44-FZ uchun shartnoma menejeri: Ish Ta'rif, majburiyatlari, vazifalarini

byudjet tashkilotlari faoliyatini maqsad davlat xaridlari ijrosini talab qiladi, shuning uchun bir shartnoma menejeri deb ataladi maxsus bo'lim va lavozimlarda, yaratish uchun ehtiyoj bor. Federal qonun bunday post ish tartibga solish ko'p qoidalar bor. asosiy qonun 44-FZ hisoblanadi. Asosan, u bilan muvofiq va ish shartnoma menejeri bor.

ish qanday?

44-FZ uchun shartnoma menejeri - shartnoma ijrosi, jumladan, xarid amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan shaxs tomonidan vakolatli bo'ladi.

Bu joy paydo ko'pi 100 million rubl. Ning mijozning xaridlari umumiy yillik qiymati, hech shartnoma xizmati.

Agar mijoz turli sohalarda xarid jalb qilingan bir necha shartnoma rahbarlari bir xodimlari bo'lishi mumkin. mahsulot savatni, uchinchi - - Misol uchun, bir menejeri sotib qurilish-ta'mirlash ishlari, boshqa bajarish mumkin va hokazo turli uskunalar, ...

majburiyatlari

44-FZ-moddasi 38-qismining 4 qoidalari kimning majburiyatlari quyidagilardir shartnoma menejeri, nima tasvirlab:

• Ishlab chiqish , ta'minot rejasi rejasi o'zgarishlar, yagona axborot tizimida rejasini joylashtirish rejasiga o'zgartirishlar olib qilishga tayyor.
• U jadvaliga o'zgartirishlar qilish, ERC da jadvalini tuzish uchun o'zgarishlar tayyorlash uchun, bir jadvalini ishlab chiqish.
• Tayyorlash va sotib olish, sotib olish hujjatlar ijrosi bo'yicha ERC yilda xabarnomalarni post, tayyorlash va yopiq usuli bilan yetkazib beruvchilar tanlab qatnashish taklifnomalar yuborish.
• xarid qilish va shartnomalar kiradi.
• murojaatlari manba natijalarini o'z ichiga olgan hollarda ekspertiza qatnashing va da'vo ishini amalga oshirish uchun moddiy tayyorlash uchun.
• davlat ehtiyojlarini ta'minlash bilan bog'liq masalalarni hal, raqobat muhitini aniqlash eng yaxshi texnologiyalaridan aniqlash kabi maslahatlashuvlarda ishtirok etish uchun, ishni talab bo'lsa, yetkazib beruvchilar bilan maslahatlashuvlar tashkil etish. Bu ish xaridlari rejalashtirish bosqichida amalga oshirilishi lozim.
• 44-FZ tutilgan boshqa vazifalarni amalga oshirish.

talablar

Federal qonun xodimi "shartnoma menejeri" o'z mahoratini takomillashtirish lavozimiga qo'llash ishonch hosil qilish uchun maxsus talablarni o'z ichiga olmaydi. Shunday bo'lsa-da, Qonunning 44-moddasiga, 39 ko'ra, mijozning komissiyasi ta'lim yoki muayyan mahoratga ega etildi faqat shaxslarni o'z ichiga olishi mumkin.

Federal qonun shartnoma rahbarlari bo'lish istaganlar xodimlari uchun talablarni belgilaydi. Birinchidan, xodim, ikkinchidan xaridlari sohasida qo'shimcha ta'lim mavjudligiga dalil bir universitet darajasiga ega, va kerak.

44-FZ uchun professional standartlari kabi bir narsa ham bor. Qonun umumiy tilida ko'proq muddatni "ta'lim" foydalanish uchun emas, balki qaror qildi. professional tayyorlash va qayta tayyorlash kerak. Nima uchun o'qitish emas, balki? birinchi tushunchasi mavjud ta'lim doirasida mavjud ko'nikma va professionallik yangilash qaratilgan. Ikkinchi tushunchasi yangi malaka olish qaratilgan, ya'ni, xodim malaka bo'ladi.

Qonun shartnoma menejeri lavozimida bo'lgan barcha xodimlar uchun, zarur kasblarga tayyorlangani, avvalgi 01.01.2017 uchun, vaqt tashkil etilgan va belgilangan talablarga mos etildi.

