Ro'yxatga olish paytida vaqtda tomosha qilish. haydovchilar ish vaqtini qisqacha yozuv jadvalini o'zgartirib bo'lsa. ish vaqti yozilgan da Uzatmalar

mehnat kodi vaqt ish jarayonining o'zida ishlashini ta'minladi. Amalda, balki barcha kompaniyalar, bu taxmin foydalaning. qoida tariqasida, bu hisob-kitob muayyan qiyinchiliklar bilan bog'liq. Biz keyingi safar ishlash ifodalasa hisob saqlab qolish uchun qanday ko'rib.

maqsad

Siz qanday qilib topish oldin hisob ish soatlari umumlashtirilishi, sizga kerak nima kerak. Ba'zi korxonalarda mehnat kundalik yoki haftalik davomiyligini javob olmaysiz. Bu tashkilotning o'ziga xos bog'liq. Shunday qilib, juda tez-tez tashkilotlarda ishlatiladigan haydovchilar ish vaqtini hisobini umumlashtirilishi. Bu endi qonun hujjatlarida belgilangan edi oy, chorak va boshqa davrlar davomida ishlash uchun joriy etiladi. Bu holda, mos yozuvlar davri bir yildan ortiq bo'lishi mumkin emas. Bu san'at belgilanadi. 104 TC.

yurak

ish haftalik davomiyligi muvofiq ro'yxatga olish paytida vaqtda tomosha qilish. ushbu ko'rsatkich bo'yicha, professional faoliyati davomiyligini belgilashingiz. grafigi o'zgartirish yoki qisman kuni o'ziga xosligi bor vaqtni ishlash Xulosa qayd. optimal muddati mehnat xizmatchisiga kamayadi. Shunday qilib, kompaniya bo'lsa, uning o'ziga xos xususiyatlari ko'rinishida, odamlar 24, 36, 35 yoki 40 soat ishlagan qaysi bir vaqt jadvalini sozlash uchun hech qanday yo'l yo'q, umumiy sxemasi hisoblash yanada qulay va maqbul bo'ladi. Bu holda ish beruvchi to'g'ri ish jarayonini tashkil qilish kerak. Oddiy ish vaqti xodimning qayd (bir oy davomida, aytaylik) ma'lum bir vaqt uchun amalga oshirilishi lozim. kuniga ish (soat soni) davomiyligi har xil bo'lishi mumkin. Bu yerda muhim narsa muddati muddatda muvozanatli bo'lgan.

sxema joriy etish

San'at qoidalariga ostida, vaqt ish qoidalari xulosa qayd. TC 104, kompaniya ichki mehnat qoidalariga lavozimini ta'sis etdi. tashkilot ishlab chiqilgan va bunday tartib qabul, ammo keraksiz sifatida foydalanish bermadi qilgan vaziyatlar ham bor. Keyinchalik, shu bilan birga, bu dastur zarur bo'lib qoldi. rahbariyati xodimlari jadvallarini yanada qulay bo'ladi siljitish qachon ish vaqtini hisobga umumlashtirilishi, deb qaror qiladi deylik. Bu holatda, deb, kuchga tartibini kiriting? hisoblash pallasida tegishli o'zgarishlar qiladi vositasi sifatida tartibini amalga oshiradi. Agar uni imzo oldin, korxona menejeri Mehnat kodeksining 190 talablariga javob berishi kerak. tashkilot bu ichki tartib holatda muvofiq xodimlarning vakillik organi bilan kelishgan holda tasdiqlanadi. Bu ularning o'zgarishlar Ittifoqi bilan muhokama qilinishi zarur, degan ma'noni anglatadi. Bundan tashqari, Art. TC 22 bevosita xodimlarning ishga bog'liq barcha mahalliy qoidalarga qo'lidan tanishishni o'tkazish uchun zarur bo'lgan kadrlar, boshini talab qiladi. Shunday qilib, tegishli barcha xodimlarga xabardor qilish kerak yangiliklar haqidagi.

