Doimiy va vaqtinchalik nogironlik - bu nima?

Bir kishi, nima uchun, endi o'z ishini qila olmaydi vaziyatlar bor. Doimiy va vaqtinchalik nogironlik - biznes rivoji davom ettirish keyingi imkonini ta'sir qiluvchi asosiy omillar.

aniqlash

Nogironlik - Bir sabab yoki boshqa uchun ishni qilish uchun odam Ishonchsizlik. Bunday sabablar kasallik, nogironlik, baxtsiz hodisa, onalik va boshqa shunga o'xshash omillar bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Nogironlik ko'p omillarga ko'ra tasniflanadi. Bu erda asosiy zotlardir:

1. iloji bo'lsa, sog'liqni saqlash holatini tiklash:
   - Ruxsat etilgan;
   - vaqtinchalik.
2. nogironlik asrash darajasiga ko'ra:
   - to'liq;
   - qisman.
3. faoliyati:
   - umumiy;
   - professional.

Eng tez-tez xodim va doimiy va vaqtinchalik nogironlik topishingiz mumkin ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlar ham.

doimiy nogironlik

doimiy, nogiron ostida salomatlik amalga oshirish yoki hokazo ish halokatiga, professional xarajatlarini, transport hodisalari, zo'ravonlik jinoyat, va sabab bo'lgan har qanday kasallik, susaytirish. D

Doimiy nogironlik bo'linadi:

• qisman: tufayli yomon salomatligi uchun ish vazifalarni, vaqt ish tegishli milliy qoidalarga amalga olmaydigan shaxs;
• chunki kasallik yoki jarohat to'liq odam ishlaydi va o'zlarini qo'llab-quvvatlash imkoniyatiga ega emas.

100% - birinchi ishi nogironlik yilda ikkinchi, 90%, 10% farq qiladi.

nogironlik ta'rifi

doimiy nogironlik Jon, ekspertiza borligini oshkor. Haqida, uning xulq-atvori so'rashi mumkin:

1. 16 55 (60) yilgacha yoshi ish Odamlar.
2. Man pensiya yoshi keyin yoki 16 yoshgacha uning salomatligi ofat yoki zo'ravonlikka natijasida, ularning vazifalarini bajarishiga, kompaniya tomonidan ag'darildi bo'lsa.

nogironlik ulushi 6 oy, 1, 2 yoki 3 yil va 5 yil belgilanadi. boshlang'ich sana interval doimiy nogironlik aniqlash ekspertizasi uchun ariza taqdim etilganidan sana hisoblanadi. Bunday qayta imtihon sanasini tayinlash birinchi ko'rikdan o'rnatilgan doimiy nogironlik, davrida oxirgi kuni muhokama qilinadi. shifokorlar ishlayotgan, ijtimoiy xavfsizlik kabi ko'rik bo'limiga o'tkazish.

bayonotida, fuqaro u kuzatib va doimiy nogironlik aniqlash uchun zarur bo'lgan salomatlik holati haqida barcha ma'lumotlarni ega shifokor barcha ma'lumotlarni belgilash kerak. ariza yuborishdan oldin, bir fuqarosi shifokorga kamida uch oy ziyorat qilish shart.

Dastur doimiy nogironlik ta'rifi va bir vaqtning o'zida bir kasallik uchun taqdim qilingan bo'lsa, bir ekspertiza o'tkazish uchun iltimosnoma bilan to'ldiriladi. zarur bo'lsa, bir fuqarosi ariza nogironlik sababini tasdiqlovchi hujjat bilan topshirishlari shart:

• ish bir voqea sodir bo'lgan ish;
• kasb kasalligi qonuni;
• tibbiy kengashi qarori, kasallik xizmat davomida olingan bo'lsa;
• falokat, test yoki voqea sodir va nogironlik o'rtasidagi bog'liqlik tasdiqlovchi meddokument;
• voqea sodir bo'lgan hokimiyat bir sertifikat;
• tergov organlari tomonidan sud qarori yoki bayonot, agar jarohat zo'ravonlik natijasida.

