ish kuni davomiyligi - bu bir masala bo'lgan xoch va ish beruvchi va xodim manfaatlari. birinchi muhim uchun ma'lum bir vaqt ichida ishlab chiqarilgan mahsulot to'g'ri miqdorda bo'lishi uchun. xodimning daromad darajasi va bir qayta tiklashi mumkin orqali to'liq yengillik, imkoniyati uchun, shuningdek, uning ish kuni davomiyligi bog'liq. Aslida, u bir emas manfaatlarini mojaro ishchilar va ish beruvchilar. Afsuski, hokimiyat har doim emas, albatta Bu kunning norma uchratish mumkin. Ko'pincha bir hodisa yoki ishlab chiqarish jarayonida har qanday nuqsonlar vaqt yo'qotish sabab bo'lib vaqtlar bor. Bundan tashqari, muhim foyda va'da har qanday favqulodda farmoyishlari, bo'lishi mumkin. ular bilan shug'ullanish uchun yoki ishlab chiqarish jarayonida kutilmagan uzilishlar o'rnini qoplash uchun, ish beruvchi operatsion vaqt oshirish huquqiga ega bo'lishi mumkin. Bu holda, biz tashkilot maxsus shakllar kerak.
Muayyan sharoitlarda, eng mamlakatlar qonunchiligi ish beruvchilar mehnat soat oshirish imkonini beradi. Mamlakatimiz ham bundan mustasno emas. Uning Mehnat kodeksi ish beruvchi davomiyligi tashqarida ishlash keltirish mumkin, deydi normalangan ish kuni ham qo'shimcha ish olishga yoki ish kuni bo'lsa xodimi, og'riqqa: ikki sabablarga ko'ra. Ko'p hollarda, bunday chora-tadbirlar qo'llash - ishlab chiqarish jarayonining buzilishi oqibatidir.
Qo'shimcha ish haqi - qo'shimcha ish soat ishchilar tomonidan qabul pul. Bu, o'z xususiyatlari bor. Umumiy vaqt qo'shimcha ish aniq Shu ortiq ish sodir bo'ladi, hisobot davri oxiriga qadar ma'lum bo'lishi mumkin. Bu vaqt olib hisobi maxsus hujjatda amalga oshiriladi.
quyidagicha Uzatmalar shakllanadi: to'langan vaqt va bir yarim birinchi ikki "qo'shimcha" soat miqdori va barcha qolgan - bir er-xotin. u eng o'z ichiga mantiqiy emas, chunki mukofotlarini hisoblash uchun asosiy miqdori, odatda, shu jumladan emas. xodim qo'shimcha ish haqi iltimosiga dam olish vaqti ortishi bilan almashtirilishi mumkin. U ishlab chiqarish ishlagan bo'lsa, masalan, keyin u qolgan boshqa har qanday kuni tanlashingiz mumkin. Bu holda, qo'shimcha ish mavjud yagona to'lov. Bu qoidalar san'at asoslangan. 152 LC RF. a weekend yoki bayram yilda haqi ishchilar kamida ikki marta miqdorda chiqarilgan va rasmiy ish haqi olish ishchilar, bitta stavka kam bo'lmagan bo'lishi kerak - har soatda yoki kundalik, operatsion vaqt qarab. Ushbu qoidalar 153-modda Mehnat kodeksini belgilaydi.
, Qo'shimcha ish soat bo'ladi, nima miqdori ham hisobga ishchilar, vakillik organining fikr olib tuzilgan jamoa yoki yakka tartibdagi mehnat shartnomasi (yoki har qanday boshqa normativ hujjatlar) bilan o'rnatish mumkin. Shu ijodiy faoliyatiga jalb odamlar uchun amal qiladi. Xususan, bu yaratish yoki san'at asarlarini namoyish etadigan shuningdek, teatr, kino yoki ommaviy axborot vositalari xodimlari uchun amal qiladi.