Bu to'lov mintaqaviy koeffitsienti

Nüansları bordro foydali buxgalter yoki mutaxassis xodimlar nafaqat bilish. Avvalo, bunday bilim xodimlari o'zlari uchun muhim ahamiyatga ega. Bu, yakuniy summasini tashkil etadi tushunish uchun ularning huquqlarini himoya qilish uchun muhim ahamiyatga ega. Tuman darajasi - qonun hujjatlariga muvofiq ishchi kafolatlanadi qo'shimcha to'lovlar biri.

bir imtiyoz Bunday - bu ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan haq shartidir. Rayon koeffitsienti xodimi qiyin iqlim sharoitida ishlaydi, agar amal. ko'p ruslar uchun, turli iqlim zonalarida bilan katta mamlakatda yashayotgan, bunday yordam ayniqsa bog'liq. Ko'rsatilgan aloqa nisbati birinchi navbatda, joylarda ishlatiladi Uzoq Shimol. Lekin, shuningdek, qo'shimcha haq faoliyat ko'rsatayotgan boshqa hududlari bor. Bu foyda asosiy maqsadi - oliy ish haqi.

hajmi, qo'shimcha pullik xizmat

Har bir mintaqa va tuman uchun belgilangan alohida qoidalarga ko'ra, Uzoq Shimol ishlab chiqarish sanoatida mehnat qiluvchilarning ish haqi uchun viloyat koeffitsienti, uning tarkibi kiritilgan. Operatsion shartlari va yashash nisbati qarab 1,5 dan 2 bo'lishi mumkin.

Kompaniya Mehnat kodeksiga ko'ra shunday mehnat shartnomasi ularni ekranga, shuningdek, turli shartnomalar, mintaqaviy federal darajada belgilangan yoki koeffitsientlar qo'llash huquqiga ega. Bu mahalliy hokimiyat qo'shimcha mintaqaviy omil to'kis, lekin yuqorida federal qonun hujjatlarida belgilangan mumkin emas, deb ta'kidlash muhim emas.

Qanday kelgan?

Bu qo'shimcha ish beruvchi bir xil mintaqada bo'lsa ham, ish dolzarb joyda xodimga beriladi. Misol uchun, asosiy ofis poytaxti joylashgan, va xizmatchi Uzoq Shimol alohida bo'linish ishlaydi.

Shu ish itinerant tabiati uchun amal qiladi. Misol uchun, agar vaqti-vaqti bilan bir xodim Uzoq Shimol ishga ketadi va u ish safari qoldi mintaqaviy koeffitsienti, kun mutanosib ravishda hisoblanadi. koeffitsienti hisobga barcha to'lovlarni, bonuslar va turli mukofotlar olgan holda, ish haqi to'liq hajmiga to'lanadi.

U kompensatsiya va imtiyozlar haqida yechiladi. Bu nafaqalar miqdorini o'z ichiga oladi:

• uchun uzluksiz xizmat ishga yoki nom uchun;

• kattalik;

• choragida yoki yil mukofoti uchun bajarish uchun "yillik" deb atalmish;

• kirish uchun davlat sirlarini ish munosabati bilan;

• kecha ish uchun, bir necha kasb va lavozimlarda moonlighting.

Biroq, ayni paytda ham nisbati hisoblab bo'lmaydi ish haqi, bir qismi bor. Aynan:

• moddiy yordam;

• ish haqi o'rtacha hajmi ko'ra hisoblab chiqilgan to'lovlar turli turlari (dam olish, ta'lim yoki professional ta'lim bilan bog'liq xodimlarni tayyorlash);

• , Shuningdek Sharqiy Sibir janubidagi Uzoq Shimol va Uzoq Sharqda ish uchun foiz Premium ish haqi;

• bir vaqtning o'zida beriladi va rasman haq tizimi, shu jumladan emas rag'batlantirish to'lovlar.

Ko'p odamlar rus kapitali mintaqaviy ega mavzular ro'yxati, shu jumladan tekshirish hayron omil. Moskva iqlim bunday premium to'lanmaydi nega Uzoq Shimol, tenglashtirilgan emas.