Mehnat huquqi tamoyillari mazmuni, tushunchasi, turlari va tasnifi

Mehnat huquqi, odamlar har kuni duch keladigan narsa. Buni e'tirof etish juda achinarlidir, ammo vijdonsiz ish beruvchilar soni mas'uliyatsiz xodimlarning sonidan kam emas. Ushbu ijtimoiy munosabatlar, ehtimol, eng tortishuvlidir. Ushbu maqola barcha sohaning asosi va mohiyatini tashkil etadigan mehnat qonunchiligining tamoyillari, tasnifi va mazmunini ochib beradi.

Huquq me'yorlari qanday ?

Lotin tilidan tarjima qilingan "printsip" atamasi bir hodisaning boshlang'ich asosi, boshlang'ich pozitsiyasi, boshlanish nuqtasi. Ushbu yondashuvga asosan, ijtimoiy munosabatlarning har qanday sohasini tartibga solishga qaratilgan qonunning muayyan bir tarmog'i tizimining qurilishi, uning normalari majmuasi yaratilgan.

Printsiplar doimo maxsus g'oyaviy asos bo'lib xizmat qiladi. Ular qonunning har qanday sohasining ijtimoiy ahamiyatini, ijtimoiy hayotning ma'lum bir sohasiga ta'sir ko'rsatish maqsadini aks ettiradi. Bunday holda, mehnat qonunchiligining kontseptsiyasi va tasnifi ta'sirlanadi. Har qanday boshqa komponentlar singari ular muayyan sanoatning me'yorlaridan tahlil qilish va umumlashtirilishi yoki mustaqil huquqiy normalar shaklida mustaqil ravishda shakllantirilishi mumkin.

Huquqshunoslikda mehnat qonunchiligining tamoyillari ushbu sanoatning mohiyatini aks ettiradigan asosiy tamoyillar, umumiy tamoyillar va asosiy qoidalar bo'lib, uning yaxlitligini va rivojlanishning umumiy yo'nalishini belgilaydi. Ular nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida, balki mamlakat Konstitutsiyasi matnida ham o'z ifodasini topmoqda.

Sud jarayonlari

Mehnat huquqining barcha printsiplari , ularning tasnifi sudlar uchun muhimdir. Shaxsiy mehnat kelishmovchiliklarini ko'rib chiqayotganda , ular o'zlarining qarorlarini oqlashda juda ko'pincha bu asosiy g'oyalarni nazarda tutadilar. Masalan, xodimlarning ish haqini muntazam ravishda to'liq yoki qisman to'lamagan holda, uning asossiz ravishda pasayishi sudlar ko'pincha huquq va imkoniyatlarning barcha xodimlari uchun tenglik printsipiga asoslanadi. Buni ko'rish uchun ommaviy amaliyotga murojaat qilish kifoya.

Qonunchilik, shu jumladan, mehnat qonunchiligi konstitutsiyaviy sudlarga ham tez-tez murojaat qilinadi. Ularga berilgan bayonotlar normativ-huquqiy hujjatning konstitutsiyaga muvofiqligini tekshirish bo'yicha talablarni o'z ichiga oladi. Yangi chiqarilgan qonunlar yoki nizomlarning mazmuni sektoral tamoyillarga zid bo'lmasligi yoki nizoga yo'l qo'ymasligi kerak.

Printsiplarning obyektivligi

Quyidagi matnda keltirilgan mehnat qonunchiligining tasnifi turli xil turlarga ega, biroq ularning barchasi ob'ektiv xarakterga ega. Ular sub'ektiv fikr asosida qonuniy ekspertlar yoki qonun chiqaruvchilarni shakllantirish odatiy emas. Ularning mohiyati bu huquqiy me'yorlarga xos bo'lgan fazilatlarni aks ettiradi. Bu erda ravshanlik uchun olimlardan birining so'zlarini keltiring: "Ilmiy ixtiro qilish bilan shug'ullanmaydi, faqat qonunga kiritilgan narsalarni ochib beradi".

