Tushunchalar, tamoyillar, tizim, darajalari, ish joylarida ijtimoiy sheriklik shakllari. Ijtimoiy hamkorlik shakllari ...

Ijtimoiy hamkorlik, tushunchasi, tamoyillari va uni amalga oshirish shakllari Rossiya uchun nisbatan yangi turkum hisoblanadi. Biroq, shunga qaramasdan, u allaqachon tegishli institutlari yaratishga qaratilgan konstruktiv chora-tadbirlar qabul qilindi. AQSh tamoyillari, shakllari, tashkil yanada nima ko'rib chiqaylik ijtimoiy tizimi hamkorlik.

Bosh xususiyatlari

Ijtimoiy hamkorlik, tushunchasi, tizimi, normativ mustahkamlashga olgan shakllari bo'lgan, ish beruvchilar va ishchilar maqsad munosabatlardan kelib chiqadigan qiziqtirgan bir mojaroni hal qilish uchun eng samarali yo'li deb turibdi. Bu biznes rahbarlari va kasaba uyushmalari o'rtasidagi shartnomalar va bitimlar asosida konstruktiv hamkorlik yo'lini o'z ichiga oladi. darajadagi tushunchasi, ijtimoiy sheriklik shakllari XMT ishi uchun asos. teng tashkilot ko'p mamlakatlarda ish beruvchilar, xodimlar va davlat vakillarini birlashtiradi. Bu strukturaning samaradorligini oshirishda muhim ahamiyatga ega mustahkamlash, hamjihatlik va kasaba uyushmalari, ularning organlari va a'zolari, ko'lamini kengaytirish uchun umumiy shartnomalar uzaytirilishi harakat birligi, uning majburiyatlarini amalga oshirish uchun o'zaro barcha ishtirokchilari mas'uliyatini oshirish, shuningdek, normativ-quvvatlash takomillashtirish hisoblanadi.

Tushunchasi va ijtimoiy sheriklik shakllari

adabiyot institutining bir necha ta'riflar beradi. Biroq, quyidagi eng to'liq va to'g'ri talqin biri hisoblanadi. Ijtimoiy hamkorlik muvofiqlashtirish va ish beruvchilar (tadbirkorlar) manfaatlarini himoya ta'minlanadi orqali ish, ijtimoiy munosabatlar, davlat organlari xodimlari, mahalliy hukumat tuzilmalarining madaniyatli shaklidir. Bu mamlakatda iqtisodiy va siyosiy rivojlanishining asosiy yo'nalishlari bo'yicha murosaga erishish istagi ifoda, bitimlar, shartnomalar tuzish yo'li bilan erishiladi. Ijtimoiy sheriklik shakllari vositasi orqali fuqarolik jamiyati va davlatning o'zaro. Ular holati, mazmuni, turlari va turli professional guruhlar, kelib chiqishi va jamoalarning faoliyatini shartlarda muassasalari va sub'ektlari munosabatlarning tuzilishini tashkil qiladi.

ob'ektlar

shakllari va ijtimoiy sheriklik tamoyillari olishga, ekspertlar, turli kasb-hunar qatlamlari, jamoalar va guruhlar, ularning hayoti, arzon sifati va daromad kafolatlangan tarzda real ijtimoiy-iqtisodiy vaziyatni tahsil olmoqda. Shu darajada muhim faoliyati bajarish muvofiq boylik taqsimlash hisoblanadi - hozirgi vaqtda va davom etayotgan, va avvalroq amalga oshiriladi. Bu toifadagi barcha ijtimoiy sheriklik ob'ektlari hisoblanadi. Bu tengsizlik ijtimoiy joiz va sabablar tizimini shakllantirish va qayta ishlab chiqarish bilan bog'liq. Uning mavjudligi mehnat taqsimoti, ishlab chiqarish umumiy individual guruhlar roli va o'rniga farqlar sabab bo'ladi.

fanlar

asosiy tamoyillari va ijtimoiy sheriklik shakllari munosabatlarning ishtirokchilariga yaqin munosabatlar mavjud. xodimlari tomonidan sub'ektlariga o'z ichiga oladi:

1. asta-sekin o'z ta'sirini yo'qotib, va kasaba uyushmalari, iqtisodiy sohada yangi sodir bo'lmagan.
2. Assotsiatsiyalari. Ular ishchilar mustaqil harakati paydo va ilgari shakllangan uyushmalari ham an'analari, na kelib chiqishi bilan bog'liq emas.
3. Parastatal ta'lim. Ular turli darajadagi davlat boshqaruvi idoralarida rolini bajarish.
4. xodimlar, shu jumladan, ko'p Fonksiyonlu harakati, bozor-demokratik yo'nalishini.

ijtimoiy hamkorlikda ish beruvchilar tomonidan o'z ichiga oladi:

1. davlat korxonalari boshqarish organlari. xususiylashtirish, tijoratlashtirish va aktsiyalashtirish jarayonida, ular mustaqillik va muxtoriyat qozonmoqda.
2. Rahbarlari va xususiy kompaniyalari egalari. davlat tuzilmalari tomonidan mustaqil ravishda ta'lim akti boshidanoq.
3. tadbirkorlar, menejerlar, sanoatchilar, ijtimoiy va siyosiy harakat.

Ijtimoiy sheriklik davlat sub'ektlari tomonidan quyidagilar:

1. Umumiy siyosiy va ijtimoiy elementlari. Ular bevosita ishlab chiqarish bilan shug'ullanuvchi va ishchilar, ish beruvchilar bilan bevosita aloqasi yo'q qilinadi. Shunga ko'ra, ular ishlab chiqarish sohasidagi munosabatlarni sezilarli ta'sir yo'q.
2. Uy idoralari va vazirliklar. Ular ishlab chiqarish jarayoni uchun bevosita javobgardirlar emas, shu bilan birga, korxona haqiqiy vaziyat haqida ma'lumot bor.
3. Davlat organlari, amalga oshiruvchi mehnat bozori tartibga solish so'l darajada.

Ta'lim muammolari instituti

darajadagi tushunchasi, yuqorida ko'rsatilgan ijtimoiy hamkorlik shakllari, huquqiy qoidalarga tomonidan belgilanadi. Bu butun institutini rivojlantirish juda murakkab va uzoq jarayon ekanligini qayd etish lozim. Bir necha o'n yilliklar davomida ko'plab mamlakatlar, mehnat qonunchiligi asosiy tarkibiy qismi sifatida ijtimoiy hamkorlik tizimini shakllantirish ko'chib o'tdi. Rossiya kelsak, institutning shakllanishi jarayoni ikki omil bilan murakkablashgan edi. Mamlakatimizda birinchi o'rinda sotsialistik davrida tizimini foydalanish bo'yicha hech qanday tajribasi bor edi. Shunga ko'ra, standart biriktirish TC yo'q TBN mafkura u faoliyat uchun zarurligini inkor chunki. Shu darajada muhim oldindan mavjud paradigmalari qirg'in, ishlab chiqarish davlat-munosabatlarning erkinlashtirish jadalligi yuqori sur'atlarini edi. Bu omillar, binobarin, fuqarolarning xavfsizligini zaif ish joylarida davlatning roli kamayishiga olib keldi va. Endi bir butun sifatida mamlakat barqaror rivojlanishini ta'minlash, ish beruvchilar va ishchilar manfaatlarini o'rtasidagi muvozanatni saqlab, ijtimoiy tinchlik erishishning eng samarali usuli sifatida ijtimoiy sheriklik ahamiyatini shubha bo'lar bir mavzuni topish qiyin.

davlatning roli

Jahon amaliyotida ijtimoiy sheriklik shakllarini rivojlantirish hokimiyat alohida o'rin beriladi. Birinchi navbatda, bu davlat sub'ektlarini huquqiy maqomini tashkil etish qoidalari va tartib ekranga qonunlar va boshqa qoidalarga qilish vakolatiga ega emas. Shu bilan bir vaqtda hukumat ishtirokchilari munosabatlari o'rtasidagi turli nizolarni hal o'qituvchi va kafolatidir bo'lishi kerak. Siyosat shuningdek, ijtimoiy sheriklik eng samarali shakllarini tarqalish funktsiyasi olishi. Shu bilan birga, davlat va mahalliy hokimiyat organlarining qiymati ijtimoiy-iqtisodiy vazifalar va davlat siyosati maqsadlariga muvofiq bo'lgan mol-mulkni egalik bilan bog'liq real majburiyatlari, qabul va mamlakat manfaatlarini buzmasligi uchun ish beruvchilar bir ayblov faqat cheklangan bo'lishi kerak. elektr shunday nazorat vazifalarini amalga oshirishda uzoqlashish mumkin emas. demokratik asosida madaniyatli ijtimoiy sheriklik ijrosi ustidan nazoratni tashkil vakolatli davlat organlari tomonidan amalga oshirilishi lozim.

