Mehnat kodeksi: ikkinchi, ana va hizalama - qanday farq bor?

Inson orzu ularning moddiy ehtiyojlarini qondirish uchun ko'proq pul topish uchun - hodisa juda tabiiydir. uning ish beruvchi ko'pincha moonlighting taklif rejalari va kasblar, o'rinlardan birlashmasidan amalga oshirish uchun. Bu tushunchalar o'rtasida farq bormi? Balki bu atamalar bir xil narsa degani?

hizalama va ikkinchi mana kabi tushunchalarga Bu o'sha ma'nosi emas chiqadi bo'ladi. qanday farq bor? Rossiya Federatsiyasi hozirda Mehnat kodeksining turli moddalariga bu ikki jihatlarini tartibga soladi. Biroq, bu atamalarning har ikki vaqtda Yarim qarang. ro'yxatga olish va ikkinchi mana o'rtasida qanday farq bor? batafsil, bu mavzuni ko'rib chiqaylik.

savolga aloqasi

xodimlarni tanlashda ishtirok tashkilotlar va korxonalar bilan kishilarga taniqli "moonlighting va birikmasi" tushunchasi. Bugungi iqtisodiyotidagi har qanday kompaniyaning ustuvor yo'nalishlaridan biri mavjud inson resurslaridan foydalanish uchun optimal echimlar uchun qidiruv ekanligi. Shunday qilib ishchilar manfaatlarini bilan kompaniya manfaatlarini uyg'unlashtirish bir ehtiyoj bor. va ikkinchi mana birikmasi - Bu holatda eng yaxshi variantlardan biri. mehnat qonunchiligi, va bu, va boshqa tushunchasi qonun bilan mustahkamlangan. vazifalarini, bu tarqatish Karl, nafaqat oxir-oqibatda ham byudjetini to'ldirish qobiliyatini, lekin tashkilot bor xodim uchun. Albatta, ba'zan xodimi tez unga ish berilgan bir miqdori bilan engish uchun. ish kuni davomida Shu munosabat unda qo'shimcha vazifalarni bajarish uchun olishi mumkin bepul vaqti.

Mamlakatimizda bozor munosabatlarining rivojlanishi bilan, murosaga yoki bir qismi-vaqti bilan amalga Bandlik shartnoma, ajoyib emas. Odamlar ularga mavjud bo'lgan barcha imkoniyatlardan tushunib etdim, va ish beruvchilar ish haqi pul tejash. Bunday munosabatlar zudlik faqat kompaniyalari, balki yakka tartibdagi tadbirkorlar emas.

normativ qonunchilik

uning maqolalarida Mehnat kodeksining kontseptsiyasini belgilaydi "birlashtirish va ikkinchi mana." farq, birinchi navbatda, ularning birinchi ta'rifi san'ati joylashgan, deb aslida yotadi. 60,2 va ikkinchi - san'at. 60,1 TC.

Mehnat kodeksi birikma bir smenada yoki kun ish davomida qo'shimcha ish talab qiladi tushuntiradi. Bu holda, xodim asosiy tayinlangan vazifalarni amalga ozod emas. kombinatsiya ish beruvchi tomonidan ishlatiladi faqat bunday band odam iqtisodiy maqsadga bo'lsa. Bu boshqaruv qaror ishlab chiqarilgan tovarlar yoki xizmatlar sifatiga ta'sir qilmasligi lozim.

Alignment va vaqtinchalik - qanday farq bor? Ikkinchi tushunchasi uning ehtiyot vaqtida bir qismi vaqt xodimi hisoblanadi. Boshqa so'zlar bilan aytganda, bir qismi vaqt - juda boshqa bir ish uchun asosiy shaxs emas. uni amalga oshirish uchun shartnoma xodim va ish beruvchi bilan kelishilgan holda bo'ladi.

asosiy mezon

Moonlighting va hizalama - bu tushunchalar o'rtasida qanday farq bor? birinchi asosiy mezonlari quyidagilardan iborat:

- Nihoyat, mehnat shartnomalari ijarachilarga biron-bir raqam bilan;
- rasmiy vazifalarini bajarish, ham, va boshqa korxonalarda ish asosiy joyda;
- ish (vaqtinchalik) ish shartnomasi turdagi bir ma'lumot.

