Davlat ish bilan siyosat

Davlat ish bilan siyosat ishlab chiqish va to'liq amalga oshirish kabi muhim vazifani hal qaratilgan mehnat salohiyatini fuqarolarning. Bu yerda siz ham munosib daromad, mansab zinapoyasida barqaror taraqqiyot bilan ta'minlash o'z ichiga olishi mumkin.

faol ish siyosati - ishsizlikning kamaytirishga qaratilgan xatti-harakatlar mavjud. Bu yangi ish usullarini yaratish xodimlar lavozimidan chetlashtirishni oldini chora-tadbirlar, shuningdek, kasb-hunar rivojlantirish, ta'lim, tayyorlash, qayta tayyorlash ish topish yordam, o'z ichiga oladi.

Passiv davlat siyosati bandligini - o'lchovidir ishsizlik hodisaning salbiy ta'sirini kamaytirish yordam berish uchun. Bu ijtimoiy nafaqalar to'lanishi, muhim tovarlarni kambag'allar berish, boshpanasiz uchun maxsus ovqat Xonalar tashkil etish, shuningdek, boshqa yordam shakllarini o'z ichiga olishi mumkin.

Davlat ish bilan siyosat hali ham uch guruhga bo'linadi.

- Iqtisodiy chora-tadbirlar. Xususan, soliq imtiyozlari, subsidiyalar, qarz beruvchi tomonidan tadbirkorlik faoliyatini rag'batlantirish.

- tashkiliy chora-tadbirlar. Xususan, kasb-hunar rivojlantirish, Ish izlashda yordam va ta'lim.

- Huquqiy chora-tadbirlar. erta pensiya, pensiya yoshi kamaytirish, tashkil ta'minlash, bu qonunlar ish soat, dam. Bundan tashqari, qonun minimal ish haqi, kompensatsiya vaqti off, xizmat kirish uchun ikki to'lov uchun taqdim bayramlar, zararli, deb keltirilgan ish joyidagi xavfsizlik sharoitlari.

Davlat ish bilan siyosat rivojlangan mamlakatlarda mashhur uch modellari, bo'linadi. Amerika modeli yuqori ish faoliyatini talab qilmaydigan ish o'rinlari bir qator yaratishni o'z ichiga oladi. Rasman ishsizlik kamayadi, lekin eng kam ish haqi ortadi bilan odamlar soni.

Skandinaviya davlat bandlik siyosati jamoat sohasida ish o'rinlarining yaratilishiga o'z ichiga oladi. Yilda bu fuqarolarning o'rtacha ish haqi va barqarorlikni olish. Biroq, bu tizim uning kamchiliklari bor. Xususan, inflyatsiya xavfi va moliyaviy resurslarni kamayishi bor.

Evropa modeli daromad o'sish va samaradorlikni ta'minlash ifoda etadi. Bunday tizim ishsiz uchun imtiyozlar ko'p talab qiladi.

ishga turli turlari bor. Full-vaqti xodim viloyatiga etarli miqdorda maosh oladi bo'lgan kun, davomida faoliyatini bildiradi.

To'liq ish bilan iqtisodiy sabablarga ko'ra har xil munosabati bilan majburiy bo'lishi mumkin. Bu past ko'rish va pastki ish haqi anglatadi yarim kun davomida faoliyatini o'z ichiga oladi.

Ixtiyoriy vaqtinchalik ish ko'pincha turli ijtimoiy sabablar bilan bog'liq. Misol uchun, bir odam kasal yaqinlari uchun g'amxo'rlik yoki ish bilan o'rganishni birlashtirish.

umumlashtirish. Milliy bandlik siyosati har tomonlama amalga oshirilishi lozim. Bu har qanday sababga ko'ra ish olish mumkin emas, odamlarga yordam berish uchun zarur. Misol uchun, bu tayyorlash va qayta tayyorlash yordam bo'lishi mumkin. Biroq, har qanday holatda ham, ishsizlik, ma'lum bir foiz qoladi shuni unutmaslik kerak. Bu erda, maxsus chora-tadbirlar zarur bo'ladi. Jumladan, turli xil nafaqalar va kambag'allarga yordam. ishsizlikning kamaytirish uchun turli mexanizmlar bor. Ularning har biri o'z ijobiy va salbiy tomonlari bor. Har qanday holatda ham u odamlarni rag'batlantirish uchun zarur bo'lgan , ish , chunki iqtisodiyotning jalb qilingan qancha odamlar, bu farovonlik davlati bog'liq.