Rasmiy vazifalarini lozim darajada bajarmasligi: javobgarlik. ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasi bekor asoslari

ish bo'lsin, barcha xodimlar, ularning bandlik vazifalarini ro'yxati yozilganligiga mehnat shartnomasini imzolanishi. Shuningdek, xodimlar ishlashini kuzatish va ish tavsifi amal, tashkilot ichki qoidalarga rioya qilish talab qilinadi. vazifalarini lozim darajada bajarmasligi lavozimidan ozod olib keladi, va ba'zi hollarda, ish beruvchi xodimlar ostida beparvo edi off qo'ydi.

Nima qonun deydi

AQSh ishdan bo'shatish tomonidan ta'qib qilinishi mumkin bo'lgan huquqbuzarliklarni ko'rib chiqaylik:

1. har qanday amal sabablarga tomonidan etilmaydi ish joyida xodimlar etishmasligi. takroriy kechikishlar ham kiritilgan.
2. xodimlarning istamaslik mehnat standartlari yoki ichki qoidalarga shartlarini o'zgartirib, ularning mehnat majburiyatlarini amalga oshirish uchun.
3. ishga yoki ish rejimi qaytalanuvchi buzilishi. buzilishi aniqlangan bo'lsa xodimi intizomiy ruxsatnoma beriladigan bir marta.

Kim bir xodim engish mumkin emas, deb belgilab

Non-ishlashi yoki vazifalarini lozim darajada bajarish - xodimi ma'lum mehnat majburiyatlarini ega, va bu juda yaxshi, ular bilan shug'ullanish uchun jihozlangan bo'lishi mumkin, lekin noma'lum sabablarga shunday tufayli qilmaydi qachon bo'ladi.

bu haqiqat rahbarlari ishchini xizmat emas, oddiy mijozlar uchun, har bir kishi ochib. etishmovchiligi boshlig'i oshkor bo'lsa, u katta boshqarish, bir eslatma Ushbu tadbir tuzatish kerak. u mijoz bo'lsa edi, u shikoyat qilish va shuningdek, boshqarish, uni ustiga o'tib mumkin. Ushbu hujjat xodimlari rasmiy vazifalarini lozim darajada bajarmasligi tekshirish uchun asos bo'ladi.

o'z-o'zidan, shikoyat intizomiy harakatga keltirish uchun bir sabab emas, balki unda belgilangan dalillarni tekshirish jarayonida haqiqiy bo'lsa, keyin bu ishdan bir jarayonning boshlanishi bo'lishi mumkin.

holatlar bor qaerda turli buyurtma bajarilishi uchun xodim javobgarlik. iloji tushunmovchilik o'zlarini himoya qilish uchun, boshqaruv yozma bunday vazifalarni belgilangan va imzosi ostida ular bilan yaqindan tanishamiz kerak. e'tiborsizlik bir ish bor holda, u ham tuzatish kerak bo'ladi.

qonunlar ish noto'g'ri ishlash aniqlash mumkin shaxslar ro'yxatini belgilash emas. Yuqorida aytib o'tilganidek, u kim bo'lishi mumkin. Bu Izoh mavjud barcha ma'lumotlar to'g'ri ekanini muhim ahamiyatga ega.

Sample memorandum xodimi quyida taqdim:

Agar xodimi jazolaydi oldin, sen bunday xatti sababini topish lozim. U shunchaki undan nima talab qila olmaydi bo'lishi mumkin. Lekin bu mumkin emas va bilish istamaydi - ikki xil tushunchalar. Va u ham hisobga olinishi kerak.

u holda bir muvaffaqiyat zarur kerakli malakalar yoki qobiliyatini bo'lmasa Balki, xizmatchi qodir ekanini, bu vazifalarini bilan engish uchun.