ekspertiza hujjatlar va kasal shifokor bilan intervyu asosida olib boriladi. Natijada, bo'lim fuqaro yuborilgan yozma hisobot va shifokor chiqaradi. odamning bo'limi qaroridan norozi bo'lgan taqdirda, iltimosnoma qilish sud e'tiroz mumkin.

vaqtinchalik nogironlik

Vaqtinchalik nogironlik - bu ularning bevosita vazifalarni amalga oshirish uchun xodimlarning vaqtinchalik yo'qotish bo'ladi.

nogironlik Bunday qisqa muddati hisoblanadi, shuning uchun muayyan vaqt o'tgach, xodim o'z vazifalarini o'tishingiz mumkin.

Rossiya qonunchiligiga ko'ra, ishlash uchun vaqtinchalik ishonchsizlik bilan bir fuqaro ish ozod va aholini ijtimoiy muhofaza tovon olish kerak.

qobiliyatsizlik sodir nega qarab, sabablar bir qator ozod. Keling, ulardan har biri ko'rib chiqaylik.

sabablari

Vaqtinchalik nogironlik quyidagi sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin:

1. Kasallik. Bu sabab vaqtinchalik nogironlik unga tayinlangan ishni amalga oshirish mumkin emas xodimi bilan bog'liq eng tez-tez uchraydi. Mehnat ahamiyati butunlay yoki qisman yo'qolgan bo'lishi mumkin, va tegishli davolash so'ng to'liq saqlab qolish uchun.
2. Baxtsiz hodisa. Bu sabab ish sodir yoki uyda, xodim teng vaqtinchalik nogironlik olib keladi, deb. turli to'lovlar va sabr davolashda bo'ladi kunlar soni bo'ladi.
3. Homiladorlik, tug'ruq, homiladorlik natija. tufayli onalik uchun Vaqtinchalik nogironlik onalik ta'tili sifatida korxonalarda qildi va tug'ilish soni va tug'ish og'irligiga va tug'ruqdan keyingi davrda qarab, kun majmui soni uchun davom etadi. bir kasalxonada bir umumiy moda berildi uchun, bir ayol farmoniga qoldirishga imkon beradigan, homiladorlik tibbiyot muassasalari, keyin tibbiy guvohnoma sertifikat taqdim etishi shart. homiladorlik uzilib bo'lsa, tibbiyot muassasalari tashkil shuningdek, tibbiy guvohnoma namunasi oldindan dasturlashtirilgan taqdim etiladi. kasalxonaga davomiyligi asoratlarni mavjudligi yoki yo'qligi bog'liq bo'ladi.
4. Karantin. Bu bir xodim ish bo'lsa dan to'xtatildi vaqtinchalik qilolmasligi, bir voqea:
   - qaysi qat'iy boshqalar bilan muloqot qilish taqiqlangan, chunki, yuqumli kasallik aniqlangan;
   - tomchilar tomonidan qabul qilinishi mumkin kasallik bir tashuvchi bilan bir qator topish va xodimning umumiy holatini ta'sir qiladi. xodim qutqaradi va karantin chiqqan bir marta, bu holda nogironlik tugaydi.
5. To'xtatib turish. Bu sabab bir qator omillarga bog'liq bo'lishi mumkin:
   - muayyan ish bajarish uchun zarur bo'lgan maxsus huquqlar yo'qligi;
   - alkogol yoki toksik moddalarga hukm;
   - sertifikatlashtirish salbiy natijalarini olish (har holda qarab, xodim, keyin ishga yoki boshqa joyga o'tkazish yoki ishdan davom mumkin).
6. Agar kasal qarindoshi g'amxo'rlik. Bu sabab ko'pincha ko'pchilik yoshga to'lmagan shaxslar uchun g'amxo'rlik qilish uchun qo'llaniladi. Bu kasallik jiddiy ekanligini isbotladi bo'lsa Lekin qoida, shuningdek, oila katta a'zolariga murojaat qilishingiz mumkin. Bu holda, nogironlik shartlari cheklangan.
7. Sanatoriysi davolash. Tufayli vaqtinchalik nogironlik shifokorga tasdiqlangan bo'lishi kerak bir yo'nalishi sanatoriy davolash va shifoxona Ortga nazar tegishli bo'lagini chiqarishi mumkin. shifoxona umumiy asosida beriladigan va ish joyida taqdim etiladi.
8. bolalar qabul qilinishi. bola kam uch oy bo'lsa, bu holda, kasal izni huquqi, ko'rinadi. qoidalari farmoniga bilan bir xil bo'ladi.
9. Qayta tiklash. shifoxona Shuning uchun, uning davomiyligi tabib tomonidan o'rnatiladi.
10. Protez. shifoxona vaqt to'liq tiklanish va ishlab chikish uchun zarur bo'lgan vaqt hisoblanadi.