Ayrim qonun hujjatlariga bir qismi-vaqti ish cheklovlar mavjud. Shunday qilib, 5-moddasiga muvofiq. Mehnat kodeksining 282, bunday tadbirlar, ijodiy, ilmiy yoki ta'lim sohasida o'z ishtiroki bilan bir qatorda, o'n sakkiz yoshga ostida jalb shaxslar, shuningdek, shahar va davlat xodimlarining taqiqlanadi. Asosiy joy mehnat bilan bir xil xususiyatlarga ega bo'lsa, og'ir va zararli mehnat bajarishga bunday kelishuv emas. Mehnat kodeksi va turli federal qonunlar bayon qilib vaqtinchalik ish boshqa ba'zi hollarda yo'l qo'yilmaydi.

Endi ikkinchi muddatini o'ylab ko'ring. qanday farq bor? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining o'zida mujassam uyg'unligi ajrata yordam beradi. Ushbu hujjat bor ekanligini bildiradi:

- Ularning asosiy faoliyati bo'yicha ishlarni parallel ijro va unga boshqa o'xshash to'g'ri o'rnatilganligi;
- xizmat ko'rsatish sohasi kengaytirish, o'rganish, ularning asosiy sohasida doirasida xodimning amalga oshirilgan ishlar miqdorini oshirish paytida;
- o'z yoki boshqa har qanday kasb paytda vaqtincha yo'q xodimi yuklatilgan vazifalar ijrosi.

yarashuv bilan bog'liq ishlar yuqorida turdagi barcha. bir xodim o'z qarori roziligini yozilgan tasdiqladi qachon va ular holda faqat amalga oshiriladi. Ilgari muhokama va muddati ro'yxatga olish. Bu holda, ish beruvchi ham, uning yozma roziligini ta'minlash kerak.

"Ikkinchi mana, va birikmasi" ning tushunchalarni o'rganib, bir xodimning ish bilan sonida farq nima? alohida shartnoma ustida ish odamlarni daromad birinchi shakli uning ehtiyot vaqtida tuzilgan. birikma, shuningdek, faqat naq paytida qo'shimcha vazifalarni amalga o'z ichiga oladi. Va bu yuk muddatidan oldin bo'lishi mumkin voz kechishga. Bu faqat rahbariga uning qarori xabarnoma yozilgan. Bu 3 ish kuni ichida amalga oshirilishi lozim.

hujjatlashtirish

ikkinchi mana va tenglashtirishga amaliyotini yuklovchi qaror qabul qilishi mumkin korxona boshqaruvi ayrim asarlari iqtisodiy imkoniyatlarini bajarish uchun. Muayyan vaziyatda mehnat xodimlari farq Ro'yxatdan nima? Bu masala qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi. Shunday qilib, faqat etarli rahbarining tartibini moslashtirishdan. uning imzosi uchun asos qo'shimcha mas'uliyat yuklangan atamalar, ko'lamini va mazmunini belgilaydi kafolat ishchini, yozilgan bo'lishi kerak. Bu maqola 151 va LC RF 60,1 ko'rsatiladi. shu qoidalarga amal qilmaslik, ketma-ket kelgan bo'lishi mumkin emas. vaqtinchalik ish boshlanishidan oldin mehnat shartnomasi bir qo'shimcha bitim tuzish kerak. Bu hujjat asosida ish beruvchi uchun buyruq beriladi. Qo'shimcha kelsak bandligi yozuvlar , bir narsa qilish uchun ishchi ular kerak emas.

Agar birikmasi Moonlighting va vaqtinchalik ish bu shakllari o'rtasidagi farqni qilingan qanday solishtirish bo'lsa? Bu savolga javob bo'lsa CH lozim. 44 Rossiya TC. tartibga solinadigan va xizmat ko'rsatish sohalarida kengaytirish, yoki birlashtirish ancha ko'proq qattiq birlashtirib qilish. qismi-vaqti bilan bu ko'paydi e'tibor sabablari nima? haqiqat kabi bir odam podrabotke ish vaqti chegaralangan ekansiz bilan, LC chastotasi belgilangan, deb. Bu ish beruvchi Farmoniga mavjud maxsus qoidalarga rioya qilish kerak, shuning uchun 41 yil 30.06.2003, Rossiya Mehnat vazirligi №. Ushbu hujjat xavotirlar madaniy muassasalari, o'qituvchilar, shifokorlar va farmatsevtlar xodimlarini podrabotok.

