Ish vaqtini to'lash

Ishlab chiqarish samaradorligi asosan to'lov shakliga bog'liq. Uning shakllari qanday bo'lishi mumkin? Umuman olganda, ulardan ikkitasi - parcha va vaqtga asoslangan. Qolganlari faqat ularning navlari. Bir marta ish haqi to'lashi bilan, ishchi bajarilgan ish uchun to'g'ridan-to'g'ri mukofot oladi va oddiy vaqt to'lovi ishlab chiqarilgan tovarlar uchun emas, balki ish joyida o'tkazgan soatlar uchun pul oladi deb taxmin qilinadi.

Ehtimol, bu ikki tomon uchun ham juda foydali bo'ladi, lekin ko'pchilik ish beruvchilar buni rad etadilar, chunki ular buni etarli darajada samarali deb hisoblamaydilar. Ushbu maqolada, shuningdek, vaqt bo'yicha to'lovlarning kamchiliklari muhokama qilinadi.

To'lov shakli

Ushbu shaklning keng tarqalishi ko'p hollarda izohlanadi. Birinchidan, bunday sharoitlar ishlab chiqarish mohiyatini doimiy ravishda o'zgartiradigan ilmiy va texnologik taraqqiyotni o'z ichiga oladi. Yillar mobaynida mehnat taqsimoti sezilarli darajada oshdi, xodimlarga qo'yilgan talablar tobora kuchayib bormoqda. Ma'lum bir xodimning natijasini baholash har doim ham mumkin emas, chunki asosiy e'tibor jamoaviy ishlarda va, albatta, kollektiv natijalarga qaratilgan.

Ba'zi hollarda ishlab chiqarish jarayoni qat'iy tartibga solingan. Muhimi shundaki, ishlab chiqarishning o'sishi foyda emas, balki yo'qotishlarga olib keladi.

Ha, vaqtga asoslangan ish haqi ko'plab afzalliklarga ega. Eng asosiysi, ish beruvchining mahsulotlar sifatini nazorat qilishda ko'p vaqt va pul sarflashlari shart emas - xodimlar shoshilmayapti va vijdon bilan hamma narsani bajaradilar. Xodimlar korxona tarkibiga kiradi va boshqa odamlarning farovonligi ularning ishlariga bog'liqligini tushunadi. Vaqt to'lovi xodimlar aylanmasini sezilarli darajada pasaytiradi. Xodimlar kompaniyada qolish, ular kelajakka ishonch hosil qilish uchun barqaror ish haqini olishlarini tushunishadi.

Vaqtinchalik ish haqi nisbatan barqaror daromadni kafolatlaydi. Har kim o'zlari kerakli narsalarni oladi, ya'ni hech kim hech narsaga sarxushlik qilmaslikka harakat qiladi, dushmanlik esa tez-tez ko'rinib turadi.

Vaqtinchalik to'lov har qanday muammo va qiyinchiliklarga olib keladimi? Afsuski ha. Xodimlarning ishlarni amalga oshirish uchun emas, balki ulardagi mavjudligi uchun pul olishlarini unutmang. Mehnat unumdorligini oshirishga qobiliyatli bo'lgan Stimuli ko'pchilik emas. Sifatni nazorat qilish juda muhim emas, lekin xodimlarning o'zlarini nazorat qilishlari kerak. Buning ahamiyati juda katta. Ayrim vaziyatlarda nazorat qilish mumkin bo'lmasligi mumkin. Shuni ham ta'kidlash joizki, tekshiruvchilar ishlashlari kerak bo'lmagan ishchilar bilan kelishishadi.

Yuqorida tavsiflangan kerakli nazorat ish beruvchiga qimmatga tushishi mumkin. Undan pulni qaerdan olsam bo'ladi? Aksariyat hollarda pul naqd ishchilarning o'zidan olinadi. Bu asosan vaqtinchalik ish haqi odatiy to'lovlardan ko'ra kamroq.

Aslida, ish beruvchi ishchilarni o'zi emas, balki ular ustida turgan vaqtlarni to'laydi. Ob'ektiv sabablarga ko'ra ishlab chiqarish to'xtatilganda muammolar paydo bo'lishi mumkin. Buzilgan uskunada ishchi o'z vazifalarini bajarishga qodir emasligi haqida savol tug'iladi. Biroq, deyarli har doim odatdagi ishidan farqli o'laroq, boshqa narsalarni egallash imkoniyati mavjud. Lekin korxona uchun hali ham foydali. Shuni unutmangki, har bir kishi mehnat shartnomasida qayd etilmagan ishni bajarishga rozilik bermaydi.