Ba'zi hollarda, tartibi joriy bo'lishi kerak?

Ba'zi korxonalarda, vaqt majburiy ro'yxatga olish paytida kuzatish. Xususan, u shift usuli taalluqlidir. Bunday talab modda 300-yilligi TC joriy etiladi. San'at ko'ra. ish jarayoni amalga oshirish maxsus shakli deb nomlangan 297 siljishlar, xodimlar yashash joyi tashqarida taklif faoliyati, ularning uy kundalik Qaytish erishish mumkin emas edi. Bundan tashqari, bir moslashuvchan jadvaliga haqida shug'ullanuvchi haydovchilar ish vaqtini bir umumlashtirilishi hisobini foydalanish tavsiya etiladi. ish kuni davomiyligi tomonlar o'rtasidagi shartnoma bilan belgilangan qaysi holda TC 102-moddasi, ko'ra. Kompaniya bu muayyan vaqt davomida xodimi soat umumiy soni (hokazolar hafta, kun, oy, va.) ta'minlash kerak. Bu o'zgarish ish umumlashtirilishi hisobini foydalanish tavsiya etiladi. Bunday jadvali san'atda izohlanadi. 103 TC. Bu hollarda tatbiq etiladi qaerda kundalik ish ruxsat muddati ko'proq ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi. Ushbu dastur, shuningdek, uskunalar yanada samarali ishlashi uchun ishlatiladi, ishlab tovarlar yoki xizmatlar sonini oshirish. Bu xil sanoat korxonalari, kommunal korxonalar, savdo kompaniyalari va umumiy ovqatlanish kompaniyalari xarakterlidir.

ish vaqti yozilgan da To'lov

z / xodimiga zaryad sxemasida esa nozik, bir qator bor. Sizning kompaniyangiz, ro'yxatga olish paytida ish vaqti foydalanadi bo'lsa, shuning uchun an'anaviy bunday tashkilot Deviate shartlari ish. Shunday qilib, bu kechada bayramlar va dam olish kunlari odamlarning tizimli jalb etish, bo'lishi mumkin, va hokazolar., Qoida tariqasida, ushbu xodimlari yuqori tarif stavkalarini belgilash. Enterprise shunday muntazam chekinib bartaraf etadi. Biroq, yuqori b / n TC talablariga muvofiq, "ekstremal" sharoitida ish uchun to'lash majburiyatidan Ish beruvchiga ozod qilmaydi. Bu haq ma'lum bir miqdori yoki hodisa, shuningdek, hisoblash, butun tizimi jamoa shartnomasida belgilangan boshqa mahalliy hujjatlariga va shartnomaga registrlarida o'zi tomonidan belgilanadi. Bunday retsept san'at mavjud. 135 TC.

ish vaqti yozilgan da Uzatmalar

Tushuntirish Mehnat kodeksining 99-moddasi bilan berilgan. Uzatmalar muayyan muddatga soat (odatda) qator ortiqcha amalga oshirilgan ishlar ko'rib. Biroq, ularning soni ikki ketma-ket hafta va har bir kishi uchun yiliga 120 soat dan ortiq 4 bo'lmasligi kerak. tartibi, hisoblash amalga oshiriladi, unga muvofiq, Mehnat kodeksining 152-yilligi maqola o'rnatilgan. umumiy ish vaqti hisobidan Uzatmalar birinchi 2 soat qoplanadi kelajagi uchun, bir yarim stavka kam bo'lmagan, - ikki marta kam bo'lmagan. mahalliy aktlar mehnat yoki birgalikda shartnoma muayyan hajmi tovon belgilangan bo'lishi mumkin. xodimning roziligi bilan ish vaqtidan tashqari ish vaqti ro'yxatga olish paytida qilingan bo'lishi mumkin emas. Bu holda, xodim qo'shimcha dam olish vaqtlari foydalanish imkoniyati taqdim qilinadi. Ularning davomiyligi soat qo'shimcha ish ishlagan kam bo'lmasligi kerak.