Printsiplarning obyektivligi ular jamiyatning ijtimoiy-siyosiy va iqtisodiy tuzilishi, davlatning siyosiy tizimining o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadi.

Mehnat huquqi tamoyillarini tasniflash

Har qanday sanoat qonunchiligining tizimi, shu jumladan qurilish va foydalanishda mehnat tizimi sanoat, interfaollik va global umumiy huquqiy tamoyillarni o'z ichiga olgan ma'lum bir ierarxikaga asoslanadi. Har bir blokka batafsil to'xtalib o'tamiz. Rossiya mehnat qonunchiligining ushbu tamoyillari ularning ierarxiyasini, izchilligini aks ettiradi:

• Umumiy huquqiy tamoyillar. Ular, umuman olganda, umuman, butun huquqiy tizimning asosiy, asosiy g'oyalari sifatida tushunilishi kerak. Asosiy tamoyillar jamiyatdagi ijtimoiy maqsadini aks ettiradigan narsalardir: tenglik, ijtimoiy adolat va erkinlik. Ular Konstitutsiyada mustahkamlangan va mehnat qonuni uchun eng muhimdir.
• Sohalararo tamoyillar. Ularning ma'nosi sarlavha ostida. Boshqacha aytganda, ular bir nechta yuridik tarmoqlar uchun keng tarqalgan va bir xil xususiyatlar va maqsadlarga ega. Bu holatda mehnat qonunchiligini tasniflash shartnoma erkinligi, mol-mulkning daxlsizligi, buzilgan huquqlarni tiklash kafolati, ularni sudda himoya qilish kabi g'oyalarni nazarda tutadi.
• Sanoat tamoyillari tabiatdagi o'ziga xos g'oyalardir. Ularning asosida faqat mehnat qonuni normalari yaratilgan va amalga oshirilgan. Batafsil ma'lumot quyida keltirilgan.
• Mehnat huquqi institutlarining printsiplari. Ular ierarxiyadagi eng past darajani egallaydilar. Ular rahbarlik g'oyalari, individual muassasa bilan bog'liq ravishda shakllantirish va amalga oshirishning asosiy printsiplari sifatida tushunilishi kerak. Masalan, mehnat haqi, kasaba uyushmasi, mehnat shartnomasi va boshqalar.

Mehnat huquqining tarmoq tamoyillarini tasniflash

Qonunchilikda ishlab chiqilgan printsiplar mehnat qonunining umumiy tamoyillari sifatida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasida keltirilgan. Ularning asosiy qismi xodimlarning (xodimlarning) huquqlari bilan chambarchas bog'liqdir. Bu tushunarli. Shu nuqtai nazardan umumiy insonparvarlik g'oyalariga asoslanib, qonunchilikni rivojlantirishning umumiy tendentsiyalari, tan olinishi, asosiysi, asosiy erkinliklar va inson huquqlarini ta'minlash kabi ko'rinishlari mavjud. Biroq, 19 sektor me'yorlarini tanlash advokatlar o'rtasida ziddiyatlarni kuchaytiradi. Taqqoslash uchun: jinoyat qonunchiligida faqat beshtasi bor. Bunday holda, miqdor miqdori sifati bilan bog'liq.

Birinchidan, printsiplarning aksariyati xodimlarning huquqlari va ish beruvchining majburiyatlari masalalarida takrorlanadi. Natijada, mohiyat "qiymatini yo'qotadi", norma noaniq bo'ladi. Asosiy g'oyalar bilan bir qatorda, bunday printsiplar faqat muayyan mehnat munosabatlarini tartibga solish borasida chuqurlashib boradi .

