Ular homiladorlik qanday bosqichida, Rossiyada homiladorlik va tug'ish ta'tili borish qachon?

Homiladorlik davrida ishlashni davom homilador onalar, bezovta tug'ilishidan oldin kuch olish uchun uzoq kutilgan farmonga kutmoqda. Lekin bayrami yo'qol emasmiz g'ayratli ishchilar bor. Shu sababli, ular homiladorlik va tug'ish ta'tili borish aniqlash qoidalari bor.

tushuncha

Ko'pchilik rahbarlari saqlash xodimlari homiladorlik uchun dam olish uchun qo'rqaman. Ushbu mutaxassis majburiyatlari hajmining butun jamoasi muddatidan o'zgarishlarni, shuningdek, o'zgarishlar sabab bo'ladi. Shuning uchun, bu hokimiyat uchun vaqt bor edi, shunday qilib, Rossiyada onalik ta'tili borish qachon bilish muhim ahamiyatga ega almashtirishi.

Rossiya homiladorlik va tug'ish ta'tillari bir bolani va uning tug'ilgan ko'tarib so'nggi oy vaqtinchalik tarqatish deyiladi. Shuningdek, bu davrda u saqlash emish va maktabgacha yoshdagi bolalarni nazarda tutadi.

tufayli 2017 yilda 7500 rublni tashkil etadi ma'lum eng kam ish haqining, lozim o'rtacha yillik daromad homilador ishchilar yo'qligi uchun pul topish. mablag'lar dam olish uchun olib boring, to'lanadi. Ular nogironlik tufayli ijtimoiy sug'urta sifatida qilish.

onalik izn qo'yish uchun?

nogironlik haqida homiladorlik tufayli maqolalar 255, LC RF 256 yilda aytiladi. Bu davr bir bayram hisoblanadi. Uning grant ayollar:

• shahar, umumiy fuqarolik tashkilotlarda ishlarni rasmiy joyi;
• ishsiz bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan;
• nogiron talabalar to'la-vaqti ofislari.

moddiy to'lov sug'urta qamrovi bo'ladi. ijtimoiy sug'urta kabi pullik foydasi. Uning hajmi 100% 2 yil oldin ish uchun o'rtacha ish haqi hisoblanadi. bir ayol sug'urta amalga bo'lsa, foyda ishchilar uchun o'rtacha ish haqi kam bo'lmasligi mumkin.

Ishsiz talabalar kuni fakultetlar eng kam ish haqining nisbatan kamroq to'lanadi. kattalik ortiq olti oy bo'lmasa, ruxsat ham eng kam ish haqiga muvofiq hisoblanadi.

hafta muddati

mamlakat siyosati homilador ayollar huquq va yangi odam paydo himoya qiladi. qancha hafta homiladorlik va tug'ish ta'tili davom yilda? Bu tez-tez homilador bo'lish va boshqa omillar bilan bog'liq. Lekin, odatda, quyidagi qoidalar qo'llaniladi:

1. Ko'pchilik ayollar 30 hafta ta'tilga borib. So'ngra, dam olish kunlari soni 140 kun (tug'ilgan oldin 70 va 70 keyin) teng bo'ladi.
2. Ular ona borish qachon u egizaklarning qiyofasini taxmin bo'lsa, tark? So'ngra qolgan davom etadi 194 kun qadar, u 7 oy (28 hafta) boshlaydi.
3. homiladorlik va tug'ish ta'tili bo'yicha ba'zi vaqt at, bola muddatidan oldin tug'ilgan bo'lsa? So'ngra dam olish uchun 156 kun qo'yish, va u berilgan sanadan bilan boshlanadi.
4. Ular ekologik jihatdan noqulay hududlarida bir turar joy uchun onalik ta'tili borish qachon? Homilador onalar 27-hafta davr bilan ishlamaydi qilish huquqiga ega. Shundan keyin - oldin yetkazib berish va 70 - Ularning 90: 160 kun turibdi dam olish uchun.

Shuning uchun, farmon davom etadi davomida bir qattiq davri, bor. U alohida belgilangan. zarur bo'lsa, davolanish yoki kasalxonada qo'shimcha vaqt talab qilishi mumkin.

bayram relizi Sana hisoblash

Aniq homiladorlik davri qiyin aniqlash. Odatda u doktorlik tashrifidan keyin o'rnatilgan. Eng mutaxassislari, ular homiladorlik va tug'ish ta'tili borish qachon belgilaydi akusherlik usuli foydalaning.