hisoblash tartibi

bir butun oddiy bo'lgani kabi vaqt ish jarayonining davomida qo'shimcha ish o'rnating. xodimlarining professional faoliyati muddati berilgan vaqt ichida optimal ko'proq bo'lishi kerak. Bu norma yuqorida ishlagan har bir narsa, shu sababli, qo'shimcha ish vaqti, deb hisoblanadi. Biroq, ayrim hollarda, muammolar hisoblash vujudga kelishi mumkin. qonun hujjatlariga muvofiq, uch-chorak stavka, boshqa barcha to'lanadi ish vaqtidan tashqari umumiy sonining dastlabki 2 soat - ikki. bir kunda yoki butun davri uchun: ular sodir bo'lsa baribir bir vaqtning o'zida. Bu metod TC qoidalariga asoslangan. Biroq, u haqiqiy holatlarni aks ettira olmaydi. yilda maksimal yozuvlar davri belgilash Bas, qachonki, uning tugaganidan so'ng xodim ish vaqtidan tashqari soat yetarlicha katta soni ishlab chiqildi to'planishi mumkin. Amalda, hisoblash uchun bir oz boshqacha yondashuv. Haromi tarif endi davrida kuniga ikki soat o'rtacha ish vaqtidan tashqari soatlar sonini, to'lash. Qolgan ikki kursi bartaraf etiladi. Bu uslub ko'proq mantiqiy bo'lishi ko'rinadi. xulosa yozilgan qoidalariga muvofiq, bir kunda qayta ishlash boshqalar illat bartaraf etilishi mumkin, chunki muayyan kunlarda ish vaqtidan tashqari soatlar sonini aniqlash dalil, mumkin emas. Lekin bunday yondashuv noqonuniy uchun TC nuqtasi 152-modda qoidalari.

Bayramlar va Dam olish kunlarisiz

Qanday Bunday hollarda jarayonining davomida ish vaqtini hisobga qilsa? bayramlar va dam olish kunlari ish uchun haq hisoblash ko'pincha muammolar bor. Shunday qilib, mutaxassislar, hisoblash sxemasi e'tiborga olib, quyidagi yondashuv foydalaning. jadvali ishlash ko'rsatilmagan bo'lsa, u bir bayram ish, shanba va yakshanba hafta davomida dam tomonidan bartaraf etilishi mumkin, deb hisoblanadi. Lekin qonun nuqtai nazaridan mavjud. Bunday hollarda, biz u bilan dam tomonidan qoplanadi mumkin, deb aytish mumkin emas hafta. Bu tufayli emas, balki rejalashtirilgan jadval va qayta ishlash borligini aslida iborat. umumiy hollarda sifatida ro'yxatdan vaqt ish ifodalasa bo'lsa, to'lov ikki bo'lishi kerak. TC to'g'ridan-to'g'ri dalil emas. Shu munosabat bilan, ayrim buxgalterlar umumiy tartibi ish vaqti umumlashtirilishi hisob tegishli emas, deb ishonaman. Bu holda qonun xushfe'lligi turli organlar bilan izohlanadi. Xususan, e'tiroz yo'qligi xulosa ro'yxatdan o'tishingiz 152 TC maqola ikki zaryad unga tegishli ekanligini, aslida ham anglatadi. Biz, shuningdek, yana bir Nuance zikr kerak. qo'shimcha ish - Qonunga ko'ra, ortib haqi barpo etish uchun qo'shimcha asos bor. Ko'pchilik ekspertlar bir vaqtning o'zida ikki sharoitlar haq oshirish mumkin yoki yo'qligini hayron? Sun yechimlari birida bir aniq salbiy javob beriladi. To'lov bir kuni off (dam olish / chiqish) uchun faqat qilingan, va qo'shimcha ish bu holda kompensatsiya emas.

hisoblash

hisoblash misol - ish vaqti aniq umumlashtirilishi hisobini ko'rib chiqaylik. Korxona bir oy muddatga belgiladi. 2011 yilning yanvar oyida, xodim 10 soat har biri, 13 siljishlar amalga ishlagan. Ulardan biri bayram keldi. Tungi soat emas edi. Tarif stavkasi 230 r / h. 120 x 230 p: bordro uchun zarur yanvar miqdorida ish uchun haq aniqlash uchun. = 27 600 r.

