Mehnat qonunchiligida buyrug'i bilan tartibda farqli o'laroq

tasarruf etish tartibini qanday farq bor? Mehnat qonun - ulkan va murakkab maydoni hisoblanadi. Tushunish ham asosiy atamalar va ta'riflar juda oddiy emas. Ushbu maqolada siz barcha ko'rsatmalariga va buyurtma kabi muhim kategoriyalari haqida bilib olasiz.

asosiy tushunchalar

Mehnat qonun bugun sifat ish beruvchi lekin xodimi nafaqat bilishi kerak. Bu, albatta, har qanday rasmiy ish faoliyatini mol bo'lmaydi qaysi holda juda muhim, kerakli va foydali soha hisoblanadi. boshqaruv tarkibiy elementlarini qonun uchun alohida ahamiyatga ega. Management har katta yoki kichik korxonalar to'g'risidagi, hamma joyda bo'ladi. Rahbar - xodimlarning yo'nalishlari har xil tarqatish majburiyati boshqaruv faoliyatini, amalga bir kishi. Bu holda, ular ma'lum shartlarga ko'ra tasniflanadi. Biroq, ko'rsatkichlar buyurtmalar va ko'rsatmalar asosiy turlari. Ko'pchilik rahbarlari bu yerda muammolar olib kelishi mumkin. Bu ular juda yaxshi ko'rsatmalar maqsadida o'rtasidagi farq nima tushunmayman deb aslida tufayli bo'ladi. Bu bilan va shug'ullanish kerak.

tartibi: a umumiy

Biz taqdim tushunchalar o'rtasidagi asosiy farqlar haqida gapirishdan oldin, dastlab u terminlar har bir umumiy tavsifi joriy etish zarur bo'ladi. Siz tartibda boshlash kerak. Bu nima?

Mehnat kodeksiga, bir tartibda - bu yolg'iz bir tashkilot rahbari tomonidan yaratilgan o'ziga xos huquqiy hujjat hisoblanadi. Buyurtma - asosiy ish vazifalarni hal ishchilar ish bilan ta'minlash uchun bir yo'ldir. Bu holda, farmonini bunday shakli uchun juda barcha quyi amal (va bu ta'kidlash, ayniqsa, muhim ahamiyatga ega). tartibi yozma va og'zaki, ham berilishi mumkin.

Biz davlat organlari haqida gapirish bo'lsa, bir buyruq huquqiy dalolatnoma tabiatda hisoblanadi bor. Bu hukumat rahbari bilan to'g'ridan-to'g'ri chop etiladi. Bu erda, Farmonning yana bir shakli ham bor - tartib. Bu faqat qo'mondoni nomidan harbiy qismlarda uchun amal qiladi, deb tashqari tartibda farq qiladi.

Nobud: umumiy xususiyatlari

Endi bilish arziydi, deb bir tartib bo'ladi. Bu to'g'ridan-to'g'ri tashkilot rahbari yoki tarkibiy bo'linmalari vakillari tomonidan beriladigan huquqiy hujjatni tabiatda indikatsiya ba'zi hisoblanadi. Tartibi asosiy muammolari va tashkilotning operativ masalalarni hal qilish uchun mo'ljallangan. Bu holda, bir buyruq bo'lishi mumkin, va tartibda tabiati, yoki aksincha, o'ng shaxslarga muayyan tartibda bir hisobotning bir ma'lumot. Tartibi barcha kabi tarqaldi va faqat bir necha ishchilar mumkin.

yo'riqnomani ko'rib shaklidir, ham og'zaki va yozma belgilar bo'lishi mumkin. Bu holda, turli kompaniyalar rahbarlari ko'plari og'zaki buyruq berish uchun afzal.

davlat tuzilmalari ixtiyorida cheklangan amal qilish muddati bilan bir huquqiy hujjatni tabiatda bo'lishi mumkin. Bu holda, ko'rsatilgan taqdim etish odamlarning qo'lidan faqat tor doira bilan bog'liq.

kichik tashkilotlarda farqlar

Bu nihoyat, ko'rsatmalarni maqsadida o'rtasida kamida bir necha farq bor yoki yo'qligini juda muhim savolga borib etiladi. Albatta, bor. Bu tushunchalar bir-biri xususiyatlarini bosqichida taxmin mumkin.

mehnat qonunchiligi (Mehnat kodeksi) uchun talqini, taqdim ikki tushunchalar qarshi, shuningdek, ularga kichik qiyosiy tavsifi berishga harakat qaysi tomonidan bir necha asosiy tamoyillari va yondashuvlarni ozod. Bu holda, bir marta u tushunchalar orasidagi farq korxonaning bog'liq ta'kidlash joiz. Shunday qilib, kichik tashkilotlar, ba'zi-da tasarruf tartibi amalda yo'q qarshi. tezkor va uslubiy masalalar bo'yicha farmoniga sifatida - Bu, ehtimol, kichik firmalar buyruq tashkiliy faoliyatini takomillashtirish va tasarruf etish belgisi sifatida hisoblanadi ekanini alohida ta'kidlashni lozim.