Hisob-kitoblar so'nggi tanqidiy kun boshidan amalga oshiriladi. oldingi oyning 30-hafta hisob raqami, dam olish uchun kun chiqish bo'ladi. Shifokorlar ultratovush bilan Homiladorlik davri tashkil etish usulini foydalaning.

ro'yxatga olish

Rossiya qonunchiligiga ko'ra, bir hafta homiladorlik va tug'ish ta'tili borish? Bu davr 30 hafta hisoblanadi. Homilador xodimlari, chunki bola tug'ish va tug'ish qolgan huquqini tibbiy guvohnoma uchun shifokorga olish kerak.

Oldin hujjatning ro'yxatdan uchun homiladorlik muddatini hisoblash usuli aniqlash uchun zarur. Agar homilador ayol tez yuz bayrami olish istasa, u UZI ma'lumot foydalanish maqsadga muvofiqdir. Kasal qo'y ish beruvchi bayonot berishi kerak. Faqat hujjatlashtirilgan qonun to'lanadi.

Bu homiladorlik va tug'ish ta'tillari avvalroq bo'lishi mumkin?

Farmonga yilda ilgari tark tayyor ko'p homilador onalar. maqsadida 624-n-son. har qanday oyda homiladorlik va tug'ish ta'tili borish nima haqida aniq ma'lumot beradi. Agar yillik izni bilan farmonni olib ketsangiz qolgan, boshlash uchun foydalanish mumkin.

u allaqachon ishlatilmoqda bo'lsangiz, vaqti-huquq to'g'risidagi nizomlarni uchun kutish kerak bo'ladi. Ko'pincha, chunki salomatlik Davlatimiz kasalxonada homilador talab qiladi. ko'p homiladorlik va tug'ish ta'tili borish qanday So'ngra savol, deb, ahamiyatsiz bo'ladi.

Siz keyinchalik tark mumkin?

o'zimizga deyarli tug'ilishi, uning salomatligini ayamaydigan ishlash o'sha ayollar ham bor. Lekin siz bo'lg'usi onalar ko'rib kerak noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin. yuqorida aytilgan tartibda kasalxonaga rad beradi. Lekin u kelajakda dam olish uchun o'ng tomonidan ishlatilishi mumkin, deb kutilmoqda. So'ngra u 30-hafta bosqichga aylandi: sanasini ko'rsatadi yordam berishdan iborat "gez", bir varaq beriladi.

homiladorlik va tug'ish ta'tili to'lash

Bu homiladorlik va tug'ish ta'tili borish, lekin u ham qanday to'lanadi nafaqat qancha oy bilish muhim ahamiyatga ega. hisoblash hisobga qolgan, bandlik uzunligi, ish haqi davri oladi qachon.

quyidagi miqdorlarda ta'til haqi:

1. Ta'til. bayram kunlar soniga ko'paytiriladi o'rtacha ish haqi.
2. hisob erta ro'yxatdan o'tkazish uchun to'lovlar. Ular 12 hafta hujjatlarni ega ekanligini homiladorlikni qo'ydi.
3. Tug'ilgandan qo'llanma. yig'indisi har bir kishi uchun bir xil bo'ladi. Misol uchun, 2016-yilda u 15 512.65 rubl tashkil etdi.
4. bola parvarishlash uchun to'lovlar. 1,5 yoshda bola ijrosi oldin, har oy o'rtacha daromad 40% olishingiz mumkin.

2 bolalar, oila qo'shmoq foyda, lekin ularning hajmi farmoniga oldin 2 yil davomida o'rtacha oylik ish haqining yuqori bo'lmasligi lozim. Ba'zi hududlarda, yosh 3 yil emas qadar 3 farzandi bor oilalarga eng kam oylik ish haqi miqdorining bir dastur bor. Shuning uchun, har bir ayolning to'lov vaziyatga qarab har xil bo'lishi mumkin.

homiladorlik va tug'ish ta'tili bo'yicha ishlar

fuqarolik shartnoma asosida faqat qo'yish bayrami ishlash. So'ngra yordam pullik va ish uchun haq beriladi. ish beruvchi unga qarshi bo'lmasa, bayram bir oz vaqt borish uchun emas, balki imkoniyati mavjud. So'ngra u to'lash uchun mavjud bo'ladi, lekin foydasi ishlagan vaqt yechib olinadi, va u kamroq bo'ladi. Siz bir vaqtning o'zida bir ish haqi va foyda olish mumkin emas.