HR dastur uchun ularning oxirgi alohida mehnat shartnomasi tomonidan amalga oshiriladi, deb aslida ro'yxatga olish va moonlighting yolg'on o'rtasidagi farq hisoblanadi. Bundan tashqari, bu hujjat, o'z xususiyatlari bor. Bu, albatta, bir kishi ikkinchi, ana shartlar asosida berilgan ish beruvchi uchun harakat qiladi bir ma'lumot bo'lishi kerak. Xohlasangiz, bu eshik ish kitobiga kirgan bo'lishi mumkin. Bir ogohlantirish. Bu asosiy ish xodimlar bo'limi rekord inspektori qiladi.

vaqtinchalik shartnoma yetish umumiy qoidalar bilan amalga oshiriladi. ish beruvchi uchun amal qiladi, bir istisno faqat mavjud. Bu ish bilan tugatish uchun yana bir sababini ko'rinadi.

Ish joyi

"Va ikkinchi mana birikmasi" tushunchasi - ular orasidagi farq nima? mavqeini yoki kasb birlashtirgan bo'lsa ish beruvchi bir xil bo'ladi. vaqtinchalik shartnoma bir xil yoki butunlay boshqacha ish beruvchi ham bo'lsa.

Vaqt ishlash

ikkinchi mana va Rossiya Federatsiyasi va ko'p soat ishlar berilgan miqdorda bajarish uchun taqdim qanday yo'l bilan asosiy farqlar birlashmasidan ega. Birinchi holda, majburiyatlar o'z ehtiyot vaqtida amalga oshiriladi. Bu holda, ish beruvchi hisobga Mehnat kodeksining huquqiy qoidalarini olish kerak. Ushbu hujjat xodimlari vaqti-ko'p partiyali kunduzi 4 soatdan oshmasligi kerak, deb beradi. Bu san'at ko'rsatiladi. 284 TK Rossiya. xodim o'zi va ish yana rejimida uchun barpo etish huquqiga ega. Biroq, mos yozuvlar davrida, tanlangan tashkiloti (oy, chorak, yil) davomida, soat soni, qaysi vaqt davomida u vaqtinchalik ishchini ishlagan ushbu turkumga kiruvchi xodimlar uchun belgilangan yarim standart ish soat ko'ra yuqori bo'lmasligi kerak. Misol uchun, bu besh kun davomida yigirma soat haftasiga bo'lishi mumkin (8 soat ish kuni.). ish soat katta raqam bilan, ular qo'shimcha ish deb hisoblanadi. u barcha tibbiy sabablarga ko'ra ularning chiqariladi agar bu erda istisno bir odam ish beruvchi tomonidan ish haqini to'lamaslik asosida asosiy korxonaga o'z majburiyatlarini bajarish emas esa qaerda faqat ishlarni qilish yoki mumkin.

On-vaqti bilan tomosha sezilarli farq va ikkinchi mana uyg'unligi hisoblanadi. Asosiy farqlar, bu erda ikkinchi holda, xodimlarning har doim sakkiz soat beriladi, deb aslida yolg'on. Ular bir ish va bir qismi vaqt sifatida foydalanish kerak. Biroq, u butunlay o'z majburiyatlarini, balki yo'q hamkasblari uchun taqdim ham o'sha nafaqat bajaradi.

kompensatsiya

Boshqa nima isboti moonlighting va hizalama etiladi? vaqtinchalik ish ba'zi shaklida qaror asosiy haqi farqlar ham hisobga olinishi kerak. Ana va boshqa sharoitlar Mehnat kodeksi (Art. 285 va San'at. 151) nazarda tutilgan.

vaqt ishlagan qismi-vaqti ishlari Tom, ish haqi mutanosib ravishda hisoblanadi. Shu bilan birga, biz hisob mehnat shartnomasida nazarda tutilgan barcha sharoitlar hisobga olingan. vazifalar normalangan bo'lgan holatda, tayinlangan qismi-vaqti ishlayotgan odam, keyin ish uchun haq to'lashlari hisoblash hisobga olinishi uchun bo'lsa aslida, ularning yukini qildi. nafaqalar va ish haqi stavkalari mintaqaviy belgilangan sohada ish qismi-marta, ular ham hisobga olinadi.

