Tashkilot menejeri majburiyatlari

ko'proq yoki kamroq, har bir katta kompaniya menejeri bor. Bu holda, bunday xodimlari bir necha navlari bor. Ba'zan bir menejeri majburiyatlari noaniq ko'rinadi va hamma narsani bilmayman, bu odamni nima. Kimdir xodimi mahsulot sotish yoki reklama bilan shug'ullanish uchun mo'ljallangan, deb o'ylashingiz mumkin. Biroq, bu vazifa reklama menejeri va uning yolg'iz. Menejeri - emas sotuvchi, u sotish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak-da. Lekin uning vazifalari ancha keng va yanada murakkab bo'ladi. Shuning uchun, ushbu turkumga kiruvchi bir albatta yaxshi odamlar juda qadrlanadi.

yaxshi menejeri, bir menejeri bo'lish uchun, siz lozim oliy ta'lim, balki muayyan fazilatlarini bir qator nafaqat. Lekin, shuningdek, xodimlar menejeri, sotib menejeri va boshqa mutaxassisliklar mavjud. menejeri sotib vazifalarni ancha farq qiladi. Bugungi kunda, asosan rahbarlari bir necha yo'llar bilan sezmagan. Avvalo, u rahbar bo'lgan. Bunday kishi xodimlarini undaydi kerak. U ilhom xil, ishlamoqda tashkiloti "uchuvchilar" biridir. U o'z missiyasini bilish va rivojlanish istiqbollarini ko'rish uchun, kompaniya sodiq bo'lishi kerak. Biroq, bunday mutaxassislar orasida rahbarlari etarli emas.

Eng tez-tez, cheklangan nazorat tashkil bir menejeri mas'uliyat. Bu dastlab holatda qo'ydi, bu funksiyasi. menejeri maqsad va rivojlantirish rejalari qidirmoqda. Albatta, u haqida yaxshi biladi kompaniyaning missiyasi va maqsadli uni amalga oshirish. Lekin bu yerda gap yetakchilik fazilatlarini , ko'p rahbarlari etarli muhim yo'q. Bu tufayli rahbarlari orasida karizmasından etishmasligi, shuningdek qo'shimcha javobgarlik to'g'risidagi olish istamaslik iborat. Zarur inson munosabatlari, ko'p ekspertlar hokimiyat quruq cheklangan.

Shuning uchun, tez-tez bir jamoa menejeri va rahbar - turli insonlar. menejeri majburiyatlari u ishlaydi qaysi bo'limi bog'liq. Misol uchun, HR menejeri asosan inson resurslari bilan shug'ullanadi. U tez-tez HR-menejeri deb ataladi. Mamlakatimizda, kasb marta xodimlari kuni inspektori deb atalgan. Biroq, HR-menejeri majburiyatlari keng. Bu xodimlar tanlash, balki mehnat bozorida monitoringi uchun nafaqat zarur imkoniyatlar.

Ko'pincha, bu professionallar bandligi organlari va bandlik markazlari bilan ishlash. Ular nima mehnat bozoridagi vaziyatni, shuningdek, ishchilar o'rtacha oylik ish haqining qiziqish barpo. Bundan tashqari, boshqaruvchisi, bu turdagi majburiyatlari va xodimlarini qayta tayyorlash. Reklama bo'yicha menejer boshqa faoliyati bir oz qiladi. U iste'molchilarga organlari faoliyati mahsulot fazilatlarini e'tibor, reklama strategiyasini yaratadi. Bu, shuningdek, turli reklama kompaniyalari bilan bog'liq. reklama bo'yicha menejer majburiyatlari mutaxassis Turkum rahbarlari anglatadi, juda keng.

reklama menejeri farqli o'laroq, Manager sotib xodimlari kategoriyasida tushib. xaridlari boshqaruvchining majburiyatlari manba xaridlari rejalashtirish, o'z ichiga oladi mijozlar bilan ishlarni. Bu mijozlar buyurtma olib o'xshaydi, va tovarlarni etkazib beruvchilari amr tayyorlaydi. Agar tanlash Manager Kasb, biz bu juda mas'uliyatli lavozim ekanligini yodda tutishimiz kerak. Bu mutaxassislar ba'zilari o'z qarorlari uchun javobgar bo'ladi. Hatto oddiy menejeri perpektivu ko'rish uchun ega bo'lishi kerak. Axir, menejeri qilishdan u mutaxassislar butun jamoasi samaradorligini bog'liq. yalang'och ko'z bilan ko'rinadigan bu inson xato. umumiy talabning Yomon ishlashi kompaniya har doim bo'limiga yugurib odam bilan bo'ladi. Shuning uchun, kasb tanlash, biz ham hisob shaxsiy fazilatlari hisobga olish kerak.