deyarli barcha hollarda, xodim vaqtinchalik nogironlik nafaqa hisoblash tayanadi. miqdori va to'lash muddatlari nogironlik sabablar tufayli bo'lgan.

Yuqoridagi holatlar biri sodir bo'lsa vaqtinchalik nogironlik uchun naqd pul to'lovlari sodir:

• mehnat shartnomasi ostida ishlayotgan;
• vaqtinchalik qilolmasligi majburiy sug'urta beriladigan xizmat yoki boshqa faoliyatni amalga oshirish chog'ida;
• kasallik yoki jarohat bu ish tugagandan keyin, oy ichida sodir bo'lsa.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi foyda olish maqsadida, sug'urta kerak. Bu holda vaqtinchalik nogironlik, ikki kun ish beruvchi, keyin tomonidan to'lanadi - ijtimoiy sug'urta bo'lsa:

• tufayli abort yoki sun'iy urug'lantirish munosabati bilan foydalanishga uchraydigan jarohat;
• yoki ishdan yo'lda uchraydigan jarohat ish beruvchi transport emas.

Kim foydalari huquqiga ega

Rossiya fuqarolari, Rossiya Federatsiyasi vaqtinchalik yoki doimiy yashaydigan joyi bor norezidentlari, shuningdek fuqaroligi bo'lmagan shaxslar vaqtinchalik nogironlik uchun foyda olish huquqiga ega. Va bu borada quyidagi toifadagi shaxslarga bo'lgan:

• mehnat shartnomasi ostida faoliyatini amalga oshiruvchi fuqarolarning, ish qonun hujjatlariga muvofiq mehnat qilish bilangina;
• davlat va kommunal xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadi fuqarolari;
• Advokatlar, xususiy tadbirkorlar, fermerlar fuqarolari;
• xususiy tadbirkorlar emas jismoniy shaxslar, o'z ixtiyori bilan sug'urta vaqtinchalik nogironlik chiqarilgan va yordam beruvchi FSS asoslangan FZ 31.12.02 190-son o'zi ichiga oshiriladi umumiy kichik jamoalar shimoliy odamlar a'zolari;
• vaqtinchalik Ishonchsizlik taqdirda majburiy ijtimoiy sug'urta lozim odamlar boshqa kategoriyalar FSS badallar to'lash lozim ishlarni bajarish uchun.

Kim va qancha to'lash uchun

vaqtinchalik nogironlik hisoblash ishlash xodimlari yo'qolishi birinchi kuni bo'lib o'tadi. quyidagicha to'lov summasi hisoblanadi: o'rtacha daromad 80% - kasalxonaga, 100% birinchi olti kunda - keyingi bir necha kun davomida.

