Ishsizlik darajasi nima. ishsizlik asosiy turlari

ishlashga qodir bo'lgan aholining ulushi, munosib ish topish mumkin emas, u ishsizlik deyiladi. XMT ko'ra ishsiz ishsiz odamlar bor, lekin uni topishga harakat va bu ish qisqa vaqt ichida boshlash uchun tayyor. Va boshqa aytganda, bu mehnat bozorida bo'lgan odamlar bor. ishsiz kishilar soni bir necha ko'rsatkichlar bog'liq - iqtisodiy o'sish, hosildorlik va boshqa ko'plab o'sish aylanishi dan. Va bunday to'lash kabi ko'rsatkichlar ishsizlik imtiyozlar bir shaxs rasman ish birjasida ro'yxatdan paytdan boshlab kelgan.

asosan ishlamaydi ixtiyoriy va majburiy istagi bog'liq ishsizlik ayrim turlari mavjud. Bu birinchi marta bir kishi xizmat anglatadi, u mehnat qilish istagi bor, va u almashinuvi yordamida munosib ish topish uchun harakat qiladi - deb ko'rish uchun majburiy hisoblanadi. A ixtiyoriy ko'rinishi bir ish taklif bo'lgan shaxsni bildiradi, lekin u kam ish haqi yoki boshqa omillar (ish, masalan, mos emas, joy) uchun ish rozi emas edi. Shuningdek, ishsizlik turlari bo'lishi mumkin va ixtiyoriy ishsizlik mustahkamlash boshqalar iqtisodiy inqirozi inqirozi, aksincha, bom bog'liq yoki.

ishsizlik quyidagi turlari:

- ro'yxatga ishsizlik - ish va rasmiy birja tomonidan qabul qilingan emas, bir aholi;

- marginal ishsizlik - u, asosan, ayollar, yoshlar va nogiron kishilar hisoblanadi;

- beqaror ishsizlik - vaqtinchalik hodisalar orqali hosil. Misol uchun, agar bir xodim o'z ixtiyori bilan ish o'z o'rnini o'zgartirib yoki ish mavsumiy amalga oshiriladi joylarda ketishga majbur bo'ldi.

- mavsumiy ishsizlik - iqtisodiy faoliyat yil davomida o'zgarayapti mumkin emas;

- tarkibiy ishsizlik - ishsiz shaxs ko'nikmalarini mos emas ishlash paytida bo'sh joy ko'rsatiladi;

- texnologik ishsizlik - non-ishchi aholining bir qismi bo'lgan ortiqcha bo'ladi, yoki aksincha, tashkilot yana yuqori malakali ishchilar talab qiladi.

Shunday qilib, ishsizlik turlari ko'p omillarga bog'liq. Va bu omil dan ishsizlik foyda to'lov yo'q. tomonidan rad qilingan bir shaxs bo'lsa davlat qisqartirish yoki tashkilotga o'zi mavjud to'xtatgani, bu holda to'lov miqdorida puli qilingan o'rtacha oylik ish haqi o'tgan ishdan. bir odam ma'lum bir sababsiz olov partiyalar bilan kelishilgan ishsizlik foydalari kabi bir narsa bor. Bu holda foyda summasi, u kishi o'z o'rtacha ish haqi asosida bir ulushi sifatida, ish muddati bilan belgilanadi. foyda miqdori maksimal puli oshmasligi mumkin.

Bir kishi birinchi marta ish qidirayotgan va birja turdi, yoki kengaytirilgan ta'tilga keyin yana ishlashni istaydi, yoki qonuniy asoslar bo'yicha ozod etildi bo'lsa, bu foyda miqdori minimal bo'ladi.

quyidagi hollarda tugatiladi ishsizlikdan:

- shaxs munosib ish topdi bo'lsa;

- Bir kishi o'rganish yoki birja va u stipendiya to'lanadi yo'nalishi bo'yicha o'z mahoratini oshirishga bo'lsa;

- shaxs, deb ma'lum bir sababsiz bandligi agentligi bir oy ichida kelmaydi bo'lsa;

- shaxs boshqa shaharga ko'chib bo'lsa;

- Bir kishi ishsizlik foyda olish firibgarlik bilan harakat qildi bo'lsa;

- Bir kishi ozodlikdan mahrum etish bilan joyida bo'lsa;

- Bir kishi eski va aniqlaganida bir nafaqaga chiqqan yoki keramika ;

- shaxs ixtiyoriy ravishda foyda olish bosh tortsa bo'lsa;

- shaxs foyda olish bo'lsa, vafot etdi.

Shunday qilib, ishsizlik foydalari o'z nüansları va ta'riflar mavjud. ish avvalgi joydan, shaxsning fikrini va uning malakasi manfaati va ish kelajagi joyda bog'liq.