Shunday qilib, kichik hajmi, korxona, ko'rsatmalarni maqsadida farqli o'laroq, u asosiy emas.

o'rta va yirik tashkilotlarda farqlar

E'tiborga molik yirik va o'rta tashkilotlarda yondashuv o'zgardi. Shunday qilib, imzo ko'rsatmalar Faqat boshi va boshlig'i o'rinbosari, o'rta va yirik tashkilotlar ham imzo tarkibiy tashkilotlar vakillari huquqi kichik korxonalar, aksincha. Bu quyidagi kabi ishlaydi: asosiy yetakchi kompaniyaning barcha faoliyati uchun buyurtmalar beradi (ular tashkilotning butun faoliyatini aslida mavjud); o'z vakolatlari doirasida buyurtma har xil nashr harakat tarkibiy tashkiloti rahbarlari, lekin bosh ijro etuvchi asosiy tartibda. idoralar rahbarlari tomonidan berilgan buyurtmalar ta'siri, faqat muayyan tuzilishi xodimlari uchun amal qiladi.

taxminan bir xil ijtimoiy ob'ektning yoki katta o'rtacha hajmi, ham tasarruf tartibini farq. Biroq, asosiy kenja turi taqdim etilgan ko'rsatmalarga rioya ta'kidlash lozim:

• xodimlar bo'yicha;
• iqtisodiy va ma'muriy faoliyati;
• asosiy operatsiyalari.

tarkibidagi farq

Bu belgilab berilgan tartibda tasarruf farq qiluvchi asosiy yuqorida. mehnat qonunchiligi, ammo, chiqib turmasa va ba'zi boshqa marta (boshqaruv funktsiyasi emas, balki faqat bir ma'lumot). aniq nima demoqchisiz?

Biz mazmuni haqida bormoqda. Shunday qilib, har qanday tartibda matni ikki qismdan iborat bo'ladi: aniqlash va nobud. birinchi qismi asosiy faktlar, gol, voqealar va vazifalarni beradi. Ikkinchi qismi muddatlarini va aniq harakatlar sonini o'z ichiga oladi. tartibini matn normalleştirilebilir shart emas. Bundan tashqari, u, albatta, (buyurtma og'zaki bo'lishi mumkin) matn bo'lishi shart emas.

Shunday qilib, buyurtma (rahbari, tarkibiy bo'limi vakili, deputatlar va hokazo. D.) ixtiyorida dan asosiy farqi nima, savol, juda keng va axborot xarakterga ega.

ishtirok masalalar bo'yicha farq

buyruq va ko'rsatmalarni o'rtasida yana bir muhim farq ta'kidlash uchun ishonch hosil qiling. Biz jalb masalalar aylana yoki vazifalar haqida bormoqda. kontent ko'rsatmalar ikki turdagi tomonidan taqdim haqiqatdir juda farq qiladi. aniqlash va bartaraf: Shunday qilib, buyurtma ikki asosiy qismdan iborat. o'qish hujjatning qismi tadbirlar, faktlar, maqsad va vazifalarini turli iborat bo'ladi. maxsus tarzda ma'muriy qismi bu elementlar barcha ochadi, balki to'g'ridan-to'g'ri o'z ichiga oladi.

tartibda juda boshqacha nazar. Bu kiygan va normativ xarakterga kiygan emas kabidir.

maqsadida tartibi o'rtasida mazmunli farq nima? Ichki ishlar vazirligi va boshqa tuzilmalar, masalan, quyidagi tizimi mavjud:

• harakat qisqa muddatli buyurtma va tartibda - uzoq;
• tartibini bekor qilishi mumkin, faqat uning ijrosi va tasarruf keyin - uning bekor keyin;
• jarayonida bevosita amalga oshirilishi mumkin bo'lgan har qanday o'zgartirish yoki tuzatish talab qilmaydi maqsadida taqdirda, yayınlayın butun hujjatni bo'lishi uchun o'zgarishlar kiritish;
• huquqiy munosabatlar - tartibda masalalar doirasi tezkor axborot va tasarruf qilish cheklanadi.

normativ hujjatlar

xarajatlarni ta'sir qiladi yana bir muhim masala - taqdim ko'rsatmalar har biri uchun bu hujjat. Aytgancha, buyruq va ko'rsatmalarni ma'muriy turi tartibiga kamida bir necha kontrast topilmadi. Federal Arxiv xizmati - Shunday qilib, tushunchalar bir ta'rifini topish uchun muhtojlik ish beruvchi, FAS ularni topishingiz mumkin. Ishning g'alati, bu to'plam taqdim tushunchalar anlamlıların sifatida qabul qilinadi. Bu huquqiy sohada ular o'rtasidagi farqlar yo'qligi, ehtimol, tufayli bo'ladi.

Nima uchun hamma bu? qoidalarga ko'rsatmalar va buyurtma o'rtasida deyarli hech bo'lmaganda ba'zi farq tuzatish yo'q, aslida. Agar, birinchi navbatda, amaliy komponentlariga e'tibor berish kerak, shuning uchun.