Kompaniyasi Qanday to'lash anglatadi?

: Kompaniya haq bog'liq va o'zaro bog'liq bo'lgan uch elementlar bog'liq mehnat baholash, tarif tizimi va ish haqi shaklida, tashkilot tomonidan qabul qilingan.

tarif tizimi soat ish haqi (kun) ishlagan ta'sir tarif stavkasini, darajasi jadvalini va tarif qo'llanmasini o'z ichiga oladi. Rate jadvali korxonada ish haqi, ish turkumga kiruvchi va ishchilar malakasini qarab qaysi nisbati aks ettiradi. Rate Card ish va ishchilar kategoriyasi aniqlash uchun mo'ljallangan. ish haqi kompaniya ayblanayotgan bo'lsa, eng asosiy ish birinchi unvonidan kursi qaratilmoqda. yanada murakkab operatsiyalarni amalga xodimlarning tovon tayinlanadi tarif stavkasi qarab, bu hajmini oshib boradi.

korxona uchun haq tizimi tarif-ochiq bo'lishi mumkin. Bu holda, ishning oxiri natijasida butunlay qaram ishchilar ish haqi amalga. Bu usul bilan hech to'lov mustahkam ish haqi (asosiy nisbati) bor. Bunday tizim hisobga o'rtoqlashdi mas'uliyat va jamoa qiziqish bilan alohida ish har bir xodimning natija olish mumkin hollarda mos keladi.

haq tizimi shakli bo'linadi. Ular mehnat natijalarini aniqlaydi asosiy ko'rsatkich bog'liq. Eng tez-tez, ikki eng keng foydalaniladigan ish haqining shakllari: Parcha ishi yoki vaqt asoslangan. Bu shaklda, qaysi ko'ra, ish haqi, kompaniyalar o'z tanlang o'tkazildi.

vaqt asoslangan to'lovlarni hisoblash mehnat chora ishlagan soat sonini xizmat qiladi. Tavsiya shunday ish haqi (yoki ishchi tarif stavkalari) asosida hisoblangan.

daromad Parcha ishi shakli hisobga ishlarni amalga yoki tovar ishlab chiqarilgan sifatini va miqdorini olib baholanadi. ish haqi har bir ijro birligi (ishlar) uchun parcha kursi rasmiy tashkilot da hisoblanadi.

Bu korxonada haq, to'g'ri belgilangan qilingan narsadan, shakllantirish juda muhim ahamiyatga ega. Uning tanlash bir necha omillarga bog'liq: mehnat tashkiloti va ishlab chiqarish, asbob-uskunalar tabiati, texnologik jarayonning xususiyatlari, ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar sifati va moddiy va mehnat resurslaridan xarajatlar tashkil murojaat talablar.

Time ish haqi eng yaxshi qachon ishlatiladi:

1. ishchi ishlash vaqtini ta'sir mumkin bo'lgan avtomatik, apparat, qat'iy tartibga solinadigan ishlab chiqarish;
2. ishchilar butunlay qaram bo'lgan mahsulotlar sifati uchun yuqori talablar;
3. Bu ishlab chiqarish uchun talab qilinmaydi ish joyida ishlab chiqarish mumkin bo'lgan o'sish.

Bu to'lov turi vazifa mexanika, elektr, buxgalteriya xodimi, storekeepers, texnik nazorat xizmatlarini xodimlarining ish karakteristiğinin. Bu miqdoriy o'lchash va ularning ish baholash qiyinchilik bilan izohlanadi.

Parcha ishi ish haqi zavodida quyidagi sharoitlarda samarali bo'ladi:

1. Muayyan sohasida samaradorlikni oshirish, ishlab chiqarishni oshirish tashkil etish uchun zarur;
2. iloji borligi vaqti kamaytirish chiqarishni oshirish;
3. xodimlari amalga barqaror texnologiya va ish normal sifatini samaradorlikni oshirish imkoniga.

Bu shartlar mexanizatsiyalashgan, qo'l mehnati yoki aralash turi foydalanish tashkilotlar uchun o'ziga xos bo'ladi. Parcha ishi haqi tanlash, biz ham holatda ishlab chiqarish sezilarli darajada ko'paytirish uchun barcha zarur sharoitlar mavjud qaerda ekanligini esda kerak, ammo u ish sifati buziladi, moddiy resurslar aqlsiz ishlatiladi va uskunalar muddatidan oldin kuchsizlanadi etiladi, ish haqi, bu shakl yaxshi tark etiladi.