Payroll funktsiyasi

Ish haqi - bu iste'mol boradi pul qismidir. Bu ulushi sof daromad guruh ishi natijalari bog'liq. xodimlar o'rtasida ish haqi sarflangan, shuningdek dastlab kapitalning miqdori bog'liqdir qilingan mehnat sifati va miqdori bilan muvofiq taqsimlanadi. mehnat kodeksiga muddat belgilash boshlab uning asosiy komponentlarini aniqlash mumkin. Shunday qilib, ish haqi tuzilishi iborat:

- doimiy qismi;

- kompensator to'lovlar;

- rag'batlantiruvchi to'lovlar.

real va nominal: Bu ikki xil bo'ladi. ikkinchisi xodimi qo'yadi ish uchun qabul pul umumiy miqdorini anglatadi. A real ish haqi - bu nominal ish haqi bilan, sotib olish mumkin, tovarlar va xizmatlar miqdori.

Busiz bir butun bo'lib farovonligini va har bir insonni va davlatni oshirish hech savol bo'lishi mumkin. moddiy rag'batlantirish holda rivojlantirish va ishlab chiqarishni takomillashtirish bo'lishi mumkin emas. ish haqining asosiy vazifalari quyidagi:

1. Ogohlantiruvchi. ish haqi, bu funksiyasi kompaniya rahbariyati uchun, zarur barcha birinchi hisoblanadi. Bu maksimal ato, faol va samarali ish bilan ostidagilarni rag'batlantirish manfaatdor. Bu maqsad uchun, ish haqi hajmi alohida har bir natijalariga qarab o'rnatiladi. shaxsiy xodimning hissasi va uning haq o'rtasida katta farq, tezroq u tashabbusni va harakat off ketadi.

2. takrorlash. ish haqi, bu funktsiyasi ahamiyati qo'llab-quvvatlash va hatto xodimning yashash sharoitlarini yaxshilash hisoblanadi. Bu har bir kishi, eng zarur narsalarni sotib ularga ta'lim berish uchun, o'z farzandlarini voyaga yetkazish imkoniga ega bo'lishi kerak, deb aslida tufayli, bu kelajak uchun inson resurslari tayyorlash. U vaqti-vaqti bilan, dam olish uchun kerak uzoq muddatli ish faoliyatini davom ettirish uchun. Shuningdek, quyi ularning madaniyati darajasini yuksaltirish ega bo'lishi kerak.

3. Status. ish haqi, bu funksiyasi pul jihatidan uning ish baholash o'sishiga muvofiq shaxs maqomiga ko'tarishdir. holati asosiy ko'rsatkich - moddiy mukofot miqdori. Bir kishi To'lov amal qilish ko'milgan o'z kuchlari sonini bilan taqqoslab hukm qilinishi mumkin.

4. Nazorat. Ushbu funktsiya talab va taklifning o'rtasidagi munosabatni ta'sir mehnat bozorida. Bu juda katta to'lov uchun harakat qilish, jismoniy shaxslar o'rtasida muvozanat o'rnatish uchun yordam beradi, va ularning korxona butunlay foydasiz bo'ladi, deb hali ham, bir poda to'lash mumkin emas ish beruvchilar. xodim guruhlar tomonidan shu maqsadda, va qilgan ish haqi farqlash uchun.

5. Ijtimoiy. Bu xususiyat, odatda, davom va reproduktiv yakunlanadi. bola o'stirish, ta'lim, madaniyat va istirohat, tibbiy davolash, ketganidan keyin pul kollateral: Bu ish haqi faqat ish kuchini to'ldirish yordam, balki asosiy ijtimoiy foyda foydalanish xodimlarini imkon bo'lmasligi kerak, degan ma'noni anglatadi.

6. Ishlab chiqarish va Lobar. Ushbu funktsiya inson mehnat tovarlar va xizmatlar uchun narxlarni shakllantirishda ishtirok qay darajada ta'sir qiladi, va xarajatlar va ishlab chiqarish va mehnat ulushi qanday hisoblanadi. Bu juda muhim. Bu kam narxini ta'sir mehnat yoki mehnat bozori yuqori qiymati, uning qobiliyati raqobatlasha. Shu bilan bir vaqtda qat'iy belgilangan qiymatdan past va yuqori chegaralarini kuzatilgan. ularning hisoblash buyrug'i bilan ish haqi, mukofotlar, nafaqalar, bir tizim orqali ishlab chiqarish-ulushi funktsiyalari ish haqi barcha oldingi vazifalarini amalga oshirildi.