Ish joyida shaxsni kuzatish: bu qanchalik qonuniydir

Ofislarda odamlarning kuzatuvi uzoq vaqt davomida hayot normasi bo'lib kelgan. Bu savolning axloqiy va axloqiy tomonlarini ko'rib chiqaylik, keling, buning qanchalik qonuniy ekanligini ko'raylik.

Ish beruvchilarning fikriga ko'ra, ish joyidagi odamni ko'ndirish qonuniy va oqlangan. Kompaniya ma'muriyati xodimlarning video kuzatuvlarini faqat shu tarzda xodimlarning nima qilishlarini nazorat qilishlari, ofis jihozlaridan qanday foydalanishi , ichki qoidalar buzilganligi va hokazolar bilan izohlaydilar. Bunday diqqat-e'tiborga ega bo'lgan xodimlar hushyor bo'lmas va kuzatuvni shaxsiy hayotga aralashish deb hisoblaydi. Qaysi ma'muriyatga darhol javob beradiki, ish joyida shaxsiy hayot bo'lmaydi. Kim haqli?

Bularning hammasi insonning qanday qilib kuzatilayotganiga bog'liq: ochiq yoki yo'q. Boshqacha qilib aytganda, muammoni boshqaruvchiga barcha ma'lumotni "drenajlaydigan" kompyuterda o'rnatilgan kameralar va qo'shimcha dasturlar haqida bilishi mumkinmi degan savolga asoslanadi. Yashirin bir kuzatuv aslida noqonuniy hisoblanadi. To'g'ri, nuancelar bor: agar xodim, masalan, o'g'irlik yoki maxfiy axborotni raqiblarga topshirishda gumon qilinayotgan bo'lsa, bunday kuzatuv to'liq asoslanadi. Ya'ni, yashirin kuzatuvlar tomonidan aniqlangan buzilishlar qanchalik ko'p bo'lsa, bu partiyalar ziddiyatida qonuniy deb hisoblanishi ehtimoli qanchalik katta.

Boshqa barcha hollarda, shaxsning kuzatuvi uning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi kerak. Lekin bu, agar xodim videotasvirga qarshi bo'lsa, kamerani olib tashlashni va monitoring dasturlarini kompyuterdan olib tashlashni talab qilishi mumkin emas. Agar u bunday vaziyatni yoqtirmasa, u ishdan ketishi va boshqa ish topishi mumkin. Shu sababli, mehnat shartnomasini va uning ilovasini diqqat bilan o'qing. U erda xodimlar ustidan nazorat qilish shartlari belgilanishi kerak. Bundan tashqari, xodim buzilganligi uchun jazo choralarini qo'llash uchun kompaniyaning ichki qoidalari bilan tanishib chiqishi kerak. Ular orasida Internetdan qanday foydalanish, ruxsat berilgan saytlarning ro'yxati, ish kuni davomida tartibga solinadigan dam olish davri va boshqalar kiradi. Jaholatni mas'uliyatdan xalos qilish odatiy holdir.

Yana bir savol: "Video qurilmalarni aniq qaerga o'rnatishim mumkin?" Ba'zi ish beruvchilar nafaqat ofis maydoniga ega, balki dam olish xonalari, ovqat xonalari, koridorlar, dush va hojatxonalar ustidan nazoratni ham amalga oshiradilar. Oxirgi ikki holatda, siz ishonch bilan da'vo qilishingiz mumkin.

Bunday joylarda video nazorati o'rnatish uchun ish beruvchi juda yaxshi sabablarga ega bo'lishi kerak.

Yana bir bahsli masala - telefonda ishlaydigan odamni nazorat qilish. Bunday nazorat faqat korporativ telefon orqali amalga oshirilishi mumkin, aks holda bu maxfiylikka aralashish hisoblanadi. Telefonlarni tinglash va shaxsiy tabiatni qo'llashda olingan ma'lumotlar (doktor, advokat va boshqalar bilan suhbat) oshkor qilinmaydi. Va bu ko'plab kompaniyalarning asosiy muammoidir: shaxsiy ma'lumotlarning oqimi, chunki xodimlar har qanday nazoratga qarshi qat'iyan qarshi.

Bunday hollarda ko'plab tortishuvlarga duch keladigan muammolar mavjud, shuning uchun monitoring ishchilari texnologik taraqqiyotning rivojlangan huquqiy bazani yaratishga erishganligi haqidagi klassik misoldir.