Kasblar va lavozimlar ro'yxati. kasb-hunar Milliy tasnifi

Rossiya qonunchiligi ko'k-yoqa kasb-hunar va xizmatchilar lavozimlari tasniflash tartibini yo'lga qoidalarga bir qator qabul qildi. qonun bu manbalardan maqsadi nima? Rossiya kompaniyalari ustidan eng mashhur Qaysi zotlardir?

kasb-hunar tasniflash va postlar: normativ tartibga solish

kasblar va lavozimlar ro'yxati rasman Rossiya qonunchiligida ro'yxatdan o'tgan. aniq bo'lishi uchun - 1994 yilda Rossiya Federatsiyasi Davlat Standard tomonidan qabul qilingan saralash OK 016-94, ham. Keyinchalik, lavozimi va kasblar davlat klassifikatori turli qoidalariga bilan to'ldiriladi. qonun bu manbadan tashqari, ish pozitsiyalarni turli ro'yxatlarini belgilab Rossiya qonun va boshqa tuzilmalar qabul qilindi. 21.05.2001 raqami 511 / 13-13 ta'limi vazirligi maktubni - orasida. Bu tanitmoqda orqali deputatlar ta'lim muassasalari xodimlarining kasb ro'yxatini tasdiqladi.

Baribir, qonun asosiy manbalaridan biri hali saralash OK 016-94 hisoblanadi. Bu statistik axborot tizimini yagona yig'ish qismidir. Milliy tasniflagichi sifatida manba qo'llash o'ziga xos 016-94 OK kasblar yanada batafsil ko'rib chiqaylik.

Milliy tasnifi 016-94 OK: ariza xususiyatlari

uyushmasi tasnifi, taqdim etildi kasb, lavozimlarda va ish haqi turkum ro'yxati - Bu savolga hujjat o'rniga shunga o'xshash maqsadda bir manba ishlab chiqilgan ta'kidlash mumkin. Bu manba ham SSSR, bunday tarzda ishlab chiqilgan. Yangi hujjat esa, o'z navbatida, Rossiya, bozor iqtisodiyoti sharoitida faoliyat ko'rsatayotgan korxonalar xodimlarining o'ziga xos xususiyatlarini aks ettirish uchun mo'ljallangan edi.

Saralash OK 016-94 kabi vazifalarni bajarish uchun mo'ljallangan:

- korxonalar xodimlarining soni baholash,

- turli toifalar, malakasi, ish sharoitlari tarqatish Buxgalteriya xodimlari, shuningdek, mutaxassislar,

- Muayyan sohasida tajribaga ega bo'lgan mutaxassislar uchun zarurligini aniqlash.

savolga hujjat biz 1994 yilda, yuqorida aytib o'tilganidek, qabul, ammo hali ham, bugungi kunda amal qilindi. Albatta, vaqti-vaqti bilan bu ro'yxatda tomonidan tashkil qilingan o'zgarishlar, joriy etish zarur , yangi kasblar milliy iqtisodiyotning rivojlanishi davomida paydo lavozimlarga tegishli va postlar. Qonun sifatida hisobga kuchga harakat, tasnifi turli nashrlari inobatga tomonidan kuzatilishi va yangi qoidalarga muvofiq hujjatni qo'shadi mumkin.

Muayyan sanoatida mehnat faoliyati bilan shug'ullanish fuqarolarning davlat organlari sonini kutib olish uchun - Davlat Standard tomonidan tasdiqlangan saralash pozitsiya va kasblar, birinchi navbatda, bir statistik vositasi sifatida ishlatiladi. vakolatli organ tomonidan saqlab Buxgalteriya tizimida, shunday qilib, har bir ish fuqaro haqida ma'lumot olish uchun, tuzatiladi. Davlatimiz ixtiyorida natijasida ko'plab odamlar iqtisodiyotning bir segmentida qanday ishlashi haqida ma'lumot bor.

