Bir xodim bilan, misol uchun, ish shartnomasi

Qanday yaxshi, u ish beruvchi va tobe bo'ladi, keyin juda oson shartnoma bandligini formasini tanlab qilinadi. Ko'p odamlar mehnat shartnomasi va shartnoma tushunchasi bilan chalkashtirish. AQSh nima, ularning farqlari va, binobarin, bir namuna ish shartnomasi nima ko'rib chiqaylik.

Mehnat shartnomasi

mehnat shartnomasi bo`yicha tomonlarning har bir muayyan majburiyatlarni bajarish kerak xodim va rahbari o'rtasida imzolangan hujjat tushunish. Bu holda, menejer, normal mehnat sharoitlarini ta'minlash munosib ish haqi to'lash va hokazo. N., A CO-ishchi, o'z navbatida, ularning malakasi vazifalarini bilan belgilangan shartnoma va muvofiq bajarish kerak. Shuningdek, qul u ishlaydi tashkilotning ichki qoidalarga rioya qilish kerak.

LC RF moddasiga 57 ko'ra, ish shartnomasi standart tarkibi quyidagi ma'lumotlar o'z ichiga olishi mumkin:

• xodimning rekvizitlari;
• ish beruvchi to'liq nomi;
• pasport ma'lumotlar;
• Ish joyi;
• ish majburiyatlari;
• sharoitlar ishlash;
• ish grafigi;
• kompensatsiya va kafolatlar;
• tomonlarning majburiyatlari;
• tomonlarning javobgarligi;
• ishga davri.

Bu unsurlar tashqari, shartnoma bir tashkilotning muhim hisoblanadi va qo'shimcha ma'lumotlar o'z ichiga olishi mumkin. Shartnomaning shakli rahbari tomonidan to'g'ridan-to'g'ri qildi va tasdiqlangan bo'lishi kerak.

ish shartnomasi

Fuqarolik shartnoma yoki shartnoma mehnat shartnomasi (bir model bo'lgan quyida ko'rsatilgan), ikki kishi, o'zgarish to'xtatish yoki bir-biriga fuqarolik huquq va majburiyatlarini barpo bo'lgan hujjat hisoblanadi.

shartnoma bu turi, tomonlar zarur shart-sharoitlarni aniqlash, o'zaro kelishuv asosida hosil qiling. istisno uchun taqdim etiladi Fuqarolik kodeksining 421-yilda.

Masalan, ish beruvchi bo'lishi kerak model bo'lgan vaqtinchalik ish shartnomasi, uni bir vazifa tartibini amalga oshirish yoki bir haq evaziga bir xizmat bilan ta'minlash uchun zarur bo'lsa hollarda ishlatiladi.

Shartnomaga ko'ra, ishchi, pullik yo'l yoki kasal haq to'lanadigan tayanib bo'lmaydi. Bundan tashqari, ish beruvchi bir oddiy uchun to'lov emas va xodimlar doimiy ish bilan ta'minlash mumkin emas.

Asosiy farqlar

xodim va ish shartnomasi shakli bilan, misol uchun, ish shartnomasi bir-biridan ancha farq qiladi. Va eng muhim farqlar har doim xodimning huquqlari bilan bog'liq. Ish beruvchilar, bu foyda olish va mehnat munosabatlar kirib, fuqarolar uchun mo'ljallangan kafolatlarini kamaytirishi. Shuning uchun, hujjatni imzolash oldin taklif bitim tashkil nima oydinlik kerak.

Ko'pchilik hujjatlar muhim farqlar xabardor emas va hali fuqarolik shartnoma yaxshi vaqt va ish haqi, moddiy tovon, huquqiy lavozimidan chetlashtirishni kafolat bermaydi va ish beruvchi gumon zarar uchun ishchining haq saqlab qolish uchun majburiy bo'lishi mumkin. Albatta, bu barcha noqonuniy, shuning uchun biz hujjatlarni shakllarini farqlarni ko'rib:

