Bir davlat bayrami ishlar namuna buyurtma berish. bayram off ishlash: to'lovni

Emas, balki har bir fuqaro dam olish kunlari yoki bayramlar tayanadi. Nima, bu Mehnat kodeksi va mehnat huquqlari qonunlarini deydi? hafta davomida afzalliklari va ish Kamchiliklari nima? Barcha Ushbu maqolada muhokama qilinadi.

umumiy dam olish yoki hafta oxiri nima kun?

Agar fuqarolarning sharoitlari tahlil boshlash uchun avval olib dam olish kunlari ustida ishlash, uni aslida, bu bir xil weekend ko'rsatib, kerak. joizki birinchi narsa: Dam olish kunlari ichki mehnat tartibiga o'rnatilgan bo'lishi kerak. Bu Mehnat kodeksining 111-moddasida tartibga soladi. aloqa u, albatta, dam olish shanba va yakshanba ko'rib kerak emas. Har bir alohida tashkilot bo'lmagan ish kun alohida belgilanadi.

Lekin bayramlar bilan butunlay boshqacha vaziyat. Bu kun barcha fuqarolar uchun mutlaq bir. Shunday qilib, o'sha kunlarda qo'ng'iroq, fuqaro ish qiyin bo'ladi ega. Dam olish kunlari ro'yxati Mehnat kodeksining 112-yilda tashkil etilgan va quyidagicha ko'rinadi bo'ladi:

• Yanvar oyida dam olish (1-8 raqamlari);
• 23 fevral va 8-mart;
• May dam olish (May 1 va 9);
• Rossiya kuni va Milliy birlik kuni.

majburiy davomat

muhtoj barcha mahsulot, qoida tariqasida, ish shartnomasi bilan tuzatiladi, dam olish, hatto ishga borish. Ular ishchining roziligi talab qilinmaydi hollarda bir qator bilan shug'ullanish. Nima aynan shu yerda, shu jumladan,?

• favqulodda vaziyatlar: favqulodda, avariya, baxtsiz hodisalar, etc;..
• ofat oldini olish;
• favqulodda, kutilmagan holatlar - tabiiy yoki sun'iy.

Bundan tashqari, ishchilar duch talab etiladi ishga borish:

• doimiy faoliyat tashkilotlari;
• aholiga xizmat turli ta'minlash tashkilotlarda;
• ish ta'mirlash, qurilish yoki yuklash joylarda.

Biz fuqarosi (bayram) off ishlash kutish mumkin asosiy vaziyatni aniqlandi yuqorida. Bu holda, har qanday ish beruvchi dam olish kunlari ish homilador ayollar va voyaga etmaganlarni jalb etish man xabardor bo'lishi kerak.

xodim roziligi Ro'yxatdan

Endi ish beruvchi hali xodim ruxsat so'rash kerak bo'lgan vaziyatlarda haqida aytib berish lozim. Rozilik muvofiq, yozma ravishda berilishi kerak Mehnat kodeksining 113 bilan. qaysi haqida vaziyatlar bo'ladi? Aslida, barcha holatlar emas sanog'iga eta. Biroq, qo'rg'oshin misollar hali ham mumkin. Misol uchun, ruxsat buxgalterlar tomonidan dam olish hisoblar va bordro amalga qarzdor talab qilinishi kerak; .. Bu holda boshqalar nodavlat ishchi kun, ishlash uchun shart shifokorlar va Paramedik bilan quyidagi shaxslardan zarur roziligi majburiy ro'yxatga olish:

• Nogiron xodimlari;
• yoshi uch yoshgacha bolalari bilan ayollar;
• besh yoshgacha yolg'iz bir bolani ko'tarib ota-onasi;
• besh yoshgacha bolalar valiylari;
• nogiron bolalar bilan xodimlar;
• Homilador xodimlari va fuqarolarning boshqa ba'zi toifalari vakillari.