Kim qilolmasligi, birinchi kundan 100% miqdorida vaqtinchalik nogironlik nafaqasi uchun ma'qul bo'lgan:

• urush nogironlari va bu foyda teng nogironlar boshqa kategoriyalar;
• Chernobil AESidagi halokat tasfiyeciler;
• Askarlar-baynalmilalchilar, vaqtinchalik nogironlik bo'lsa - jarohati yoki xalqaro qarz bajarish olingan kasallikning bir natija;
• 16 yoshgacha uch yoki undan ko'p bolalar bog'liq fuqarolari;
• kontrakt asosida ishlayotgan ofitser va askarlar xotinlari
• (Bir erkak donor qoni kamida besh marta, bir ayol donor hadya o'tgan yil davomida ushbu holatda - kamida uch marta) qon oxirgi yetkazib keyin yil davomida donorlar;
• donor organlar va to'qimalarning;
• 21 yilgacha etimlar;
• onasining betobligi taqdirda uch yilgacha bir bola parvarishlash, 18 yoshgacha bo'lgan nogiron shaxs parvarishlash 14 yilga bolani diabet bilan kasallangan parvarishlash vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan fuqarolar; sanatoriysi davolash;
• Fuqarolar voqea sodir bo'lgan yoki kasb kasalligi tufayli ishchilar jarohat;
• jamoat vazifalarini bajarishiga edi fuqarolari.

Sug'urtalangan shaxslar bo'lsa, birinchi kundan boshlab, ijtimoiy sug'urta bo'yicha foyda olish:

• bir kasal oila a'zosi uchun g'amxo'rlik qilish bir ehtiyoj bor;
• shaxs Karantinaya hisoblanadi;
• karantin ostida oila 7 yoshda yoki inoperabl a'zosi ostida bir bola g'amxo'rlik shaxs;
• bir kasalxonada medpokazaniyam Protez tomonidan amalga;
• Bu kasalxonada davolanish keyin Rossiya sog'liqni saqlash muhitini yaratish keyingi g'amxo'rlik amalga oshiriladi.

vaqtinchalik nogironlik hisoblash quyidagi hollarda miqdorining 50% da uchraydi:

• ishga olish uchun Ishonchsizlik spirt, zaharli yoki narkotik zaharlanish natijasida sodir jarohatlari tufayli sodir bo'lsa;
• bir fuqaro buzilgan bo'lsa rejimi shifokor tomonidan tashkil etilgan yoki tayinlangan tibbiy ko'rikdan da paydo qilmadi;
• Ishonchsizlik ishga qabul qilish paytida ish vaqti yo'qligida davomida sodir bo'lgan.

imtiyozlar hisoblash uchun hujjatlar

Vaqtinchalik nogironlik - Kasal bir xil. Shuning uchun, siz pul to'lovlarni olish uchun quyidagi hujjatlarni taqdim etishlari lozim:

1. kasal qo'y vaqtinchalik tabiat (tibbiy guvohnoma).
2. Shakliga 095 yoki 095u haqida yordam bering.
3. ruxsat talaba akademotpuska uchun qilingan bo'lsa, bir voqea tarixidan ko'chirma, shakli yoki 027 027u.
4. , Har qanday shaklda davlat tibbiy muassasaga yoki doktori muhr yordam beradi.

Alohida e'tibor kasal izni qaratish lozim. Bu spetslitsenzii asosida tibbiy lavozimni egallashi faqat shaxslarni berish huquqiga ega.

Funktsional xususiyatlari Kasalxonalar lavha:

1. bo'shliqdan mavjudligi. uning asosida ish beruvchi ish vazifalarni bajarishga xodimi relizlar.
2. Buxgalteriya funktsiya mavjudligi. byulleteni xodimlar, buxgalteriya, sug'urta hujjat hujjatlar qolgan ilova qilinadi.
3. tibbiy statistika yaratish. shifoxona axborotnoma asoslangan turli tibbiy hisobot va tahlil bir kasallikning tarqalishiga olib boriladi.
4. moliyaviy jihatdan mavjudligi. pullik vaqtinchalik nogironlik uning taqdimotida. hisoblash yo'qligi sabablari va ish joylarida bo'lmagan yuzaga kun soniga ko'ra sodir bo'ladi.

