Direktorlar kengashi - bu nima? Vazifalari va direktorlar kengashi majburiyatlari

Korxonaning Maslahat direktorlar bilan biznesni rivojlantirish va firma faoliyatining barqarorligini uchun mas'ul asosiy ichki korporativ organlariga tegishli. uning asosiy vazifalari nimalardan iborat? Qanday qilib direktorlar kompaniyaning taxtasidan hosil?

direktorlar kengashi nima?

Birinchidan, savol muddati ostida tushunish mumkin, nima o'ylab. Direktorlar kengashi - endi u aksiyadorlarning umumiy kengash majlislari oralig'ida asosiy boshqaruv organi hisoblanadi. kompaniya ustav idoralar tomonidan ish strategiyasini ishlab chiqish, shuningdek, uni amalga oshirish ustidan nazorat qilish - asosiy, bu tuzilishi vazifasi.

vakolat katta miqdorda, direktorlar kengashi qaramay, qoida tariqasida, ijro etuvchi mehnat qilish huquqiga ta'sir qilmaydi korxona tuzilmalari. Bu kompaniyaning birlashmasi maqolalar, shuningdek, mahalliy normativ manbalar asosida o'z faoliyatini amalga oshirish kerak - kabi, xususan, kompaniya aksiyadorlarining umumiy yig'ilishi tomonidan qabul qilinadi direktorlar kengashi to'g'risidagi Nizom.

ko'rib ichki korporativ tuzilishi asosiy vazifasi - tadbirkorlik sub'ekti boshqarish - masalan, tenglik kabi. Lekin bu hisobga ba'zi masalalar bevosita boshqa kompaniya boshqaruvi organlari vakolatlari qonun qoidalariga tegishli bo'lgan bo'lishi mumkin, deb haqiqatni olib amalga oshirilishi lozim. Misol uchun, aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi.

Talablar boshqaruv tuzilishi o'rnatish

albatta, 50 yoki undan ko'p aktsiyadorlar mavjud bo'lgan aksiyadorlik kompaniyasi, tashkil etilgan bo'lishi kerak bo'lgan vnurikorporativnaya tuzilishi, - direktorlar kengashi. uning tarkibida kamida 5 a'zo mavjud bo'lishi kerak.

SA qimmatli qog'ozlar 1000 dan ortiq egalari mavjud bo'lsa, direktorlar kengashi, kamida 7 nafar a'zo ishlash kerak. aksiyadorlar bo'lsa - 10 000 dan ortiq, bu tizimning bir qismi sifatida kamida 9 a'zo mavjud bo'lishi kerak.

Kompaniya direktorlar kengashi bilan xarakterlanadi Ba'zi xususiyatlari. AQSh batafsil ularni o'rganib chiqaylik.

direktorlar kengashi: isboti

direktorlar kengashi mas'uliyati cheklangan jamiyati Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlariga muvofiq - MChJ egalarining imtiyozlarni qarab belgilanishi mumkin bo'lgan strukturasi, ya'ni, uning shakllanishi qat'i nazar, korxona iqtisodiy faoliyat ko'rsatkichlarini, talab qilinmaydi.

Amalda, kompaniya Direktorlar kengashi biznes boshqaruvi tartibini belgilab tegishli tadbirkorlik sub'ekti nizom shartlariga, shuningdek, ichki qoidalarga dan, birinchi navbatda, bog'liq. Direktorlari MChJ kengashi a'zolarini saylash, ixtiyoriy ravishda yig'indidan printsipi bo'lishi mumkin: u umumiy yig'ilishida ovoz biznes ishtirokchilari, oddiy ko'pchilik tashkil etish kifoya.

ko'proq, direktorlar kompaniyaning taxtasidan tasvirlab, asosiy vakolatlarini ko'rib chiqaylik.

Asosiy e'tibor boshqaruv tuzilmasi

Avvalo, to'g'ri korporativ tuzilishi ijrochi organlarining ish ustidan nazoratni amalga oshirish uchun kuch - lekin, biz yuqorida aytib, qarorlar qabul qilish jarayonida ularni aralashishga emas. Bu erda asosiy narsa - o'z operatsiyalari qarorlar Aksiyadorlarning umumiy yig'ilishida qabul ishonch hosil qilish uchun. Misol uchun, bu faoliyatni amalga oshiruvchi aksiyadorlik kompaniyasi, ijro etuvchi tuzilmalarning mos kompaniyasi rahbari vakillik direktorlari shakllari kengashi. u bilan shartnoma yilda kompaniya kengashi investitsiya masalalari, qiymati xo'jalik yurituvchi sub'ektning tovar ayirboshlash ma'lum bir foizini oshib yirik bitimlar tuzish bilan tartibda yoki boshqa aktivlar bilan bog'liq qarorlar qabul qilish vakolatiga ega bo'lishi mumkin.

