Mehnat munosabatlar tomonlar bo'lgan ... mehnat munosabatlar va mehnat shartnomasi taraflari kimlar?

Har qanday ish bilan munosabatlar bir mahsulot yoki xizmat yaratish uchun o'zaro ish beruvchilar o'z ichiga oladi. mehnat munosabatlari tomonlar ekanligini asosida jismoniy va yuridik shaxslar , ba'zan qarama-qarshi manfaatlari bilan, mehnat faoliyatini amalga oshirish qonun darajasida tartibga solinadi.

ishchi munosabatlar nima?

Aslida, mehnat munosabatlari (MOT) - ish beruvchi va (bu ish bilan shartnomasi) hujjatlashtirilgan xodim, huquqlari va majburiyatlari ro'yxati. Aslida, hamma juda uzoq barqaror holatda bo'lgan dinamik ijtimoiy tizim, deb atash mumkin. Odatda, amalda, ish bajarish jarayonida yangi huquq va majburiyatlari bo'lishi va ularning ba'zi to'liq yoki qisman ilgari tasdiqlangan qaytarish imkoniyatiga ega. Shuning uchun, shartnoma yoki shartnoma tuzishda hisobga universal va umumiy til ishlatiladi vaziyatni oladi.

mehnat munosabatlar tomonlar amalga oshirish mumkin (Mehnat kodeksi Art. 20) qodir fuqarolari mehnat faoliyatini. ish beruvchi jismoniy shaxs (tadbirkor) va huquqiy (tashkilot, kompaniya, kompaniya) vazifasini bajaradi. Uning vazifalari ishlash, tashkil etish va ularning boshqaruv rizq bor.

Xodim 14 yoshga to'lgan har qanday shaxs bo'lishi mumkin. Biroq, voyaga qadar, u kamroq stress va yana ko'proq sadoqat beradi maxsus holatda, ishlaydi. Ular Mehnat kodeksining (imkoniyati cheklangan, foyda oluvchilar va pensionerlar bilan odamlar) tasvirlangan maxsus shartlar asosida emas, agar yoshi 18 yosh etib keyin, grajdanlar, albatta, umumiy shartlari asosida xodimlarga xizmat qilishi mumkin.

ish beruvchilar asosiy huquqlari

, Xulosa o'zgartirish yoki bekor qilishi mumkin MOT ish beruvchi bir qismi sifatida mehnat shartnomasi xodimlar bilan kirdi. U, shuningdek, ommaviy shartnoma va xulosa bilan shug'ullanish huquqiga ega jamoa shartnomalari, mahalliy qoidalarga qabul qilinishi, uyushmalar yaratish (yoki mavjud ish beruvchilar birlashmalari ishtirok etish). mehnat tomonlar ma'lum bir ishni bajarish uchun yollangan odamlar turib, va bunday hamkorlik pirovard maqsadi mahsulot yoki xizmatlar ishlab bo'lishini hisobga olib, ish beruvchi o'z qo'l ostidagi quyidagi shartlarni amalga oshiriladi, deb talab qilishi mumkin:

• Vijdonan ish vazifalarni amalga.
• ish beruvchi va boshqa xodimlari mulkni g'amxo'rlik.
• Biz ichki qoidalarga tomonidan belgilangan qoidalarga rioya.

xodimlari o'z vazifalari bilan engish qanday yaxshi qarab, ish beruvchi (lekin shart emas) mumkin rag'batlantirish tizimini joriy etish yoki intizomiy choralar ko'rish uchun beradi.

ish beruvchi zimmasiga yuklatilgan majburiyatlar

har qanday ish beruvchining asosiy mas'uliyat mehnat qonunlari bo'ladi. mehnat munosabatlar uchun partiyalar yildan yaxlitligini ish beruvchi tomonidan taqdim ko'pincha ish haqi boshqa daromad boshqa hech manbai bor odamlar, va ish beruvchining halollik ularning oila farovonligi bog'liq.

ularning davlat manfaatlarini himoya qilish maqsadida tadbirkorlar va quyidagi shartlarni bajarish korporativ boshqaruvchilari majbur:

• jamoa shartnomalari, shuningdek, mahalliy qoidalarga rioya.
• mehnat shartnomasi tasvirlangan bo'ysunuvchi ish bilan ta'minlash.
• davlat asboblari, barcha mehnat vazifalarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan vositalarni va resurslari bilan ta'minlash.
• Agar ishlab chiqarish muhitida xavfsizligini ta'minlash.
• Ish joyi, tegishli sog'liqni saqlash va xavfsizlik standartlari bilan sharoit yaratish.
• ish jarayoni amalga oshirish bilan bog'liq ichki ishchi xavfsizlik ehtiyojlarini qondirish.
• Teng shu davriga uchun to'lov emas, balki qonun taqozo haq darajasida, quyida har qanday holatda ham.
• hisoblangan ish haqining o'z vaqtida to'lov.

yana nima ish beruvchining vazifalarini tegishli?