Juda turli to'lov murosaga hisoblanadi. Bu holda, hajmi tomonlar o'rtasida bitim imzoladi. hisobga qo'shimcha ish va uning mazmuni miqdorini bor olinadi. Bu eng kam ham bunday qo'shimcha to'lovlar hajmi ham qonun bilan cheklanishi emas inobatga arziydi.

birikish Parcha ishi ish haqi ega lavozimiga qildi deylik. Bu holda ish beruvchi hisobga sun'iy mahsulotlar sonini oladi va uning narxini belgilash.

Vaqt asoslangan, qo'shimcha pullik xizmat quyidagi yo'llar bilan hisoblanadi:
- xodim o'zining asosiy ish bor ish haqi, bir ulushi sifatida;
- qattiq naqd pul evaziga;
- almashtirish lozim bo'lgan holatda, maoshidan bir ulushi teng miqdorda.

bir qo'y

Alignment va vaqtinchalik - bu masala bo'yicha ular orasida qanday farq bor? Ular, shuningdek, Rossiya TC (286), yonib bitadi. yarashuv uchun qismi vaqt ishlash kishilar kelsak, ular faqat asosiy ish kiyib qoldiring. Yana bir narsa - pluralists. Bu erda Mehnat kodeksi, ba'zi xususiyatlarini biladi. Shunday qilib, bir qismi-vaqti bilan ishchi to'langan yillik ta'til asosiy va qo'shimcha ish kuni bir vaqtning o'zida borishni emas. Va dam olish uchun kun soni tafovut bilan nima qilish kerak? Bu holda, xodim o'z hisobidan uning ikkinchi uning kun ta'minlash uchun ish beruvchi talab qilishi mumkin.

Kompensatsiya va kafolat

ikkinchi ishga mavjudligiga qaramay, Rossiya fuqarosi federal qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ijtimoiy nafaqalar mahrum emas. unga va barcha zarur kafolatlar va kompensatsiyalar bilan qol. Misol uchun, Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan sohalarda mehnat qilganlar uchun ham o'rganish bilan ish birlashtirish, va kishilar uchun sur'atlarini oshirishga bo'ladi. deganda faqat qiymat faqat asosiy ish mavjud qismi-vaqti bilan bunday kafolati deb.

mehnat qonunchiligi va amaldagi tomonidan taqdim etiladi boshqa ijtimoiy nafaqalar ham bor jamoa shartnomalari korxonada qabul qilingan. Bu jarimasi birlashtirish kabi pullik, va butunlay birlashtirish ham qilinadi. Bu, masalan, kasalxona va ona uchun taalluqlidir. Vakolatlardan erga va ish qo'shimcha joyda ham ish beruvchilar berishi kerak.

Sinov muddati

birlashtirib birlashtirib farqlar yana nima? birinchi ishi san'atda. 70 Mehnat kodeksi barpo etish ish beradi sinov davri. Bu qaror rahbari tomonidan qabul qilindi. joy, buning uchun odam qilingan holda, test umumiy tarzda qismi-vaqti tayinlanadi, deb taqdim. yangi xodimning malakasi, deb shubha taqdirda ish beruvchi olishi mumkin Bunday qaror. Bunday payt, albatta, mehnat shartnomasi bilan belgilangan. kombinatsiyasi kelsak, hech qanday sinov davrlari, uning uchun belgilangan emas.

ichki ikkinchi, ana

pul istagan mamlakatimizning aksariyat fuqarolari, sizlar bilan bevosita qo'shimcha ishlar bo'yicha tashkil etiladi. kelishuvlar imzolangan, va majburiyatlari kichik vaqt ichida amalga oshiriladi bo'lsangiz, ushbu faoliyat turi ichki birikmasi. Ba'zi hollarda, u tegishli? Misol uchun, kompaniyalar vaqtincha biron sababga ko'ra yo'q bir xodimi o'rniga kerak. Bu holda, eng oson yo'li malaka va mahoratlarni ish beruvchi har qanday shubha sabab bo'lmaydi xodimi sifatida u bilan o'z vazifalarini bajarish bo'yicha kelisha. Qanday qilish ish beruvchi bilan bunday holatda? Buning uchun, ichki Moonlighting va keyingisini mos. qo'shimcha ish bu shakllari o'rtasida qanday farq bor?

birinchi narsa ishlarni ko'rib qaysi ichki ikkinchi mana imkoniyati. Misol uchun, bir kichik biznes bosh buxgalteri sifatida xizmat qiladi vaziyatda nazarda tutadi. Albatta, bunday bir ichki ikkinchi, ana faqat firmasi faoliyati uchun mas'ul bo'lgan organning ruxsati bilan mumkin.