• ish shartnomasi ish beruvchi va xodim esa doimiy muddatli mehnat (quyida ko'rsatilgan bir model bo'lgan) shartnoma, shuningdek, shartnoma boshqa shakllari, pudratchilar va mijozga o'z ichiga oladi;
• shartnoma katta qiymat yakuniy natijasidir, va shartnomada - ichki qoidalarga mehnat majburiyatlari va rioya;
• shartnoma imzolash naqd to'lov, bu ish doirasida tomonidan amalga oshirilgan va belgilangan ish oxirida keladi, va ish shartnomasi oyda bir marta to'lanadi maosh, tashkil o'z ichiga oladi;
• Shartnomasi xodim dam olish va ish rejimi rioya pullik taqdim qilish majburiyati;
• mehnat shartnomasi har doim amal muayyan davri bor;
• Mehnat kodeksi xodim bilan namuna ish shartnomasi bunday kafolatlar bilan ta'minlash emas, balki esa, bandligi shartnomalar tuzish, xodimlar uchun kafolatlar berish tartibga soladi, ular keltirilgan bo'lsa, ularning muvofiqligi savol hisoblanadi;
• fuqarolik shartnoma kompaniyada kadrlar uchun cheklangan shartnoma ostida xodimlarining cheklanmagan xodimlari sonini va sonini yollash imkonini beradi;
• Ish beruvchi, mehnat shartnomalari tuzishi, arizachi bu sabablarini tushuntirib holda, ishga qabul qilish rad mumkin, lekin bir ish bilan shartnoma tuzishga rad qilish, siz maqolada yozilgan yaxshi sababini aniqlash kerak bo'ladi. 64 Mehnat kodi;
• mehnat shartnomasi ostida ishlayotgan xodim faqat jarima to'lash, balki to'liq zarar xarajatlarni qoplash mumkin emas mehnat shartnomasi esa xodimi, oylik daromad oshmagan pul miqdori javobgar bo'lishi mumkin.

Nima hisoblash kerak?

Sample ish shartnomasi quyidagi kafolatlarini ta'minlashga emas:

1. xodim uchun moliyaviy yordam.
2. Turli kompensatsiya.
3. To'langan sog'liqni saqlash.
4. Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar.

kelajakda pensiya ijtimoiy badallar qabuli.

ro'yxatga olish

ish hajmiga qarab, tomonlar shartnoma dizayn variantlarini tanlash mumkin:

• qoidalarini va turli ma'lumotlar o'z ichiga, yozma ish bir model shartnoma tuzish;
• matnni qilish va (ba'zi hollarda u erda notarial tasdiqlangan bo'lishi mumkin) agar zarur bo'lsa, imzo va muhr, muhr;

hujjatning matn ilgari partiyalar o'rtasida kelishilgan va ikki nusxada berilishi kerak. Bu shartnoma bir xodim bilan shartnoma elementlarini tug'di emasligini tekshirish uchun muhim ahamiyatga ega.

Ko'pchilik tashkilotlar tayyor namuna ish shartnomasi bor. hech bahsli masalalar mavjud bo'lsa Pudratchi faqat uni o'qish va kirishingiz mumkin.

Bu siz ro'yxatdan oldin, diqqat matnni o'qish kerak, barcha bu qoidalar majburiy deb esladi, shunday bo'lishi kerak.

Sample to'ldirish mehnat shartnomasi quyidagicha bo'ladi:

• , Ro'yxatga olish raqami tuzish sanasi;
• bitimi taraflari;
• shartnoma (mutaxassislar jalb zarur ish turdagi) mavzusi;
• Qoidalari va shartnoma muhim ball;
• ishlashi va materiallar yomonlashuvi uchun javobgarlik;
• o'zaro hal va ish qabul shartlari;
• materiallar bilan ta'minlash;
• bekor shartlari.

muayyan xizmatlarni amalga oshirish bilan bir xodim bilan, misol uchun, ish shartnomasi quyida taqdim etiladi.

bekor qilish

Shartnoma quyidagi hollarda tugatilishi mumkin:

1. Avtomatik ravishda barcha taklif ishlari va ularni qabul qilish va o'zaro hal keyin.
2. Bir tomonlama, shartnomada belgilangan bo'lgan talablarni, uchrashdi emas, agar.

tomonlarning biri bu qarorni bekor bilan rozi emas bo'lsa sudga shikoyat qilinishi mumkin.