Bundan tashqari, hisoblash uzatmalar uchun olib boriladi. 230 p: u bir bayram bilan bir vaqtga to'g'ri keladi, chunki, hisoblar ikki darajasi tomonidan amalga oshiriladi. x 10 soat x 2 = 4 600 r.

bu holatda qo'shimcha harajatlar amalga oshirilmaydi. Shunday qilib, tufayli umumiy miqdori: 4600 + 27 600 = 32 200 p.

maxsus ishi

Hisobot davrida bir Favqulodda askar bo'lishi mumkin. Bu shug'ullangan xodim bo'lishi kerak kichikroq, degan ma'noni anglatadi. Bunday vaziyat ish beruvchi va xodim aybi sifatida vujudga kelishi mumkin. har holda uchun hisobingizni berilgan. mehnat standartlari va vazifalarini bajarmaslik ish beruvchining aybi bilan o'rnidan turib, agar shunday bo'lsa, ish uchun to'lov aslida vaqti pro Rata hisoblanadi, bir miqdor n / o'rtacha s dan kam bo'lmagan, amalga oshirilayotgan. Bunday tartib Mehnat kodeksining 155-yilligi maqola mavjud. Ish beruvchi aybi bilan zarur ishlashadi bermadi, agar Shunday qilib, ish haqi, u mehnat vaqt normal miqdorda muvofiq olasiz. Yana bir tartibi xodimi o'zi aybdor bo'lgan holatlar uchun tashkil etiladi. Bu holda, qonun hurmat va uzringiz devamsızlık beradi. Shunday qilib, kasallik, dam olish va o'rtacha ishchining b / n hisoblangan boshqa shunga o'xshash holatlarda. hurmatsizlik sabablarga bo'lsa, to'lov barcha qilingan emas.

davri uzoq 1 oydan bo'lsa, deb hisoblanadi?

Mutaxassislar qonun bilan mos bir hisoblash usuli ishlab chiqildi va (hisobga ish xususiyatlarini olib) korxona haqiqiy vaziyatni aks ettiradi bo'ldi. s hisoblash qachon / n har bir oy uchun javobgar hisobga xodimi muayyan oy ichida tashkilot jalb qilingan haqiqiy davri olishi kerak. Har bir soat To'lov keyin bitta kursi amalga oshiriladi. butun davri sarhisob yilda qo'shimcha ish nozil bo'ladi. biri - boshqa barcha uchun 2 o'rnatilgan kursi yilning birinchi yarmida umumiy tartibda. Hisobchi shunday coeff foydalanadi. 0,5 va 1. Ular aslida Hisobot davrida ishlagan barcha soat allaqachon bitta stavka qoplanadi deb ko'rsatadi.

masala

Boshqa bir misolni ko'rib chiqaylik. ishchining ish vaqti uchun hisob uchun sarhisob o'rnatiladi. hisobot davri sifatida chorak xizmat qiladi. tarif stavkasi xodimlar 200 p. / HR. birinchi choragida qirq soat haftaligida soat o'rtacha soni xodimi ham uning kasallik munosabati bilan, yana bir xodimiga almashtirish kerak edi 454. belgilangan. Shunday qilib, 641 soat ishlagan edi u birinchi choragida natijasida:

• 198 - yanvar oyida (136 pozisyonlandırır);
• 231 - fevral (151 miqdorida);
• 212 - mart (167 o'rnatilgan bo'lsa).

