Homilador ayol kamaytirish mumkin: qonunlar, qoidalar va xususiyatlari

Bugun biz bir homilador ayol kesish uchun aniqlab topasiz. narsa shou eng yaxshi natija endi Rossiya bozorida ishlayotgan emas, deb - kompaniya ochildi va yopiq, xodimlarini off taxta va tez o'sib bormoqda, ba'zi mintaqalarda ishsizlikning kamaytirish. 100% ish uchun bandlik yangi joy eng qiyin vazifa emas topish. Lekin homilador ayollar nochor holatda bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Ularning mehnat qonunchiligi faol ish beruvchilar qarshi himoya qiladi. Agar homilador ayol off qo'ydi olish mumkinmi? Qiladimi ish beruvchi o'ng bu kabi "qiziqarli" holatda joylashgan xodim bilan qilish kerak? Bu savollarga javoblar, albatta, quyida bo'ladi. Aslida, har bir narsa ko'rinadi kabi oson emas. mehnat qonunchiligi ko'p tortishuvchi va munozarali lahzalar.

maxsus joy

homiladorlik kamaytirish mumkin? to'g'ri, bu savolga javob berish uchun, siz diqqat bilan LC RF harakatlarini o'rganish kerak.

ish beruvchi uchun, homilador xodimlari borligi - bu ko'p hollarda katta muammo. Mehnat kodeksi faol "qiziqarli" holatda manfaatlarini va ayollarning huquqlarini himoya qilingan.

bosh asosiy muammo qo'lida ishlaganlar o'rganilmagan turini ishdan oladi. narsa ishdan homiladorlik ko'rinadi kabi oson emas olib tashlash uchun, deb.

lavozimidan ozod usullari

Nima uchun? Barcha chunki bu xodimlarning maxsus vaziyat. u homilador ayolni kamaytirish mumkinmi?

Har bir ish beruvchi o'zboshimchalik quyidagi yo'llar bilan uning quli bilan bandlik munosabatlarni sindirish mumkin:

• ishchilar tashabbusi bilan;
• o'z xohishim bilan;
• tashqi sharoitda bir qator.

Bundan tashqari, har bir stsenariy alohida muhokama qilinadi. Shunday qilib, bir homilador ayol kamaytirish kerakmi yoki yo'q, tushunish olish.

orzu bo'ysunadiganni

xodim tomonidan ishdan bo'shatish - eng keng tarqalgan ish bilan yarataylik. ish beruvchi bilan mehnat munosabatlar bekor Bu shakl, bir joyga ega. Bu, odatda, xodimlar qisqarishi bilan hech bir aloqasi yo'q ixtiyoriy qaror, nazarda tutadi.

Biroq, ba'zi bir ish beruvchilar homilador lavozimidan ozod qilish emas, balki harakat qiling. LC RF faol bu xodimlarini himoya qiladi. ikkinchisi ishdan bo'shatish, ularning qaror majbur bo'ldi, deb isbotlash mumkin, agar Va (ish beruvchi hokazo, mehnat shartnomasini sindirish uchun surib shantaj, tahdid, va shart-sharoitlar yaratdi), Mehnat inspektsiyasi ayollar tarafida bo'ladi. Bu holda, xodim lavozimini qayta tiklash kerak bo'ladi.

homiladorlikni kamaytirish huquqiga istaysizmi? Siz ayol o'zi tashabbus va iste'foga mumkin aytishim mumkin. Lekin, nima bo'lsa, yaqin kelajakda ish holatini kamaytirish rejalashtirmoqda?

muqarrar

Bu savolga oddiy javob qiyin qadar. Yuqorida aytilganidek, bosh ish munosabatlar bilan bog'liq tashqi holatlar bo'yicha homilador xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin. Bunday to'g'ri mavjud, lekin amalda, bu juda kam.

Homilador ayol bilan mehnat shartnomasini tugatish ruxsat etiladi:

• vaqtincha homilador bo'lib o'tdi xodimi, bo'lsa, ishlash ketdi;
• tuzilgan mehnat shartnomasi oxirida;
• qachon bir homilador boshqa joyga o'tkazilgan va mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish kerak rad;
• bir ayol qodir bo'lsa ish davom ettirish uchun qabul qilish.

Aslida, shunday oddiy emas. Misol uchun, ruxsat berilgan, chunki boshqa joydagi o'tkazilishi lozim uning rad bir ayolni olov uchun faqat boshqa joyda o'z faoliyatini yanada kengaytirish, umuman kompaniyasi.

Ish beruvchining tashabbusi

homiladorlikni kamaytirish huquqiga istaysizmi? Taxminan, bir ish beruvchi o'zi o'z qo'lida ishlaganlar bilan bandlik munosabatlarni bekor qilishi mumkin. Misol uchun, ular ishlashi talablariga javob bo'lmasa.