Key ballari tizimi

Davlat qonunchilikni rivojlantirish majburiyatini o'z zimmasiga olmaydi. Xususan, TC iqtisodiy va sanoat sohasida ishlab munosabatlarni huquqiy tartibga solishning umumiy yo'nalishini va tabiat belgilangan ijtimoiy sheriklikning asosiy tamoyillari, o'zida aks ettiradi. tashkilot asoslangan:

1. taraflarning tengligi.
2. Ko'rib chiqish va ishtirokchilar manfaatlari hurmat.
3. mustahkamlash va demokratik asosida tizimini takomillashtirish davlatlarga yordam.
4. shartnoma munosabatlar shakllanishida qiziqish.
5. faoliyatini amalga oshirishda qonun ustuvorligi.
6. ishtirokchilari munosabatlarning Muxtor vakili.
7. ish sohaga taalluqli masalalar muhokamasida tanlash erkinligi.
8. Ixtiyoriy majburiyatlar.
9. shartnomalar va bitimlar shartlarini haqiqat.
10. qoidalar majburiy tartibot.
11. muvofiqligi shartnoma va bitimlar monitoring.
12. ishtirokchilari va qobiliyatsiz uchun ularning vakillari javobgarlik o'z aybi bilan belgilangan shartlarni bajarish.

Ijtimoiy sheriklik asosiy shakllari

Ularni eslab maqolada mavjud. 27 TC. ijtimoiy hamkorlik shakllarini norma muvofiq bo'ladi:

1. jamoa shartnomalari / kontraktlar va ularning xulosasi rivojlantirish loyihalari bo'yicha jamoa shartnomasi.
2. Nizolarni sudgacha hal ish beruvchi va xodim vakillari ishtirok etish.
3. xodimlar va tarmoqlararo qonunchilikni takomillashtirish huquqlarini kafolatlash, ular bilan bevosita bog'liq sanoat va boshqa munosabatlarni tartibga solish masalalari bo'yicha bir-biriga murojaat qiling.
4. ishchilar ishtiroki va korxona boshqaruvi ularning vakillari.

Bu TC qabul oldin institutini shakllantirish va rivojlantirish kontseptsiyasi harakat deb aytiladi. Bu ishlab chiqarish va iqtisodiy aloqalar (RTC) tartibga solish bo'yicha maxsus uch tomonlama komissiya tomonidan tasdiqlangan. Bu muvofiq, kompaniya boshqarishda xodimlari ishtiroki (xodimlari vakillari) ish joyidagi ijtimoiy sheriklikning asosiy shakli sifatida harakat.

nizolarni sudgacha joy

xodimlar va xodimlari vakillari uchun unda ishtirok xususiyatlari bir qator bor. Pre-sinov qaror faqat sudlar jamoa to'qnashuvlar anglamaydilar sifatida individual nizo anglatadi. ish joylarida ijtimoiy sheriklik, bu shaklini, san'at qoidalar amalga oshirish qachon. TC 382-388. Ushbu standartlar ishtirokchilari munosabatlarning vakilligini yaratish tartibini belgilash. bosqichida tashqari umumiy nizolar, ijtimoiy sheriklik tamoyillariga asoslangan zarba, boshqarish qoidalari. Mutaxassislar Art tahlil. 27 qoida noto'g'ri talqin mavjud degan xulosaga keladi. suddan tashqari va sudgacha ish yuritish ish beruvchi va xodimlar vakillari ishtirokida - Xususan, ekspertlar keyingi uchun mojarolar yechimi ta'minlash, ijtimoiy sheriklik shakllari ta'rifi o'zgartirish taklif. umumiy nizolarni - bu holda, ikkinchi shaxsni beruvchi imkoniyati, va birinchi ishora qiladi.

o'ziga xosligi kategoriyalar

Leningrad viloyati Qonunda birinchi marta ijtimoiy sheriklik Normativ shakllari. Bu turkum izchil ijtimoiy-iqtisodiy va industrial-iqtisodiy siyosatni ishlab chiqish va amalga oshirish uchun sub'ektlarning o'zaro muayyan turdagi sifatida belgilab ko'rsatilgan. ijtimoiy sheriklik TC shakllariga yozuvlari ishchi va ularga taalluqli boshqa aloqa nazorat qilish ishtirokchilari o'rtasida aloqalarni usullari sifatida qabul qilinadi. tegishli tushuncha va mintaqaviy qonunlarni taqdim.

qo'shimcha kategoriyalari

mavjud qoidalar tahlil qilganda, mutaxassislar Art qo'shish imkoniyati ishora. Xususan 27., mutaxassislarning fikriga ko'ra, ijtimoiy sheriklik shakllari uchun:

1. iqtisodiyotning ijtimoiy yo'naltirilgan siyosat islohotlar ta'minlash, barqarorlik va ichki ishlab chiqarish sohasi o'sishi qaratilgan.
2. Ishlab chiqish, qabul qilish va qo'shma qarorlarni amalga oshirish.
3. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish samarali yo'llarini ishlab chiqish.
4. qo'mitalari va boshqa vakolatli organlariga ishtirokchilari qo'shma faoliyati.
5. ijtimoiy, iqtisodiy va mehnat masalalari bo'yicha viloyat nizom loyihasini Qonunchilik Assambleyasi tayyorlash va joriy yilda hamkorlik.
6. dedi hujjatlariga ularning kirishi uchun qoidalarini belgilovchi umumiy hujjatlarsiz, ularning qamoqda ishtirok etmagan ish beruvchilarga shartnomalar va bitimlar qoidalariga tarqatish tartibini belgilash.
7. tasdiqlangan dasturlarni amalga oshirishda ko'maklashish.

