Ish beruvchi va xodim tomonidan mehnat qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlik

maqolaning sarlavhasida solayotgan muammo, chunki doimiy kundalik hayotlarida mehnat munosabatlarini bog'liq fuqarolarning katta raqamiga munosabat bilan, ayniqsa dolzarb masala hisoblanadi. buzganlik uchun javobgarlik mehnat qonunchiligi , uning barcha filiallari doirasida keladi. Bu huquqiy tizimida xodimlarning yoki ish beruvchilar vakili yuridik shaxslar sifatida, birinchi navbatda, harakat shaxslar o'zlari, deb bo'ladi.

Batafsil ravishda, mamlakat qonun amaldagi RF TC talablari buzilganligi uchun javobgar bo'lishi mumkin shaxslar uchun amal qiladi. Bu o'z ichiga oladi:

• Xususan ish beruvchi;
• idoralar rahbarlari bo'lgan ish beruvchi korxona nazorat tuzilmalari, vakillari;
• Kadrlar xodimlari, yoki xodimning xodimlar vakolat vazifalarini amalga shaxslar;
• huquqiy maslahatchilar.

Bu shaxslar javobgarlikni xil turdagi jalb qilinishi mumkin. Bundan tashqari, u javobgarlikdan bu turlaridan birini olib haqiqat yana bir tur uchun javobgarlikni istisno emas ta'kidlash lozim. Misol uchun, noqonuniy ishdan bo'shatish ishsiz maqomiga ega xodim tomonidan etkazilgan zarar uchun emas, balki faqat tovon talab qiladi, balki uchun kompensatsiya kabi bir o'lchov taklif ma'naviy ziyon.

Biroq, amaliyot shuni ko'rsatmoqdaki, javobgar shaxslarni o'tkazilishi mumkin mehnat qonunlari asosiy buzilishi, chora-tadbirlar, avvalambor, moddiy va ma'muriy tabiat bilan cheklangan.

Biroq, ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi buzilishi va fuqarolik qonun choralar qo'llanishiga jalb qilishi mumkin. Bunday yordamchi (qo'shimcha) mas'uliyati ayniqsa paydays ustida, turli imtiyozlar mavjud qarz ostida korxona bankrot taqdirda sarflangan deylik.

Jinoiy javobgarlikka, ishga qabul qilish asossiz rad o'rnatishdan topgan bir homilador ayolning lavozimidan ozod va qasddan sodir bu aslida lavozimidan chetlashtirishni, shuningdek bila turib, noqonuniy ishdan olib tashlash asoslovchi.

Bu mehnat qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlik "rasmiy" toifasiga aniqlash asoslangan sharti. Bunday qonun ostida tashkiliy va ma'muriy funktsiyalarni amalga oshiradi va kamida vaqtincha unga qarashli qilingan ishchilar bilan bog'liq boshqaruv qarorlarini qabul muayyan jismoniy shaxslar, tushunadi. Bunday shaxslar va huquq "vakolatli xodimi" deb hisoblaydi.

Mehnat kodeksining huquqiy maqomi farqlarni belgilangan rasmiy ning va vakolatli mansabdor.

Moliyaviy mas'uliyati Ushbu kategoriyalarni hisoblanadi:

• to'lash uchun - majburiy bekorchilik ishchi bo'lsa - o'rtacha daromad (shu jumladan, va kam haq to'lanadigan ish uchun asossiz o'tkazish), o'z davrining barcha uchun;
• ehtiyoj baravar daromad miqdorini qaytarib;
• , Non-mulkiy zarar (aslida bu sudning bir tan taqdirda) qaytarib to'lash.

Ishchilar intizomiy qo'yib, va mehnat qonunlari buzganlik uchun moliyaviy javobgar bo'ladi. unga zarar, qat'i nazar, kattaligi va davomiyligi bemalol bartaraf etilishi mumkin.

javobgarligini tabiatiga qarab, quyidagi turlari test natijalari quyidagi ish nizolarni hal kirib kelayotgan, yoki aniqlash.

mehnat munosabatlari sohasidagi qonun hujjatlari ijrosi ustidan nazorat prokuratura va birinchi instansiya sudlari, shu jumladan, tegishli nazorat organlari bilan yotadi. Prokuror nazorati mehnat qonunlari buzganlik uchun javobgarlik samarali korxonalarining iqtisodiy faoliyatini ta'sir ega bo'lgan qanday muammoni hal.