qonun hujjatlariga muvofiq vakolatli davlat organlariga mavjud kasb-hunar Milliy tasnifi o'z ichiga oladi ro'yxatlar, muvofiq xodimlar a'zosi haqida ma'lumot. zarur ma'lumotlarni o'z ichiga olgan buxgalteriya hujjatlarini yo'nalishi uchun, mas'ul buxgalterlar yoki xodimlar xizmat biznes mutaxassislari bo'lishi mumkin.

katta va kichik korxonalarda sınıflandırıcının Application

ko'p hollarda, tasnifi qoidalariga batafsil o'rganish uchun ehtiyoj katta korxonalar paydo. Bu ish turli vazifalari amalga idoralar borligi odatda. Shunday qilib, tarkibiy qismlarning ba'zi imtiyozlar va xodimlarning tovon hisoblash uchun xavfli kasb ro'yxatini tayyorlash uchun zarur bo'lgan bo'lishi mumkin uchun. klassifikatori qayd ro'yxatini hisobga olgan holda - kompaniyaning boshqa bo'linmalari ba'zi xodimlari yuqori malakali mutaxassislar bo'lishi mumkin, nima aniqlash uchun talab qilinishi mumkin.

Amalda, hujjat joy, shuningdek, kompaniya xodimlari bilan mehnat munosabatlarining dizayn foydalanish mumkin. kasblar va lavozimlar ro'yxati rasmiylashtirish o'z ichiga oladi Axborot, maxsus holatiga tegishli hujjatlarda xodimi ko'rsatadi, shuningdek, ish kitobida uchun, shartnomalar shakllanishini tuzatish uchun foydalanish mumkin. Foydalanish bu usuli saralash kadrlar xizmatlari nafaqat yirik kompaniyalar balki kichik biznes faoliyatini xarakterlaydi. Kompaniya odam yetarlicha nodir o'rnini berish kerak bo'lsa, u to'g'ri enshrining uning hujjatlarni aks ettirish uchun muhim bo'lgan mehnat munosabatlarini xodim va ish beruvchi orasidagi.

Biz endi davlat kasblar va lavozimlar ro'yxati aks sınıflandırıcıyı, tuzilgan qanday ham ko'rib.

klassifikatori lavozimi va kasb-hunar tuzilishi

Saralash, doimiy ishchi holatida va kasb ro'yxati, ikki asosiy elementlardan tashkil topgan, bu erda:

- ishchilar kasb qism;

- xodimlarning qism.

birinchi bo'lim, ro'yxatini aks shunday deb, bu yoki kasb-hunar turli xususiyatlarini tartibga maqomi, qoidalarga va talablarni sobit bo'lgan ishlarning va kasblar yagona to'plamini belgilanadi mezonlar, shuningdek pozitsiya, huquq va majburiyatlari bo'yicha ish professionallar iqtisodiyotning boshqa segmentlar.

xodimlari postlar haqida ma'lumot aks ettiradi ikkinchi qism, qarorlar qabul qilish lavozimlarga saralash qo'llanmada, shuningdek, yagona terminologiya tegishli lavozimlarda pastga qo'ydi mezonlari, mutaxassislar va xizmatchilar lavozimlari asosida hosil bo'ladi.

Bundan tashqari, u mehnat munosabatlari normativ tartibga solish sohasidagi kasblar bir joriy tasdiqlangan ro'yxatini da'vat bo'lishi mumkin. kelsak, xususan, davlat xizmatchilarining ish unvonlari - ular individual bo'ysunuvchi huquqiy hujjatlariga muvofiq ishlatiladi.

uch bloklari vakili klassifikatori, mavjud mahsulot:

- aniqlash;

- ob'ekt nomini o'z ichiga olgan;

- ma'lumot.

Bu identifikatsiya blok maxsus kodlash tizimi ob'ektlarini asoslangan hosil ta'kidladi mumkin. Bu hozirgi 5 o'nlik joylar, va usullari asosida hisoblangan nazorat raqami maxsus tartibini taqdim.