44-FZ uchun shartnoma menejeri - quyidagi hujjatlar bilan bir ishchi:

• professional rivojlanish sertifikat: vaqt 72-100 soat o'tishi bilan seminarlarda ta'lim olgan kishilar xodimlari uchun;
• professional rivojlanish sertifikat: 100 dan ortiq soat o'rganib qilganlar uchun;
• kasb-hunar qayta tayyorlash diplom: 1000 dan ortiq soat o'rganib qilganlar uchun.

professional standartlari

44-FZ 9-moddasi birinchi qismining 1 asoslanib, ish beruvchilar, ularning faoliyati va professional asosda shartnoma nazorat shu ta'minlashi lozim. Shuning uchun, mijoz faqat xaridlari sohasida bilan bog'liq zarur bilim va ko'nikmalarini ega bo'lganlar xodimlari uchun "shartnoma menejeri" o'rnini berishi shart.

Bundan tashqari, bunday mutaxassis tayyorlash, joyiga tegishli xaridlari ko'nikmalarini bilim, shuningdek, davlat xaridlari sohasida ko'nikmalarini darajada darajasini yuksaltirish ishlayotgan huquqiga ega.

qayta tayyorlashni o'tishi qaror qildi xodimi, shartnoma menejeri haqida tarbiyalangan bo'lishi kerak. Training shaxsan yoki sirtdan ham sodir bo'lishi mumkin. juda mashhur onlayn kurslar Endi. Trening Bu shakl ish o'zi yozishmalar saboq o'z ichiga oladi. Ushbu kurslar nazariy va amaliy qismdan iborat.

masofaviy ta'lim tanlash, ish beruvchi hali ham amaliy vazifalarni o'tishi xodimi ehtiyot bir oz vaqt berishga tayyor bo'lishi kerak. ularning malakasini oshirish o'sha xodimlari uchun trening 16 soat kamida berilgan. Va qayta tayyorlash duch qilganlar uchun, 250 soat kamida berilgan.

shartnoma menejeri yangi xodim, asosiy bilan o'rnini birlashtiradi tartibi, yoki xodim tomonidan bu holatda ko'chib xodimi bo'lishi mumkin.

Ish ta'rifi

Qonun shartnoma boshqaruvchining Tor bo'lishi kerak har qanday eslatmalarni yo'q va u odatda bo'lishi kerak, deb. Shuning uchun, bosh vazifa va xodimning huquqlari amalga hushini shartnoma, boshqarish ishini tartibga soluvchi qiladi hujjatni, tanlashingiz mumkin.

Siz mehnat shartnomasi yoki ilovada ish majburiyatlarini belgilash mumkin, lekin bu holda ular shartnoma menejeri professional standartlarga muvofiq tuzilgan bo'lishi kerak.

Ba'zan, bu variant amalga oshirish uchun juda ham mos emas, shuning uchun hujjatni qilish mumkin tashkilot rahbariyati xodim uchun va butun holatda emas, ayniqsa qiladi. Muayyan namunasi yo'q, shartnoma boshqaruvchisi ish ta'rifi kabi qarash lozim. Shuning uchun, shunga o'xshash o'rnini ega har bir tashkilot, uning yagona shaklini yaratish mumkin.

hisobga olinishi kerak va uni qabul shama o'rnini mustahkamlab qo'yilgan, mehnat xabardor kerak bir narsa ham bor. shartnoma 44-FZ qo'l nazorat xodimi qonun oldida javobgar ekanini ma'lumotlar ko'rsatilishi lozim va jarimaga tortildi mumkin yoki o'z vazifalarini bilan yoki suiiste'mol uchun bajarilmaganligini uchun ma'muriy jazo olinishi.

mas'uliyat

Qonunning 44-moddasiga, 38-dars 5 pozitsiyasi hisobga olib, shartnoma boshqarish mas'uliyati u bajaradi vazifalarini doirasida tushadi. ko'rsatmalar aniq, bu holatda va bu majburiyatlarni bajarmagan uchun atalgan javobgarlik bilan xodim, vazifalarini bayon kerak.

Xodim Mehnat kodeksiga muammolarni uchun javobgarlikni o'z ko'ra yoki shuningdek ish beruvchi moddiy shikast etkazish deb, ko'rsatmalar nazarda tutilgan bo'lib, o'z vazifalarini beparvo bo'ladi.

Bundan tashqari, shartnoma menejeri mehnat jarayonida sodir bo'ladi buzganlik uchun jinoiy, fuqarolik yoki ma'muriy jazo, tortilishi mumkin.

