Bir necha maslahatlar, qanday qilib izn ariza yozish

Nonushta - xodimi butunlay qonuniy ishlash uchun borish mumkin emas bo'lgan vaqt davri hisoblanadi. Shu bilan birga, u ish joyini va saqlaydi o'rtacha daromad. Bunday imkoniyat olish uchun, xodim ma'muriyat bilan qo'llash kerak. Va bu hamma uchun bilish kerak bayonot yozish uchun qanday ta'tilga.

bayramlar va me'yoriy barcha turlari

Agar qalamini olib qo'yishdan avval, siz bayrami xil vaqtda kerak, nima hal qilishi kerak. mehnat qonunchiligiga ko'ra, korxona (tashkilot) xodimlari, quyidagi berilishi mumkin barglari turlarini :

• mehnat (yillik) asosiy;
• qo'shimcha ish;
• xisobidan;
• tayyorlash bilan bog'liq bo'lgan;
• qabul qilinishi munosabati bilan;
• onalik;
• bola parvarishlash.

Bu holatlar ancha bayonot matni ta'sir qiladi. Biz qanday qilib yozish uchun bir misol sifatida birinchi variantni ko'rib mumkin izni uchun ariza. Bu, ayniqsa, kompaniyada ishlar 6 oydan keyin har bir xodim uchun berilgan deb aytib arziydi. Bu maqsadlar uchun har yili bo'ldi bayramlar jadvali, hisobga ishchilar va qonun hujjatlari tilaklarimni olinishi lozim. Bunday ta'tilining muddati kasb va ish sharoitlari muvofiq TC tomonidan belgilanadi. So'ngra, odam qog'ozda uning iltimosini va tasdiqlash uchun boshqarish uchun uni berish (2 hafta) ilgari kerak, sanani belgilash. Bu yerda, shuningdek, uni tark uchun ariza yozish uchun qanday aniq bilish kerak. Aks holda xato kechiktirib olib kelishi mumkin.

dastur tuzilishi

Amalda, hamma narsa juda oddiy. bayonot, har qanday shaklda tekis, bir qog'ozga yozilgan. Sahifalar, albatta, mutaxassislar mohiyatini tushunish uchun standart iboralar foydalanish so'rov bayon qilingan. Bu uchun hech qanday ariza, dedi kerak bir izni, odatda bir necha standart elementlarni o'z ichiga oladi:

1. "shapka". Kimga uchun bildiradi va kimdan bayonot hisoblanadi. Odatda, bunday hujjat korxona menejeri (direktori) nomiga yozilgan. "Shapka" to'liq o'rnini kuzatilgan va nomi bo'ladi rahbarlari va xodimlari.

hujjatning (so'z "bayonot") 2. nomi bir oz kam yozilgan, ammo kichik bir harf bilan plastinka o'rta etiladi. oxirida nuqta, qoida tariqasida, qo'ymang.

3. Davolash mohiyati ketma-ketlikda yoziladi:

• u ( "berish so'rov") talab;
• so'rov ob'ekt (yillik ta'til);
• boshlanish va tugash vaqtini ( "s__" va "po__");
• ( "Kun ___ uchun") kunlar soni;
• bazasi (dam olish grafigi).

4. majburiy ma'lumot. Chap - jadvallar tayyorlash sana. O'ng - xodimning imzosi.

Amalda, kadrlar bo'limi har qanday xodimi qanday izni uchun ariza yozish uchun sizga aytishim mumkin. Lekin o'zingiz bilish yaxshidir.

narsa oilada sodir bo'lsa

Agar shunchaki ba'zi favqulodda oila masalani hal qilish kerak bo'lsa Ba'zan hayotda vaqtlar bor. Bu holda, yaxshi kompaniya boshqaruvini xabardor va boshning roziligini olish. Bunday maqsadlar uchun, bayram posemeynym holatlarni taqdim. xodim bayonot yozish kerak. Bu izni uchun oddiy ariza kabi ko'rinadi. faqat so'rov ob'ektini va bunday izni asosini o'zgartirish. Bu holda, ishchi unga "haq holda tark" berishni so'rash kerak. Va bazasi sifatida ifoda "Oilaviy holatlar." Bo'ladi mehnat qonunchiligi 128-modda xodim iltimosiga taqdim ta'tilining kun sonini bildirib, asosiy sabablaridan (amal holatlar) ro'yxatini o'z ichiga oladi. Lekin bu sabab, bu doirada mos emas, deb sodir bo'ladi. So'ngra menejeri mustaqil ravishda tegishli bo'lmagan yoki xodimlar etishmasligi uchun yoki yo'qligini bahona qaror kerak. Bunday ta'til faqat partiyalar roziligi bilan beriladi va tegishli tartibda chop keyin kuchga kiradi.

tayyorlangan namunalari

Ba'zan maqsadida xodimlar xizmat korxonalarida ishchilar o'z ishini osonlashtirish va iloji noto'g'ri ilovalar turli shakllarini rivojlantirish oldini olish uchun. Bu holda, ishchi faqat matn kamchiliklarni to'ldirish kerak, va tashkil etdi, deb hujjat qabul qilinadi. ta'tilga Ariza shakllar allaqachon boshi, hujjatning nomi va asosiy matn haqida ma'lumotlarni o'z ichiga olgan. Bu, o'z ma'lumotlar o'z qo'llarini yozish kerakli sanani, majburiy yo'qligi va batafsil sababini pastga qo'yish faqat qolmoqda. Bunday bayonot tarkibiy birligi va boshini tasdiqlamaydi kerak edi mutaxassis xodimlar. Shundan so'ng hujjat rahbari berilishi mumkin va tartibini tuzish kuting.