Ikkinchidan, bu sohada ko'plab mutaxassislarning advokatlar tomonidan berilgan bayonotiga binoan, barcha printsiplarni nafaqat xodimning huquqlari va majburiyatlari sohasiga qisqartirish mumkin emas. Bu ularning ahamiyatini sun'iy ravishda qisqartirishga olib keladi. Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan printsiplarning asosiy qismi xodimning tegishli huquqlarini o'tkazishga qisqartirildi. Shu bilan birga, e'tibor sanoatning "asosi" ni tashkil etuvchi asosiy g'oyalarga qaratilmaydi.

Inson huquqining asosiy tamoyillarini ularning asossiz ko'pligi sababli tasniflashi darsliklar mualliflarida birinchi o'rinda turadi. Asosiy vazifa - mohiyatni oshkor qilish emas, balki ularni guruhlash. Mehnat huquqining eng muhim tamoyillari quyida keltirilgan.

Ish erkinligi

Sektorlararo tamoyil ijtimoiy va huquqiy munosabatlarning huquqiy jihatdan tartibga solinishini belgilaydi, ular ko'pincha mehnat va ma'muriy va fuqarolik huquqi bilan bog'liq. Mehnat erkinligi asosan o'z qobiliyatlarini erkin tasarruf etish imkoniyatini taqdim etishda namoyon bo'ladi. Har bir inson tanlangan maydonda ishlash yoki bunday ishtirok etishni rad etish huquqiga ega. Natija - fuqarolarning ishsizligi uning ayblovi (ma'muriy yoki boshqa) uchun asos bo'la olmaydi. Parazitizm haqidagi kelgusidagi qonunning sensatsion mavzusini eslash vaqti keldi.

Mehnatkashlarning imkoniyat va huquqlarining tengligi tamoyili

Ushbu tamoyil laborotoriya sohasida teng huquqlilikning umumiy huquqiy tamoyilining namoyonidir. Uning mohiyati, boshqalar bilan teng ravishda fuqarolarga hech qanday kamsitishsiz ish munosabatlariga kirish imkoniyati berilishi va teng qiymatdagi ish uchun teng haq olish huquqiga ega bo'lishidir.

Xuddi shu rasmiy vazifalarni bajaradigan shaxslarga turli talablarni (ta'lim, jins, yosh va hokazo) taqdim etish imkoniyati chiqarib tashlanishi mumkin emas. Mehnat huquqi tamoyillarining tasnifi va mazmuni to'g'ri talqin qilinishi kerak va bu ushbu printsiplarning amaliy qo'llanilishini belgilaydi.

Ijtimoiy sheriklik printsipi

Faoliyat sohasida faqatgina to'g'ridan-to'g'ri mehnatni emas, balki boshqa ijtimoiy munosabatlarni ham yaqindan bog'liq huquqiy tartibga solish mexanizmi yotadi. Ish beruvchilarning (qonuniy vakillari) va oddiy xodimlarning o'zaro hamkorligi va hamkorligi qonun loyihalarini, boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni ishlab chiqishda va ularni keyinchalik mahalliy, jamoaviy va shartnoma darajasida qabul qilishda, iqtisodiy va ijtimoiy davlat siyosatining asosiy yo'nalishlarini muvofiqlashtirishda amalga oshiriladi.

Mehnat huquqlarini himoya qilish huquqini ta'minlash printsipi

Birinchidan, bu printsip shaxsiy mehnatiga oid nizolar huquqini, shu jumladan, sudlov huquqlarini ta'minlaydi. Ikkinchidan, mehnat huquqi davlat qonunchiligiga rioya qilish bo'yicha davlat nazorat tizimi (nazorat) orqali himoyalangan. Uchinchidan, o'zini himoya qilish kabi narsalar mavjud. Xodim mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishlarni bajarishdan bosh tortishi yoki uning sog'lig'i va hayotiga tahdid solishi mumkin.

Shunday qilib, mehnat qonunchiligining kontseptsiyasi va tasnifi, ularning mazmuni va mohiyati sanoatning asosi hisoblanadi. Ularning diqqat bilan o'rganib chiqilishi va mohiyatini oshkor qilish mehnat qonunlariga yangi nuqtai nazar beradi .