Mezon nima? Ishlash baholash mezonlarini turlari

baholash tizimi samaradorligini oshirish mumkin. Bu bir butun bo'lib, ham individual tashkilotlar va jamiyat uchun amal qiladi. faoliyatini baholash shaxsning xatti bog'liq ko'p jihatdan, u amalga oshirilmoqda. Bu samarali va ish muvaffaqiyatli aks etmoqda, samarasiz bo'lishi mumkin. Masalan, savdo faoliyati bilan savdo va boshqarish o'sish ijobiy natija hisoblanadi mumkin - muvofiqlashtirilgan va butun jamoa ishini tashkil etildi.

baholashda mezon nima?

Lekin har qanday xodim faoliyat sifatini baholash uchun, siz mezonlari baholanadi nima topish kerak. Nima mezon? shartlarini tilida, u, mutaxassislarning fikriga ko'ra, "standart" bir xil bo'lgan faoliyat xarakterlidir. shaxs va bu standarti butun tashkilotning har ikkala gol erishish kerak erishish uchun.

baholash uchun tasnifi belgilarga

mezon nima, biz bilib, va endi ular nima asosida guruhlangan, tushunishga harakat qiling. juda ixtisoslashtirilgan va korporativ mezonlar ozod qamrovi kengligi qarab. ikkinchisi istisnosiz barcha xodimlar yoki jamiyat a'zolari, faqat ma'lum bir uchun alohida ahamiyatga ega bilan mos bo'lishi kerak bo'lsa bosqinchi yoki muayyan ish joyida.

baholash mezonlari fanidan miqdor va sifat farqlash. miqdoriy mezon nima? uning maksimal qiymati aniq: erishilgan natijalar yuklangan vazifalarning vaqtini va hajmini hukm mumkin. Sifat mezonlari bir oz ko'proq murakkab. Bu, avvalo, o'z ichiga ko'pincha miqdori muhimroq ish, sifati. ham mavjud sifatli ko'rsatkichlari xodimning shaxsiy xususiyatlari aniq test, ko'lamini, anketalar yordamida aniqlanadi o'z ichiga oladi. Mumilada, tashabbuskor, hissiy barqarorlik natijalarini muvaffaqiyatli erishish uchun muhim bo'ladi.

Tahlil mezonlari: tashqaridan view

Bu tez-tez eng to'g'ri ma'lumot ob'ektiv baholash mezonlarini taqdim ekan. Ular deyarli har qanday faoliyatida mavjud standartlar, shaklida normalari, o'rtacha mehnat unumdorligi. Lekin ba'zan sub'ektiv baho erishish uchun. Ushbu turdagi mezoni qanday? Bu "tashqaridan" nufuzli fikriga asoslangan, baholash o'lchovidir. Misol uchun, to'g'ri xodimi xulq uning hamkasblari yoki to'g'ridan-to'g'ri boshqaruv sub'ektiv fikr yordamida da'vo qilishi mumkin.

Nihoyat, mezonlar oddiy va kompleks bo'linadi. Shu yuqorida aytilgan sub'ektiv ko'rsatkichlari yordamida jamoasi o'z xatti, mojaro yoki boshqa xususiyatlaridan darajada haqida biron xodimning ish sifati, haqida ma'lumot olish mumkin. Ushbu turuvchi oddiy, deb qabul qilinadi. Bir ko'rsatkich faoliyati turli tomondan kiritilgan bo'lsa, bir integratsiya, baholash gapirish mumkin. Boshqa so'zlar bilan aytganda, yaxlit mezon - oddiy bir to'siq.