imtiyozlar yo'qotish

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi bir xodim kasallik tufayli yoki qonun hujjatlarida belgilangan boshqa omillar ish joyini ishtirok etish uchun vaqtincha qodir bo'lsa yo'qolgan ish haqi qoplash ijtimoiy sug'urtasi mablag'lari hisobidan, naqd to'lovlarni deyiladi.

quyidagi sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin foyda mahrum:

• kasallikning ish vazifalarini yoki simülasyon (bu hollarda, buzilishi aniqlash oldin qilingan pul to'lashlari, sudlar tomonidan xodim undirilishi lozim) oldini olish maqsadida o'z salomatligiga zarar qasddan etkazish;
• spirtli ichimliklarni suiiste'mol, dori moddalar yoki bu moddalar ta'siri asosida skoring harakat;
• jinoyat sodir etgan;
• yaxshi sababsiz, tabib tomonidan belgilangan bo'lib, xodimning buzilishi: a yaxshi sababsiz tayinlangan vaqtda shifokor ishtirok etish uchun etishmovchiligi, buzilish (foydalari ochish ma'lumotlar bazalarini paytdan boshlab to'lanadi to'xtaydi) tibbiy va ijtimoiy komissiyasi paydo bo'lishi;
• (Xodim ish uchun qilolmasligi davomida foyda mahrum bo'ladi) vaqtinchalik nogironlik yuzaga qadar darslarni sababsiz qoldirish sodir.

maxsus ishi

Qo'shimcha Federal qonun soni 24/07/09 213 tomonidan xavflarni va sug'urta ishlarni ko'rib kerak. Bu vaqtinchalik nogironlik va onalik, shuningdek, chunki sug'urta yuzaga oila xarajatlari a'zolari o'z ichiga oladi. Bu o'z ichiga oladi:

1. Kasallik yoki sug'urtalangan shaxsning jarohat.
2. Homiladorlik va bola tug'ilgandan.
3. bir bola yoki bolalar tug'ilishi.
4. olti yil bir bola uchun g'amxo'rlik.
5. sug'urtalangan shaxs yoki kichik yoshdagi oila a'zosi vafot.

Biz sug'urta bor qaysi asosida topildi. Vaqtinchalik nogironlik va onalik sug'urta quyidagi turlari bo'yicha haq to'lanadi:

1. vaqtinchalik nogironlik uchun naqd pul yordam.
2. Homiladorlik va tug'ish uchun naqd pul to'lovlari.
3. erta bosqichlarida hisob turib o'sha ayollar uchun martalik to'lovlar.
4. bola tug'ilishi uchun martalik to'lovlar.
5. bir va bir yarim yil oylik to'lov.
6. dafn qilish uchun to'lov.

Shartlari, Federal Qonunda belgilangan imtiyozlar va to'lov tartibi miqdori 19.05.95 81-sonli va FZ 12.01.96 8-son.

Sug'urtalangan shaxslar huquqiga ega:

• sug'urta hodisalari boshlanishi bilan o'z vaqtida ta'minlash;
• FSS baholash haqida ma'lumot olish va ijtimoiy sug'urta mablag'lari o'tkazilishini nazorat;
• sug'urta va foyda (bayonotlar, ilovalar va boshqa huquqiy hujjatlar tarkibi) olish uchun zarur bepul yordam ko'rsatish bilan maslahatlashing;
• imtiyozlar tekshirish hisoblanishiga uchun FSS murojaat;
• sudda ularning huquq va manfaatlarini himoya qilish.

Sug'urtalangan shaxslar kerak:

• qaysi to'lashlari qilgan va huquqiy masalalarni hal qilinadi asoslangan sahih hujjatlar, taqdim etish;
• FSS ish beruvchi ma'lum yoki holatlar, deb shart-sharoit va natijada foyda hajmini ta'sir qilishi mumkin yuzaga;
• qilolmasligi yoki onalik ma'lum bir vaqt uchun, bir shifokor tomonidan belgilangan rejimini kuzatish;
• Rossiya qonun hujjatlarida belgilangan boshqa talablarni bajarish.