Sınıflandırıcının asosiy element - Statsionar bir jadval, aslida, kasb-hunar va pozitsiyalarni ro'yxati, shuningdek, ular uchun belgilangan kodlar. u ko'proq tuzilishi ko'rib chiqaylik.

asosiy elementi sifatida jadval

Shunday qilib, stol kasb, mutaxassislik nomlarini, shuningdek ularga mos keladigan kodlar mavjud. Shunday qilib, ular alohida ustunlar topilgan qadriyatlar olti xil turdagi o'z ichiga olishi mumkin.

Birinchi kod klassifikatori tomonidan qayd etiladi. U besh-raqamli hisoblanadi. birinchi raqamli 1-4 bir qator vakili mumkin. kodi: 1 yoki 3 tanlanganda bo'lsa, ishchining savdo aks etadi, degan ma'noni anglatadi. Tanlangan kodi 2 yoki 4 bo'lsa - bir xizmat o'rnini ko'rsatadi. Qolgan raqamlar inson faoliyatining bir sohasi haqida ma'lumot aks ettiradi.

nazorat raqami, ikkinchi ustun aks etadi. Bu 0 dan 9 gacha, bir qator vakili mumkin.

kasblar va lavozimlar rasmiy ro'yxatini o'z ichiga oladi stol, to'rtinchi ustuni esa, bajarish o'z vazifalarini bajarish uchun bir xodimiga ega bo'lishi bo'lgan, aks etadi. mumkin, muayyan bir qiymati yoki berilgan qator doirasida erda taqdim Data.

beshinchi ustuni biri malakaviy katalog ozod mos raqamni aks ettiradi.

oltinchi ustun Kasblar tasnifiga mos kodni aks ettiriladi. U mutaxassislar tushuntirish unga kimdan kam, deydi, deb, savol ro'yxatini to'ldiruvchi bir darajada manbai, deb, lekin. tegishli kodi to'rt raqam raqam bilan ko'rsatiladi. Bu davr "faoliyati" ko'ra maxsus klassifikatori katta quvvatga bilan xarakterlanadi ta'kidladi mumkin "Maslak." Shuning uchun, bir va bir xil faoliyat ish o'rinlari va kasblar rasmiy ro'yxatini o'z ichiga oladi, bir necha kasb-hunar mos mumkin.

alifbo tartibida - klassifikatori uchinchi ustun qayd ob'ektlar faqat bir ro'yxati. tegishli paragraflar 2 guruhga bo'linadi - ish kasblar, shuningdek xodimlarning lavozimlari.

tomon - ish kasblar ma'lumotlarni aks informatsion blok, kelsak, bas, ular maxsus kodlari borligi taxmin. ularning o'ziga xos tafsilotlarini ko'rib chiqaylik.

ish kasblar tomon kodlari

Bir malaka darslikda masalasi bir qator kasb-hunar belgilab savol kodlari, shuningdek, kasb-hunar sınıflamasında postlar. axborot blok kabi asoslar savdolariga taalukli aks hozirgi ko'rib ro'yxati 7 qirralari hisoblanadi:

- ishlab chiqarish yoki ish turi - relizlar Yagona malaka qo'llanmalar (yo'nalishi 01, uning davomiyligi - 2 belgi) bilan mutanosib ravishda;

- - tarif darajasi (1 belgisi uning davomiyligi, 02 qirralarini)

- darslari yoki ishchi malaka toifalari (03 qirralari, uning davomiyligi - 1 belgisi);

- shakl va to'lov mexanizmlari (04 qirralari, uning uzunligi - 2 belgi);

- ishga shartlari (05 qirralari, uning davomiyligi - 1 belgisi);

- mexanizatsiyalash bandlik darajasini (06 qirralari, uning davomiyligi - 1 belgisi);

- hosilalari Kasb (tomon 07, uning davomiyligi - 1 belgisi).

