Kadrlar darajadagi tartibi. sabablari, uning nashrga va qoidalarini tuzishda

Har bir korxona majburiy ega xodimlar shunga ko'ra va uning tasdiqlash uchun buyurtma. Bu mulk shaklida bog'liq emas. zarur bo'lsa, zarur hujjatlar soni qo'shiladi va xodimlar sonini maqbullashtirish tartibi bo'ladi. Nima uchun u kerak va nima amalga oshiriladi? Bu tushunish lozim.

o'zgarishlar sabablari

Birinchidan, u asosiy ish qonun (Mehnat kodeksi) kabi bir kunduzgi jadvaliga mavjudligini talab qilmaydi, deb qayd etish lozim. Lekin Rossiya statistika qo'mitasi har qanday mamlakat korxona ro'yxatga va mehnat to'lash uchun zarur bo'lgan majburiy shakllari ro'yxatida bu hujjatni qildi. Turli sabablar tufayli, kadrlar rostlanishi mumkin. Ushbu turdagi barcha o'zgarishlar, tegishli tartibda chop bilan birga bo'lishi kerak. bu voqea bunday amalga oshirish uchun zarur bo'lgan nima juda ko'p sonli bir necha sabablar quyidagilardir:

1. mavjud o'zgartirish tarif stavkalari va ish haqi, shuningdek, qo'shimcha to'lovlar va turli nafaqalar miqdorini. Bu, asosan, qonun o'zgarishi keyin yoki korxona ishlashini yaxshilash natijasida sodir bo'ladi.
2. mavjud xabarlar nomini yoki yangilarini joriy o'zgartiradi. Bu tez-tez qachon kompaniyaning qayta sodir bo'ladi.
3. ishdan tartibini ko'tarib.
4. Yangi korxona bo'linmalarini tuzish.

Bunday hollarda har qanday ochiq voqea sabablarini tushuntiradi mutaxassis, o'zgartirish buyurtma beriladi.

Qanday chizish

kadrlar darajadagi tartibi, aslida, tartibi, bir qidirish qadamdir. Misol uchun, tegishli vaziyatni ko'rib kamaytirish xodimlari. Bu holda, ilgari korxona kompaniyaning mutaxassislari bo'yicha o'rganish. Maqsad bir butun yoki uning individual birliklar sifatida kompaniya qayta yaxshilash mumkin yo'llarini aniqlash hisoblanadi. Tadqiqotlar shaklida amalga oshiriladi bayonnoma (rasmiy) Notes rahbariga. muayyan faoliyati to'g'risidagi qarori natijalariga ko'ra. Keyingi, o'rinlardan ro'yxati kamaytirish. Shundan so'ng, xodimlar 2 oy ichida yaqinlashib kelayotgan kamaytirish xabardor qilinadi. So'ngra xodimlar o'zgartirish buyruq chiqardi va uning allaqachon kelgusi kamaytirish tartibini tayyorlash asosida. Keyingi allaqachon mavjud qonun asosida tartibi final bosqichlarida bilan shug'ullanadi bir komissiya.

kadrlar o'zgarishlar imkoniyatlari

korxonada ishlab chiqarish faoliyati davomida bir tartibda shaklida sobit bo'lishi kerak o'zgarishlar turli bo'lishi mumkin. Xuddi shunday, va kadrlar bilan ta'minlash bilan. o'tkazuvchanlik har qanday o'zgarish shunga ko'ra beriladi. global sabablari qarab, xodimlar o'zgartirish uchun ikkita variant bor:

1. mutlaqo yangi kadrlar qabul qilinishi.
2. joriy xodimlar o'zgartirish uchun yaratish.