Barcha yuqorida Bundan tashqari, ish beruvchi o'z xodimlarining vakillari Muzokaralar davomida talab qilinishi mumkin ma'lumotlar, shuningdek, ishlab chiqarish nazorat qilish jarayonida ishtirok etish uchun ishchi ta'minlash uchun shart-sharoit yaratish bilan ta'minlash, ommaviy savdolashib, ommaviy burch bilan yechiladi.

Kompaniya tadbirkor yoki egasi, shuningdek, moddiy zarar yoki ma'naviy ziyon uchun ularning xodimlari majburiy tibbiy sug'urta g'amxo'rlik, shuningdek ishchi ning tovon olish kerak. mehnat munosabatlari partiyalar o'z vazifalarini bajarish jarayonida xavf ta'sir ko'rsatishi mumkin, odamlar bor, chunki, bu.

Bundan tashqari, ochiq-oydin ish beruvchi tomonidan ko'rsatmalarni o'z vaqtida ijro, davlat boshqaruv va nazorat organlari tomonidan taqdim etilgan va ular tomonidan jazolangani haqida to'lov hisoblanadi. Shuningdek, xodimlar tomonidan saylanadigan berish yubordi kasaba uyushma organlari yoki boshqa vakillarini ko'rib hech kechikish bo'lishi kerak. Odatda, ular qonun aniqlangan buzilishi lozim.

Albatta, huquq va ish beruvchilar vazifalarini, bu ro'yxat, mehnat munosabatlar va barcha hollarda tegishli bo'lmasligi mumkin mehnat shartnomasi taraflari bo'lgan kishilar uchun mo'ljallangan. Bu hukmlar qoplanmagan vaziyatlarni qamrab uchun, Mehnat kodeksi ish beruvchi mehnat shartnomalari bilan belgilangan bo'lishi mumkin, boshqa majburiyatlari, qonuniy aktlar, jamoa shartnomalari va bitimlar xodimlari bilan tuzilgan ta'minlash kerak, deb bildirgan bir tushuntirish o'z ichiga oladi.

Kim ish beruvchi bo'lishi mumkin (jismoniy shaxslar)

fuqarolarning quyidagi turkum o'z ichiga olishi mumkin mehnat munosabatlariga partiyalarga ta'minlash ishini amalga har qanday ish bajarish uchun mehnat shartnomasi qonunga muvofiq:

1. tanlagan yakka tartibdagi tadbirkorlar, yuridik shaxs yaratish emas. Bu uning faoliyati uchun litsenziya olish talab qilinadi xususiy notariuslar va boshqalar ofislarida ishlayotgan advokatlar o'z ichiga oladi.
2. Biroq, yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega xodimlari bilan bandlik shartnomalar tuzishi emas, odamlar o'z shaxsiy ehtiyojlarini ta'minlash uchun. Bu holda, mehnat munosabatlari tomonlar kattalar fuqarolari (18 va undan katta) bo'lgan. ish beruvchi va xodim 18 yoshgacha bo'lishi mumkin kodeksining, nazarda tutilgan holatlar mavjud.
3. nogiron o'ziga xos asar soni (shaxsiy parvarishlash, cheksiz), o'rniga nogiron shaxs yoki shaxslar amalga oshirish uchun xodimlarning ishtiroki uchun kerak bo'lsa bir do'st yoki nazoratchi ishga haqida qaror qabul qiladi.

Huquq tadbirkorlar ish beruvchilar

Yakka tartibdagi tadbirkorlar faoliyatini tugatish qadar ularning ro'yxatga olingan xodimlari ish ustida mumkin.

Bugungi kunda, jismoniy shaxslar sifatida ro'yxatga olingan Mehnat kodeksiga o'zgartish, yuridik shaxslar bo'lgan ish beruvchilar huquqlari va kishilarga rahmat, deyarli tenglashtirdi. Jismoniy shaxslar ommaviy shartnoma ishtirok etishlari mumkin shartnoma va bitimlar amalga oshirish uchun, ular mehnat yollangan xodimlar bilan qoidalarga va rekord barqarorligi kitoblarni qabul qilish ruxsat etiladi.

jismoniy shaxslar tomonidan ishchilarni yollash

shaxsiy xizmatlar uchun bandlik shartnomalar tuzish imkoniyati qaramay, tadbirkorlar emas Ish beruvchilar, haqli emas (muzokara va jamoa shartnomalari, ish bilan bandlik yozuvlar joriy etish tuzish) yuqorida sanab.

Biroq, ular, albatta, mahalliy hokimiyat tuzilgan shartnoma ro'yxatdan kerak. bandlik munosabatlarni bekor qilinadi bo'lsa, ish beruvchi, bir oy ichida mahalliy hukumatni xabardor qilish kerak.

korxonalar uchun ro'yxatga olish, ayniqsa, haqiqat

mehnat munosabatlari tomonlar bir xodim va ish beruvchi-yuridik shaxs bo'lsa, ularning o'zaro uzoq qattiq nazorat qilish lozim.

davlat, shahar, xususiy, jamoatchilik: Nizom kompaniyalar va tashkilotlarning barcha huquqiy shakllari lozim. Bu holda, Mehnat kodeksiga ko'lami va xorijiy shaxslar tomonidan tashkil etiladi va bu tashkilotlar lozim.

