O'rganish izni uchun amaliy misol: yozma asosiy qoidalari

Har bir inson malakali xodimlarni o'z Davlatda normal boshini ega bo'lishni istaydi. Shuning uchun, turli xil sabablar etarli mahoratga ega bo'lmagan qul, ular "ish", deydi, deb, ularni olish istagi.

Bu holda, menejer, u qabul yoki boshqa sinovlar uchun xodimlar uchun bunday izn ta'minlash uchun kerak edi, deb oldindan tushunish kerak. Bu qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi lozim. Bu o'rganish izni bu misol dastur uchun korxonaning inson resurslari rahbarlari ishlab chiqilishi kerak, degan ma'noni anglatadi. uni tayyorlash uchun barcha nozik va savolga nüansları bilish zarur.

asosiy talablar

Siz misol, bir dasturni avval o'qish izni, inson resurslari mutaxassisi, bu variant maqsadi ofis "maqsadli" deb chiqib va dam olish uchun emas, balki berilgan unutmang. Aytgancha, u faqat doimiy xodimi bo'lishi mumkin olish. fuqarolik shartnoma yoki pluralists ostida xizmatlarni amalga shaxslar bunday imkoniyatlardan mahrum etiladi.

Bundan tashqari, o'quv izni uchun bir misol dastur faqat shu darajada bir ta'lim olish birinchi marta davlat akkreditatsiya bor muassasalarida o'qishga rejalashtirish talabalar uchun talab qilinishi mumkin. Boshqalar boshqarish yoki dam olish ish shaxsiy imtihonlari foydalanish bilan bu masalalarni hal qilish kerak bo'ladi.

o'rganish uchun amaliy misol bir qo'shimcha qilishga qoldiring. U boshqa maqsadlar uchun yoziladi o'xshash hujjatlar ko'p har xil emas. Bu, albatta, quyidagi elementlarni o'z ichiga olishi kerak a umumiy bayonot, deb:

1. "Hat". Kimga uchun bildiradi va kimdan bu qog'oz emas.
2. hujjatning o'zi nom.
3. ma'lum bir davr bilan asosiy matn, va sabablari.
4. Sana va imzo.

Shubhasiz, bunday bir tuzilishga tasavvur, qiyin emas, hech kimga bir bayonot yozish.

vaqt ramka

qay darajada xodimi, odatda o'rganish izn beriladi uchun? Mehnat kodeksi bob, 26-daqiqada batafsil bu masalani ko'rib chiqmoqda. Bu bayram tayyorlash, to'langan yoki haq to'lanadigan holda taqdim qilinishi mumkin xodimi taqdim ta'kidlash joiz. Hamma narsa ta'lim darajasi va xodim uchun zarur bo'lgan maqsadiga bog'liq bo'ladi. Misol uchun, 174-modda TC Rossiya ostida, kirish imtihonlari yoki 10 kun davomida mavjud joriy uchun o'rta maxsus ta'lim tayyorlashda. Bu maqsadda universiteti talabalari 15 kun beriladi. vaqt davri aniq bayonotida belgilangan bo'lishi kerak.

Bundan tashqari, har bir talaba qo'lida beriladi "mos yozuvlar qo'ng'iroq". xodim maktabda bo'lishi kerak bo'lgan davri davomida aniq, bor aytib yotipti. va bu sana, kadrlar xizmati asosida o'rganish ta'tilda loyihasini tartibini tayyorlaydi. Bu holda mehnat kodeksi xodimning kafolati anglatadi. "Sertifikat" va bir bayonot kunlari hech tafovutlar bo'lishi kerak. Aks holda, ikki hujjat bekor bo'ladi va xodim rahbariyati yaxshi tashkil rad tahdid.

haq to'lanadigan ta'til

qonun ostida xodim uchun bu davr umuman olganda, uning ish joyini muhofaza qilinadi. Bundan tashqari, bu kun u o'rtacha ish haqi miqdoridan asosida baholi. Bu ish 24 dekabr, 2007 yil Rossiya hukumati qarori № 922 tomonidan hidoyat, bir hisobchi tomonidan amalga oshiriladi. Qonunga ko'ra, xodim yaqinlashib kelayotgan bo'lmagan oldindan ish beruvchi xabardor bo'lishi kerak. Buning uchun, u bir pullik ta'lim izni uchun murojaat kerak. Bu sabab, vaqt va to'lash uchun aniq belgilangan talablarga asosiy qismini o'z ichiga olishi kerak Sample. "Shapka", dastur va imzo bilan bir xil bo'ladi.

sifatida paydo bo'lishi mumkin ifoda quyidagicha: "2-kurs kuni muvaqqat sertifikatlash keyingi o'tish (universitet nomini ko'rsating) uchun yigirma (20) kalendar kun o'rtacha ish haqi davomiyligi bilan qo'shimcha izni 3 aprel 2016 meni ko'rsating." Keyingi siz hujjatlashtirilgan iltimosiga sifatida "yordam qo'ng'iroq" sana va tartib raqami belgilash kerak. miqdorini hisoblangan tegishli hisob-kitoblar bayrami boshlanishidan oldin uch kun davomida xodim qaratish lozim keyin.

hujjat formatlash

bo'lajak imtihon saqlamoq uchun keraksiz muammolarni oldini olish uchun, talabalar aniq tushunish kerak bayonot yozish uchun qanday ta'lim ta'tilda. Shunday qilib, ular kadrlar bo'limi xodimi yordam beradi. Amalda, hujjat oddiy ariza kabi qarash lozim. "Shapka" odatda o'rnini belgilangan va nomi kompaniya va ishchi rahbari. Keyingi, so'zning «bayonot» keyin aniq so'rov shakllantirish kerak. Bu qismi, albatta, muassasa nomi va ishchi ish joyida g'oyib bo'lish niyatida davomida davri berilishi kerak.

universitetida "yordam" shaklida Application uning so'zlarini tasdiqlash imkonini beradi. Bu muhim hujjatda holda, bayonot ham qabul qilinmaydi. Nihoyat, batafsil o'girish bilan sana va imzo qo'ydi. Ba'zi korxonalarda bunday bayonotlar faqat tegishli vizalar bo'lsa hisoblash keladi. Ko'p hollarda, oddiygina qaror bosh.