Bu davlat bayrami ish uchun namuna maqsadida kabi qarash kerak? Bu keyinchalik bayon qilinadi.

xodim roziligi Ro'yxatdan

va qoidalarga xodim ruxsat chiqib amalga oshirilishi lozim nima ko'ra hafta ishga? birinchi narsa ta'kidlash - bu alohida hujjat, shuningdek, maxsus ogohlantirmagan sifatida shartnoma ro'yxatdan imkoniyati hisoblanadi. Ba'zi standartlashtirilgan modellari mavjud emas, lekin har bir tashkilot qoidalariga ko'ra dam olish uchun jadvalini amalga qilishga qodir, chunki. Biroq, har qanday xabarnoma quyidagi asosiy nuqtalari ko'rsatilgan bo'lishi kerak:

• ish ozod;
• ish uchun jalb sabab;
• zarur xodimlarni nomlari;
• ogohlantirmagan va faktlar yoki xodimlarning etishmovchiligi roziligi bilan xodimlar tanishtirish dalil;
• ish yoki to'lov shaklida uchun xodimi ish haqining bir formasini tanlab oldi.

Bu barcha jihatlari maxsus Mehnat kodeksining (LC RF) bilan tartibga solinadi. Bu, shuningdek, dam olish kunlari yoki dam olish paytida ishlash ayrim xususiyatlari haqida aytib kerak.

xodimlarning chiqish off kunlarda ishlash

bir davlat bayrami ish namunasi buyurtma - ishlash uchun qo'ng'iroq xodimlarining faqat shakli emas. Bu ishchilar yozma roziligini olish ham muhim hisoblanadi. tashkilot kichik bo'lsa, ishchilar oddiy tartibini yoki xabarnoma kirishingiz mumkin. Va u katta tashkilotlar va korxonalar harakatlar bir algoritm kabi ko'rinadi? Bu quyidagi diqqatga sazovor:

• ish beruvchi xodimlari bo'lmagan ish kun ishga kelish uchun muhtoj sabablarini belgilaydi;
• Ish beruvchi barcha zarur yozilgan shartnomalar va xabarnomalarni ishlab chiqadi;
• Bosh ishga borish zarurligini oqlaydi, (kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan kelishilgan bo'lishi qilgan dam olish paytida Izoh, shuningdek ish jadvaliga) ma'lum bir vaqt va ish joyini bildiradi;
• tushumlari shaklida xodimlari bo'lmagan ish kun mehnat faoliyati o'z shartnomasini bering;
• Har bir xodim jalb imzo tark to'liq tartibini, chiqarilgan.

Shunday qilib, davlat dam olish o'zgarish ish oddiygina va bir vaqtning o'zida ijro etilishi mumkin emas. Bu vaqt va kuch katta miqdorda talab juda uzoq va murakkab jarayon.

umumiy dam olish uchun to'lov tartibi

bayram kuni ish kuni, bir misol tartibini to'ldirish uchun qanday savol, yopiq deb atash mumkin. Va bayramlar ish to'lash haqida nima deyish kerak? Mehnat kodeksining 153-modda ikki asosiy fikrlarni belgilab:

• To'lov kam bo'lmagan standart hajmdagi ikki marta miqdorda amalga oshirilishi kerak;
• To'lov bu holatda dam qo'shimcha kun ajratilgan bo'lishi kerak, yagona stavkasi amalga oshirilishi kerak.

Har bir ish beruvchi bu ikki pozitsiya haqida yodda tutish shart, va shuning uchun u xodimlarning hajmini rivojlanayotgan nodavlat ish kunlarida to'lashga tayyor bo'lishi kerak. , Ba'zi baland ba'zi ham ko'proq: Bundan tashqari, har bir menejeri o'z to'lov hajmini o'rnatishingiz mumkin. Barcha raqamlar mehnat shartnomasi berilishi kerak.

umumiy dam olish uchun to'lov hisoblash

Yuqorida aytib o'tilganidek, Mehnat kodeksi bayramlarda yoki dam olish kunlari ish qoplash ikkita variant belgilaydi. Birinchi parametr - off qo'shimcha kunning ta'minlash, ikkinchi - bunday kunning yo'qligi. Bu ikki variantlari muvofiq va moliyaviy to'lovlar yanada hisoblash hisoblanadi. Quyidagi to'lov imkoniyatlari:

• hech qanday qo'shimcha kun Parcha ishi to'lov tizimi. To'lovlar ikki parcha-stavkalari kamida hisoblab chiqilgan.
• hech qanday qo'shimcha chiqishi holda Time asoslangan to'lov tizimi. imtiyozlar hisoblash ikki soatlik kursi kamida sodir bo'ladi.
• qo'shimcha bayrami bilan Parcha ishi to'lov tizimi. Moliya ayblovlar bitta-parcha-hisoblash uchraydi.
• Qo'shimcha kunda holda Time asoslangan to'lov tizimi. Payroll bitta soat tizimi uchun.

Bunday tizim tashkilot yoki vaqti mustaqil faoliyat lozim: u shunday qilib, yanvar, may oyida bir ommaviy bayram bo'lib, yo'qmi ..

hisobchi to'lov

Yuqoridagi soatbay yoki bo'lak-darajasi tizimi bilan ish shaxslar, ishchilar uchun asosiy to'lovlarni belgilangan edi. Va nima eng keng tarqalgan, hisobchi billing tizimi haqida? Bundan tashqari, ma'lum bir tasnifini yaratish mumkin. quyidagicha Bu qarash qiladi:

• ma'lum bir oy ish vaqti normasini oshdi, va qo'shimcha kuni off berilmaydi. kun yoki tunda, asosiy ish haqi ustida olinadi - bu holda, to'lov hisob kamida bitta stavka bo'ladi.
• oyiga ish vaqti normasini oshdi, lekin hidoyat qo'shimcha kuni beradi. Ish haqi odatdagidek bo'ladi, qo'shimcha harajatlar kutish kerak.
• oyiga soat ishlash tartib qo'shimcha chiqish taqdim emas, oshib emas. to'lovlarni hisoblash ish haqi ustida ikki darajasi kamida amalga oshirilishi lozim.
• oyiga soat ishlash tartib qo'shimcha chiqish taqdim etiladi, oshdi emas. Bu ish haqi ustidan yagona tezligi hisoblab lozim.

bir davlat bayrami Har qanday ish, yuqorida ko'rsatilgan tizimiga muvofiq to'lanadi. Bu Rossiya Mehnat kodeksiga ham tasdiqlaydi.

Soliqlar va yig'imlar

Bu bayram va dam olish kunlari to'lovlarining umumiy miqdori qo'shgan hissasi va soliq daromadlar baholash kabi muhim vaqt zikr qilish joiz. Bu qanday sodir bo'ladi? har qanday istisnolar bor?

xodimlar uchun hech qanday qo'shimcha to'lovlar, ularning ish haqi bir qismidir. Va shuning uchun soliq daromadi standart tizimiga bo'lgan. Bunday soliq va mehnat kodlari sifatida tasdiqladi. non-ishchi kun mehnat vazifalarini amalga oshirish uchun to'lanadigan har qanday miqdori umumiy tarzda shaxsiy daromad solig'i kiritilgan. Ular turli mukofotlari (FSS FFOMS fiu va t. D.) bo'ysunadi. Bundan tashqari, miqdori «klassik» soliq xarajatlarini hisobga olinishi lozim.

dam olish uchun to'lovlarni amalga

bir davlat bayrami ish, shuningdek, to'lov uchun asosiy tasnifi topshirish maqsadida bir misol Aslida bilan muomala qilib, qo'shimcha ayblov dizayni haqida bizga xabar berishingiz shart.

Birinchi va eng muhimi, u ish beruvchi bilish to'laydi - barcha qo'shimcha to'lovlar e'tiborga olish kerak bo'ladi. ishchilar uchun hech qanday qo'shimcha xarajatlar to'g'ri mo'ljallangan bo'lishi kerak va soliq, pensiya va boshqa ro'yxatlariga kiritilgan. Bunday qoidalar va mehnat kodeksini tartibga soladi.

Dam olish kunlarisiz va dam olish ham umumiy ish jadvaliga yoziladi, ular rasman tasdiqlangan bo'lishi kerak. "Bir konvertda" ish haqi to'laydi Har qanday ish beruvchi qonunni buzgan va o'z xodimlari o'rniga bo'ladi. Xodimlari, shuningdek, barcha zarur hollarda bezatilgan "shaffof" to'lovlarni ta'minlash kerak.