Ba'zan kompaniya bir oz vaqt talab qilishi mumkin xavfsizlik va gigiena talablariga muvofiq ish o'rinlari uskunalar kabi, darhol Davlat reestriga kiritishni so'ng ishchilarni yollash bilan davom eta olmaydi.

Bundan tashqari, tashkilotlar birinchi bank hisob ochish va bordro ishlab kerak.

mehnat munosabatlariga ro'yxatdan jarayonida direktori roli

xodimlar korxona yoki mehnat munosabatlarini tashkil yollash paytida tomonlar to'g'ridan kompaniya ishchi va direktori, nazoratchi yoki menejeri bo'lishi mumkin.

Bu holda, ish beruvchi mehnat qonunchiligi maxsus mavzu maqomini oladi. Uning faoliyati kabi xususiyatlari bor:

• rahbari lavozimi u ishonchnomasiz ro'yxatga muhtoj holda uning ish beruvchining manfaatlarini ifodalaydi imkonini beradi. Bu odam bunday mehnat shartnomalari, ularning o'zgartirish va bekor qilish kabi muhim vazifalarni amalga oshiruvchi bilan shug'ullanadi. U, shuningdek, rag'batlantirish yoki intizomiy choralar ular nazaringizni mumkin xodimlari, shu jumladan, bir ish beruvchi, bir xil huquq va majburiyatlarini ega.

• Bundan tashqari, boshning holati, mol-mulk egasi bir xodim sifatida belgilangan emas, balki u bo'lsa. Bu yerda mehnat munosabatlari tomonlar kompaniya xodimi (direktor) va egasi bo'lgan. Bu ular muayyan ish vazifalari ishlashini belgilaydi mehnat shartnomasi kiradi, degan ma'noni anglatadi. Bundan tashqari, shu nuqtai nazardan ham, bosh a'zo davlat bo'lib, va kompaniya xodimlari bilan bir xil huquq va majburiyatlarini qabul qildi. Bo'lish mehnat qonun predmeti, bosh (masalan, u tugaydi oldin shartnoma egasi tashabbusi bilan bekor imkoniyati kabi) ularning mehnat huquqlarini ba'zi cheklashlar mavjud.

Agar voyaga yetmaganlar bandligini haqida nima bilish kerak?

kattalar bilan va kamdan-kam hollarda, qo'shimcha masalalar bor bo'lgan ish bilan odamlar tomonidan huquqiy salohiyatga ega birga, mehnat munosabatlari Tomonlar, shuningdek, yoshlar bo'lishi mumkin. yigit va qizlar ish faoliyati, ularning jismoniy yoki ruhiy salomatligi uchun zararli bo'lishi kerak emas, chunki bu erda narsalar, juda oddiy emas.

Eng tez-tez, mehnat munosabatlari partiyalar kabi 14 16 yilgacha (ishchilar) dan kafe, avtomobil yuvish, chakana biznes (ish beruvchilar) va o'smirlar kabi muassasalari egalari bor.

boshqa barcha toifalarga zavq o'xshash kadrlar huquqlari-yollangan, o'zining vazifalarini, mol-mulk uchun hurmat va xavfsizlik qoidalariga rioya etilishini sodiq amalga oshirish vazifalarini taalluqli.

ish hafta o'spirin

kamroq nogiron yoshlar hisobga olib, ularning ish hafta odatdagidan ancha qisqa bo'ladi:

• haftasiga 24 soat - O'n olti yoshga ostida bo'lganlar uchun.
• haftasiga 36-40 soat - yoshi o'n olti, o'n sakkiz yilgacha.
• o'n olti yoshgacha bo'lgan o'smir, ta'lim bo'lsa, uning yuk dan yuqori o'n ikki ish hafta bo'lishi mumkin emas.

ish qanday kichik xodimlariga topshirilgan bo'lishi mumkin emas?

O'smirlar og'ir, kecha yoki er osti ish bajarish uchun o'tkazilgan bo'lishi mumkin emas. zararli yoki zaharli moddalar ta'sir qilish xavfi mavjud bo'lsa, ular, ish olmaydi.

Va emas tashish yoki erotik mazmuni va alkogol bilan mahsulotlarini sotish bilan bog'liq vazifalarni tayinlash uchun ruxsat yoshlarning ma'naviy rivojlanishini himoya qilish uchun. Bu kecha klublari va o'yin muassasalarida ishlashni yoshlar ishga qabul qilish man etiladi.

xulosa

Taqdim etilgan ma'lumotlar to'g'ri odatda mehnat tomonlar kim belgilaydi. ishda nozik va nozik ko'p, shuning uchun har bir vaziyat individual yondashuvni talab qiladi.