Memorandum mehnat intizomini buzganlik haqida (namuna): qanday qilib, to'g'ri qilish uchun?

A bayonot bevosita rahbari yoki ishlab chiqarish jarayonining voqealar ota tashkil xabardor qilish uchun mo'ljallangan bir xizmat hujjatdir. Bunday tadbirlar ish joyida amalga tayinlangan ish vazifalarni qadamlar, aniq ish tugaganidan natijalari, shuningdek, baxtsiz hodisalar yoki buzilishini o'z ichiga oladi.

Ushbu hujjat huquqiy kuchga ega ko'rish uchun, bir bayonot huquqiy talablarni buzmasdan turib yozilgan bo'lishi kerak. barcha Office qoidalarga tomonidan tuzilgan mehnat intizomini buzganlik haqida bayonot (namuna) nima?

memorandumi rasmiylashtirish uchun umumiy talablar

Qat'i nazar bir eslatma, bir namunasi amal qanchalik tez-tez ish hayotlariga tashkil etish "mehnat intizomini buzganlik to'g'risida" Kadrlar bo'limida bo'lishi kerak. Ushbu hujjatning tayyorlashda quyidagi qoidalarga amal qilishi lozim:

• Eslatmalar hujjatlar bevosita rahbari nomiga, ya'ni ichki ota tashkilotlarni xabardor qilish uchun mo'ljallangan, tashqi tabaqalashtirilgan, va. tashkilot tomonidan muhrlangan o'yinining sana chiquvchi raqami, ko'rsatgan faqat tashkilotning blankida haqida birinchi topgan. ofis qog'oz standart lavha yozish uchun etarli Ichki eslatma. Bu holatda sana va ro'yxatga olish raqami, belgilangan ish hayotlariga qoidalari tashkilot tomonidan qabul qilingan yoki yo'qligini ko'rsatadi.
• hujjatning matn hissiy bayonotlar holda qat'iy biznes shaklida taqdim etiladi, xalq odobsiz so'z, yoki noaniq so'zlar aylanadi.
• tuzish muayyan mehnat qonun hujjatlari bilan hidoyat lozim, xodim ish ko'rsatmalariga va boshqa normativ hujjatlar talablariga qoidalari, singan yoki yo'q, ishlab chiqarish jarayonida bir xodim amalga.
• bayonnoma holda tasvirlangan eng to'g'ri baholash olish uchun huquqbuzarning olingan yoki xodim mehnat intizomini buzgan, uning sabablarini tushuntirishga etaversa, bir hujjatni yozish uchun tushuntirishlar yozilgan bo'lishi kerak. Tushuntirish (ish) eslatma qo'llaniladi. Bundan tashqari, jinoyat tiklash uchun ko'rsatmalar ilgari buzilishini va intizomiy harakatlar, sodir etgan jinoyat oqibatlarini hujjatlashtirilgan yoki yo'qligini, aybdor xodim shaxsiy xususiyatlarini hisobga olinishi lozim.

Qanday eslatma boshlash uchun?

bunday eslatma sifatida "qalpoq" bir asbob o'z ichiga olishi kerak majburiy details nima? quyidagi misol, "mehnat intizomini buzish". shaklda yuqori o'ng burchagida ko'rsatilgan:

• holatiga, nomi: nomi oq qog'oz ustida yozilgan direktori, haqida ma'lumot
• tashkilot tafsilotlar.
• U ishlari nom, ism, tashkilot: Hujjat Tuzuvchining haqida ma'lumot olish uchun.

Bundan tashqari, agar zarur bo'lsa, ariza belgilangan kun va bir ro'yxatga olish raqami, chap burchagida. Bu nom yoziladi Quyida "mehnat intizomini buzganlik to'g'risidagi memorandum." misol:

a Memo axborot taqdimoti tuzilishi

memorandum va quyidagicha taqdimot tartibini matn taxminiy tarkibi:

• intizomiy jinoyat va jinoyat atrofidagi muhim holatlar tavsifi o'z ichiga olgan o'qish (haqiqiy) qismi.
• tahliliy qismi intizomiy jinoyat natijasida yuzaga kelgan oqibatlari haqida xulosalar mavjud. Bu bo'lim mehnat intizomini buzganlik haqida eslatma topshirilgan vaziyat, qarab to'lanadi ta'kidlash lozim. Sample hujjat, odatda, bu qismini o'z ichiga olgan, lekin, biz jinoyat va tavsiyaviy ishtirok bildirgan o'zimizni cheklab qo'yishi mumkin.
• Tavsiya qismi. Bu yerda, bastakor memorandumi masala bo'yicha o'z fikr bildirishi mumkin, va intizomiy sanksiyasi jur'atkor xodimi tayinlash, shu jumladan, ishlab chiqarish jarayonining bir buzilishi oqibatlarini bartaraf etish yuzasidan takliflar kiritsin. final qismida o'z ichiga olish, tabiatda sof maslahat bo'lishi kerak.
• Lavozimi, ismi, hujjat Asoschisi shaxsiy imzo. Sana yozish.

namuna

Bu yerda mehnat intizomini buzganlik haqida eslatma (namuna) ko'rinadi qanday bir misol: