QonunDavlat va huquq

Xodimlarga to'lovlar: korxonalarni tugatish. Mehnat kodeksi

Ko'pincha, tugatish haqida fikr kompaniyalar uchun qiyin vaqtda. Shu munosabat bilan, ko'plab savollar bor. qo'ydi-off ishchilar uchun imtiyozlar to'lash bilan bog'liq bo'lganlar biri. Bu hisobga nozik ko'p olishi kerak.

Bosh qoidalari

bu tartib amalga oshiradi bartaraf etish komissiyasi tomonidan tayinlangan kompaniyasi, yopish to'g'risida qaror qabul qilindi qachon. ishchilar kelsak, u barcha off qo'ydi, deb ochiq-oydin emas. Biroq, ayni paytda bartaraf oxir-oqibat ularning har biri sud qarori bilan, deb oldin shu sharoitga tiklanadi mumkin, ro'y bermadi, agar. Bu bekor ostida faqat real bartaraf taqdirda amal qiladi, deb paydo.

Bu egasining almashtirish bilan yoki qayta tashkil bilan adashtirmaslik kerak emas. hech vorisi homilador ayollar va o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar, shu jumladan, mutlaqo barcha ishchilar, yo'q, chunki, ishdan qilinadi. Shuning uchun, bu ishchilar huquqlarini himoya qilish organlari tomonidan hech qanday qo'shimcha approvals talab qilinmaydi.

amalga oshirilgan bo'lsa korxonani tugatish, xodimlari va boshqa barcha qadamlar uchun to'lovlar qat'iy ketma-ketlikda amalga oshiriladi. So'ngra u yo'l qo'ymaslik, va ishchilar, va keraksiz moddiy xarajatlar bilan ziddiyatlar bo'ladi.

bildirishnoma

Sizning tashkilotingiz, u kompaniya yopishga qaror qilingan bo'lsa, ayrim xatti-harakatlari, ikki oy ichida amalga oshirilishi kerak. Barcha xabardor birinchi:

  • bandlik agentligi;
  • uyushmasi;
  • ishchilar.

Tashkiloti hali ham yaqin kompaniya yoki korxona mulkchilikning boshqa har qanday shaklda oldin ikki oy, bo'lajak tartibi bandlik xizmati haqida xabardor qilishi shart. hujjat kasbi, mutaxassisligi va lavozimidan ozod ishchilar uchun talablarni, shuningdek, ularning har biri haq ko'rsatishi lozim.


Bu ommaviy ishdan bo'shatish bo'ladi, xabarnoma uch oy ichida topshirilishi kerak.

kompaniya tugatish zarur hujjatlar taqdim emas, deb aslida uchun javobgarlik, ma'muriy hisoblanadi. Ish beruvchi to'g'risida ma'lumot taqdim etmaganlik uchun Ma'muriy kodeksning ostida unga o'tkazilishi mumkin.

masalalari mehnat shartnomasi, bekor ish beruvchi tashabbuskori hisoblanadi, ittifoq holda muvaffaqiyatsiz uyg'otdi. Bu hokimiyat yozma ravishda xabar qilinadi. Bu ommaviy ishdan bo'shatish tugatish tartibi boshlanishidan oldin, keyinchalik uch oy ichida amalga oshirilishi kerak bo'lsa.

umumiy qoida ishchi kechi shartnoma bekor oldin ikki oydan lavozimdan ketishi ogohlantiradigan sifatida. Biroq, mavsumiy ish bilan shug'ullanuvchi kishilar uchun, xabarnoma kechi yetti kundan qildi va kamida 2 oy shartnoma qilganlar uchun - 3 kun.

tashkilot bankrot deb e'lon qilingan bo'lsa, bu shaklda ishlab chiqarish bartaraf kuchga kirganidan keyin emas, bir oydan kelayotgan ishdan bankrotlik ishonchli haqida xabar beradi. Bu holda, ish beruvchi u o'rtacha ish haqi miqdorida ishchiga qo'shimcha kompensatsiya to'lashga tayyor bo'lsa, erta shartnomani bekor qilish huquqiga ega.

xabarnoma uchun maxsus shakllari mavjud emas. Shuning uchun, hujjat har qanday shaklda bo'lishi mumkin. xodimning xabar o'qigach imzolashni rad bo'lsa, (tugatish komissiyasi yoki kompaniya har qanday xodimlari) vakolatli organi, va ikki yoki undan ko'p guvohlar o'z imzosini qo'yish imzolash rad, maxsus dalolatnoma tayyorlandi. Ikki oy ish yaratilgan kundan boshlab hisoblanadi.

bir xodim bir ish safari hozir bo'lsa, u imzo qarshi xabarnoma olib chiqish uchun zarur. Faqat bu holda u ikki oy muddatda hisoblash va mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin.

ishdan bo'shatish tartibi

bekor farmoyishlariga shaklidagi yoki T-8 T-8A nashrdan chiqarildi. xodim (yozma tasdiqlash bo'lishi kerak) rozi va ish beruvchi qo'shimcha kompensatsiya to'lashni to'lashga tayyor bo'lsa xodimi, xabardor, yoki erta maqsadida qilingan so'ng, ular 2 oy ichida imzolangan.

Har bir xodim uchun bilan tanishdilar. So'ngra yozuvlari tegishli ish daftarlari qilingan. Sobiq xodimning ishdan kuni unga barcha zarur tovon topshiriladi.

xodimi foydalari

asoslar tugatish xodim shartnomasi tugashi quyidagi to'lovlarni qabul:

  1. uzoq soat ish haqi ishlagan.
  2. foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsion to'lovlar.
  3. Berilgan aslida ish munosabatlar erta tugatish uchun tovon.
  4. Keramika korxona tugatilganda haqi va uni qabul va bir qismi-vaqti ishlagan o'sha ishchilar.
  5. Agar bandlik agentligi sertifikat taklif bo'lsa, uchinchi oy uchun o'rtacha daromad to'lanadi.
  6. shartnoma ikki oy uchun tuzilgan bo'lsa, Keramika yo'l qo'yilmaydi. mavsumiy xodimi foyda ishdan qachon shu 2-hafta ish haqi bo'lishi kerak.

pensionerlarga to'lovlar

ish shartnomasi bekor qilinganda, sababi korxonaning bartaraf etish, ish beruvchi miqdorida xodimlarga to'lovlar O'sha paytda ishsiz fuqaro uchun ishdan bo'shatish kundan boshlab uchinchi oy uchun o'rtacha ish haqi olish va uni isbotlash uchun tegishli hujjatlarni taqdim etadilar. allaqachon pensiya oluvchi davlat tomonidan himoya qilinadi Biroq, pensionerlar, ushbu turkumga tushib emas. Shuning uchun, ish bilan bandlik xizmati ularga uchinchi oy ish haqi saqlab qolish uchun qaror qabul bermaydi kerak. Shu bilan birga, bu tana bunday qaror rad qilish uchun etarli sabablar bor yo'q. bandlik xizmati hali tegishli hujjat beriladi, agar shunday bo'lsa, tashkilotlar ish haqi to'lashga majburdirlar va uchinchi oy uchun.

foydalanilmagan mehnat uchun tovon

korxonani tugatish amalga oshiriladi bo'lsa, xodimlarga to'lovlar ham tark huquqi qo'llaniladi. Ushbu tovon miqdori hisoblab olinadi o'rtacha ish haqi yil davomida va foydalanilmagan barcha bayram kun ko'paytiriladi.
butun bir yil xodimi rivojlanayotgan bo'lsa Mehnat kodeksiga ko'ra, 28 dam olish kuni kelgan. yil oxiriga qadar olib ishlagan bo'lsa, u holda kompensatsiya mavjud oy hisoblanadi. Biroq, tashkilot foydalanilmagan bayram kun davomida, lekin faqat xodimning foydasiga to'lovni yumaloq huquqiga ega.

kompensatsiya bu turi soliq va sug'urta hisobining tobe emas. kompensatsiya bilan birga, hisob daromad solig'i va shaxsiy daromad solig'i olinishi mumkin.

Keramika va o'rtacha daromad

korxonaning tugatilganligi to'g'risidagi qaror oyning birinchi ishdan bo'shatish keyin to'lash zarurligini talab qiladi. butun miqdori qat'iy nazar xodimlari yangi joy bor yoki yo'q bo'lsin pullik qilinadi.

o'rtacha ish haqi to'lash 2 oy oshmaydigan muddatga saqlanishi mumkin. Va to'lov ikkinchi oy uchun yangi ish uchun qabul erda ko'rsatadi ishchi va ish rekord, yozma ariza keyin amalga oshiriladi. Ikkinchi oyda yangi ish uchun qo'llash bo'lsa, foyda faqat u ish bilan band edi kun davomida to'lanadi.

bandlik markazi tomonidan beriladigan hujjat asosida uchinchi oy uchun to'lov. Qo'ydi-off ishchilar har qanday vaqtda to'lash uchun murojaat qilishingiz mumkin. Biroq, LLC yoki korxona mulkchilikning boshqa shakl va reestridan istisno muvaffaq tashkil yopib keyin, allaqachon to'langan kompensatsiya bo'lishi mumkin emas.

o'rtacha ish haqi ishga oxirgi yil uchun o'rtacha haqiqiy to'lov asosida hisoblanadi. Kalendar oy - 30 th yoki 31-kuni uchun 1 dan vaqt davri hisoblanadi. shartnoma oyning oxirgi kunida bekor qilingan bo'lsa, u ham hisoblash amalga oshiriladi, buning uchun vaqt ichida kiritilgan.

izchil harakatlar bilan qadam ko'rsatmalar tomonidan korxona tugatish, qadam amalga qachon u erda ekanligiga qaramay, ularning ba'zi o'zgartirilishi mumkin. Shunday qilib, ish shartnomasi 2 oy bu xodimning xabarnoma olingan kundan boshlab tasodifan umumiy qoida sifatida bekor qilinadi. xodim o'z yozma roziligini berdi bo'lsa, uning natija sanadan oldin sodir bo'lishi mumkin. So'ngra tashkilot o'rtacha daromad va kun sifatida belgilangan qo'shimcha kompensatsiya, 2 oy o'tmasdan qolgan to'laydi.

Misol uchun, bir xodim shu kuni ishdan va xabardor bo'lsa, u ikki oyda o'rtacha oylik ish haqining teng tovon to'lanadi bo'lsa. shartnoma keyinchalik bekor qilingan bo'lsa, lekin 2-oy davrida oldin, to'lov bo'shatish rejalashtirilgan sana oldin qoladi kun davomida amalga oshiriladi.

kompensatsiya to'lovlar soliq

katta kichik biznes, o'rta bartaraf amalga oshiriladi, va ish beruvchi qo'ydi-off xodimlari uchun tovon to'laydi qachon daromad solig'i miqdorini hisoblashda, bu hisobga olinishi mumkin. Yuqorida to'lov kompensator tabiat, chunki Bundan tashqari, ular tobe emas:

  • shaxsiy daromad solig'i;
  • ijtimoiy soliq;
  • sug'urta hissasi.

keyingi bir tarixda miqdorda to'lov

ish beruvchi xodim foydalari buzgan hollarda, javobgarlikka beradi. U qiziqish bilan miqdorini to'lashga majburdir, miqdori qaysi kechiktirmasdan har bir kun uchun Markaziy bankning qayta moliyalash stavkasining 1/300 bo'ladi. Bu miqdor, shuningdek, soliq va sug'urta badallari bo'yicha hisobga olinmaydi.

vaqtinchalik nogironlik nafaqa

Bu foyda turi ish joyida qaratilmoqda. Lekin to'lov istisno bu shakli bor. jarohat yoki kasallik qat'iy nazar, bu uchun aql, xodimlar ishdan kundan boshlab o'tgan oy yuz bergan bo'lsa, masalan, sug'urtalangan shaxslarning foyda olish.

Ish beruvchi allaqachon faoliyatini to'xtatdi edi, u to'lov FSS beradi. mashhur miqdorda uchun topshirilishi kerak:

  • nogironlik varag'i;
  • daromad tasdiqlash;
  • tajriba haqida hujjatlar;
  • qo'lyozma bayonot.

So'ngra o'n kun ichida FSS hokimiyat tegishli foyda beriladi. Bir kishi pochta orqali yoki bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan, shaxsan to'lovlarni olishingiz mumkin.

Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar

Bu korxona tugatish amalga oshiriladi bo'lsa, xodimlarga to'lovlar onalik yoki bolalar bor ayollar, shu jumladan, barcha, sanab kerak. Bunday ishchi bir yil ichida to'lanadi, deb foydalari. lavozimidan ozod ayol to'lash uchun zarur bo'lgan uchun, u bandlik xizmati bilan ro'yxatdan kerak. qo'lda uning yashash joyida aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlari uchun o'tkaziladi.

Quyidagi hujjatlar uchun topshirilishi kerak:

  • ariza;
  • nogironlik varag'i;
  • ishdan chiqarib;
  • bandlik xizmati tegishli sertifikat.

Shunday qilib tartibi mehnat kodni tartibga soladi. Bu sodir bo'lishidan qat'i nazar, ariza korxona, tugatish, uzoq va qiyin jarayon. Bu olov xodimlari bilan mojarolarni oldini olish uchun, shu jumladan, harakatlar talab tartibi va ketma-ketlikda rioya qilish muhim ahamiyatga ega. Aks holda, kompaniya qo'shimcha xarajatlar va vaqt talab qiladi da'vo arizalarini, kutish mumkin.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 uz.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.