Har ikki versiyalari asosiy biznes buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Ikkinchi holda, sizning o'zgarishlar, odatda, bir yoki ishchilar bir guruh murojaat qilinadi. Bu vaziyatda, yangi hujjatni ishlab chiqish uchun hech qanday ehtiyoj bor, shuning uchun buyurtma kadrlar darajada amalga oshiriladi. "... qisman o'zgartirish to'g'risida" shunchaki "... o'zgartishlar kiritish to'g'risida" yoki "o'zgarishi to'g'risida ...", yoki: Bu turli xil yo'llar bilan, huquqiga ega bo'lishi mumkin. taklif nomlari Har qanday haqiqiy bo'ladi. Bu barcha o'zgarishlar yo'lida bog'liq.

bir namuna buyurtma berish

osonlik xodimlari jadvaliga har qanday o'zgarish qilish uchun. hech standart shakllari va majburiy sharoit bor. Amalda, kadrlar naqsh o'zgarishlar mavjud emas. Bu quyidagi ball, albatta, bo'lishi kerak bo'lgan navbatdagi buyruq chiqardi:

• o'zgarishlar sabablari, kadrlar o'zgartirish uchun oxir-oqibat olib sababi bor;
• o'zgartirish bo'ysunadi tartibda (yoki muayyan ob'ektlar), majburiy yozuvlar;
• zarur bo'lsa, bunday o'zgarishlarga olib harakatlarni tasvirlab;
• Bu buyruqning bajarilishini nazorat yuklatilgan bo'ladi kimga ko'rsatadi.

Bunday tartib namunali tuzilishi quyidagicha:

1. kompaniyaning nomi.
2. Sana va berilgan buyurtma seriya raqami.
3. BUYURTMA.
4. Bu tartibda chop joyi.
5. Buyurtma nomi (nom).
6. degan so'zlar bilan boshlanadi o'qish, "munosabati bilan ...". Bu harakatlar yoki o'zgarishlarga olib tadbirlar amalga oshirilmoqda nima deyilgan.
7. so'zi "buyuraman».
8. Ma'muriy qismi. Bu, odatda, so'zlar bilan boshlanadi "kadrlar quyidagi o'zgartirishlar kiritadi." quyidagi o'zgarishlar ro'yxati va joriy etish, ularning sanasini ko'rsatadi.
9. Bu korxona direktori (mudiri) tomonidan imzolangan tartibda bilan tugaydi.

Nomini o'zgartirish (Rename) pozitsiya

Misol uchun, ism o'zgartirish ofis ishchi bog'liq vaziyatni ko'rib. u funktsional vazifalarini bir o'zgarish o'z ichiga oladi, va bu xodim (Mehnat kodeksining 57-modda) bilan shartnoma muhim shartlar biri bo'lsa, u kelgusi o'zgarishlar to'g'risida unga ma'lum birinchi zarur. Bu o'zgarishlar kuchga kirgan aslida oldin kamida ikki oy emas, balki amalga oshiriladi. qobiliyatsiz holda barcha to'lovlar va kafolatlari muvofiq Mehnat kodeksining 73 to'xtatish (bandlik) amal qiladi. xodim ushbu shartlarini qabul qilsangiz, siz keyin joriy xodimlar o'zgartirish buyurtma yaratish. Shundan so'ng amalga oshiriladi mehnat shartnomasi qo'shimcha bitim xodim bilan. Keyingi qadam, yangi joyiga ishchi o'tkazish uchun buyurtma hisoblanadi. Bunday tartibda ish kitobida har bir xodim uchun tegishli yozuvni tugaydi. xodim majburiyatlari qoladi bo'lsa shu, keyin oldin tasdiqlash shart emas. quyidagicha kadrlar bilan ta'minlash o'zgartirish pozitsiya o'tkaziladi:

1. Kadrlar bo'limi ishchi bayonot kompaniya rahbari nomiga ega.
2. uning bazasida bir mos keladigan tartibi hisoblanadi.
3. O'zgarishlar juda kadrlar bilan amalga oshiriladi.
4. xodimning o'zgarishlar ko'rsatilgan qo'shimcha kelishuv bilan mehnat shartnomasini tuzish tayyorlangan.
5. darhol ish kitobi, xodimning ham kirganidan keyin kiritildi.
6. tartibda belgilangan kundan boshlab, xodim boshqa post o'tkazilishi lozim deb hisoblanadi.