Direktorlar kengashi (isloh keyin - AO) ko'p hollarda, kreditlar, kafolatlar, xarajatlarini qoplash va kreditorlar tomonidan potentsial da'volarni qondirish uchun turli manbalardan foydalanish qabul yoki berish korporativ siyosatining muhim yo'nalishlarini belgilash uchun vakolatli bo'ladi. Bu qurilish kompaniyasi ustav kapitalini kamaytirish zarurligi bilan bog'liq umumiy yig'ilishi masalalar muhokamasi solish bilan bog'liq vakolatlar ega bo'lishi mumkin.

Direktorlar kengashi - ko'p hollarda kompaniya foydasining tarqatish uchun mas'ul bo'lgan organ. Misol uchun - kompaniya xodimlari uchun to'lanadigan haq shaklida muqobil aksiyadorlariga dividendlarni yoki, shaklida. Shu bilan bir vaqtda, dividendlar nisbatan - aksiyadorlar umumiy yig'ilishining vakolatlari odatda Direktorlar kengashi fikrini inobatga olmasdan o'z qadriyatlar tashkil o'z ichiga olmaydi. Lekin ko'p hollarda hokimiyat ko'rib chiqilayotgan tuzilmalari roziligisiz dividend to'lash miqdorini kamaytirish huquqiga ega.

direktorlar kengashini xarakterlaydi vakolatlari yana bir mashhur turi - korxona boshqaruv tuzilmasini, filiallari, sho''ba tashkil belgilashda bir qismi. Bu faoliyat aktsiyadorlar umumiy yig'ilishida uning vakillari tegishli tuzilishini o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, bu holatda boshqaruv kengashi qarori tabiatda asosan maslahat bo'lishi mumkin.

Qayd mumkin direktorlar kengashi - korporativ bir tana, turli nomlar bo'lishi mumkin. Shunday qilib, Rossiya qonun hujjatlariga muvofiq tegishli qurilish Kuzatuv kengashi sifatida keltirilgan bo'lishi mumkin.

nazorat qilish tuzilishi vazifalari: kompaniyaning rivojlanish strategiyasini belgilash

Keling, endi aniq xususiyatlari direktorlar, sanoat korxonalari, xizmat ko'rsatish sohasi kompaniyalari kengashi tomonidan amalga oshirilishi mumkin ko'rib chiqaylik - firmalari faoliyati ko'p jihatdan ish segmenti profili bog'liq qaramay, tegishli ichki korporativ tuzilishi asosiy vazifalari ko'p sohalarda umumiy bo'lishi mumkin ish.

Zamonaviy korxona direktorlar kengashi ishini xarakterlaydi asosiy vazifasi - uning rivojlanish strategiyasini belgilash. Bu kompaniya rivojida uzoq muddatli ustuvor o'rnatiladi. Biznes qurilgan, deb hisobga olgan holda, joriy muammolarni hal, joriy iqtisodiy vaziyatni hisobga uchun muhim e'tibor mumkin direktorlar kengashi tarkibiga kiruvchi Shu vaqt rahbarlari At.

Lekin, baribir, vazifa kengashi uzoq muddatli kompaniya rivojlantirish rejalari tasdiqlash hisoblanadi. Ular har yili tasdiqlangan va tegishli hujjat direktorlar kengashi yillik yig'ilishi tomonidan chaqiriladi o'ylab, unga muvofiq, yondashuv taqsimlangan. Ushbu funktsiya bir qismi ichki korporativ tuzilishi faol korxonaning boshqa vakolatli organlari bilan hamkorlik hisoblanadi kabi - masalan, moliya bo'limi bilan, Reklamalar, buxgalterlar, tashqi tuzilmalar maslahatchi kirish.

Kengash funktsiyasi natijasi kompaniya ekspertiza tomonidan bajarilishi majburiy bo'lgan hujjatlar yaratish. Bu holda, ularning asosiy tarkibida ko'p sonli rejasi va har xil yordamchi manbalarini o'z ichiga olishi mumkin.

Kompaniyaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati ustidan nazorat qilish: direktorlari vazifalarni kengashi

direktorlar kengashi tomonidan amalga oshirilgan navbatdagi eng muhim vazifasi - korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati ustidan nazoratni amalga oshirish hisoblanadi. faoliyati Bu maydoni ichi korporativ tuzilishi hisoblanadi oldingi kengashi vazifasi bajarilishini hosil qilingan rejalari qoidalariga bajarilishini ta'minlashga, birinchi navbatda qaratilgan.

rejasida keltirilgan ularning ijrosi, me'yoriy doirasida mas'ul mutaxassislar faoliyati ustidan nazorat tizimi texnikasi keng foydalanishni o'z ichiga oladi: agar kerak bo'lsa, u, mutaxassislar tayyorlashni amalga oshiruvchi, kompaniyaning rivojlanish rejasi amalga oshirish, turli masalalar bo'yicha mahalliy uchrashuvlar tashkil buxgalteriya hujjatlarini batafsil tadqiq taxmin qilinadi. Faoliyatning ayrim rahbarlari huquqning turli manbalardan sudloviga tegishli bo'lsa, direktorlar kengashi tomonidan funksiyasi, huquqiy talablarga mos kelishi kerak.

rejasi ijrosini nazorat eng muhim rol boshqa Etakchi tuzilishi bir ish shaxs o'ynash mumkin - kabi, masalan, aksiyadorlarning kengash. Direktorlar kengashi faol masalalarni keng ko'lamli masalalar yuzasidan ular bilan muloqotda bo'lishi mumkin. Xususan, tegishli ichki korporativ tuzilmalar umumiy mavzusi tadbirkorlikni rivojlantirishni tavsiflovchi bir xavf boshqaruv tizimini barpo samarali rivojlantirish strategiyasi bo'lishi mumkin. bo'lsa, faqat bunday resurs kompaniyasi o'z avvalgi funktsiyasi bir qismi sifatida direktorlar kengashi tomonidan amalga ishlagan rejalarini amalga oshirish mumkin bo'ladi. valyuta cheklashlar, past likvidligi, huquqiy cheklovlar paydo, siyosiy omil - xatar orasida. Ular ish rivojlantirish rejasini amalga oshirish ustidan nazorat amalga oshirishda hisobga olinishi lozim.

nazorat qilish tuzilishi vazifalari: egalari va aktsiyadorlarning huquqlarini himoya qilish

direktorlar kengashi tomonidan amalga oshirilgan yana bir muhim funksiyasi - egalarining huquq va kompaniya aktsiyadorlarning himoya, korporativ munosabatlarni doirasida yuzaga keladigan nizolarni hal ta'minlash hisoblanadi. Bu vazifani amalga oshirish uchun, savol tuzilishi keyingi maxsus vakolatlarini berilishi mumkin. Misol uchun, o'z manfaatlarini biznesda ishtirokchilarining huquqlarini amalga oshirish va himoya qilish uchun mas'ul shaxs tayinlash bilan bog'liq. kompaniya ichida ixtiloflar joy hamkorlar bilan munosabatlar tegishli bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlar talablariga, rioya qilish normalari, mahalliy manbalarga qoidalariga nisbatan, va mavzu bilan ham amalga oshirilishi mumkin.

kengashi vazifalari: ijro etuvchi organlari samarali ish

direktorlar kengashi Keyingi asosiy vazifasi - kompaniyaning ijro etuvchi hokimiyat organlari samarali ish. ular korxona organlari rahbar boshqaruv muayyan faoliyatini tartibga solish, agar bu maqsadda, mas'ul rahbarlari, shuningdek, ichki korporativ qoidalar yoki normativ-huquqiy hujjatlar qoidalariga uchun taqdim mexanizmlarini foydalanishingiz mumkin. Bosh direktori tayinlash va lavozimidan ozod taalluqli, masalan - Bu xususiyat kengash vakolatlarini juda keng doiradagi berish kerak bo'ladi.

direktorlar kengashi a'zosi maqomi: isboti

Kengashi a'zosi - u tadbirkorlik sub'ekti bir CO-egasi yoki aktsiyadorlar ekanini, albatta, hech bir jismoniy shaxslar, va. Bu holat, ammo, ba'zi cheklashlarga asosida vakolatlarini nuqtai nazaridan. Aynan:

- kompaniya direktorlar kengashi tarkibi kollegial organ vakillari tashkil etilishi mumkin, bir necha chorak emas

- direktorlar kengashi raisi kompaniyasi bosh direktori bo'lishi mumkin emas.

