Mansab Growth - Maqsadingiz? Erishish uchun qanday bilish!

oramizda kim bir ajoyib martaba orzu emas? uni qiling - keyin barqaror yuqori daromad olish uchun, ularning ijtimoiy maqomini oshirish, yoki shunchaki o'z ko'zlari va boshqalar oldida o'sadi. muvaffaqiyatli mansab uchun muayyan shart-sharoit va talab shaxsiy fazilatlarni, va ularni iloji qilish.

Avvalo, biz, bu maqsad uchun zarur bo'lgan narsani sharoitlar, tushunish lozim. Birinchi siz mansab o'sish tashkilot mumkin yoki yo'qligini tushunish kerak. mansab narvon ba'zi postlar uchun taqdim emas, chunki ko'pincha bir muammo, bo'ladi. Agar savdo tashkilotiga tizim boshqaruvchisiga ishlash Misol uchun, emas, balki AT bo'limi boshlig'i lavozimiga tashqari, unga ko'p bor umid, lekin u bor bo'lsa? Mansab o'sish shuning uchun bunday kirib olishga harakat qilish kerak, faqat maxsus firmalar mumkin, va. Albatta, bir imkoniyat tashkiloti boshqa o'rnini topish uchun, lekin yangi mahoratini sabab bo'lardi, bor ko'nikmalarini, aksincha yoki to'liq qayta malakasini. Ba'zi hollarda, bu haq va tez-tez odamlar xat tashuvchi ish yoki haydovchilar maxsus ta'lim olish va malakali xodimlari bir xodimlari kelgan. Shu ofis rahbarlari va kotibiyat uchun amal qiladi.

Aytgancha, bu tashkilot doirasida mansab rivojlantirish amalga oshirish ancha oson, shuning uchun u yuqori ish haqi va turli kompaniyalar uchun yaxshi pozitsiyalarni Izlash shoshilib emas, balki tez-tez ancha tavsiya etiladi va ish kitobining ortadi ish o'rinlari sonining ko'payishi bilan ko'proq, birida qanotlari kutib bo'lajak ish beruvchilar va ishonchsizlik.

Albatta, yuqori sifatli xodimlari qilish uchun harakat ishlash uchun va malakali mutaxassislar ko'p bo'lishi mumkin, shuning uchun u organlari tomonidan farq bo'lishi muhim, va bu, albatta, har doim rahbarlar oldida gir-gir aylana olmaydi, balki soya bu arzimaydi, ham har doim o'tirib. Siz xotirjam yolg'iz uning muvaffaqiyat bahramand va ularni ommaviy domen qilish kerak emas. Albatta, bu erda asosiy narsa - bu butun korxona uchun muhim eng muhim yutuqlaridan, haqida o'ylash uchun yaxshidir, uni qattiq emas. Agar siz qo'yish mumkin, deb ishonaman bo'lsa, eng muhim ishni band, va faqat o'zlariga e'tibor, balki kompaniya uchun juda ko'p qildim mas'uliyatli va vakolatli ekspert sifatida zarekomenduete bo'lmaydi - u muvaffaqiyat uchun eng qisqa yo'ldir.

qisqasi, maksimal o'z mahoratini ko'rsatish uchun - hokimiyat organlari bilan shaxsiy aloqa, to'g'ri muomala qimmatli tushuntirishlar va uning ish izoh berish uchun, albatta, aks holda siz aql rahbariyati qo'lingizdan nima haqida o'ylaydi, ibtidoiy emas. aralashish, va qat'iy or-miqdorda tegishli nozik hazil qilmang - bu munosabatlar bir oz ko'proq norasmiy qilish va hamdardlik olmoq uchun yordam beradi.

Bu muhim rol va tasvirni o'ynaydi. Tabiiyki, bu mukammal bo'lishi kerak, lekin boshqa hiyla bor: unga o'xshagan qilganlar kabi tez-tez tanishlar, lekin aniq nusxasi bo'lib, muloyimlik va amalga oshirilishi lozim - bu, sizga faqat ishonchsizlik sabab bo'ladi, lekin masalan, deb ko'rsatish uchun Shu rangi yoki mantiqiy bir xil kiyim ishlab chiqaruvchi kabi.

Endi, shaxsiy fazilatlari haqida: Bu mansab fazilatlar zarur nima rahbariyati bu etakchilik, degan ma'noni anglatadi, oliy olish, deb hech kimga sir emas. Afsuski, u erda emas, lekin biz ularni rivojlantirish uchun harakat qilib ko'rishingiz mumkin. maxsus o'quv va tegishli adabiyot bor. Albatta, shuningdek, siz o'z idorasidan chiqib o'sdi va ko'proq loyiq bo'lishi boshqalarga aniq qilib, intizomli to'g'ri, ijro etuvchi erkak va ularning vazifalarini bilan engish uchun mukammal va oson bo'lishi kerak.