Lekin homilador ayollar taqdirda biroz farq qiladi. joriy mehnat qonun "qiziqarli" holatda xodimlarini ishdan kelgan ish beruvchilar taqiqlaydi. Bu faqat oldindan aytib o'tilgan hollarda mumkin.

maxsus holatlar

Lekin bu hammasi emas! Homilador ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, muayyan sharoitlarda va muqarrar ostida yo'l qo'yiladi. Bu yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini kompaniyasi bartaraf yoki tugatish o'z ichiga oladi.

joriy qonun ostida, bir «qiziqarli» holatda bo'lgan qiz, faqat, chunki korporatsiya tugatish boshlig'ining iltimosiga ishdan mumkin. Bu, ehtimol, xodim ish kuchi chiqarib tashlandi bo'lgan bir necha hollarda biridir.

Kamaytirish - bu xavfli emasmi?

Agar homilador ayol kamaytirish huquqiga istaysizmi? Biz diqqat bilan yuqorida xususiyatlari Barcha o'rganib va Mehnat kodeksiga murojaat bo'lsa, u xodimlarning o'rganib Turkum eng himoyalangan biri, degan xulosaga mumkin. Faqat shunday u bilan bo'lishi mumkin emas bandlik munosabatlarni tugatish. Bu uchun yaxshi sababi bo'lishi kerak.

kamaytirish, ko'pincha zarur chora ekanligiga qaramay, ish beruvchi bir homilador xodim qutilish uchun undan foyda olish mumkin emas. kamaytirish ishga tugatish uchun qonuniy sabab emas. Shunday qilib, hech narsa xavf.

real rasm

Endi u aniq, homiladorlikni kamaytirish mumkin. Rossiya Federatsiyasi qonun ish beruvchi unga hech huquqiga ega ekanligini ko'rsatadi. ruxsat muntazam xodimlarini kamaytirish, lekin zaif qo'l ostidagi tegdi mumkin emas.

Ko'pincha, real vaziyat bir oz farq qiladi. Rossiyada halol ish beruvchilar ko'p emas. homiladorlikni rejalashtirayotgan yoki "qiziqarli" holatda allaqachon, qizlar bilan tartibsizlik uchun emas, balki harakat ularning asosiy qismi. qul ish topish imkoniga ega bo'ldi bo'lsa, kelajakda ko'proq u muammolarni bo'ladi.

Homilador ayol kamaytirish mumkin? qonun ostida fuqarolarning ushbu turkumga kiruvchi kamaytirish bilan aloqada bo'lmaydi. Lekin bu biz emas butun bilaman. Shuning uchun, homilador ayollar ko'pincha adolatsiz ishdan bo'shatish qurbonlari bo'lgan.

Bundan tashqari, ish beruvchilar, ko'pincha kuchli o'z Tashlashga xodimlarini majbur ekanligiga e'tibor berish lozim. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, ayollar, qisqa ish kuni ber engil ish va tashabbusi bilan homilador ayolning boshini o'tkazish shart. Amalda bu har doim emas. Balki, har bir narsani aniq aksini ishlari - homilador ayollar rahbari noqulay mehnat shart-sharoit yaratish, hech ne'mat qilsa. Bunday holatlar natijasida ayollar shunchaki o'z iltimosiga ko'ra ishdan. tegishli yozuv, ish beruvchi xavfsiz qoladi ish kitobiga amalga oshiriladi. Axir, Mehnat kodeksi ish avvalgi joyda yuz qul o'zingiz taqiqlamaydi. Bu eng qulay natija hisoblanadi.

xulosa

homiladorlik kamaytirish mumkin? Ideal, bunday to'g'ri ish beruvchi emas. Lekin amalda u odatda kamaytirish arafasida "qiziqarli" holatda ayolning qutilish yo'llarini har xil ishlatiladi muassasalari rahbarlari hisoblanadi. Bu fuqarolarning o'rganish guruhi eng mehnat qonunchiligi nisbatan Rossiyada himoyalangan, deb aslida tufaylidir.

Bu ish beruvchi tomonidan majburiy tarqatish tufayli tugatilishi yoki XK yopilishi uchun faqat mumkin, deb unutmaslik kerak. Shuningdek muddatli shartnoma mavzusi bilan qiyinchilik holda bandlik munosabatlarni bekor qilish mumkin. kamaytirish esa Ammo qonun tomonidan homilador ayollar qolgan kompaniya qolishga.

Har qanday holatda ham, agar bir ayol noqonuniy ishdan edi yoki u ishni tark etishga majbur bo'lsa, siz huquqlarini himoya qilish uchun mehnat inspektsiyasi murojaat qilish kerak bo'ladi. Bir mutaxassis tinglash qiladi, keyin ish bilan uning sobiq joyida nazorat qiladi. Bu tarqatish aniq kamaytirish davlat ekanini chiqadi (yoki har qanday boshqa usul belgilangan emas) bo'lsa, ayol, albatta, qayta va ish beruvchi jinoiy javobgarlikka.