Qonuniylashtirilgan shartnoma rahbarlari xaridlari shartnoma tizimi qonunda belgilangan talablarga muvofiqligini alohida mas'ul bo'lishi mumkin o'rnatilgan. qonun va qoidalarga poymol shaxslar jinoyatchi gacha jazolanishi mumkin.

jarimalar

Yuqorida aytib o'tilganidek, 44-FZ, javobgarlik mavjudligini nazarda tutadi ish ta'rifi uchun shartnoma menejeri, ularning ishiga e'tiborli bo'lishi kerak. nodavlat bajarish yoki uning vazifalarini buzilganligi uchun jarima tomonidan o'z ichiga oladi:

1. Ma'muriy jazo. jarimalar Ma'muriy kodeksini belgilanadi.
2. Tartib-intizom harakat.
3. Jinoiy jazo.

tayinlash

shartnoma menejeri mijozga tayinlash quyidagi algoritm amal kerak:

• tashkilotning joriy kadrlar yangi o'rnini joriy;
• shartnoma boshqaruvchining ish tavsifi olingan;
• Bu tashkilotning shartnoma boshqaruvchi tayinlash to'g'risida buyruq chiqardi.

jarayon avtomatlashtirish

Ayni paytda, boshqaruv qarorlarini qabul qilishda yordam berish uchun maqsad dasturlari ko'p. Davlat xaridlari sohasidagi avtomatlashtirish tobora ommalashib bormoqda.

Maxsus dasturlar, monitoring rejalari-rejalar qilish, sotuvchisi xabardor, va boshqa ko'plab foydali operatsiyalarni amalga oshirish uchun. Lekin tez orada inson mehnat mashinasini ko'chirmoq emas. Hatto dastur ish eng qilsa qaramay, xodim barcha ma'lumotlarni qayta tekshirish kerak. Lekin, shunga qaramay, avtomatlashtirish sezilarli vaqt va mehnat xarajatlarini qisqartiradi.

bir xizmat shartnoma tuzish

qayta-qayta 44-FZ ataladi ko'ra, xizmat ko'rsatish shartnomasi yaratishda hal qiluvchi omil jadvaliga muvofiq davlat xaridlari umumiy yillik hajmi hisoblanadi.

mijoz ko'rsatkich 100 mln dan ko'p bo'lsa. Agar shartnoma xizmatini tashkil poklaninglar kerak.

Tashkilot tarkibiy tizimini o'zgartirish, yangi bo'lim yaratish, yoki moonlighting tomonidan ish xodimlari o'rtasida vazifalarni tarqatish uchun - qonun mijoz, bir imkoniyat beradi. Va bu 100 million. Rubl quyida indeksi qaramay. Agar xizmat shartnoma yaratilgan, kimning ish tavsifi qonunda belgilangan barcha vazifalarni o'z ichiga oladi 44-FZ, bir shartnoma Manager tayinlanadi.

yaratish yo'llari

Ish beruvchi bir xizmat shartnoma yaratish qaratilgan bo'lsa, u buni bir necha yo'llari bor:

1. mijozlarga xizmat shartnoma rahbari bosh bo'lgan alohida tarkibiy birligidan, yaratadi. Bunday usul bo'limi muntazam ravishda davlat ishlovchi xodimlar juda ko'p o'z ichiga oladi juda katta korxonalar uchun tegishli emas.
2. Mijozlar xodimlarining doimiy xodimlar dalolat tartibini, tayyorlaydi. Bu (balki tarkibiy birligi bilan adashtirmaslik kerak) alohida xizmat natijalari. birinchilik tashkilotining boshlig'i o'rinbosari o'z zimmasiga olmaydi. Bu usulning asosiy afzalligi - agar zarur bo'lsa, tez bo'lim tarqatish. Odatda, bunday xizmatni bir necha kishilar tashkil etadi.

Davlat xaridlari komissiyasi

Qonunning 44-moddasiga, 39 ko'ra, mijozlar, etkazib beruvchilari aniqlash xaridlari oldin komissiya shakllantirish bo'yicha qaror qabul qilish kerak. U komissiya, operatsiya va raisi tayinlaydi. istisno qachon bir yetkazib beruvchi.

u bo'lsa komissiyasi kamida besh kishini o'z ichiga oladi:

• musobaqalar;
• Auctions;
• takliflar (bitta komissiyasi) uchun so'rovlarini bildirmoqda.

u bo'lsa komissiyasi, kamida uch kishi bo'lishi kerak:

• tenderga;
• ilovalar va yakuniy takliflarni ko'rib chiqish uchun komissiya.

Agar komissiya u alohida etkazib beruvchi tanlash shaxsan manfaatdor shaxs doirasida, mijozlar darhol xaridlari yakuniy natijasi manfaatdor emas, boshqa jismoniy shaxslarga, uni o'rniga kerak, deb topildi yaratish bo'lsa.

Komissiya o'z vazifalarini amalga oshirish va uchrashuv uning tarkibi kamida yarmi bo'lsa qarorlar qabul qilish mumkin.

Komissiya a'zolari yig'ilish sana, vaqt va joy etarli xabarnoma berilishi kerak. Masofa qaror qabul qilish, shuningdek, ovoz berish huquqlarini uzatish taqiqlanadi.