasi uchun yodda tutish kerak. Bundan tashqari, shartnomalar tuzish, uni belgilash kerak. shartnoma muddati ro'yxatga bo'lmasa - u vaqt noma'lum muddatga tuzilgan shunday.

Huquqshunoslik

Fuqaro qurilish kompaniyasi bir muhandis, deb keltirilgan. tashkilot rahbari bilan imzolangan ish shartnomasi, uning davomiyligi 6 oy etdi, bu esa, belgilangan qilingan. bu muddat o'tgach, bir ayol fondlari barcha qoidalariga to'lash bilan uning ish otilgan. rahbari qarori bilan norozi, u sudga bordim.

ishi faylni ko'rib ish beruvchi tomonidan buzilishi juda katta raqam nozil qilingan. Mehnat kodeksining 59 qo'llash to'g'ri tasdig'ini topilmadi, chunki. Bundan tashqari, sud, deb ishora qildi vaqt majmui davrida fuqarolar bilan rasmiy munosabatlar berish nojoiz hech zohiriy sabablarga ko'ra. Shuning uchun, bir noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi bor bo'lishi kerak.

Bundan tashqari, bir ayol bunday shartnoma imzolashni iloji bilan shaxslar toifasiga ostida mos emas. Bundan tashqari, u raqobat lavozimiga saylangan edi, ko'p partiyali ham pensioner ham emas. bu nom ostida juda flagrantly Art buzilgan. 58 TC.

Fuqaro to'lov vaqti majbur talonlari bilan tiklandi.

Bu, masalan asosida, ularning huquqlari boshqaruvi tomonidan buzilgan bo'lsa ishdan xodimlari hali adolat murojaat bor, deb xulosa qilish mumkin. asossiz Ro'yxatdan muddatli ish shartnomasi qonun tomonidan taqiqlangan, chunki. Bu aslida narsani ko'rsatadi. 58 TC.

Bundan tashqari, barcha rahbarlari qancha vaqt mumkin bo'lgan mehnat shartnomasi xabardor - u besh yil ko'p bo'lmagan bo'lishi mumkin. Shuning uchun, tuzilgan shartnoma sharoitida muayyan xatolarni imkon beradi. Shuningdek, bu erda (remontdan keyin binolar tozalash, masalan), uning mustahkamlik tashqari, xodim tomonidan amalga oshirilgan ishlar tabiati qiymati hisoblanadi.