Kadrlar bo'limi lavozim: uning rivojlanish maqsadi nima

Zamonaviy rahbarlari, ba'zan so'rang: «Nega kerak, barcha vazifalarini va shartnomalar va qoidalarga nazarda tutilgan xodimlar bo'limi lavozim,". Ushbu hujjat, bu bo'lim xodimlari va butun tashkilot uchun emas, balki faqat zarur - Va keyin ular noto'g'ri bo'ladi. Kadrlar bo'limi to'g'risidagi Nizom kompaniyasi davomida bir xoch-kesish bo'lgan xodimlar bilan ishlash vazifalarini taqsimlash ketkazadi. Bu chegaraning vakolatlarini belgilaydi. Kadrlar bo'limi to'g'risidagi Nizom, uning maqomini belgilab beradi tashkilotning ierarxik. Bu uning belgilaydi maqsad va vazifalari, funktsiyalari, vazifalari, huquqlari va boshqa idoralar bilan munosabatlarni.

HR bo'limi to'g'risidagi Nizom bir necha bo'limlardan iborat. uning ish va kim u rahbarlik qilayotgan yilda hidoyat nima u yaratilgan qaysi tashkilotga, ham bo'linish orqali belgilanadi umumiy jihatidan. Bu birlik asosiy maqsadi - amalga oshirish kadrlar siyosati, bu sohada butun ofis kompleksi ta'minlash. yirik tashkilot, bu bo'lim boshlig'i odatda bo'ysunadi Inson resurslari direktori.

Kafedraning o'rnini tavsiflash kerak, keyingi payt, uning vazifalari va funktsiyalari. xodimlar tanlash, mehnat munosabatlari sohasidagi zarur hujjatlar, kadrlar zaxirasini, mansab rejalashtirish, hisobot, buxgalteriya hisobi bilan ishlash: ularning asosiy bir qator bor. korporativ madaniyat, rivojlanish va ma'naviy rag'batlantirish tizimlari, tibbiy ko'rik tashkil, uyushmasi bilan o'zaro foydalanish: Bundan tashqari, muhim ahamiyatga ega. Biz mustahkamlash ishlar haqida unutmaslik kerak mehnat intizomi, bu sohada huquqiy talablarni nazorat va ijro. qarab tashkiloti tarkibida bo'lim xodimlarining lavozim ularning malakasini oshirish, xodimlar tayyorlash va ta'lim sohasidagi vazifalarni turli o'z ichiga olishi mumkin. hech qanday maxsus alohida birligi bor qachon, kadrlar bo'limi mas'uliyat hisoblanadi. Yana muhim bo'lgan: yosh ishchilar va yo'l-yo'riq, sertifikatlashtirish va xodimlarni baholash tizimi faoliyatini tashkil etish bilan ishlash.

holatda keyingi qism, tez-tez «birligi tuzilishi" deb nomlangan. Bu ikkala hikoyachiligi va pallasida iborat. Bu ichki tarkibiy birliklar o'rtasidagi vazifalar belgilangan tomonlama va ajratish hisoblanadi. Boshqa idoralar bilan munosabatlarda ishqalanish kamaytirish maqsadida, bu bahsli masalalar hal etiladi, deb kadrlar bo'limi ular bilan o'zaro hamkorlik qanday bayon qilish uchun zarur. maqsadida muayyan huquqlarini vakil istagan vazifalarni bajarish imkoniyatiga ega bo'lish uchun. Bu joy maxsus bo'lim, shuningdek hujjat ko'pincha tashkilotning bosh tasdiqlaydi sifatida ajratilmoqda uchun, uning barcha xodimlari uchun u tabiatda ma'muriy hisoblanadi. final "mas'uliyati" bo'limi hisoblanadi. qoida tariqasida, u salbiy taqdimot tasvirlangan. Ushbu bo'limda javobgarlik chorasini belgilaydi va buning uchun u keladi.