Kengashi a'zolari faqat yo'li bilan uning lavozimiga saylanishi mumkin birikimli ovoz berish. Bu holda, shaxs aksiyadorlarining navbatdagi yillik umumiy yig'ilishi kunga qadar muddatga tegishli maqomini oladi. Direktorlar kengashi a'zosi, ular biznes shu holatdagina boshqa ishtirokchilari uchun mavjud erta bo'lsa bekor qilinishi mumkin emas hokimiyatga ega.

AQSh batafsil tuzilishini tegishli yuziga bosh xususiyatlarini ko'rib chiqamiz.

Boshqaruv raisi xususiyatlari

Direktorlar kengashi raisi - ichki korporativ tuzilishi a'zolari orasidan uning lavozimiga saylangan shaxs. Shu bilan birga, bu tartibi kengashi birinchi yig'ilishida amalga oshirilishi lozim. Ko'p hollarda, tegishli organning raisi vakolatlari keng doiradagi ega. Shunday qilib, umumiy amaliyot unda bevosita ularni o'z malakalarini oshirish uchun qaror qabul qilish yordam berish uchun, kompaniya bosh direktori va boshqa yuqori martabali rahbarlari faoliyatini ta'sir qiladi.

Direktorlar kengashi rahbari o'ziga xos vakolatlar bir qator bor. Bu o'z ichiga olishi mumkin:

- unga boshchiligidagi ichki korporativ tuzilishi uchun rejalashtirish (uni amalga oshirish kerak yoki taxta uchrashuv, u davom kerak qancha bo'lsa raisi belgilaydi);

- Biznes masalalar bo'yicha muhokamalar mo''tadil amalga oshirish;

- qoidalarga yig'ilish rioya etilishini nazorat qilish;

- Muhokama yakunlarini.

tegishli tuzilmalar rahbari, odatda, uning hamkasblari etarlicha va muayyan qarorlar qabul qarshi dalillarni ko'rib yordam, ovoz berish uchun turli xil savollar qo'yadi bo'ladi. direktorlar kengashi raisi ovoz berish oxirida biznesni rivojlantirish munozaralar natijalarini qayd protokol, hosil qiladi.

Ko'p hollarda, hisobot korxona boshqaruv organining rahbari, shuningdek, turli qo'mitalari boshqaradi. Misol uchun - haq to'lash uchun inson resurslari mas'ul, ham.

Boshqaruv kengashi a'zolarining mehnat kompensatsiya - tegishli tuzilishi bir muhim jihati. Biz batafsil uni ko'rib chiqamiz.

Direktorlar kengashi a'zolariga haq to'lash

umumiy amaliyot taqdirlash bilan muvofiq, odatda qonun yoki belgilangan vakolatlar doirasida amalga oshirilgan ishlar uchun kompensatsiya bir xil miqdorda beriladi mahalliy qoidalarga korxona. Ko'p hollarda, direktorlar kengashi faoliyatini tavsiflovchi vazifalar uchun tovon kengashi a'zosi, shartnoma kompaniyasi xodimi taqdim. Misol uchun, rahbar biri bo'lsa, kengashi a'zosi sifatida ish uchun kompensatsiya kompaniyasi boshqaruv tarkibida uning holatiga birga asosiy ish haqi bilan, unga berilishi lozim.

Shuningdek, umumiy yondashuv, direktorlar kengashi a'zolari ish holati ishtirokchilari haq olish asosida qaysi, miqdori tegishli ichki korporativ tuzilishi bajarish asosida belgilanadi. Shu bilan birga, u bir individual yondashuv sifatida foydalanish mumkin - qachon umuman ish natijalarini taxmin muayyan boshqaruvchisi natijalari, va e'tibor, direktorlar kengashi a'zolari.

kengashi har qanday qarorni olib nima natijalar, ish bajarish, kompaniya daromadi o'sishi, kengaytirish bozorlar, kompaniya egalari aniqlash boshqa muhim mezonlar bo'yicha taxmin qilinishi mumkin.

G'arb mamlakatlarida umumiy yondashuv, unga muvofiq kengashi a'zolari qarorlari salbiy oqibatlari qarshi himoya, shuningdek Panelning bu qarorlar oqibatlarini bartaraf etish jarayonida yuzaga keladigan turli xarajatlar uchun sug'urta ta'kidladi mumkin. Lekin Direktorlar kengashi a'zolarining maqomi menejerlar vazifalarini belgilash zarar qismi tegishli ichki korporativ tuzilmasini tashkil etish, qoplanadi va kompaniya mumkin ko'ra, shartnomada belgilangan bo'lishi mumkin.