Boshqa mutaxassislar fikricha, yuqorida aytib o'tilgan imkoniyatlari bir necha Kamchiliklari bor. birinchi o'rinda, ularni amalga oshirish uchun qozondi tuzilmalar uchun majburiy, ayrim qoidalariga deklarativ bor. Shu bilan birga, viloyat, qonun hujjatlarida belgilangan ijtimoiy sheriklik shakllari, san'at bilan solishtirganda munosabatlarning a'zolari salohiyatini sezilarli kengayishiga hissa. 27 TC. bu yanada chiqib fleshed va Kodeksda va boshqa qoidalarga tomonidan qilinishi mumkin, shuning uchun, to'liq ro'yxatini sifatida norma Powered. tegishli gap aytdi maqolada mavjud. Xususan, ijtimoiy sheriklik shakllari viloyati qonun, jamoaviy shartnoma / shartnoma bilan belgilanishi mumkin, deydi bir mahalliy akti korxonasi.

San'at. 26 TC

Shakllari va ijtimoiy sheriklik darajasiga hisobot institutini tashkil qilish asosiy qismlari. TC aniq ta'rif bermaydi, lekin ro'yxati, tasnifi va elementlar xususiyatlari bor. Shunday qilib, san'atda. Kodi 26, federal tarmoq, mintaqaviy, hududiy va mahalliy darajasini ko'rsatadi. bu turini o'rganib, ko'p ekspertlar ro'yxatini qurish mantiq buzilishi ishora. u mustaqil tasnifi xususiyatlari bilan bo'lingan, bir kategoriya o'z ichiga oladi, aslida sizning natija mutaxassislar tushuntiring.

hududiy mezon

Ijtimoiy hamkorlik, federal shahar, viloyat va institutsional darajalarda mavjud. Ushbu ro'yxat to'liq ko'rinadi. San'atda. federal-tuman darajasini - TC 26 yana bir so'z qilmaydi. 2000 yilning may oyida prezident tuman shakllantirish bo'yicha farmonga imzo chekdi. ushbu Qonunga muvofiq, u Davlat va vakolatxonalari rahbarlari vakillari tayinlangan. Ayni paytda, barcha federal okruglari 2-yoki 3-partiya bitim imzolandi. Ular oddiy yaratish uchun zarur bo'lgan ijtimoiy-iqtisodiy makon , shunday qilib, huquqlari mehnatga layoqatsiz fuqarolar, ijtimoiy sheriklikni rivojlantirish va aholi tartibot ehtiyojlari County.

sanoat belgisi

mintaqaviy darajada mavjud shakllari va ijtimoiy sheriklik darajasiga, shuning uchun tashqariga normativ-huquqiy bazani, maydoni, tarixiy va madaniy an'analar tegishli xususiyatlarini va taqdim etilgan. RF sub'ektlari qonunlar, san'atda tutilgan bundan mustasno. 26 TC, maxsus o'rnatilgan (maqsadli) darajasi. Bu darajada, professional munosabatlar tuzish bor.

xulosa

Ba'zi mutaxassislar san'atiga qo'shib tavsiya. TC 26 xalqaro va korporativ darajasi. Biroq, ikkinchisi kiritish sanaga biroz erta ko'rinadi. Biz korporativ darajadagi haqida gapirish bo'lsa, keyin ayni paytda amaliy mavjud ro'yxatiga qo'shib. Bu bosqich bevosita tabiat bilan bog'liq. ijtimoiy sheriklik, tashkiliy tarmoq, hududiy va xalqaro oyatlarini birga, bu darajada, At. ikkinchisi, asosan nuqtai Rossiya Federatsiyasi, boshqa mamlakatlar bilan tuzilgan bitim shartlariga muvofiq amalga oshiriladi mojaro qoidalar mehnat qonun. vaziyatga oydinlik kiritadigan, ekspertlar san'at talqini o'zgartirish taklif. Ularning fikriga ko'ra 26. maqola deb hududiy darajasini ko'rsatadi kerak - (. hokazolar Konstitutsiya, Ustav va Mudofaa biznes, hukumat qoidalariga va) Rossiya Federatsiyasi qismini, qoidalarga muvofiq belgilanadi. Instituti faoliyat bevosita korxonalarda tumanlar, viloyatlar va shaharlar, ham, butun mamlakatimizda amalga oshiriladi.