San'at. izohlarda bilan 58 TC RF. mehnat shartnomasi muddati

tashkilot rahbarining qul ish qabul qilish jarayonida u bilan xizmat shartnoma tuzishi shart. Ushbu hujjat xodimi unga tayinlangan vazifalarni ijro etadi davomida davri belgilash kerak. qoida tariqasida, barcha xizmat shartnomalar tortish muddati beriladi. An istisno bu erda bir xodim bir muddatli shartnoma imzolashi mumkin hollari bor. Bu haqida batafsil Ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Bilasizmi nima

tashkilotning har qanday xodim uchun asosiy hujjat muayyan muddatga yoki bir vaqt chegarasi holda ular bilan amalga oshirilishi mumkin bajarish shartnoma hisoblanadi. Bu san'at ham tasdiqlaydi. 58 LC RF. Bu erda bajarish muddatli shartnoma muddati besh yil bo'lishi mumkin emas, deb ta'kidlashni ham muhim ahamiyatga ega. Bundan tashqari, bu ish bilan shartnoma faqat qonunda belgilangan hollarda bir fuqarosi hisoblanadi.

tashkilot rahbari xodimning vaqtincha ro'yxatga olish uchun hech qanday sabab yo'q bo'lsa, u muddatlarda holda ishlashga shaxsni olish kerak. Aks holda, sud noma'lum muddatga tuzilgan bunday shartnoma e'lon qilishi mumkin. Bu haqlisan bilan mustahkamlangan. 58 LC RF.

shartnoma

Asosan, vaqt noma'lum muddatga xodimlari bilan barcha xizmat shartnomalar. Bu erda bir istisno Mehnat kodeksining 59-moddasida nazarda tutilgan holatlar mavjud. Muddatli shartnoma:

• doimiy qul (dam olish, ish safari, kasallik ruxsatini) ishlayotgan yo'qligida;
• Agar vaqtinchalik yoki mavsumiy ish qilish istayman bo'lsa;
• boshqa mamlakatda ishlaydi odamlar bilan;
• tashkilot (o'rnatish, rekonstruksiya) odatdagi ish doirasida emas faoliyati uchun;
• (Ma'lum bir maqsad uchun) belgilangan vaqt davomida tomonidan kompaniya ishlatiladi fuqarolarning bilan;
• Bir kishi amaliyoti va tayyorlash o'tish uchun;
• fuqarolik xizmati o'rinlardan almashtirish paytida;
• Bir kishi jamoat ishlari uchun ish bilan markazidan qaratilgan bo'lsa.

qonun bor, shuningdek, boshqa holatlar bo'lgan bir kishi faqat ma'lum bir vaqt muddati uchun bir ish olishga imkon beradi.

Kodeksining amalga yozilganligiga

San'at. 58 LC RF bir xizmat ko'rsatish shartnomasi tufayli ish noyob xususiyatlari va uni amalga oshirish nuqtai nazaridan insonning vaqt tortish davri to'g'risida bitim imzolashni iloji bo'lmaydi faqat tadbirda bir muddatga ekanligini ko'rsatadi. Shunday qilib, bir fuqarosi vaqtincha u qonun tomonidan talab faqat tashkilotga qabul qilinishi mumkin.

Shuningdek, muddatli tayinlash quyi va Mehnat Kodeksda nazarda tutilgan hollarda uning ustun o'rtasidagi shartnoma bilan ekanligini ta'kidlash lozim.

Muhim sharti

xodim bajarish to'g'risidagi shartnoma uning amal qilish muddatini ishora qilmaydi taqdirda, keyin bu hujjat muddati hisoblanadi. Bu qoida element yozilgan. 58 LC RF.

noma'lum muddatga partiyalar tomonidan imzolangan xizmati shartnomasi favqulodda shartnoma bo'yicha direktori tomonidan o'zgartirilishi mumkin emas.

davom

, Shartnoma tugaganidan keyin u ishdan turib emas kompaniya va tashkilot rahbari o'z vakolatxonasini bekor qilmoqchi emas bo'lsa, shartnoma muddati shu nuqtadan hisoblanadi. Bu qoida element yozilgan. 58 LC RF. Zudlik shartnoma sharti o'z kuchini yo'qotgan deb hisoblanadi.

Amalda, mehnat shartnomalari idoralar va tashkilotlar rahbarlari bilan vaqtinchalik tabiat bor. Qonunga ko'ra, bu faqat ikki tomonlarning kelishuviga ko'ra mumkin.

muddatli shartnoma maksimal davomiyligi ortiq besh yil bo'lishi mumkin emas. Bu n. 2 osh qoshiq beradi. 58 LC RF. Bir kishi shartnoma muddati tugadi keyin rasmiy faoliyatini amalga oshirish uchun davom etsa, u abadiy ishlash ish hisoblanadi.

Bu amalda sodir bo'lib,

San'at 2-qism. 58 Mehnat kodeksi bir xodimning faoliyati tabiat va mehnat sharoitida doimiy bo'lishi mumkin emas, agar, qul bilan imzolash muddatli shartnoma boshini taqiqlamaydi. Bu vaqtincha yo'q fuqarolarning joy boshqa xodim taklif hollar uchun amal qiladi. o'z vazifalarini doimiy ravishda tashkil etish ishlari qul, boshlash emas, balki oxirgi ishlashi kabi vaqt qadar davom etadi. Bu qoida, qonun yozilgan.