Qonunga ko'ra, ish beruvchi o'z xodimlarini tayyorlash shart, lekin amalda ko'p ish qidiruvchilar muhtoj ekanligini ko'rsatadi emas. Agar yangi xodim biror narsa talab oldin Shuning uchun, albatta, yana bir tajribali xodim da unga to'lanmagan amaliyot berish yaxshiroqdir.

ro'yxatga olish tartibi

rasmiy vazifalarini (LC RF-modda 192) noto'g'ri ishlashi isbotlangan bo'lsa, hidoyat lavozimidan ozod jarayoniga ko'chirishingiz mumkin. Ushbu koida bir necha bosqichda sodir bo'ladi:

faktlar 1. aniqlash. ishchi amalga oshirish uchun bor har qanday ish yozma shaklda bayon va imzo ostida unga berilishi kerak. Bu talab etishmovchiligi tadbir maxsus dalolatnoma yoki eslatmani qayd etiladi (masalan bayonot quyida taqdim).

2. bo'lmagan bajarish aslida tekshiruvini olib borish. Bu bosqichda majburiyatlarini noto'g'ri ish faoliyatini isbotlash barcha ma'lumotlarni to'plagan bo'lishi lozim.

ishchi tushuntirish 3. tayyorlash. Ushbu qadam majburiy hisoblanadi. xodim tayinlanadi vazifani bajarish emas va bu borada izoh yozmagan bo'lsa, u jazoga etakchi jarayoni to'xtatiladi kerak degani emas. An tushuntirish memorandum, ham adolat uchun bir odamni olib kelish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin, va buzilish maqsadda emas edi tasdiqlash uchun, boshqacha qilib aytganda, o'zining aybsizligini isbotlash uchun. Bu intizomiy choralar ko'rish uchun asoslar emas, menejeri xodimning vazifalarini kiritilgan emas vazifa ko'rsatma, agar bu bilish muhim ahamiyatga ega, va u bilan rioya emas edi.

tushuntirish berilgan bo'lsa, u holda:

• faktlar o'rganib va sinovdan va taqdim etilgan axborot insonga hurmat tuzilgan bo'lishi kerak kerak;
• mavjudligini va xodimning aybi darajasini belgilaydi;
• etishmovchiligi sodir sababini topish;
• hodisa holda gacha ishlashni nisbati xodimi nozil.

buzilishi kompaniya uchun jiddiy oqibatlarga sabab emas, balki, ish beruvchi kuzatish yoki jazoga cheklangan bo'lishi mumkin. Batafsil jiddiy jinoyatlar xodim bilan ish munosabatlar o'chirilishiga olib kerak.

4. maqsadida nashr. tartibi intizomiy ruxsat ishdan shaklida beriladigan holda beriladi. Unda oldingi sharhlar yoki e'tirozlariga borligi haqida dalillar, burch beparvolik va (uni isbotlash uchun joy, vaqt davri, holatlar va hujjatlar) tartibsizliklar tavsifi aks hujjatlarini aks lozim.

taqdim etilgan hujjatlar - bu ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasi bekor qilish sababi hisoblanadi.

shartlari

U, bu hujjat so'rov tanishdi buyon bir tushuntirish bilan boshqarish ta'minlash maqsadida, xodim ikki kun beriladi. jazo muqarrar bo'lsa, u vazifalarini lozim darajada bajarmasligi aniqlangan bo'lsa, ish beruvchi vaqt bir oy ichida uni amalga oshirish kerak. xodim kasal ta'tilda bo'lsa, bu davr uzaytirilishi mumkin.

buzilishi ortiq olti oydan keyin sodir bo'lsa intizom jazolar qo'llanilmaydi.

buzilishi o'tilganlik sanasi yoki auditi belgilangan bo'lsa, xodim o'z kashf kundan boshlab 2 yil davomida jazo amal kerak.

qonun hujjatlariga muvofiq, har qanday tadbirda intizomiy harakat tobe bo'lmasligi mumkin ishchilar turkum mavjud. Bu o'z ichiga oladi:

• holatda bo'ladi ayollar;
• kasal ta'tilda yoki ta'tilga bor xodimlari.