Shunday qilib, qo'shimcha ish vaqti: 641 - 454 = 187.

buxgalteriya xodimi, har oy, aslida amalga ishlagan vaqt ish haqi olgan. Shu munosabat bilan, davrlar ortiq, bir kichik miqdorda ofset. 0,5 x 200 r / h = H 2 x 200 r quyidagicha: birinchi 2 Chasa to'lov ishlash bo'ladi davomida.

. Qolgan 185 soat (187 - 2) bitta hajmi qaratilmoqda: 185 x 200 r h / h 1.0 x 000 = 37 ..

Natijada, birga xodimning mart ish haqi bilan birinchi choragida uzatmalar uchun haq oladi. W / n haqiqiy soniga mos ravishda joriy oy hisoblanadi: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

ish haqi jadvaliga hisoblaydi

joriy korxona xodimlari uchun hisob umumlashtirilishi. hisobot davri oylik xizmat qiladi. Xodim ish haqi 18 ming. P. zavod taqvimiga ko'ra, hafta 40 soat 151 da -. soat Optimal soni. Fevral oyida, xodim ularning sakkiz jadvaliga chiqib edi. 161 soat ishlagan, va 23 fevral (dam olish) kuni tushdi. jamoa shartnomasi TC umumiy qoida uchun dam olish ishlari va ikki vaqt va qo'shimcha ish haqi uchun qo'shimcha kompensatsiya uchun beradi. 18 ming b xodimi miqdori Soatlik o'rtacha daromad .. / 151 soat = 119,21 p. / HR.

Fevral ish haqi sarflangan vaqt haqiqiy miqdori muvofiq :. 119.21 p / s x 19 = 161 soat 192.81 p bo'ladi.

bir bayram ish uchun to'lov: 8 x 119,21 x 1.0 soat = 953,68 p.

151 - - 8 = 2 161: vaqtidan tashqari aniqlanadi soat minus bayram hosil birinchi ikki egzoz soni.

birinchi 2 soat yarim stavka qoplanadi. aslida ishlagan vaqti hisoblash Lekin bitta allaqachon hisobga olindi. Shuning uchun: 119,21 x 2 = X soat 0,5 119,21 p.

Shunday qilib, xodim fevral 19 192.81 b oladi. P + 119.21. P + 953.68. P 20 = 265.70.

dastur doirasida hisoblash

Oldingi misol shartlarini qabul qiling. jadvali smenada kuni bajarildi 8:00, ish holatiga ustida emas edi, deb taxmin. kollektiv shartnoma ikki kursi hisoblab bayrami xodimlari jalb qilish uchun bu tovon nazarda tutadi. Qo'shimcha ish soatlari to'lanadi - uch-choragida dastlabki ikki, keyingi bilan - ikki tarif. xodim ularning to'liq muddatga kompaniyasi ishtirok etgan boshlab, u 18 ming to'liq ish haqi oladi. P. bayram soat to'lovlarni hisoblash uchun, siz o'rtacha soatlik daromad aniqlash kerak bo'ladi. oldingi holatda bo'lgani kabi, u 119,21 p tashkil etadi. / H. dam olish uchun tovon: 119,21 x 1,0 x 8 soat = 953,68 p.

natijasida fevral to'lov 18 ming p teng bo'ladi .. P + 953.68. = 18 953. 68-bet.

kechasi hisoblash tartibi

TC ning 96th maqolada soat 22.00 dan 6.00, kechasi davr sifatida tan. ish har bir soat uchun xodim an'anaviy ish sharoitlari nisbatan ortib, zaryad tayanadi. Bu kodeksining 154-moddaning birinchi qismida belgilangan. kasblar, bir qator uchun rasman qo'shimcha haq miqdorini tashkil etildi. Shunday qilib, masalan, sog'liqni saqlash xodimlari tunda ish haqi / soat kursi bo'yicha 50% miqdorida qoplanadi. Biroq, bu talab, davlat va shahar tibbiyot muassasalari uchun amal qiladi. korxonalar xodimlarining va uning kattaligi uchun qo'shimcha pullik ish beruvchi bilan kelishilgan holda belgilanadi.

