Biz hisobidan va hujjatlar holda xodimlarning dam olish qilish.

"Chizish qanday xodimlari tark?": Ko'pincha u erda ish beruvchilar uchun juda ko'p onlayn resurslar savol. Bu xodimlari uchun dam olish uchun real vaqt va barcha ofis xodimlari dam olish bo'lganingizda, ayniqsa muhim, bu masala, yozda bo'ladi.

Bu muammoni hal qilish uchun, siz maqolalar ko'p o'qib, va hali ham, albatta, qilinishi kerak bo'lgan narsani bilguvchi emas mumkin. Ushbu maqolada siz bayram xodimi bezab, shuningdek to'g'ri deb kompaniyasi xodimlari yo'qolishi ta'sir va to'g'ri xodimlarning dam tashkil emas hisob, bu aks ettirish uchun qanday tushuntiradi nutqlarni topishingiz mumkin.

dam olish uchun maqbullik.

Har bir xodim dam olish huquqiga ega. Bunday o'ng barcha xodimlar izni turlari quyidagi tavakkal bo'lgan Mehnat kodeksiga, ostida himoyalangan:

xodimning 1. muntazam va yillik ta'til;

2. qo'shimcha ta'til, dam olish, bayram, bola parvarishlash;

ish haqi uchun to'lash holda xodim hisobiga 3. faoliyat.

ta'til pullik turi har yili har qanday kompaniyaning xodimga beriladigan. As qoida, tark tartibi faoliyatining dastlabki yilida amalga oshiriladi, va allaqachon tanaffus holda ortiq 6 oy davomida kompaniya tajribaga ega bo'lgan barcha xodimlar uchun taqdim etiladi navbatida xodimi. Agar tashkilot direktori bilan shartnoma imzoladi, ammo, bir turar joy qonun tomonidan ajratilgan vaqt oldin taqdim etilishi mumkin.

Bu Mehnat kodeksining ma'lumotlar taqdimoti mulkchilik har qanday shaklini barcha kompaniyalar bilan mos kelishi kerak, deb ta'kidlash lozim. Istisnolar faqat maxsus shakldagi T-60 bo'lishi kerak emas qolgan holatda xodimlar yuborish uchun tashkilotlar moliyalashtiriladi mumkin. Eng tez-tez, xodim ta'tilga minimal davomiyligi haqida 28 kun. Biroq, xodimlarning xabarlar ayrim toifalari uchun, qo'shimcha ravishda asosiy izn tayanib uchun qo'shimcha ta'til xodimi huquqiga ega bo'lishi mumkin.

Hujjatlarni rasmiylashtirish.

har yilning boshida kompaniya yoki tashkilot shug'ullanadi kerak tuzish Dam olish taqvimi. Ushbu grafik boshqa bir kompaniya tomonidan bir shaxsning o'rnini bosish imkoniyati aks, balki keyingi xodim ta'til aniq vaqt va sanani ko'rsatadi. Bu hujjatni tuzish, ish beruvchi hisobga joriy olishi kerak mehnat qonunlari mamlakat, shuningdek, tashkilotingiz o'ziga xos xususiyatlarini va firmaning o'z xodimlarining istaklarini.

izni, uning kompaniya ma'muriyati bilan xodim vaqti va sana muvofiqlashtirish bo'lsa muntazam bayrami vaqt bir muddat uzatiladi, jadval tegishli o'zgartirishlar qilish kerak bo'ladi. Keyingi yoz bayram borish uchun, xodim har qanday shaklda amalga oshiriladi maxsus bayonot bilan, yozish kerak. topshirish so'ng tark uchun ariza bir xodimi, u kompaniyaning menejer imzo zarur.

ta'tilga hisoblash xodimi.

O'tgan 3 oy davomida uning o'rtacha kunlik daromad asosida har bir xodim uchun bayram haqi hisoblash qachon. hisoblash qachon ham hisobga haq tizimi ishlaydi taqdim xodimlari a'zosi uchun barcha to'lovlarni oladi. hisob-kitob davri xodimning sinov butunlay tugagan bo'lsa, barcha zaryadlangan xodimlarning umumiy miqdori 3 va 29,6 tomonidan bo'lingan ish haqi hisoblash qachon. izni hisoblash Mazkur buyruq Mehnat kodeksining 139-yilda taqdim etilgan.

bayram uchida bir xodimiga yuborish bu tartibda. Bu doimiy yillik jadvaliga kompaniya xodimlari sudga rostlash uchun, shuningdek, kompaniya byudjeti ta'tilga to'lash xarajatlarini aks ettirish uchun zarur.