Ko'pincha madaniy va tibbiyot muassasalari, o'qituvchilar va farmatsevtlar ajratish ichki qismi-vaqti ishchilar ish qo'shiladi. Bu qonun hech qanday cheklovlar mavjud bo'lsa, etarli tajriba va yuqori malakaga ega kishilar xodimlari, ichki bir xil pluralists, shuningdek, ularning lavozim bo'lishi mumkin.

bir xodim murosaga ustida ishlamoqda Ammo ba'zan kompaniyasi vaziyatlar bor. Shu bilan bir vaqtda, bir faoliyat yo uning mutaxassisligi bilan yoki yo'q mos mumkin. ish birlashtirgan birikmasi farq nima? Birinchi holda, qo'shimcha vazifalar faqat ishchining yozma roziligini qatl qilinadi.

Ba'zi foydalari ichki ikkinchi, ana birlashmasidan ega va. xodim va ish beruvchi uchun podrabotok bu ikki turdagi o'rtasidagi farq nima? qo'shimcha majburiyatlarni bajarilishini - ichki birlashtirish birikmasi dan asosiy farqi. U band asosiy ish emas qachon birinchi holda, xodim qattiq mehnat qilish kerak bo'ladi. hizalandığından, bu vazifasidan tubdan farq qiladi. Bu holda, ular asosiy jarayoni uchun belgilangan vaqt qonun doirasida faoliyat ko'rsatmoqda.

podrabotok bu turdagi o'rtasidagi farqlar, ularning dizayni yotadi. Mehnat ichki ikkinchi mana uchun xodimi uni yuritish joriy qoidalarga ro'yxatini taqdim qilinadigan hujjatlar majmuini chiqardi. Avvalo, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasini imzolaydi. Bu qo'shimcha majburiyatlarni va xodimning huquqiy maqomi, muayyan mehnat qonunlari (dam olish va ish sharoitlari, huquq va yangi yollangan shaxslar, xavfsizlik majburiyatlari va hokazo. D.) amalga oshirish, barcha nüansları belgilaydi.

Qachon bir qismi-vaqti ichki turi, bir hizalama tayinlash farqli o'laroq kadrlar o'zgarishlar qilish kerak bo'ladi. Bu maydalash holda, bir ish haqi bilan bir butun raqam sifatida to'liq birligidan belgilangan bo'lishi kerak. Bu yanada o'zgartish oldini olish uchun imkon beradi. kadrlar biri birligi to'rt xodimlari uchun ichki qismi-vaqtida qabul beradi. Ularning haqiqiy raqam "Eslatma" ustun ko'rsatilgan.

Ish-almashish korxona o'z faoliyati haqida barcha ma'lumotlarni saqlaydi xodimning shaxsiy fayl, aks etadi. Mehnat kitobida yozib talab qilinmaydi. izni, haq to'lanadigan va kafolatlar va kompensatsiyalar mavjudligi, shuningdek, ishdan sharoitida kelsak, ichki qismi-vaqti ishchi (asosiy faoliyati boshqa ish beruvchi uchun o'tkaziladi) tashqaridan farq qilmaydi.

foyda, qo'shimcha daromad bu turlari? ichki, ikkinchi mana uyg'unligi va ijobiy joyi oshirish. Bunday munosabatlar o'zaro foyda bor. Xodim qo'shimcha daromad va ish beruvchi qabul qildi - sanoat maqsadlari ish uchun qilingan. Bundan tashqari, xodimlar ko'pincha past ish haqi beriladi malakali xodim tomonidan amalga oshiriladi. Shu bilan bir vaqtda, kompaniya moliyaviy saqlaydi.

ichki qismi-vaqti xodim va kompaniya uchun ishlashni foydali. Avvalo, plus qo'shimcha daromad va mavjud bilimlar ariza ishlab qobiliyatidir. Bundan tashqari, ichki ikkinchi, ana - kasalxonaga qo'shimcha to'lov bo'lgan, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan kafolatlar saqlash, pensiya fondiga hissa dam to'lanadi.

ichki qismi-vaqti - yirik korxonalar keng tarqalgan amaliyot. ish beruvchi va xodim sifatida imkoniyatlar mehnat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan to'g'ri foydalanish bilan bir muhim iqtisodiy foyda oladi.