Jamiyatda ijtimoiy ijobiy jarayon sifatida Iqtisodiyot va mehnat sotsiologiyasi.

Ish bevosita inson hayotining barcha sohalarini ta'sir, bir ko'p qirrali hodisa hisoblanadi. qoida tariqasida, "ish" tushunchasi bir moddiy va madaniy qadriyatlarni yaratish uchun amalga yuboriladi maqsadli inson faoliyati, deb belgilangan.

Mehnat mehnat ishchi paytida emas, balki faqat bir iqtisodiy, balki ijtimoiy kategoriya hisoblanadi va uning guruhning ba'zi ijtimoiy munosabatlarni oladi, va bir-biri bilan o'zaro. Bunday o'zaro yuzaga kelganda, davlat har bir ijtimoiy guruh va individual ishchi o'zgartiradi.
Ob'ekt va mehnat vositalari , ijtimoiy munosabatlar nuqtai nazaridan - ular bitta insonning tabiatga munosabat va tartibda ishtirokchilari orasida munosabatlar hisoblanadi yashayotgan mehnat, shu jumladan, olinmagan bo'lsa kabi ishlamaydi. Shuning uchun, ish o'zi shunchaki asosiy komponentlarini mexanik ulanish emas, va organik hamjihatlik, hal qiluvchi omil ularning bandligini odamlar o'zlari hisoblanadi.

Iqtisodiyot va mehnat sotsiologiyasi (ularning ijtimoiy hamjamiyat a'zolari o'rtasida va jamiyat munosabatlari hisoblanadi , ijtimoiy holati, , tasvir va turmush tarzi uchun, oxir-oqibatda, shakllanishi va shaxsini rivojlantirish, va eng turli ijtimoiy jamoa).
tufayli mehnat munosabatlari, shuningdek, har qanday xodim uchun Mehnat iqtisodiyoti va sotsiologiya emas birgalikda ishlaydi, kim hisobga olib, mehnat qilish kiritilgan. Ammo vaqt o'tib, o'z ishchi mehnat jamoasida yana bir a'zosi bilan munosabatda o'zlarini namoyon. Bu yo'lda, va shakllantirish qobiliyatiga ijtimoiy munosabatlarni ish.
Iqtisodiyot va mehnat sotsiologiyasi boyitish va o'zaro qo'llab-quvvatlovchi, bir erimaydigan hamkorlikning mavjud bo'lishi mumkin. Tufayli, ijtimoiy va mehnat munosabatlari jamiyat ijtimoiy ma'nosi, maqsadi, holatiga individual va kollektiv tomonidan belgilanadi. Na xodimlari ham kompaniya ish a'zolari, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini faoliyat emas, o'zaro hurmat o'zaro hisoblanadi.
ish sotsiologiyasi faoliyat yuritishini hamda mehnat bozori ijtimoiy jihatlarini o'rganadi. mehnat sotsiologiyasi bilan, ehtimol, mehnat qilish, iqtisodiy va ijtimoiy rag'batlantirish javoban ish beruvchilar va xodimlarning xatti tushunish.
Shuning uchun, ish sotsiologiyasi mehnat sohasidagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini, ijtimoiy jarayonlar va hodisalarning tuzilishi va mexanizmi o'rganadi. Iqtisodiyot va mehnat motivatsiyasi, xodimning mehnat moslashtirish, rag'batlantirish ish bilan ta'minlash, ijtimoiy jarayoni tartibga solish muammosini o'rganish ish sotsiologiyasi ijtimoiy nazorat mehnat sohasidagi, mehnat jamoalari va mehnat jamoalari boshqarish va mehnat munosabatlari, mehnat harakati, rejalashtirish va ijtimoiy ish tartibga solish demokratlashtirish birligini.
ish beruvchilar, xodimlar va ish tashkil qilish haqida mamlakat o'rtasida bandlik davomida rivojlanib, ijtimoiy va iqtisodiy aloqalar, mehnat va iqtisodiy sotsiologiya o'rganish sotsiologiya.

bozor iqtisodiyotining qonun yollash va foydalanish sohasidagi targ'ib qilinmoqda ishchilar, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini, tashkilot va mehnat to'lash, shuningdek, xodim daromad shakllantirish va ulardan foydalanish, hamda yuqori turmush standartlarini. Mehnat iqtisodiyoti ilmiy tashkilotlar asosi berilgan, mehnat, samaradorligini oshirish va mehnat unumdorligi ijtimoiy-iqtisodiy muammolarni tekshiradi. eng muhim jihati - iqtisodiyotning turli darajalarda rivojlanayotgan, ijtimoiy va mehnat munosabatlari tizimida ishlash, mamnuniyat shakllanishini ishlash xalq munosabatlarini o'rganishdir.