zaryad sxemasi

shifoxona vaqt hisobini umumlashtirilishi tasdiqladi. jamoa shartnomasi ostida, kecha xodimlari jalb u 50% miqdorida qoplanadi. hisobot davri oylik xizmat qiladi. 100 r. / Soat soat shifokor darajasi. Fevral oyida, xodim tunda, shu jumladan, 161 soat o'z vazifalarini amalga oshiriladi -. Soat 15 soat tegmaslik soni bu oy 151. z / fevral hisoblash. 151 = 10 soat - 161: Birinchidan, soat soni ortiq ish olib ishlagan aniqlash.

haqiqiy vaqtda mutaxassis qabul 161 h x 100 p / s = 16 100 r tomonidan ishlagan uchun ..

birinchi 2 Chasa ishlash shifokor :. 100 p / s x 2 soat = 100 × 0,5 p tayanadi davomida.

Factor 0,5 (/ n aslida vaqt uchun aniqlash hisoblab yagona hajmi) hisob to'lov malika kirib oladi. Qolgan 8 soat (10 - 2) uchun quyidagi to'lov bo'ladi: 8 x 100 r / h = 1.0 x 800 r ..

haqiqiy ish uchun bordro allaqachon beri yagona hajmi ishlatiladi 1.0 kompensatsiya katsayısını hisoblash, sanab o'tdi. kecha tovon 100 r / soat x 15 soat x 50% = 750 p :. hisoblanadi.

Shunday qilib, fevral oxirida, shifokor 16 100 rubl oladi. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

devamsızlığı

Men yuqorida aytib o'tilganidek, qachon sxemasi xulosa, ro'yxatdan o'tishingiz vaqti xodim qanday qayta ishlash va yakuniy emas, balki mumkin. ikkinchisi, masalan, devamsızlık, sodir bo'ladi. U yaxshi sababsiz smenada (ish kuni) davomida 4 soatdan ortiq doimiy o'z ish joyida xodimlar etishmasligi tan sifatida. Bu tushuntirish maqolada berilgan. 81, sub-gap. bandiga 6. Ushbu formula "A" qat'iy nazar korxonaning o'ziga xos jihatlarini, professional faoliyati har qanday holatiga amal qiladi. Shu munosabat bilan, agar xodim yaxshi sababsiz bir kompaniya xulosa qayd operatsiya vaqti yordamida doimiy ustidan 4 soat, bu gidememenin sifatida qaraladi mumkin joyda yo'q. Shunga ko'ra, bu davrda s / n hisoblash amalga emas. Bu devamsızlığı intizomiy buzilishi bilan bog'liq deb aytiladi. Qachon uzringiz yo'qligi ish beruvchi xodimning dan tushuntirish olishi kerak. TC ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish, buzganlik uchun turli jazo beradi. Sanktsiyalar holatlarda, jiddiyligi va jinoyatlar soniga qarab qo'llaniladi.

xulosa

Umuman olganda, kompaniya tartib xulosa yozilgan foydalanish muayyan qiyinchiliklar bilan birga emas. Eslinstvennymi muammolar, ehtimol, xodimlar dam olish kunlari yoki dam olish faoliyatiga jalb qilingan ishlarni deb ataladi. Bunday hollarda u ish ichida yoki jadvaliga tashqarida amalga oshirildi qanday hisobga olish zarur. Shunga ko'ra, hisoblash amalga oshiriladi. Bunday hollarda misollar ingl maqolada ko'rsatilgan. xodimlar kam reja davriga nisbatan kompaniyaning mavjud vaziyatlarga kelsak, biz ham joy olgan holatlarni ko'rib kerak.