Kodi ish Kasb: misol

Misol uchun, Tyorner kasb quyidagi raqamlar iborat bo'ladi kodi, ham namoyish etiladi:

- 1 - Bu ko'rsatkich u bilan kodlangan ekanligini aks ettiradi ishchi kasbi ;

- 9149 - raqam bu kasb Tyorner ekanligini ko'rsatadi;

- 6 -, bu ko'rsatkich bir nazorat soni;

- 02 - ko'rsatkichni mos kasb 2 relizlar malaka Common katalog bilan mos keladi, deb ko'rsatadi;

- 7223 - ushbu ko'rsatkich Kasblar tasnifiga oid rozilik Kasb yadro guruh aks ettiradi;

- 5 - tegishli raqam bir shaxs bir 5-tarif toifali kerak ekanligini aks ettiradi;

- 12 - ushbu ko'rsatkich ko'rsatadi amaliy parcha-bonus sxemasi payroll xodimlari deb;

- 1 - tegishli raqam aks normal mehnat sharoitlari bilan ajralib kasb ishlash;

- 2 - Bu ko'rsatkich shaxs mashinasozlik tomonidan o'z faoliyatini amalga oshiradi, deb ko'rsatadi.

Bu saralash aks ettirilgan mezonlar asosida tashkil kodi Tyorner hunar, 19149602722351212 kabi paydo bo'ladi ekan.

Rossiya Federatsiyasi kodlarni Xuddi tomon ro'yxati, shuningdek, xodimlarning tasniflash ish va mavqeini beradi. AQSh ularni ko'rib chiqamiz.

xodimlari sınıflandırıcı uchun tomon kodlari

1 belgi shuningdek belgisi 4 sobit bo'lgan klassifikatori tayyorlash ma'lum bir joyga ishora qilib, mavjud bo'lgan - bu holda u mavqeini aks ettiruvchi kodlari bir savol, Turkum hisoblanadi.

3 taraflama orqali kabi asoslar bo'yicha pozitsiyasini aks:

- Turkum (belgisi 1 tomonidan taqdim etiladi tomon 10,);

- (2 belgidan tomonidan taqdim etiladi yo'nalishini 11) o'rnini lotin;

- Turkum yoki malaka darslari (12 qirralarini, 1 belgisi tomonidan taqdim etiladi).

11 qirralarini va 12 Muayyan ish xususiyatlariga ko'ra, tanlangan ta'kidlash mumkin. Shunday qilib, malaka hosilalari lavozimlarda sobit emas. Shuning uchun, faqat 11 Tanlangan yo'nalishi tegishli postlar.

ofis xodimi kod: Misol

Misol uchun, kompaniya moliyaviy-iqtisodiy bo'limi boshlig'i o'rinbosari kabi bir joy kabi ko'rsatkichlar tashkil etdi, kodini bo'ladi:

- 2 - o'rnini ko'rsatib;

- 4695 - u bo'limi boshlig'i ekanligini aks;

- 1 - mos yozuvlar raqami sifatida ishlatiladi;

- 1 - u korxona bir turkumga rahbarlari ekanligini aks;

- 1231 - Kasblar tasnifiga tegishli tayanch joy guruhi bilan bog'lanish va taklif;

- 03 - u lotin joy ekanligini aks.

O'zaro bog'liqligi OK 016-94 va Kasblar tasniflash

Bu kasb va postlar va sınıflandırıcı faoliyatida mavjud bo'lganlarning ro'yxatini tasdiqlash Davlat standarti Qarorini joriy etildi Klassifikatoriga, ob'ektlari o'rtasidagi, qaysi sekundiga tegishli, siz ro'yxati ichida muayyan bir guruh birinchi murojaat qilish imkonini beradi ishoratlar borligini taxmin ta'kidladi mumkin . qoida tariqasida, bandlik bir toifasiga mumkin, ishchi yoki xizmatchi - Bu, har bir joy emas.

Biroq, u ta'kidlash kerak: Aslida ko'rinishida bunday "Maslak", "kasb" va "post" deb tushunchalar sezilarli darajada o'zaro farq, deb, savol, sınıflandırıcıyı foydalanadi xodimlar xizmat kompaniya xodimlari, bu tushuntirib jalb qilish zarur bo'lishi mumkin kasblar va lavozimlar e'tibor rasmiy ro'yxatiga ostida taqdim etiladi o'sha o'rinlardan uning ob'ektlari bilan noyob munosabatlarni aniqlash maqsadida - kasb-hunar individual guruhlari tasnifi.