Shartnoma bilan lavozimidan ozod

Agar bor bo'lsa , shartnoma bekor qilish ikki tomon (tomonlarning kelishuviga ko'ra deb atalmish natija) roziligi bilan, bunday bitim bekor qilinadi bo'lgan asoslar tushuntirishga hojat yo'q.

Xususan, voqealar, bu esa o'z navbatida uchun o'zaro imtiyozlar partiyalar har qanday qoniqdim. ish beruvchi uni qondirdi emas bir xodim bilan mehnat shartnomasini buzgan bo'lsa, keyin xodim mehnat to'xtatish va ish joyini tark mumkin. Bu holda ish beruvchi uyushmasi tinglash talab qilinmaydi.
Mehnat shartnomasi ham sinov muddati tugaganda yoki tugatish muddatli oldin, har qanday qulay vaqtda bekor qilinishi mumkin ish shartnomasi xodim. irodasi xodim da bekor a to'lanadigan yordam puli bir muhim miqdori, mehnatga kirish bo'lishini ta'minlaydi "neytral". bekor va maxsus imtiyozlar va partiyalar o'rtasida shartnomalar bo'lishi mumkin mehnat shartnomasi mehnatga layoqatsizlik taqdirda, ular moliyaviy kompensatsiya tartibda, muddati, va hokazo miqdorida ifodalanishi mumkin

Bunday tarqatish - o'zaro roziligi bilan - Uyda "oltin parashyut." Deb nomlangan

tomonlarning tarqatish shartnoma qanday bo'ladi? uning xususiyatlari qanday? Nima tarqatish tartibi tomonlarning kelishuviga? Rossiya qonunchiligiga muvofiq, shartnoma (yoki shartnoma) istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Har bir ish beruvchi ozod va xodimning vaqtinchalik nogironlik paytda xodim bilan shartnomani bekor qilish huquqini beradi maqola 77, bor.

tashabbuskor xodim kelgan bo'lsa, ish beruvchi bunday imtiyoz yo'q. Istisnolar kabi o'z faoliyatini ish beruvchi tomonidan tashkil o'zgartirish, uning bekor va bekor sifatida holatlar bor. Bunday hollarda, ittifoq monitoringini o'tkazish emas xodimlarining lavozimidan ozod tashkiloti. Shu sharoitda kuni bekor va talabalar shartnomasi (kontrakt) mumkin - tartibi bekor jarayonida bir xil bo'ladi mehnat shartnomasi.

tomonlarning tarqatish shartnoma tartibi

Bekor va tomonlarning roziligi bilan bandligini natija ham tartibga solinadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77.

Biroq, ish kitobini bajarish uchun ko'rsatmalarga quyidagi alohida e'tibor Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi bandiga berilishi kerak. maqsadida obyektga mos yozuvlar bo'lishi uchun.

ko'proq diqqat o'zaro kelishuv tartibda ish shartnomasi bekor ko'rib chiqaylik.

Birinchi bosqichda bir partiya shartnoma bekor tashabbuskori sifatida harakat bo'lsa, ya'ni, boshlash hujjat to'plami bor sodir bo'ladi.
xodim mehnat shartnomasi yorilishiga avval qachon, vaziyatni tahlil qiling. bir taklifi, boshi yoki yo'q tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak - birinchi xodimi ish beruvchi uchun taklif taqdim etishlari shart. taklif bayonotlar shaklida amalga oshiriladi, deb. Bunday hujjatni yozishda odatda matnda takliflar lafz bilan bir muammo. eng keng tarqalgan bunday xato (xato olingan ilovalar biri): «Menga 12.08.2009g qo'yib yuboringlar, iltimos. o'zaro kelishuv yo'li bilan uning lavozimidan. "

Savol tug'iladi: partiyalarning tarqatish shartnoma, qaysi bo'lsa? bayonotida juda matn bor ba'zi boshqa partiyalarning mavjudligi, lekin keyin faqat ish beruvchi xodim o'z ixtiyori va ruxsat bermayapti uchun tashkil tark qilmoqchi ekanini bilgan nazarda tutadi.

"12.08.2009g bilan men bilan mehnat shartnomasini bekor Iltimos: to'g'ri bayonotida, bu iboralarni qo'llash. TC-moddasi 77 1 st qismi asosida ". Bu erda bunday bayonot boshqa versiyasi: "77-modda LC 1 st bandiga asoslangan 12.08.2009g bilan mening mehnat shartnomasi bekor to'g'risidagi bitimni Iltimos, kiring.". Bu holda, siz hisobga nozik ba'zi olishi kerak.

tomonlarning kelishuviga ko'ra shartnomani bekor qilish uchun, bayonot matni yuqorida misol mos bo'lishi kerak. xodim boshqa tomondan, partiya tarqatish bitim amalga oshirish va istamaydi bo'lsa, bir tomonlama bitim o'zaro roziligi bilan mehnat shartnomasi bekor shaklida bekor qilinishi mumkin emas bekor istaydi.
tashabbuskori bir ish beruvchi sifatida harakat holda, u ham xodimlari taklif yuborish kerak, va bu qaror uchun motivatsiya talab qilinmaydi.