Ishqalanish ishsizlik

Ishsizlik eng salbiy ijtimoiy-iqtisodiy hodisalar biridir. Uning yuqori ishlashi davlat va noto'g'ri boshqarish holati haqida deb. to'liq ishsizlik salbiy hodisani ko'rib bo'lsa-da, juda, u asosan o'z taroziga va nordon bor neytral shakli hisoblanadi, zarur emas. Avvalo, bu shakl ishqalanish ishsizlik hisoblanadi.

Ishqalanish ishsizlik turi Qanday bo'lishidan qat'iy nazar bir oldingi holatiga ateşlenmesi, va yangi ish o'tish orasidagi vaqt. Bunday jarayon - bu qat'iy nazar iqtisodiyoti o'sish yoki pasayishiga haqida nazar, barcha davlatlar rivojlanishida normal hodisa hisoblanadi. Ishqalanish ishsizlik bir turidir ijtimoiy harakat va bu harakat vertikal va gorizontal, ham bo'lishi mumkin. Yuqoriga qarab harakat yanada foydali post o'tish bilan bog'liq. Gorizontal eng keng tarqalgan ishqalanish ishsizlik hisoblanadi. Bu fuqarosi (masalan, yuqori ishtaha aks holda uning ko'nikmalarini mos yoki yangi ish izlab kerak ish va vaqt uning sobiq joydan iste'foga majbur bo'lsa, yashash yangi joyga ko'chib, deb tushuniladi ish haqi).

Ishqalanish ishsizlik nafaqat o'sha qilgan fuqarolari bo'lgan ishdan nafaqaga chiqqan, shuningdek, lekin faqat uning uchun qarash boshlab kishilar. Bu daraja bilan maktab tamomlagan, hozir kerak yosh mutaxassislariga o'z ichiga bir ish bo'lsin. Bu juda ham qiyin yillar davomida ish yo'q kishilar ko'ra uni qiling. Ko'plab ish beruvchilar, aslida hech qanday boshlangich bor tajriba va mansab, katta e'tibor.

Ishqalanish ishsizlik boshqa barcha sal-biridan turadi ishsizlik turlari. Ko'pchilik mutaxassislar faqat iqtisodiyotning rivojlanishiga hissa hodisa, deb aslida haqida fikr bildirdi. Bir kishi ish sobiq joyga ketadi, masalan, u o'zining sobiq bo'lib o'tadi yana ishsiz shaxs beradi, oshirish. hatto bu haqiqat ishqalanish ishsizlik ko'rib huquqiga bermaydi-da qat'iy nazar hisoblanmaydi ishsizlik qanday, u katta yoki kam darajada hali, chunki u shuning uchun, butunlay ijobiy bo'lishi mumkin emas, salbiy va, juda oddiy hisoblanadi.

Umuman, ishqalanish ishsizlik mamlakat iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish uchun muhim tahdid emas, bir omil sifatida namoyon bo'ladi. Bu keskin ishsiz ortadi soni yuqori bo'lsa-da - bu yorqin belgisi kabi hech narsa emas mehnat bozorida eng yaxshi o'zgarishlar bo'lmaydi.

tarkibiy ishsizlik - ishsizlik bu turi boshqa turdagi bilan ayrim o'xshashliklarga ega ekanligini ta'kidlash lozim. ikkinchisi ish beruvchi tomonidan qo'yish talablariga mos bo'lmagan ishchilar bir tarqatish hisoblanadi. Bunday usul bilan muomala ko'nikmalarini bo'lmagan ishchilar bilan lavozimidan ozod etishga majbur kompyuter texnologiyalari, ish o'rinlari uchun joriy etilishi munosabati bilan ish beruvchi: tarkibiy ishsizlik misol quyidagi bo'lishi mumkin. Buning o'rniga, ish beruvchi hamda ish yangi shaklida bilimdon yangi xodimlarini yollash bo'ladi. o'zlarini topasiz off qo'yilgan o'sha yumushchilar tark buyon siz, iqtisodiyot ko'proq xavfli ishqalanish bilan o'xshashligi qaramay, ishsizlik bunday Ko'rib turganingizdek mehnat bozori , ular o'z mutaxassisligi bo'yicha ish topishingiz mumkin, deb aslida emas, balki.

Qaysi biri belgi bir ishqalanish ishsizlik, ijobiy yoki salbiy kiygan edi, u doimo o'z faoliyatini nazorat va ishsizlar sonini saqlab qolish muhim ahamiyatga ega. Bu jarayonlarning uzluksiz nazorat barqaror iqtisodiyotni rivojlantirish va umuman davlat uchun muhim hisoblanadi.