Mehnatni muhofaza qilish tashkil: hayot va sog'liqni saqlash tizimining himoya

Kasbiy xavfsizlik va sog'liqni saqlash tizimi ostida salomatlik va uning ishlash muddati davomida insonning hayot tushunadi. Ushbu tizim xodimlarining xavfsizligini ta'minlash uchun, tashkiliy, texnik, huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tibbiy va boshqa chora-tadbirlar iborat. kasb-hunar xavfsizligi tashkil etish qonun bilan tartibga solinadi, shuning uchun ish beruvchi mehnat sharoitlari tegishli me'yoriy-huquqiy aktlarning yaratish uchun, har bir ish joyida talab qilinadi.

Umuman olganda, kompaniya kasb-hunar xavfsizligi tashkiloti ish joyidagi azob qilganlar uchun kasbiy kasalliklar, jarohat, shuningdek, ijtimoiy himoya kamaytirish intiladi. Bu maqsadlar muayyan xizmatlar iborat OSh boshqaruv tizimini faoliyat erishilmoqda. Ular mehnat muhofazasi bo'yicha ko'rsatmalar, ularning bajarilishini nazorat qiladi va bu sektori bilan bog'liq muayyan masalalar ko'rib chiqildi.

Bundan tashqari, tegishli idoralar doirasida rivojlantirish va bilim mavjud xodimlari darajasini oshirishga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshirish (masalan, ish joyidagi va korxona hududida, ham axloq qoidalariga, jumladan, mehnat muhofazasi bo'yicha brifinglar, qoidalar, va hokazo ishlari .g.).

juda ko'p o'lchovli ta'rifi kasbiy xavfsizlik va sog'liq tushunchalar uning ichki murakkabligi gapiradi. Bu va xavfsizligi va asoslangan Kasbiy sog'liqni saqlash, ish uchun eng maqbul shart-sharoitlar yaratish, lekin u faqat komponentlar emas. Mehnatni muhofaza qilish to'g'ri tashkil etish, degan ma'noni anglatadi va yangi texnologiyalar, mexanizatsiyalash va ishlab chiqarish avtomatlashtirish o'z vaqtida joriy etish; Barcha apparat, asbob-uskunalar, binolar va inshootlar to'g'ri holatini ta'minlash; baxtsiz hodisalar sabab bo'lishi mumkin sabablari bartaraf.

Nima bo'lishidan qat'iy nazar tuzilgan mehnat muhofazasi bilan kamida bir mehnat shartnomasi borligini, kompaniya bilan shug'ullanuvchi faoliyat qanday uyushgan kerak xavfsizlik ko'rsatmalarga barcha xodimlar uchun. sotuvchilari, darvozabonlar, warehousemen va boshqa xodimlar o'qitiladi har bir holatda savdo firmalari, shuningdek, ishlab chiqarish o'simliklar, uning mehnat qoidalari, (bilim test ortidan). Bu yerda ham salbiy ish va ishchi sog'liqni saqlash qobiliyatini ta'sir qilishi mumkin ishlab chiqarish tafsilotlarini va omillar bor, chunki savdo Mehnat himoya qilish, bir istisno emas.

ish shaxsning asosiy xavf bir muncha vaqt uchun ularning ish kuchini sotish uni oldini olish mumkin kasallik yoki jarohat hisoblanadi. Lekin olingan jarohat ishlab chiqarish siz bu bezovtalik kompensatsiya o'rnini qoplash uchun imkon beradi, masalan, bir ijtimoiy-iqtisodiy tabiati, ega. Bu davlat mehnat munosabatlarini tartibga solish va mehnat himoyasi paydo tufayli bo'ldi. Bu, huquqiy, ijtimoiy va iqtisodiy jihatlari iborat tuzilishi, uning murakkabligi, tashkil bo'lgan barcha uchun konstitutsiyaviy huquqidir sog'lom va xavfsiz atrof-muhit, beradi. Shunday qilib, bir ishga, boshqa hollarda u nima manfaatdor bo'lishi uchun zarur bo'lgan tashkilot korxonada mehnat himoya.