Shunday qilib, vaqtinchalik xizmat munosabatlar abadiy uzaytirilishi mumkin emas. Bu yangi qabul qilingan shaxs yo'q xodimning ishni deb aslida tufaylidir. doimiy xodimi ish keladi so'ng, vaqtinchalik xodim bilan shartnoma bekor qilinadi. Bu san'at bilan tasdiqlanadi. 58 LC RF.

Muddatli ish shartnomasi mavsumiy ish bilan shug'ullanadi o'sha fuqarolar bilan imzolandi. Misol uchun, bir Garderobchi xizmat faoliyati faqat sovuq mavsumda mumkin. xodimning xizmatlar yoz, chunki, kompaniya kerak emas.

izoh

qul bilan xizmat ko'rsatish shartnomasi noma'lum muddatga va belgilangan muddatga tuzilgan bo'lishi mumkin. Bu maqolada yozilgan. 58 LC RF. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sharhlari bilan rozi qilish uchun shu yerni ruxsat bermaydi. a muddatli shartnoma shaxsni tuzish uchun asoslar mavjud bo'lsa, barcha so'ng, Manager doimiy asosda bir quyi holatda olishga talab qilinadi. Bu qonun bilan belgilanadi.

xizmat shartnoma muddati tugagandan keyin odam kompaniyada ishlashni davom etadi va tashkilot rahbari lavozimidan ozod istamaydi taqdirda, shartnoma noaniq holat bo'ladi. Bu h., 4 osh qoshiq beradi. 58 LC RF.

Bu taqiqlanadi

Bu doimiy asosda ularning ofisiga mashqlar xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar ularni mahrum uchun xodimlari bilan muddatli shartnoma imzolash uchun ruxsat berilmagan. Ushbu maqola o'qiydi. 58 LC RF. o'tilganlik Bu yerda u rozi emas mumkin emas. xodim bilan vaqtinchalik shartnoma qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda faqat beriladi, chunki.

a muddatli shartnoma ish davomida, ayol homilador bo'lsa, keyin tashkilot rahbari uning yozilgan talab tug'ilgan oldin u bilan xizmat bitimini uzaytirish iborat. (Tashkilot bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa), ikkinchisi ishlash uchun chiqib ketdi a vaqtincha yo'q qul vazifalarni amalga oshiradi bo'lsa, xo'jayin yana bir holatda uni o'tkazishingiz mumkin. Aks holda, bir homilador xodim bilan shartnoma bekor qilinishi kerak.

mavjud xususiyatlari

San'at. LC RF 58, 59 xodim va maslahatchisi orasida shartnoma tomonidan vaqtinchalik mehnat shartnomasini tuzish ruxsat etiladi, deb ko'rsatadi. Lekin faqat o'z ichiga ishchi ayrim toifalari uchun:

• rasmiy vaqtinchalik ish olib fuqarolari;
• tibbiy guvohnoma munosabati bilan faqat vaqtinchalik tabiat ish amalga oshirilishi mumkin pensionerlar, shuningdek shaxslar;
• biznes tomonidan ish, odamlar (balki ko'proq chakana savdo o'ttiz besh kishidan ziyod o'tgan xodimlar soni - 20);
• to'la vaqt o'rganish o'quvchilar;
• rahbarlari va tashkilotlar, shuningdek, pluralists bosh hisobchilari;
• Uzoq Shimol ishga borish odamlar;
• ekipaj va kemalar harakatlanish tegishli fuqarolari;
• ijodiy fuqarolari (ommaviy axborot vositalari xodimlari va kinematografiya);
• Tanlov lavozimiga saylandi fuqarolari.

Huquqshunoslik

xodim yangi rahbari bilan har qanday sabablari bermasdan ma'lum bir vaqt davri uchun xizmat shartnoma tuzdi. qonun qoidalariga muvofiq, bu faqat Mehnat kodeksida belgilangan hollarda amalga oshirilishi mumkin. Officer, bu munosabat sudga tashkil etish uchun faylga majbur bo'ldi, bosh g'azablantirgan.

hollarda materiallari quyidagi ko'rgan.

qul majlisida, uning vaqtinchalik ishga sababi bosh emasligini tushuntirdi. Bundan tashqari, bu joy kimga bilan band edi. Shuning uchun, bir fuqaro muddati xizmat shartnoma tan so'radi. Uning joy, u san'at qoidalariga asoslangan, ilgari surdi. 58 LC RF. mehnat shartnomasi muddati, xodimga ko'ra, bu Mehnat kodeksiga bilan ko'rsatilgan faqat faqat belgilangan.

sud, ishning barcha materiallari o'rganib keyin rahbari qonun moddiy buzgan hisoblanadi, degan xulosaga keldim. Bundan tashqari, bu hokimiyat fuqaro mamnuniyat holda ariza qoldiring asoslarini belgilash yo'q. Shuning uchun, sud shaxs lavozimiga bilan kelishilgan. Bu xizmat shartnoma vaqt tortish davri uchun tuziladigan e'tirof etildi.

Bu, masalan, sud deyarli har doim fuqarolar va tashkilotlarning emas rahbarlarining himoya qiladi, deb ko'rsatadi. Va amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu hokimiyat mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish mumkin. San'at. 58 LC RF sud vaqtincha shartnoma bir xodimning xulosaga uchun asos bermaydi bildiradi, muddati rasmiy kelishuvga tan oladi.

hokimiyat dan tashkil qaror so'ng yana o'z vazifalarini bajarishga boshlaydi.