Tarqatish. to'lovlar

Ish beruvchi maqola ochko buzilgan bo'lsa. Ma'muriy kodeksining 5.27, u shunga ko'ra omadsiz xodimi mehnat majburiyatlarini isbotlangan shuningdek, ishdan bo'shatish uchun tartibini amalga mumkin. Ushbu hujjat aybini isbotlash uchun barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

Self Xodimlari uchun yaxshi tanish bo'lishi kerak. U buni istamagan bo'lsa, bu haqiqatni ta'minlaydi hujjatni yozish kerak. Va davlat ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasi bekor barcha asoslarimiz va xodimning aybini isbotlovchi tegishli hujjatlarni lavozimidan ozod qilish uchun.

kompensatsiya bilan bog'liq bo'lib, yuqorida bayon holatlar tarqatish har qanday maxsus imtiyozlar to'lash uchun taqdim emas. Xodim faqat ish haqi va dam olish to'lash qo'yish (loyiq bo'lsa bayram va uni nishonladi).

usulidan

Mehnat yozuvlar va shaxsiy fayl buyrug'i asosida amalga oshirilishi lozim. Link kadrlar stantsiyasida qayd qachon. 81 LC RF.

Ish beruvchining javobgarligini

ish beruvchi rasmiy majburiyatlarini bajarmasligi uchun jazo sifatida jazo kabi turini foydalanadi bo'lsa, keyin bu katta jiddiy yaqinlashib lozim. zarracha kamchilik va sud jazo ish beruvchi qarorini rad qilish imkoniyatlarini o'zida ikkinchi qo'llanilishi mumkin.

tarqatish kerak bo'lsa tekshirish uchun:

• bir xodimning mavjudligi intizomiy choralar emas;
• (Xodimlarga namuna memorandum amal uchun albatta zarur) barcha jazo to'g'ri bajarish;
• imzo xodimi rasmiy vazifalarini va bevosita uning bandligi bilan bog'liq boshqa hujjatlar bilan tanishish uchun;
• intizomiy harakatga xodimiga olib butun jarayonning to'g'ri.

ish beruvchi xatolarni qildi va natija otishib u ma'muriy javobgarlikka olib ekanligini, sudda shubha ostiga bo'lsa. Bundan tashqari, u ishchi tiklash va unga tovon haq to'lash talab etiladi.

Aytgancha, rahbarlar uchun ham san'at belgilangan javobgarlikni belgilaydi. Ma'muriy kodeksining 5.27. Bu holda, har qanday ma'muriy jazo faqat davlat organlari qo'llaniladi.

xodim uchun oqibatlari

San'at ostida ishdan bo'shatish kabi, huquqiy oqibatlari kabi. 81 fuqarosi emas. Lekin ushbu moddaga mos, rekord u boshqa ishga uch istaydi shaxsning holati juda yaxshi ta'sir emas.

vazifalarini lozim darajada bajarish uchun ishdan bo'shatish - deb uning professional faoliyatini tugatish uchun hech qanday sabab, balki hali ham mehnat shaklida, masalan, yozuvlarni imkon shart emas.

Huquqshunoslik

Sud amaliyoti ishdan haqiqat rad qilinishi mumkin, deb ko'rsatadi:

1. bir buyruq noto'g'ri berilgan bo'lsa. Bu buzilishi (misol avvalroq memorandum beriladi) olib, muayyan bir harakatni belgilangan edi.
2. jinoyat jazoning og'irligiga mos bo'lmasa.
3. buzilishi birinchi marta sodir bo'lsa.
4. qoidabuzarliklarni aniqlash, xodimlarning bir tushuntirish talab yo'q edi.
5. Muddatlari qonun hujjatlarida belgilangan kishilarga hurmat bilan oshdi qilingan.