Sayohat To'lov

xodimlar Sayohat ularning shahar deb atalgan safarlariga tashqarida o'z topshiriqlarini bajarish uchun. belgi sayohat qilgan ish, bir ish safari sifatida qabul qilinishi mumkin emas. Bunday sayohat bilan bog'liq xarajatlar qoplanadi lozim.

To'lov safar xarajatlari pul-xarajatlar sarflangan uchun beradi:

- Turar joy;

- safar;

- aloqa xizmati;

- Ro'yxatdan hujjatlar va hokazo.

Bundan tashqari, kundalik ruxsat to'lanadi va lozim o'rtacha to'lov bilan (san'at. 139 LC), Hukumat qaroriga ko'ra № 922, 2011 yil dekabr 24

Bu najot bo'ladi , o'rtacha ish haqi darhol ish joyini tark kerak bo'lmasdan, bir xodimi olish mumkin o'rtacha ish haqi, nisbatan kamroq bo'ladi. So'ngra underpaid zarur miqdorda rahbarlari ba'zi haqiqiy daromad tomonidan hidoyat.

bir ish safari va tez-tez dam olish kunlari kelgan. Bu yerda iloji imkoniyatlari quyidagilardir:

- uzoq (bir hafta davomida) sayohat va mehnat joy xizmati buyurtmalarini (ya'ni, qaytarib berilmaydigan) qolish uchun bor;

- yo'lning ko'rinishida, dushanba kuni tartibini boshlash, shunday qilib, Officer, ishlab chiqarish uchun yubordi.

Savol tug'iladi: amalga oshirilishi lozim hafta oxirida safari to'lovni?

xodimlari Safarbarlik nazaridan yopiq imkoniyatlari ko'rib chiqaylik.

1. Ular bu kun band bo'lgan yoki yo'qligini hisobga olish muhim ahamiyatga ega. bandiga 9 ko'ra, hukumat qarori Okt 13 dan 749-sonli. 2008-yilda, hisobga yo'l (va majburiy stop) sarflangan kun olib, bir ish safari bo'ldi xodimi, o'rtacha ish haqi, jadvaliga tomonidan taqdim ish kun shunga ko'ra atrofida bo'lishi lozim. Bundan tashqari, ish beruvchi bir ikki hajmi (Art. 153 LC) dagi hafta oxirida amalga oshirilgan ishlar, to'lash kerak. Shu moddaning tomonidan hidoyat, xodim tanlash huquqiga ega, bitta miqdori (er-xotin emas, balki) to'lov bilan chiqish, keyinchalik "ustidan amalga oshirildi", ikki barobar yoki "boyvachcha" hafta davomida to'lanadi.

(Tartibni tasdiqlash bilan) off ularning kun ichida ish olib bir ish safari qolaman shaxs, o'rtacha ish haqi saqlab bo'lmaydi, va har kuni navbati bilan Art to'lanadigan bo'lsa. 153 TC. hafta, bir xodimi ishga jalb emas bo'lsa, safar va to'lov amalga qilinmaydi.

2. Ikkinchi variant - tark (yoki qaytib) hafta oxirida uchun. Amalda, bu kun tez-tez to'lovsiz qoldirgan. E'lonni qo'shish mumkin rahbari keyinchalik ular "ustida qilingan" (va, odatda, hujjatlashtirilgan emas, bunday vaqt off hujjatlashtirilgan). Lekin bu noto'g'ri.

Bu kun ham ikki yoki bir pullik, lekin keyinchalik dam olish uchun bir kun ta'minlash bilan bo'lishi kerak. Qolgan vaqt - vaqt uning shaxsiy erkinlikka (. item 106 TC) o'tkazish mumkin ish majburiyatlari ijrosi ozod bo'lish va bo'lishi mumkin emas foydalanish ketishi (yoki kelish) kun qolganlari bilan bir vaqtga to'g'ri ishchi (kamida to'liq) shuning uchun, bu ish, deb tan olinishi kerak.

xodimi, tegishli ish haqi to'lanadi cho'mish bilan ikki baravar nima: Bu yangi savollarga bir qator ko'taradi? Bu yo'lda bir shaxs tomonidan sarflangan vaqt uchun to'langan bo'lishi kerak, deb? kelish / ketish kunlarda bir ikki bet, qat'i nazar, soat sonini yo'lda sarf bo'lsa chiqardi? Bu vaziyatni Normativ hujjatlar, afsuski, tartibga emas.

Bu savollar ehtimol quyidagi tarzda hal qilinishi mumkin. Shunga ko'ra zotsan. TC 132, boshqa narsalar orasida ish haqi, ish kiritish bog'liq. bir xodim sarf bo'lsa Shuning uchun, masalan, ishlab chiqarish faqat 2,5 soat, keyin ikki kunlik darajasi aniq baholab kerak edi. U 23.00 keyin yakshanba kuni uyga qaytib kelganda, bas, aksincha - standart kundalik ish haqi sakkiz soat hisoblash, chunki juda past, va bu holatda, ancha o'tkazdi.

Eng rahbarlari ish o'z soat chiqindilarni miqdori berilgan, hafta oxirida ishchilar to'laydi. Ehtimol, bu vaziyatda sayohat kabi to'lov eng oqilona bo'lardi. Har qanday holatda ham, har bir variant ham sobit bo'lishi kerak tomonidan-qonunlar tashkiloti.