Siz bola parvarishlash uchun ta'tilda ishlash mumkin?

Yosh onalar foydalari bilan izni bilan ishlash uchun ruxsat beriladi, lekin ish bo'lishi kerak:

• qismi-vaqti;
• fuqarolik shartnoma bo'yicha;
• uyda.

ish kuni qonunda tasdiqlangan emas. hech qanday cheklovlar bor, chunki, ish beruvchi bilan masala bo'yicha qabul qilish muhim ahamiyatga ega.

Out qonun

Homilador ayollar quyidagi onalik ta'tili yuz Farmondan kelib olishingiz mumkin. Yangi shifoxona foydalanish va foyda olish, yoki to'lanadi uchun - Lekin, keyin siz tanlashingiz kerak g'amxo'rlik bola uchun yordam puli 1,5 yilgacha. 2 to'lovlar bo'lishi mumkin emas.

farmonini tarqatish

ish beruvchi faqat tark onalik haqida ayolning lavozimidan ozod qilish huquqiga ega:

• yuridik shaxsning tugatish;
• SP bekor.

Ixtiyoriy ravishda har qanday vaqtda ishni tark. Bu, uning dam olish uzaytirish, farmon keyin to'lanadigan ta'til foyda olish mumkin.

tajribasi farmonga bormi?

Mehnat tarixi farmonga emas, balki barcha o'z ichiga oladi:

• homiladorlik va tug'ish ta'tillari barcha hisoblanadi;
• onalik saqlash - 1,5 yilgacha.

ortiq 6 yil bo'lishi mumkin emas, bir bola g'amxo'rlik qilish uchun tark: Lekin ba'zi cheklovlar bor. Bu 4 bolalar uchun mo'ljallangan ekan. Va keyingi bolalar tug'ilishi bilan rekord kiritilgan qilinmaydi.

ta'tilining rad etish: nima qilish kerak?

Ish beruvchi homilador xodimlari bilan lavozimidan ozod etishga haqli emas. U qonun izni bilan talab ta'minlash kerak. bekor keyin albatta homilador ona tarafida bo'ladi sud, borish kerak bo'ladi.

bir ayol o'z ustida qoldirgan bo'lsa, bas, u ishchilar uchun foyda to'lamaydi. Ish beruvchi shaxsiy istagi asosida ishdan bo'shatish uchun dasturni yozish insists, uni tark qilish kerak.

homilador ayollar huquqlari

Mehnat kodeksiga ko'ra quyidagi foydalari bo'lg'usi onalar qo'yish:

• engil ishga o'tkazish;
• 2,5 kg dan ziyod yuklarni ko'tarish hech taxmin;
• kecha smenada, dam olish kunlari va bayramlar ishlarini taqiqlash;
• tanaffuslar;
• ishdan bo'shatish va kamaytirish taqiqlash;
• farmonini ta'minlash;
• Homiladorlik va tug'ish uchun tovon.

Lekin homilador onalar bor va majburiyatlar barcha amal deb. Bu o'z ichiga oladi:

• Farmonning organlari o'z vaqtida xabar;
• qoidalarga va nizomlariga rioya etish;
• hech yaxshi sababi bor bo'lsa, devamsızlık oldini olish;
• asosiy vazifalarni bajarish.

homilador ayollar ish olish mumkin?

ish bilan homilador ayollarni inkor qilish yoki qilmaslik hayron lavozimida Ko'p ayollar? ish beruvchilar bo'sh o'rindiqlar to'ldirish uchun xodimlarini ishga qabul qilish kerak, shuning uchun 64-modda, taqiqlanadi. bekor taqdirda yozma asos talab qilish kerak. Keyin siz sudga borish mumkin. Odatda, bunday hollarda, u ma'muriy jazo hisoblanadi. Bundan tashqari, ish beruvchi, soiskatelnits olib, uning ma'naviy zarar to'lashga majbur bo'ladi.

Tug'ruqxonalar huquqlari Ular imtiyozlar, ishdan bo'shatish, farmonini davomiyligi haqida aytgan maqola 254, 255, 259, 261. himoya. Agar huquq normalariga tayanib bo'lsa, hech kim aldab mumkin.